崗位說明書財(cái)務(wù)部

1、Q/BF10500-2005財(cái)務(wù)部崗位規(guī)范（財(cái)務(wù)部經(jīng)理）崗位規(guī)范3（財(cái)務(wù)部副經(jīng)理）崗位規(guī)范5（資金主管）崗位規(guī)范7（財(cái)務(wù)部出納）崗位規(guī)范9（財(cái)務(wù)ERP）崗位規(guī)范11（綜合會(huì)計(jì)主管）崗位規(guī)范13（績(jī)效考核主管）崗位規(guī)范15（績(jī)效考核專員）崗位規(guī)范17（研發(fā)公司主辦會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范19（外匯核銷員）崗位規(guī)范21（文體帳務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范23（資產(chǎn)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范25（稅務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范27（其他賬務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范29（包裝公司主辦會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范31（包裝公司出納）崗位規(guī)范33（財(cái)務(wù)部副經(jīng)理）崗位規(guī)范35（成本核算主管）崗位規(guī)范37（成本核算員）崗位規(guī)范39（成本會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范41（材料核算主管）崗位規(guī)范

2、43（材料核算員）崗位規(guī)范45（材料會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范47（進(jìn)出口公司主辦會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范51（圓珠筆公司主辦會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范53（圓珠筆公司出納）崗位規(guī)范55（委托外加工會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范57（銷售會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范59（財(cái)務(wù)部經(jīng)理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下屬財(cái)務(wù)部副經(jīng)理設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)全方面的事務(wù)，保證公司財(cái)務(wù)的運(yùn)行暢通有效，數(shù)據(jù)提供的及時(shí)準(zhǔn)確職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司帳務(wù)核算2. 全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常工作執(zhí)行，保證公司財(cái)務(wù)報(bào)告出具的準(zhǔn)確性和及時(shí)性3. 提供公司需要的內(nèi)部管理報(bào)表4. 負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算的制定并監(jiān)控日常差異5. 負(fù)責(zé)決策層交辦的臨時(shí)事務(wù)6.

3、負(fù)責(zé)公司成本管理的及時(shí)準(zhǔn)確7. 負(fù)責(zé)公司的日常資金管理8. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送9. 負(fù)責(zé)外匯核銷的各項(xiàng)事宜10. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的編制及提供11. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)及管理日常工作日常關(guān)注：部門間協(xié)調(diào)，成本組日常工作進(jìn)展，工作效率等1、與有關(guān)部門交流溝通；2、與下屬交流，聽取下屬匯報(bào)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作推進(jìn)；3、組織協(xié)調(diào)好各崗位工作衍接工作；4、協(xié)助人力資源部做好財(cái)務(wù)成本組的崗位考核工作；5、新工作的計(jì)劃、安排定期工作1、參與周工作例會(huì)；2、月度工作例會(huì)；3、審核財(cái)務(wù)報(bào)告；4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的內(nèi)部報(bào)表；5、財(cái)務(wù)系統(tǒng)流程優(yōu)化工作6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析7、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)對(duì)外報(bào)表的報(bào)送；8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送；9、負(fù)責(zé)核算

4、數(shù)據(jù)的提供 職權(quán)1. 本部門員工的考評(píng)權(quán)，晉級(jí)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)2. 對(duì)涉及財(cái)務(wù)流程的單證有審核權(quán)3. 授權(quán)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)4. 預(yù)算范圍內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)5. 管理建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參見財(cái)務(wù)部責(zé)任狀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)匯報(bào)財(cái)務(wù)部的工作，包括成本核算、績(jī)效考核、帳務(wù)管理等各方面匯報(bào)財(cái)務(wù)部的管理方面工作匯報(bào)財(cái)務(wù)部人員素質(zhì)培訓(xùn)提高問題匯報(bào)公司財(cái)務(wù)中反映出的問題督導(dǎo)指導(dǎo)財(cái)務(wù)部員工的全方面的工作。 協(xié)調(diào)成本方面的工作 預(yù)算方面的工作ERP方面的工作、培訓(xùn)方面的工作外部工作關(guān)系不定期與稅務(wù)的溝通不定期與銀行的溝通任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)年齡45歲以下性

5、別性格踏實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)師以上職稱，有外資企業(yè)及制造成業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上， 財(cái)務(wù)經(jīng)理3年以上崗位所需知識(shí) 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，熟悉會(huì)計(jì)核算流程；熟悉公司全面預(yù)算的流程；試用期3個(gè)月崗位技能要求會(huì)計(jì)、稅務(wù)、海關(guān)知識(shí)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)財(cái)務(wù)軟件知識(shí)管理課程1天其他相關(guān)辦公需要技能ERP課程根據(jù)公司較強(qiáng)適應(yīng)能力崗位再教育培訓(xùn)15天一定的分析能力職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位財(cái)務(wù)總監(jiān)可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（財(cái)務(wù)部副經(jīng)理）崗位規(guī)范基本情況職位名稱財(cái)務(wù)部副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別

6、直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬綜合會(huì)計(jì)主管、資金主管、核算主管設(shè)置目標(biāo)協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)帳務(wù)、資金及績(jī)效核算方面進(jìn)行全方面的管理職責(zé)1. 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)公司帳務(wù)的核算進(jìn)行管理2. 協(xié)助財(cái)務(wù)部日常工作執(zhí)行，保證財(cái)務(wù)報(bào)告出具的準(zhǔn)確性和及時(shí)性3. 協(xié)助提供公司需要的內(nèi)部管理報(bào)表4. 協(xié)助公司全面預(yù)算的制定并監(jiān)控日常差異5. 協(xié)助公司的資金管理6. 協(xié)助公司的核算管理7. 協(xié)助統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送8. 協(xié)助外匯核銷管理9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)日常工作1、與有關(guān)部門交流溝通，2、與員工交流；3、聽取下屬匯報(bào)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作推進(jìn)4、組織協(xié)調(diào)多崗位參與的工作；5、新工作的計(jì)劃、安排定期工作1、參與周工作例會(huì)；2、月度工作

7、例會(huì)；3、審核財(cái)務(wù)報(bào)告；4、財(cái)務(wù)的內(nèi)部報(bào)表；5、財(cái)務(wù)系統(tǒng)流程優(yōu)化工作6、財(cái)務(wù)分析7、財(cái)務(wù)對(duì)外報(bào)表的報(bào)送；8、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送；9、核算數(shù)據(jù)的提供 職權(quán)1. 本部門員工的評(píng)議權(quán)，晉級(jí)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)2. 對(duì)涉及財(cái)務(wù)流程的單證有審核權(quán)3. 授權(quán)范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)4. 預(yù)算范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)5. 財(cái)務(wù)管理建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重所轄的預(yù)算控制30%財(cái)務(wù)成本控制30%培訓(xùn)的完成10%關(guān)鍵員工的離職率10%報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確性20%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)資金情況的匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況的匯報(bào)績(jī)效考核的情況匯報(bào)其他財(cái)務(wù)管理工作的匯報(bào)督導(dǎo)下級(jí)員工的全面指導(dǎo)工作協(xié)調(diào)各部門的預(yù)算

8、銜接各部門的付款銜接外部工作關(guān)系不定期與稅務(wù)的銜接并定期與銀行的溝通任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)年齡45歲以下性別不限性格穩(wěn)重、塌實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)外資企業(yè)及制造也工作經(jīng)驗(yàn)5年以上崗位所需知識(shí) 熟悉公司業(yè)務(wù)流程、熟悉會(huì)計(jì)核算流程熟悉公司全面預(yù)算的流程有關(guān)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)稅知識(shí)崗位技能要求財(cái)務(wù)軟件知識(shí)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力管理培訓(xùn)1天會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)15天相關(guān)辦公所需知識(shí)ERP培訓(xùn)根據(jù)公司職前培訓(xùn)新員工的培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱

9、智銘（資金主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱資金主管職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理直接下屬出納設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司資金管理的日常工作，保證公司資金管理系統(tǒng)的有效性職責(zé)1. 審核資金收付是否符合財(cái)務(wù)規(guī)定2. 審核資金結(jié)算狀況3. 指導(dǎo)結(jié)算員和出納工作4. 融資及資金調(diào)度工作的落實(shí)5. 編報(bào)資金管理和分析的基礎(chǔ)報(bào)表6. 匯總、監(jiān)控公司的資金狀況和融資7. 負(fù)責(zé)審核付款單據(jù)的正確性8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)日常工作1、與有關(guān)部門交流溝通，2、與員工交流；3、聽取下屬匯報(bào)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作推進(jìn)4、組織協(xié)調(diào)多崗位參與的工作；5、新工作的計(jì)劃、安排定期工作1、執(zhí)行規(guī)章制度中所列定期工作；2、執(zhí)行

10、工作計(jì)劃中已定期安排的工作；3、定期向上級(jí)匯報(bào)工作開展情況 4、召集資金管理工作會(huì)議職權(quán)1. 對(duì)資金管理系統(tǒng)人員的配置提出合理化建議2. 對(duì)資金管理系統(tǒng)人員的更換提出合理化建議3. 對(duì)公司資金管理方面提出合理化建議 工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重部門預(yù)算控制30%財(cái)務(wù)費(fèi)用的預(yù)算控制30%付款的差錯(cuò)率20%內(nèi)部員工的相關(guān)培訓(xùn)20%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交資金的使用情況及資金融資情況定期提供公司的資金分析督導(dǎo)組織并監(jiān)控資金管理，對(duì)下屬資金結(jié)算員和出納的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。協(xié)調(diào)與各部門間付款情況的溝通與人力資源就業(yè)務(wù)、培訓(xùn)等方面的溝通與ERP方面的溝通外部工

11、作關(guān)系不定期與銀行間溝通，洽談銀行的授信等問題不定期的與客戶間的對(duì)帳溝通。任職資格學(xué)歷本科以上專業(yè)年齡45歲以下性別不限性格開朗工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)的資金管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 資金管理知識(shí)熟悉融資、籌資政策資金管理系統(tǒng)的設(shè)置及調(diào)整崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用OFFICE系統(tǒng)和INTERNET 管理溝通技巧1天較好的溝通能力ERP培訓(xùn)根據(jù)公司崗位再教育培訓(xùn)15天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀職業(yè)發(fā)展可晉升的職位財(cái)務(wù)部副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位綜合會(huì)計(jì)主管修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金

12、財(cái)邱智銘（財(cái)務(wù)部出納）崗位規(guī)范基本情況職位名稱出納職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)資金主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)日常資金收付、貸款結(jié)算、貨款查詢職責(zé)1. 日常零星費(fèi)用報(bào)銷及查詢2. 貨款查詢（供應(yīng)商貨款查詢）3. 貨款收支及查詢4. 銀行結(jié)算及查詢5. 貸款結(jié)算及查詢6. 制作銀行憑證、現(xiàn)金憑證、應(yīng)收帳款憑證、應(yīng)付帳款憑證等7. 現(xiàn)金帳實(shí)相對(duì)8. 銀企對(duì)帳9. 收款核對(duì)及查詢10. 發(fā)放工資及查詢11. 應(yīng)付帳款核對(duì)日常工作1日常零星費(fèi)用報(bào)銷及查詢2貨款查詢（供應(yīng)商貨款查詢）3貨款收支及查詢4銀行結(jié)算及查詢5貨款結(jié)算及查詢6制作有關(guān)憑證7現(xiàn)金帳實(shí)相對(duì)8收款核對(duì)及查詢9應(yīng)付帳款核對(duì)定期工作1銀企

13、對(duì)帳2發(fā)放工資及查詢職權(quán)1. 財(cái)務(wù)管理的合理化建議2. 財(cái)務(wù)系統(tǒng)設(shè)置的合理化建議3. 財(cái)務(wù)培訓(xùn)的合理化建議工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重計(jì)劃完成指標(biāo)30%預(yù)算執(zhí)行指標(biāo)30%工作的差錯(cuò)率40%工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)每日向資金主管匯報(bào)資金情況督導(dǎo)督導(dǎo)自己完成日常工作協(xié)調(diào)其他部門付款外部工作關(guān)系與銀行結(jié)算任職資格學(xué)歷中專以上專業(yè)財(cái)務(wù)年齡40歲以下性別不限性格有較強(qiáng)的溝通能力工作經(jīng)驗(yàn)二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)銀行營(yíng)業(yè)部流程崗位技能要求辦公軟件應(yīng)用崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)15天企業(yè)及銀行票據(jù)的填列ERP培訓(xùn)1天職前

14、培訓(xùn)新員工培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位資金主管可轉(zhuǎn)換的職位帳務(wù)會(huì)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（財(cái)務(wù)ERP）崗位規(guī)范基本情況職位名稱財(cái)務(wù)ERP職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)溝通協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)與ERP軟件實(shí)施職責(zé)1. 了解財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)的手工操作流程2. 編制財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)流程圖及流程文檔3. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊業(yè)務(wù)調(diào)研工作4. 了解ERP軟件的功能5. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)模塊的調(diào)整和優(yōu)化6. 配合顧問實(shí)施ERP系統(tǒng)7. 編制ERP操作手冊(cè)8. 準(zhǔn)備培訓(xùn)教材9. 負(fù)責(zé)對(duì)最終用戶操作的培訓(xùn)工作日常工作財(cái)務(wù)系統(tǒng)

15、實(shí)施的準(zhǔn)備工作。定期工作職權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向上級(jí)匯報(bào)ERP實(shí)施進(jìn)程督導(dǎo)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與ERP顧問公司關(guān)于財(cái)務(wù)模塊上線的溝通與協(xié)調(diào)。外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷?？萍耙陨蠈I(yè)財(cái)務(wù)電算化年齡25-40歲性別不限性格外向開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)3年以上財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)制度、政策法規(guī)、稅務(wù)等其他相關(guān)知識(shí)。崗位技能要求崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件ERP培訓(xùn)熟練使用office軟件、IE等辦公軟件有一定的電腦硬件和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)職前培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位成本主管、材料主管、成本副經(jīng)理

16、可轉(zhuǎn)換的職位材料核算員、成本核算員、材料會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（綜合會(huì)計(jì)主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱綜合會(huì)計(jì)主管職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下屬賬務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)置目標(biāo)歸集公司帳務(wù)流程、促進(jìn)財(cái)務(wù)管理；職責(zé)1. 負(fù)責(zé)整個(gè)帳務(wù)科目的設(shè)置、運(yùn)行及初始化工作；2. 負(fù)責(zé)編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析；3. 負(fù)責(zé)歸集及編制財(cái)務(wù)工作計(jì)劃及工作總結(jié)；4. 負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算歸集及預(yù)算調(diào)整；5. 負(fù)責(zé)向內(nèi)、外提供各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；6. 負(fù)責(zé)檢查對(duì)財(cái)務(wù)核算有關(guān)的其它工作，如：稅務(wù)、外匯核算；7. 組織配

17、合公司內(nèi)、外部審計(jì)工作；8. 負(fù)責(zé)編制股東利益分配表，協(xié)助編寫董事會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告；9. 完成其它臨時(shí)性的突擊工作；10. 制定并完善帳務(wù)管理制度；日常工作1、 長(zhǎng)期股權(quán)、應(yīng)付股利等轉(zhuǎn)賬憑證的編制；2、 指導(dǎo)賬務(wù)會(huì)計(jì)工作；3、 審核轉(zhuǎn)賬憑證；4、 查閱必要的原始資料；5、 編制財(cái)務(wù)快報(bào)、歸集編制財(cái)務(wù)分析；6、 執(zhí)行財(cái)務(wù)內(nèi)部考勤工作；7、 配合公司及部門的其他臨時(shí)性急工作；8、 部門之間的協(xié)調(diào)工作；定期工作1、 督辦、報(bào)送每月報(bào)表；及有關(guān)財(cái)務(wù) 資料；2、 負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司資本運(yùn)作的有關(guān)賬務(wù)；3、 核對(duì)賬務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理及資金業(yè)務(wù)的勾稽關(guān)系；4、 召集賬務(wù)管理工作例會(huì)；5、 定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)工作事項(xiàng)；

18、職權(quán)1. 財(cái)務(wù)管理人員配置合理化建議權(quán)；2. 賬務(wù)處理審核權(quán)；3. 下屬子公司財(cái)務(wù)報(bào)表審核權(quán)；4. 對(duì)有疑義的帳務(wù)處理有建議權(quán)；5. 對(duì)下屬員工考核權(quán)；6. 對(duì)相關(guān)制度及流程的優(yōu)化提出建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作計(jì)劃的完成率日常賬務(wù)處理的及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)遞交綜合工作計(jì)劃和工作總綜； 定期向上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)遞交財(cái)務(wù)合并報(bào)表及分析；定期向上級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)遞交綜合財(cái)務(wù)分析；督導(dǎo)指導(dǎo)賬務(wù)處理，督促賬務(wù)各項(xiàng)工作進(jìn)程；協(xié)調(diào)公司各部門的考核、資料供給與溝通；外部工作關(guān)系定期向有關(guān)銀行上報(bào)企業(yè)景氣調(diào)查；

19、定期向有關(guān)主管部門及股東提供企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表；任職資格學(xué)歷?？萍耙陨蠈I(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡30至45歲性別不限性格穩(wěn)重、耐心盡責(zé)、吃苦耐勞；工作經(jīng)驗(yàn)8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉國(guó)家和地方稅務(wù)政策法規(guī)及會(huì)計(jì)制度；全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)崗位技能要求良好的表達(dá)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用OFFICE辦公系統(tǒng)財(cái)務(wù)軟件操作半天熟練操作財(cái)務(wù)軟件管理溝通技巧1天較強(qiáng)適應(yīng)能力ERP根據(jù)公司一定的分析能力崗位再教育培訓(xùn)15天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)公司組織結(jié)構(gòu)及公司管理現(xiàn)狀培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位資金主管、成本主管、材料主管

20、修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（績(jī)效考核主管）崗位規(guī)范基本情況職位名稱績(jī)效考核主管職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)賬務(wù)主管直接下屬績(jī)效考核員設(shè)置目標(biāo)組織核算人員開展績(jī)效考核工作，推進(jìn)公司預(yù)算管理。職責(zé)1.負(fù)責(zé)日常費(fèi)用憑證的編制、審核工作；2.負(fù)責(zé)預(yù)算各考核部門相關(guān)政策的核定、確認(rèn)和執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)組織開展各項(xiàng)績(jī)效考核工作；4.負(fù)責(zé)本崗位的工作總結(jié)及匯報(bào)工作；5.積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；日常工作1、 費(fèi)用轉(zhuǎn)賬憑證的編制；2、費(fèi)用憑證整理、裝訂；3、銀付、現(xiàn)付費(fèi)用憑證的審核；4、進(jìn)出口公司與集團(tuán)公司結(jié)算費(fèi)用

21、的統(tǒng)計(jì)；5、國(guó)際部業(yè)務(wù)一部、二部、三部核算費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)；6、裝卸隊(duì)承包利潤(rùn)核算，年未編制獎(jiǎng)金發(fā)放表；7、各承包部門核算利潤(rùn)的審核；定期工作1、編制部門費(fèi)用預(yù)算分析表；2、參與資金流的編制；3、編制各部門的預(yù)算、支金流、成本節(jié)余等績(jī)效考核匯總分析表；4、工作總結(jié)、計(jì)劃；5、政策執(zhí)行情況回顧；職權(quán)1.銀付、現(xiàn)付費(fèi)用憑證編制的審核權(quán)；2.經(jīng)營(yíng)考核部門利潤(rùn)核算的審核權(quán)；工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作計(jì)劃的完成率日常賬務(wù)處理的及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上屬遞交工作計(jì)劃與工作總結(jié)定期向直接上屬遞交費(fèi)用預(yù)算考核分析；定期

22、向直接上屬遞交績(jī)效考核匯總表；督導(dǎo)定期審核費(fèi)用憑證及核算報(bào)表，督促工作進(jìn)程；協(xié)調(diào)做好各部門費(fèi)用預(yù)算考核的查詢和溝通工作做好核算與相關(guān)部門的確認(rèn)、資料供給工作；外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷?？萍耙陨蠈I(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡25至35歲性別不限性格穩(wěn)重、耐心盡責(zé)、吃苦耐勞工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉國(guó)家和地方稅務(wù)政策法規(guī)及會(huì)計(jì)制度；全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)崗位技能要求良好的表達(dá)能力和溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用OFFICE辦公系統(tǒng)財(cái)務(wù)軟件操作半天熟練操作財(cái)務(wù)軟件管理溝通技巧1天較強(qiáng)適應(yīng)能力ERP根據(jù)公司一定的分析能力崗位再教育培訓(xùn)15天職前培訓(xùn)新員工入

23、職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位帳務(wù)主管、資金主管修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（績(jī)效考核專員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱績(jī)效考核專員職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)績(jī)效主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)考核各責(zé)任中心的績(jī)核考核工作，提升各責(zé)任中心的積極性，推動(dòng)公司發(fā)展職責(zé)1.根據(jù)各責(zé)任中心制定的銷售政策，負(fù)責(zé)考核各責(zé)任中心的銷售指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)、年終獎(jiǎng)金2.負(fù)責(zé)做各個(gè)責(zé)任中心的銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、登記收匯情況、商檢費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等3.負(fù)責(zé)完成提供各個(gè)責(zé)任中心各月的經(jīng)營(yíng)銷售報(bào)表4.負(fù)責(zé)各個(gè)責(zé)任中心對(duì)各月經(jīng)營(yíng)銷

24、售報(bào)表的疑問的進(jìn)行核對(duì)和查詢5.負(fù)責(zé)對(duì)各個(gè)責(zé)任中心呆、壞帳及庫(kù)存利息、庫(kù)位費(fèi)的屆定、登記、扣除6.負(fù)責(zé)與各個(gè)責(zé)任中心進(jìn)行績(jī)效考核有關(guān)事宜的溝通和聯(lián)系7.負(fù)責(zé)審核有關(guān)部門需提供有關(guān)績(jī)效考核方面報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性8.積極完成上級(jí)交辦的其他工作日常工作依進(jìn)度完成以上各項(xiàng)任務(wù)定期工作1、 做每個(gè)月各個(gè)責(zé)任中心的銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳2、 根據(jù)銷售情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳登記收匯情況、運(yùn)費(fèi)、商檢費(fèi)3、 根據(jù)銷售發(fā)票和銷售報(bào)表找有關(guān)合同，確實(shí)各產(chǎn)品的成本4、 根據(jù)業(yè)務(wù)流向報(bào)表登記業(yè)務(wù)員庫(kù)存臺(tái)帳確定應(yīng)扣庫(kù)存利息、根據(jù)應(yīng)收帳款收齡分析表確定應(yīng)扣呆、壞帳利息。根據(jù)倉(cāng)庫(kù)上報(bào)的各月各業(yè)務(wù)員庫(kù)位費(fèi)確定應(yīng)庫(kù)位費(fèi)5、 根據(jù)銷售政策、臺(tái)及

25、有關(guān)資料做每各月的經(jīng)營(yíng)銷售報(bào)表，并提交各責(zé)任中心進(jìn)行確認(rèn)6、 年終進(jìn)行各責(zé)任中心獎(jiǎng)金的核算及確認(rèn)1.合理化建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重對(duì)公司內(nèi)部各項(xiàng)考核制度的執(zhí)行程度性完成任務(wù)及時(shí)性工作計(jì)劃的完成率工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交績(jī)效考核工作計(jì)劃與工作總結(jié)定期向責(zé)任中心提交有關(guān)績(jī)效考核的報(bào)表督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與各責(zé)任中心就績(jī)效考核進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡20至30歲性別不限性格耐心盡責(zé)、細(xì)心、善于溝通。工作經(jīng)驗(yàn)有1年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉會(huì)計(jì)核算知識(shí)崗位技能要求熟練操作

26、EXCLE、WORD崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)良好的溝通能力財(cái)務(wù)軟件半天熟悉財(cái)務(wù)軟件崗位再教育培訓(xùn)15天ERP根據(jù)公司職前培訓(xùn)公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)公司組織結(jié)構(gòu)及公司管理制度培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位績(jī)效主管可轉(zhuǎn)換的職位帳務(wù)會(huì)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（研發(fā)公司主辦會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱研發(fā)公司主辦會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)會(huì)計(jì)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)進(jìn)行日常帳務(wù)處理、制證、輸出報(bào)表。對(duì)公司財(cái)務(wù)提出合理化建議，不斷完善財(cái)務(wù)程序，分析和預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)信息。職責(zé)1.負(fù)責(zé)研發(fā)中心帳務(wù)處理工作。2.負(fù)責(zé)

27、督辦、報(bào)送研發(fā)中心月末的各類財(cái)務(wù)報(bào)表。3.根據(jù)帳務(wù)處理需要，要求有關(guān)部門提供必要的原始資料。4.對(duì)科目設(shè)置提出合理化建議。日常工作負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的審核輸入負(fù)責(zé)各項(xiàng)轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的制證。保證日常帳目信息的有效性和準(zhǔn)確性。審核費(fèi)用報(bào)銷和日常開支報(bào)銷完成財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)指定的特殊帳務(wù)處理事項(xiàng)。定期工作負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司的往來，進(jìn)行全面帳務(wù)處理和控制管理。提供月報(bào)表和必要的內(nèi)部管理報(bào)表職權(quán)1.發(fā)票報(bào)銷審核權(quán)2.對(duì)每月的付款進(jìn)行分類匯總和建議付款。3.對(duì)研究中心的操作流程進(jìn)行合理建議工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)賬上準(zhǔn)確性完成任務(wù)及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率提供數(shù)據(jù)的及時(shí)性工作關(guān)系內(nèi)部

28、工作關(guān)系匯報(bào)向財(cái)務(wù)主管上報(bào)每月財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營(yíng)報(bào)表向研發(fā)總經(jīng)理匯報(bào)每月財(cái)務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)情況督導(dǎo)督導(dǎo)出納核對(duì)日?，F(xiàn)金和銀行存款督導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)保管員認(rèn)真核實(shí)材料進(jìn)出庫(kù)，匯總和上報(bào)每月月存報(bào)表。督導(dǎo)核算員上報(bào)每月工時(shí)報(bào)表和在產(chǎn)品情況協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)與集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)往來及其他業(yè)務(wù)。協(xié)調(diào)與其他分公司之間的往來及其他業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與關(guān)系戶之間的往來業(yè)務(wù)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷財(cái)務(wù)專業(yè)中專以上專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡25以上性別不限性格工作仔細(xì)、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同等崗位經(jīng)歷崗位所需知識(shí) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、國(guó)家財(cái)稅政策。會(huì)計(jì)實(shí)物操作，電算化應(yīng)用崗位技能要求熟悉制造業(yè)企業(yè)的帳務(wù)處理崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)工作主動(dòng)性強(qiáng)，有一定帳

29、務(wù)分析能力財(cái)務(wù)軟件半天崗位再教育培訓(xùn)3天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位會(huì)計(jì)主管可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（外匯核銷員）崗位規(guī)范基本情況職位名稱外匯核銷員職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1.負(fù)責(zé)進(jìn)口付匯管理工作2.負(fù)責(zé)出口核銷單的申領(lǐng)、登記及保管工作3.負(fù)責(zé)向外管局出口收匯核銷工作4.負(fù)責(zé)向外管局進(jìn)口付匯核銷工作5.分析出口收匯情況6.其他帳管處理日常工作1：對(duì)出口核銷單的網(wǎng)上口岸備案2：對(duì)進(jìn)出口貨物合同進(jìn)行報(bào)關(guān)單、手冊(cè)號(hào)整理登記3：對(duì)報(bào)關(guān)后的核銷單進(jìn)行網(wǎng)

30、上交單4：其他帳務(wù)工作定期工作1：提供核銷登記明細(xì)表2：申領(lǐng)、保管核銷單3：外匯核銷工作4：外匯政策的反饋及咨詢5：其他帳務(wù)工作職權(quán)1.有權(quán)要求相關(guān)部門提供核銷需要的必要單證2.有要要求相關(guān)部門提供帳務(wù)必需的單據(jù)工作條件辦公室、電腦、電話、計(jì)算器關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重完成任務(wù)及時(shí)性工作計(jì)劃的完成率工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外匯核銷中的困難問題及最新外匯政策督導(dǎo)報(bào)關(guān)單的正確性協(xié)調(diào)核銷單返回的速度及報(bào)關(guān)的差異外部工作關(guān)系外管政策的反饋及咨詢?nèi)温氋Y格學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)會(huì)計(jì)專業(yè) 年齡40歲以下性別不限性格耐心盡責(zé)、較強(qiáng)溝通能力工作經(jīng)驗(yàn)二年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉工作流程崗位所需

31、知識(shí) 外匯政策及相關(guān)的海關(guān)、稅務(wù)最新政策崗位技能要求熟悉外匯核銷工作崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)崗位再教育培訓(xùn)15天外匯核銷員培訓(xùn)3天職前培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位帳務(wù)主管、副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位帳務(wù)會(huì)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（文體帳務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱帳務(wù)會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)綜合會(huì)計(jì)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1.負(fù)責(zé)各分公司帳務(wù)處理工作2.負(fù)責(zé)督辦、報(bào)送各分公司月末輸出的各類財(cái)務(wù)報(bào)表日常工作負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行憑證的審核輸入負(fù)責(zé)各項(xiàng)轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)的制證保證日常帳目信息的有

32、效性和準(zhǔn)確性完成財(cái)務(wù)經(jīng)理指定的特殊帳務(wù)處理事項(xiàng)定期工作負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司的銷售業(yè)務(wù)及相關(guān)往來，進(jìn)行全面帳務(wù)處理和控制管理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件的月末結(jié)轉(zhuǎn)帳務(wù)審核提供月報(bào)表和必要的內(nèi)部管理報(bào)表職權(quán)1.根據(jù)帳務(wù)處理需要，要求有關(guān)部門提供必要的制證原始資料2.對(duì)科目的設(shè)置提出合理化建設(shè)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)賬上準(zhǔn)確性完成任務(wù)及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率提供數(shù)據(jù)的及時(shí)性工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)每月帳務(wù)情況帳務(wù)分析督導(dǎo)出納對(duì)好銀行存款、現(xiàn)金的余額與實(shí)存金額協(xié)調(diào)帳務(wù)與各部門的有關(guān)數(shù)據(jù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡40歲以下性別不限性格工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同

33、等崗位經(jīng)歷崗位所需知識(shí) 會(huì)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行帳務(wù)處理會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件處理帳務(wù)，會(huì)對(duì)帳務(wù)處理電算化系統(tǒng)的要求提出建議崗位技能要求會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、國(guó)家財(cái)稅政策。崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)會(huì)計(jì)實(shí)物操作，電算化應(yīng)用ERP根據(jù)公司崗位再培訓(xùn)15天職前培訓(xùn)公司新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位綜合帳務(wù)主管、副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（資產(chǎn)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱資產(chǎn)會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)賬務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)為加強(qiáng)公司資產(chǎn)的有序管理，使資產(chǎn)不受損失職責(zé)1.負(fù)責(zé)相關(guān)發(fā)票的簽收：

34、審核發(fā)票是否規(guī)范，手續(xù)是否齊全2.審核進(jìn)口設(shè)備的成本費(fèi)用清單，開具進(jìn)口設(shè)備的固定資產(chǎn)驗(yàn)收單3.負(fù)責(zé)所轄科目?jī)?nèi)的憑證制作、輸入4.負(fù)責(zé)每月的固定資產(chǎn)卡片錄入，并根據(jù)固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、報(bào)廢、盤盈盤虧進(jìn)行相應(yīng)的處理5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及折舊的核算6.校對(duì)外銷發(fā)票與倉(cāng)庫(kù)出庫(kù)單是否有差異，并通知其改正7.整理錄入進(jìn)賬合同及銷售報(bào)表8.整理錄入原始憑證，打印記帳憑證并裝訂成冊(cè)9.對(duì)核算項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算分析和狀況分析10.積極完成上級(jí)交辦的其他工作日常工作憑證制作、輸入定期工作月度帳務(wù)處理、月度對(duì)賬分析，月度工作總結(jié)和計(jì)劃職權(quán)1.對(duì)固定資產(chǎn)管理制度建議權(quán)2.對(duì)固定資產(chǎn)原始憑證的審核權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)

35、指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)賬上準(zhǔn)確性完成任務(wù)及時(shí)性對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行程度性工作計(jì)劃的完成工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交所轄工作的分析總結(jié)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷專科及以上專業(yè)財(cái)務(wù)年齡20-50性別不限性格細(xì)心、耐心、盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策法規(guī)掌握財(cái)務(wù)的相關(guān)知識(shí)崗位技能要求良好的溝通能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用Office系統(tǒng)和Internet財(cái)務(wù)軟件操作半天崗位再教育培訓(xùn)15天ERP根據(jù)公司職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位財(cái)務(wù)主管可轉(zhuǎn)換的職位主辦會(huì)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間

36、修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（稅務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱稅務(wù)會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)綜合會(huì)計(jì)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)規(guī)范公司稅務(wù)流程和管理職責(zé)1. 負(fù)責(zé)稅務(wù)管理的日常工作2. 保證公司稅務(wù)資金的及時(shí)回籠與繳納3. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)、文體、鵬翔、進(jìn)出口公司的稅務(wù)處理工作4. 負(fù)責(zé)涉稅數(shù)據(jù)的錄入、抽取和稅務(wù)報(bào)表的編制和報(bào)送5. 負(fù)責(zé)各公司出口退稅事項(xiàng)、并制訂、修改各公司的稅務(wù)操作流程。6. 根據(jù)各公司稅務(wù)環(huán)境和內(nèi)部轉(zhuǎn)賬情況進(jìn)行有效的稅務(wù)籌劃7. 負(fù)責(zé)檢查核對(duì)賬務(wù)塊的涉稅數(shù)據(jù)，做好年度稅務(wù)清算的配合工作8. 與稅務(wù)部

37、門做好日常的溝通、聯(lián)系、稅務(wù)政策定期咨詢工作。日常工作1、 將進(jìn)項(xiàng)稅額發(fā)票審核輸入專用申報(bào)程序2、 收集整理核對(duì)退稅所需單據(jù)3、 保證日常稅務(wù)信息的有效性和準(zhǔn)確性4、 開具內(nèi)銷銷售發(fā)票定期工作1 報(bào)送、編制稅務(wù)報(bào)表2檢查、核對(duì)賬務(wù)塊涉稅數(shù)據(jù)3制訂、修改公司稅務(wù)操作流程4配合稅務(wù)清算工作，對(duì)稅務(wù)籌劃提出合理化建議5稅務(wù)政策的反饋和咨詢工作職權(quán)1. 要求有關(guān)部門提供必要的稅務(wù)處理原始資料2. 對(duì)公司稅務(wù)籌劃的政策及工作提出合理化建議工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)賬上準(zhǔn)確性完成任務(wù)及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率提供數(shù)據(jù)的及時(shí)性工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向財(cái)務(wù)主管上交工

38、作總結(jié)提出工作疑問定期匯報(bào)財(cái)稅政策督導(dǎo)督導(dǎo)各項(xiàng)稅務(wù)資料的準(zhǔn)確性協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)公司與財(cái)稅之間的關(guān)系外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡28-40歲性別不限性格工作仔細(xì)、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上同等崗位經(jīng)歷崗位所需知識(shí) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、國(guó)家財(cái)稅政策會(huì)計(jì)實(shí)物操作，電算化應(yīng)用崗位技能要求熟悉國(guó)家稅法崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)工作主動(dòng)性強(qiáng)，有一定帳務(wù)分析能力財(cái)務(wù)軟件半天保稅軟件3天ERP根據(jù)公司崗位再培訓(xùn)15天職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位綜合帳務(wù)主管、副經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位主辦會(huì)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯

39、金財(cái)邱智銘（其他賬務(wù)會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱其他賬務(wù)會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)賬務(wù)主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1. 負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷發(fā)票的審核2. 負(fù)責(zé)日常其他賬務(wù)的處理，保證賬務(wù)系統(tǒng)的連續(xù)性3. 負(fù)責(zé)日常其他憑證的裝訂、整理工作日常工作1. 負(fù)責(zé)其他憑證的輸入2. 負(fù)責(zé)報(bào)銷發(fā)票的審核3. 保證日常賬務(wù)信息的有效性和準(zhǔn)確性4. 完成主管臨時(shí)交辦事項(xiàng)定期工作1負(fù)責(zé)其他賬務(wù)的檢查和賬表輸出2對(duì)日常工作的總結(jié)職權(quán)1. 根據(jù)其他賬務(wù)處理需要，要求有關(guān)部門提供必要的制證原始資料2. 對(duì)科目的設(shè)置提出合理化建議工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)賬上準(zhǔn)確性完成

40、任務(wù)及時(shí)性報(bào)表數(shù)據(jù)的差錯(cuò)率提供數(shù)據(jù)的及時(shí)性工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期上交工作總結(jié)提出工作疑問督導(dǎo)督導(dǎo)公司人員按報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷督導(dǎo)各責(zé)任部門按預(yù)算進(jìn)行費(fèi)用考核協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡25-35歲性別性格工作仔細(xì)、耐心盡責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上同等崗位經(jīng)歷崗位所需知識(shí) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)制度、國(guó)家財(cái)稅政策會(huì)計(jì)實(shí)物操作，電算化應(yīng)用崗位技能要求熟悉公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)工作主動(dòng)性強(qiáng)，有一定帳務(wù)分析能力財(cái)務(wù)軟件半天崗位再教育培訓(xùn)15ERP根據(jù)公司職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展可晉升的職位財(cái)務(wù)主管可轉(zhuǎn)換的職位主辦會(huì)計(jì)修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2

41、004-2-10版本建立2005-4-1版本修訂丁明杰柯金財(cái)邱智銘（包裝公司主辦會(huì)計(jì)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱包裝公司主辦會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門財(cái)務(wù)部薪金級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1. 執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、成本等事項(xiàng)的規(guī)定2. 按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定，審核原始憑證記帳憑證與所附單據(jù)3. 按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)置有關(guān)帳冊(cè)，及時(shí)記帳，做到帳證、帳帳、帳實(shí)相符4. 每月月末，應(yīng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資出入情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，審核倉(cāng)庫(kù)上報(bào)的“物資匯總表”，兩者相符后， 進(jìn)行成本核算5. 月末編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表，做到內(nèi)容完整，計(jì)算準(zhǔn)確6. 各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，應(yīng)按月裝訂成冊(cè)，立卷歸檔7. 按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將有關(guān)報(bào)表、資料送交集團(tuán)公司和其他主管部門8. 積極完成上級(jí)交辦的其他工作日常工作1、審核原始單據(jù)，發(fā)票是否符合財(cái)稅制度要求；2、審核公司的報(bào)銷單據(jù)，是否符合集團(tuán)公司的報(bào)銷制度定期工作職權(quán)1.發(fā)票報(bào)銷審核權(quán)2.對(duì)每月的付款進(jìn)行分類