人事招聘主管崗位職責(zé)

1、人事招聘主管崗位職責(zé)1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； 6、分析、評(píng)估招聘效果； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 篇2：人力招聘主管崗位職責(zé) 1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； 6、分析、評(píng)估招聘效果； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 篇3：4s店接待主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事項(xiàng)專心記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的精確預(yù)定； 5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）； 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工

3、作； 7、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理； 8、接受行政經(jīng)理工作支配并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 篇4：保險(xiǎn)主管經(jīng)理崗位職責(zé) 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)主管友邦保險(xiǎn)有限公司x省分公司z區(qū)捷泰一處營(yíng)銷服務(wù)部友邦保險(xiǎn)有限公司x省分公司z區(qū)捷泰一處營(yíng)銷服務(wù)部一、崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、25一45周歲; 3、過(guò)往年收入五萬(wàn)以上; 4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷; 5、為人正直,樂(lè)觀進(jìn)取,心里素養(yǎng)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神,有劇烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會(huì)計(jì)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有銷售 2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等供應(yīng)

4、團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃; 3、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況,并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案; 4、協(xié)助上級(jí)主管管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)隊(duì)伍; 5、為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭和單位理財(cái)目標(biāo)(如理財(cái)投資、意外包括專業(yè)學(xué)問(wèn)的培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。 新人有8天的體驗(yàn)學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長(zhǎng)有18個(gè)月的展業(yè)責(zé)任津貼;開(kāi)始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬(wàn);優(yōu)秀新人入司18個(gè)月即使沒(méi)有晉升,只要每月達(dá)到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達(dá)到36萬(wàn)

5、左右,全部津貼制度完整的寫進(jìn)了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。 2、營(yíng)銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎(jiǎng)金、季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年度續(xù)保獎(jiǎng)金、營(yíng)銷員長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級(jí)津貼、育成獎(jiǎng)金、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、特殊津貼等; 3、特殊雙百萬(wàn)獎(jiǎng)金:1.在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬(wàn)獎(jiǎng)金;2.在10年內(nèi)晉級(jí)到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬(wàn)獎(jiǎng)金。 4、意外傷害及身故保障計(jì)劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計(jì)劃;生育補(bǔ)貼及養(yǎng)老公積金等。 5、每年業(yè)務(wù)競(jìng)賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機(jī)會(huì); 四、面試要求: 1、行政套裝;2、攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。 留意事項(xiàng):由于本