新勞動合同（國營企業(yè)）范文

1、勞動合同（國營企業(yè)）編號： 職工姓名： 單位： 根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同管理試點(diǎn)工作方案和我廠全員勞動合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下： 一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。 二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。 一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件 本廠實(shí)行八小時工作制和一周一休制。 鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制

2、版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。 義務(wù)： 對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。 對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。 加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)

3、職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 三、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。 義務(wù)： 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 愛護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 四、勞動報酬及保險福利待遇 試用期工資： 級 月 元。 學(xué)徒工資：第一年 月 元。 第二年 月 元。 第三年 月 元。 轉(zhuǎn)正后工資： 元。 定級后工資： 元。 調(diào)資晉級： 保險福利待遇。

4、依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實(shí)際情況執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適

5、當(dāng)工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 下列情況職工不得提出解除勞動合同： 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 勞動合同期滿后自行終止。 任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項(xiàng)在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。企業(yè)意見年月日（章）法定代表或法定委托人年月日（章）職工