上海香溢酒業(yè)公司員工培訓(xùn)管理制度

1、員工培訓(xùn)管理制度總貝y第一條 為提高員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，形成人力資源儲(chǔ)備，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第一章 培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者第三條 培訓(xùn)種類：公司員工的培訓(xùn)體系由兩部分組成，即內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組 織師資力量，在公司內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)，外部培訓(xùn)指經(jīng)公司同意，員工在公司外部參加的的各種 培訓(xùn)。第四條內(nèi)部培訓(xùn)包括：1. 新員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍；公司短、中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略；公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；公司經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化。2. 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的內(nèi)容

2、包括：?jiǎn)T工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力，業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系。3. 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)包括員工所在崗位開(kāi)展工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能的培訓(xùn)，如銷售部的市場(chǎng)維護(hù)、人力資源部的績(jī)效考核等方面的技能培訓(xùn)。第五條夕卜部培訓(xùn)可以包括：管理技能培訓(xùn)，即針對(duì)公司的高層、中層、基層管理者開(kāi)展的管理類的知識(shí)與技能培訓(xùn)，例如企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等方面的培訓(xùn)；專業(yè)技能培訓(xùn)，即與崗位有關(guān)的、公司目前在內(nèi)部培訓(xùn)中尚未包括的專業(yè)知識(shí)及技能的培訓(xùn)；其他教育培訓(xùn)與進(jìn)修，即與個(gè)人能力提升有關(guān)的培訓(xùn)。員工可根據(jù)自身需要填寫(xiě)由人力資源部下發(fā)的培訓(xùn)需求調(diào)查 表以獲得外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第六條 公司可使用的培訓(xùn)師資包括公司內(nèi)部師

3、資和公司外部師資兩類。公司內(nèi)部培訓(xùn)師資，包括總經(jīng) 理、副總經(jīng)理、人力資源部人員、部門(mén)經(jīng)理及其他有一定專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工；公 司外部培訓(xùn)師資，指公司從外部專業(yè)公司聘請(qǐng)的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師。第七條 公司整體培訓(xùn)活動(dòng)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體實(shí)施和控制，其他部門(mén)負(fù)責(zé)人配合人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、控制及異常情況的追蹤。第二章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定第八條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定者。內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃、外部培訓(xùn)計(jì)劃均由人力資源部制定。第九條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定時(shí)期。1. 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定時(shí)期：人力資源部應(yīng)在每年 12 月之前向各部門(mén)發(fā)放內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查 表、外部培訓(xùn)需求調(diào)查表 ，要求各部門(mén)在

4、本月最后 10 個(gè)工作日之前將本部門(mén)培訓(xùn)需求提交 人力資源部。人力資源部匯總各部門(mén)培訓(xùn)需求，據(jù)此在本月最后 5 個(gè)工作日之前制定公司年度 培訓(xùn)計(jì)劃。2. 季度培訓(xùn)計(jì)劃的制定時(shí)期：人力資源部應(yīng)在每季度第一個(gè)月5 個(gè)工作日之前向各部門(mén)發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查表 ，要求各部門(mén)對(duì)在年度培訓(xùn)計(jì)劃中列明的部分予以確認(rèn)或提出新的培訓(xùn)需求， 各部門(mén)應(yīng)在本月最后 10 個(gè)工作日之前將本部門(mén)培訓(xùn)需求提交人力資源部。人力資源部匯總各 部門(mén)培訓(xùn)需求， 據(jù)此在本月最后 5 個(gè)工作日之前制定公司季度內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃和季度外部培訓(xùn)計(jì) 劃。第十條 培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分：1. 培訓(xùn)目標(biāo)2. 培訓(xùn)內(nèi)容3. 培訓(xùn)的組織者4. 培訓(xùn)對(duì)象5. 培訓(xùn)

5、時(shí)間6. 培訓(xùn)地點(diǎn)7. 培訓(xùn)方式8. 培訓(xùn)預(yù)算第十一條 培訓(xùn)計(jì)劃的審批。人力資源部每年年末填寫(xiě)年度培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表 、每季度末填寫(xiě)內(nèi) 部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表 、外部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表 ，經(jīng)總經(jīng)理審批后，制定與申請(qǐng)表相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施 計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批。第三章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序第十二條 內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃包括新員工培訓(xùn)計(jì)劃、崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)計(jì)劃、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃。 第十三條 新員工培訓(xùn)組織程序1. 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象為新入職員工，新員工培訓(xùn)旨在使新員工了解公司的運(yùn)作過(guò)程，適應(yīng)公 司的企業(yè)文化和人際關(guān)系，熟悉工作環(huán)境，從而提高工作績(jī)效。2. 每季度人力資源部應(yīng)組織內(nèi)部培訓(xùn)師資，制定累計(jì)不少于 2 小時(shí)的新員

6、工培訓(xùn)計(jì)劃。新員工培 訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)行政副總審批后執(zhí)行。3. 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)員工人數(shù)一般情況下應(yīng)在3人（含）以上，若培訓(xùn)員工人數(shù)不足 3 人，則人力資源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定是否執(zhí)行新員工培訓(xùn)計(jì)劃。4. 新員工培訓(xùn)一般應(yīng)安排在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)， 若新員工由于工作原因無(wú)法在規(guī)定日期內(nèi)參 加培訓(xùn)，應(yīng)由新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部說(shuō)明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時(shí)間。5. 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫(xiě)新員工培訓(xùn)安排通知單 ，發(fā)放至各部門(mén)負(fù)責(zé)人，要求部門(mén) 負(fù)責(zé)人安排新員工按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。6. 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并記錄每位新員工的表現(xiàn)情況。7. 人力資

7、源部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，同時(shí)為新員工建立培訓(xùn)檔案。人力資 源部負(fù)責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門(mén)。8. 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)，不得轉(zhuǎn)正。第十四條 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)程序1. 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對(duì)象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使 員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工必須參加本項(xiàng)培 訓(xùn)。2. 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門(mén)提出的崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)需求制定累計(jì)不少于2 小時(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。3. 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行， 若到崗員工由于工作原因無(wú)法在規(guī)定日期 內(nèi)參加培訓(xùn)

8、，應(yīng)由該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部說(shuō)明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時(shí) 間。4. 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)由人力資源部督促各部門(mén)經(jīng)理組織師資力量。5. 人力資源部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，并記入員工培訓(xùn)檔案。人力資源部負(fù) 責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門(mén)。第十五條 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)1. 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織者為人力資源部，實(shí)施者為公司各部門(mén)的負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)對(duì)象為需要提 高業(yè)務(wù)技能的員工，本項(xiàng)培訓(xùn)旨在提高公司員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。2. 每季度人力資源部根據(jù)崗位所在部門(mén)提出的崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)需求制定累計(jì)不少于 2 小時(shí)的培 訓(xùn)計(jì)劃。3. 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行， 若

9、到崗員工由于工作原因無(wú)法在規(guī)定日期內(nèi) 參加培訓(xùn)， 應(yīng)由該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向人力資源部說(shuō)明情況， 確定新員工可參加培訓(xùn)的時(shí)間。4. 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由人力資源部督促各部門(mén)經(jīng)理組織師資力量。5. 人力資源部負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過(guò)程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，并記入員工培訓(xùn)檔案。人力資源部負(fù) 責(zé)將受訓(xùn)員工的培訓(xùn)情況通知所在部門(mén)。第四章 外部培訓(xùn)組織程序第十六條 外部培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部組織實(shí)施。第十七條 員工參加外部培訓(xùn)，需同人力資源部簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議。外部培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明示外部培訓(xùn) 應(yīng)達(dá)到的目的、要求、成果、費(fèi)用承擔(dān)等項(xiàng)目。第十八條 若員工未能達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議的約定，人力資源部對(duì)培訓(xùn)期間的費(fèi)用不予報(bào)銷，若員工占用

10、工 作時(shí)間參加外部培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)考慮是否要求員工承擔(dān)誤工費(fèi)用。第十九條 若員工占用工作時(shí)間參加外部培訓(xùn)，應(yīng)妥善進(jìn)行工作安排。第二十條 外部培訓(xùn)的組織過(guò)程參見(jiàn)人力資源管理流程 、人力資源管理流程配套程序 。第五章 培訓(xùn)管理第二十一條 培訓(xùn)考勤規(guī)定1. 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提出推遲培訓(xùn)申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力 資源部存檔。2. 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照員工考勤與假期管理制度中的處理辦法處理。3. 員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度 ，無(wú)故不參加培訓(xùn)或缺課者 ，按曠工對(duì)待。第二十二條 培訓(xùn)檔案管理1. 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容

11、，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。2. 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管，允許培訓(xùn)員工本人及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。第二十三條 培訓(xùn)費(fèi)用 每年度人力資源部編制培訓(xùn)預(yù)算，提交公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。人力資源部培訓(xùn)費(fèi)用從培訓(xùn)預(yù)算中 按計(jì)劃列支。第六章 培訓(xùn)管理文件或表格第一條 有關(guān)培訓(xùn)管理的文件和表格清單如下。1. 培訓(xùn)需求調(diào)查表2. 年度培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表3. 內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表4. 外部培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查表5. 外部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表附表上海香溢酒業(yè)有限公司培訓(xùn)需求調(diào)查表填表日期：年 月 日名 姓位 崗 nJ 咅別 類 目 項(xiàng)容 內(nèi) 目 項(xiàng)新員工培訓(xùn)崗位職責(zé)與流程培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)外部培訓(xùn)注：項(xiàng)目?jī)?nèi)容填寫(xiě)本次培訓(xùn)的具體內(nèi)容，由人力資源部填寫(xiě)。附表二上海香溢酒業(yè)有限公司年度培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表填表部門(mén)填表日期：年 月 日培訓(xùn)類別需求人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)師資培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)人力資源部門(mén)意見(jiàn):簽字：年 月 日行政副總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字:附表三上海香溢酒業(yè)有限公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)表填表部門(mén)填表日期：年 月 日培訓(xùn)類別培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)師資培訓(xùn)費(fèi)用新員工培訓(xùn)崗位職責(zé)與流程培訓(xùn)崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)行政副總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年 月日附表四上海