![圖們市第五中學(xué)內(nèi)涵發(fā)展的實(shí)踐與探索_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/3/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd8/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd81.gif)
![圖們市第五中學(xué)內(nèi)涵發(fā)展的實(shí)踐與探索_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/3/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd8/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd82.gif)
![圖們市第五中學(xué)內(nèi)涵發(fā)展的實(shí)踐與探索_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/3/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd8/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd83.gif)
![圖們市第五中學(xué)內(nèi)涵發(fā)展的實(shí)踐與探索_第4頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/3/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd8/1cecc4f7-7012-443f-997f-1389c193abd84.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 圖們市第五中學(xué)內(nèi)涵發(fā)展的實(shí)踐與探索 金顯花摘要:對(duì)于朝鮮族學(xué)校來說,生源日益萎縮、留守學(xué)生眾多等問題越來越明顯,制約著學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展。通過多年的教育與管理實(shí)踐發(fā)現(xiàn),實(shí)現(xiàn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展是解決學(xué)校發(fā)展問題的關(guān)鍵。著眼學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展中的核心要素,來談?wù)勎倚Mㄟ^“以人為本”促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的探索。關(guān)鍵詞:教育;發(fā)展;內(nèi)涵;以人為本什么是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展?我認(rèn)同這樣的觀點(diǎn):即四個(gè)“相對(duì)于”,“相對(duì)于規(guī)模發(fā)展的質(zhì)量發(fā)展、相對(duì)于粗放發(fā)展的精細(xì)發(fā)展、相對(duì)于同質(zhì)發(fā)展的特色發(fā)展、相對(duì)于模仿發(fā)展的創(chuàng)新發(fā)展”。一、以師為本,是保障學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的根本(一)運(yùn)用現(xiàn)代制度,確
2、保教師得到尊重百年大計(jì),教育為本。教育大訓(xùn),教師為本。一個(gè)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高,歸根到底取決于是否有一支優(yōu)秀的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。以師為本,意味著教師管理要尊重、培養(yǎng)、引領(lǐng)、發(fā)展。尊重教師,尊重教師的人格,尊重教師的專業(yè)。尊重是前提,發(fā)展是結(jié)果,力爭從尊重教師出發(fā),著力于通過教師發(fā)展推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。學(xué)校建立完善的現(xiàn)代教育制度,充分發(fā)揮教代會(huì)的作用,堅(jiān)持校務(wù)公開制,加強(qiáng)民主監(jiān)督,推進(jìn)民主治校,是尊重教師的體現(xiàn)和保障。(二)理清教學(xué)之理,解除教師被管之感教學(xué)常規(guī)的真正有效落實(shí),是學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的有效保障。然而,學(xué)校教學(xué)常規(guī)的管理,往往被教師認(rèn)為是緊箍咒。我們?cè)诠ぷ髦校诮庾x教學(xué)常規(guī)時(shí),梳理出這些教學(xué)常
3、規(guī)背后的教育學(xué)原理、學(xué)習(xí)原理、心理學(xué)原理等相關(guān)知識(shí),曉之以理,盡最大可能消除教師的被束縛感,使教師真正意識(shí)到教育是一門科學(xué)也是一門藝術(shù),使眾多的教師從日常的教學(xué)工作中獲得成就感。比如,我們?cè)诮庾x批改作業(yè)的要求時(shí),向教師介紹了關(guān)于反饋對(duì)學(xué)生成績影響的著名實(shí)驗(yàn),告知及時(shí)反饋及反饋與否對(duì)學(xué)習(xí)成績的影響。調(diào)研表明,我們幾乎所有的教師的作業(yè)批改量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過教學(xué)常規(guī)規(guī)定的數(shù)量。變“要我干”為“我應(yīng)干”“我愿干”,是我們學(xué)校管理一直努力的方向。(三)搭建發(fā)展平臺(tái),引領(lǐng)教師提升成長(1)重視培訓(xùn)工作,形成培訓(xùn)成果。每學(xué)期學(xué)校都派出骨干教師、教研組長外出參觀學(xué)習(xí),觀摩取經(jīng),回來不但要寫考察報(bào)告,還要上示范課,將學(xué)
4、習(xí)成果擴(kuò)大化。(2)加強(qiáng)校際交流,拓展橫向聯(lián)系。由于我校是圖們市區(qū)內(nèi)唯一的朝鮮族中學(xué),我們注重加強(qiáng)與州內(nèi)其他朝鮮族學(xué)校的聯(lián)系,及時(shí)交流有關(guān)的信息和經(jīng)驗(yàn),特別是通過互出對(duì)方的考題和及時(shí)反饋考題質(zhì)量,給教師搭建了業(yè)務(wù)成長的渠道和平臺(tái)。(3)深入課題研究,豐富教學(xué)內(nèi)涵。隨著新課改的逐步推進(jìn),為了解決課堂中不斷出現(xiàn)的問題,我們引導(dǎo)教師多讀書、思考、研究,鼓勵(lì)教師通過小課題的形式開展自主研究活動(dòng)。二、以生為本,是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的必然要求以生為本,即教育要以學(xué)生為本,滿足每位學(xué)生的個(gè)體發(fā)展需要。我校的留守學(xué)生比例一直在65%左右,這些學(xué)生往往具有學(xué)業(yè)失教、生活失助、心理失衡、親情失落的特點(diǎn),所以朝鮮族學(xué)校要
5、走內(nèi)涵發(fā)展之路,就應(yīng)突出留守學(xué)生的心理情感教育、習(xí)慣養(yǎng)成、實(shí)踐體驗(yàn),而不能僅僅抓住學(xué)生的文化學(xué)習(xí)不放。(一)提高學(xué)生信心,培養(yǎng)健康心理注意培養(yǎng)留守學(xué)生的自信心,有進(jìn)步及時(shí)表揚(yáng),保證給留守學(xué)生更多的關(guān)注、更多的鼓勵(lì)、更多的輔導(dǎo)。針對(duì)留守學(xué)生心理失衡的特點(diǎn),做到學(xué)校的心理咨詢室全天候開放,心理健康教師隨時(shí)跟學(xué)生談心、交流,幫助留守學(xué)生紓解心理壓力。若發(fā)現(xiàn)心理明顯異常的學(xué)生,及時(shí)與心理專家聯(lián)系。(二)弘揚(yáng)德育精神,開展主題活動(dòng)學(xué)校本著“育人為本,德育為首,注重實(shí)效”的原則,通過開展國旗下講話、法制報(bào)告、主題班會(huì)、掃墓等豐富多彩的主題活動(dòng),寓教育于活動(dòng)中,注重培養(yǎng)學(xué)生自覺遵守法律、法規(guī)、社會(huì)公德和社會(huì)
6、秩序的意識(shí)和習(xí)慣,培育學(xué)生良好的文明素養(yǎng)。學(xué)校高度重視文體工作,我們深刻意識(shí)到學(xué)校的文體活動(dòng)在控制學(xué)生流失、強(qiáng)健體魄、糾正不良情緒、培養(yǎng)團(tuán)結(jié)合作精神等方面的重要作用。每天的課堂活動(dòng)時(shí)間,學(xué)校的足球隊(duì)、排球隊(duì)、跳板隊(duì)、摔跤隊(duì)、舞蹈隊(duì)、樂器隊(duì)紛紛開始訓(xùn)練,整個(gè)校園展現(xiàn)出勃勃生機(jī)。(三)依托社會(huì)實(shí)踐,豐富學(xué)生生活為此學(xué)校確定了以社會(huì)實(shí)踐為載體,將愛心、合作、尊重等教育元素融入其中的德育管理思路。定期到敬老院為老人服務(wù)培養(yǎng)了學(xué)生的愛心;在百草園翻地、除草使學(xué)生理解了“粒粒皆辛苦”的含義;走進(jìn)生態(tài)園使學(xué)生領(lǐng)略到了大自然的魅力;參觀非物質(zhì)文化遺產(chǎn)館使學(xué)生品味到傳統(tǒng)的朝鮮民族文化沒有生硬的說教,沒有嚴(yán)厲的訓(xùn)斥,我們的老師不惜犧牲自己的周末、寒暑假等休息時(shí)間,在使留守學(xué)生健康成長的摸索中前行?!耙陨鸀楸尽钡霓k學(xué)理念,使我們意識(shí)到學(xué)校不僅是傳授文化知識(shí)的地方,還是為學(xué)生將來適應(yīng)社會(huì)奠定基礎(chǔ)的地方,對(duì)我們眾多的學(xué)生來說,還應(yīng)該是安全的、溫暖的“家”。綜上所述,學(xué)?;凇耙匀藶楸尽钡睦砟?,使學(xué)校師生感受到更多的尊重,從而激發(fā)出更高的工作熱情和學(xué)習(xí)熱情,學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量逐年提高,得到社會(huì)普遍贊譽(yù)。我們將繼續(xù)致力于學(xué)校的特色和創(chuàng)新,讓學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展之路越走越
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度建筑工程水電工程安全監(jiān)督與質(zhì)量保證合同范本
- 2025年度房產(chǎn)抵押貸款法律顧問合同
- 2025年度新能源發(fā)電站基礎(chǔ)設(shè)施施工合同
- 2025年度新能源汽車充電樁建設(shè)借款擔(dān)保合同
- 2025年光伏電站發(fā)電量結(jié)算與電價(jià)調(diào)整合同
- 2025年度數(shù)據(jù)中心制冷租賃合同范本
- 2025年國際貨物檢驗(yàn)檢疫與認(rèn)證服務(wù)合同
- 2025年度建筑垃圾清運(yùn)與運(yùn)輸車輛安全檢查合同
- 2025年度借款合同撤銷與廢止中的違約責(zé)任承擔(dān)與賠償
- 2025年度建筑植筋施工環(huán)保節(jié)能技術(shù)合同范本
- SB/T 10415-2007雞粉調(diào)味料
- JB/T 20036-2016提取濃縮罐
- 考古繪圖基礎(chǔ)
- GB/T 3452.4-2020液壓氣動(dòng)用O形橡膠密封圈第4部分:抗擠壓環(huán)(擋環(huán))
- GB/T 32574-2016抽水蓄能電站檢修導(dǎo)則
- 《社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論(第三版)》第十三章社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)論
- 變更索賠案例分析
- 過敏性休克的急救及處理流程教材課件(28張)
- 2022年4月自學(xué)考試06093《人力資源開發(fā)與管理》歷年真題及答案
- 《花婆婆》兒童繪本故事
- DB44∕T 2149-2018 森林資源規(guī)劃設(shè)計(jì)調(diào)查技術(shù)規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論