員工考勤管理制度范本

1、員工考勤管理制度范本第一章總則第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8： 30 12 ： 00， 13 ： 00 17 ：30 （可分為夏季、冬季作息時間）。第三章工作制第三條公司一般實行每天8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6 天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章考勤辦法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻

2、登記。第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假 (銷假 )請假a.集團(tuán)公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b.請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c.批準(zhǔn)權(quán)限： 一般管理人員請假3 天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3 天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明， 員工可請病假； 員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e.事

3、假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，() 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。 ，銷假程序：a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。第十二條每月1 日 31（ 30 、 28 、 29 ）日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2 號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2.遲到、早退每次扣除日工資的50 元；3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4.曠工：未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30 分鐘未到崗位者按曠工處理；員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。當(dāng)月曠工5 天，全年