企業(yè)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)問題分析

1、企業(yè)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)問題分析一會(huì)計(jì)審計(jì)論文社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)近幾年倍受關(guān)注，它要求企業(yè)經(jīng)營過程中不能僅注重經(jīng)濟(jì)利益, 同時(shí)也要兼顧社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的工作是否到位很大程度要依靠審計(jì)，因 此在企業(yè)中要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的審計(jì)工作，使企業(yè)能夠更好的在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效 益的基礎(chǔ)上，更好的為社會(huì)服務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露和履行需要社會(huì)責(zé)任會(huì) 計(jì)的工作作為保障。在實(shí)際工作中要想達(dá)到這一點(diǎn)，企業(yè)就必須要注重社會(huì)責(zé)任 會(huì)計(jì)審計(jì)工作。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)工作的執(zhí)行，可以使企業(yè)自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任, 從而我國社會(huì)的和諧發(fā)展提供助力。一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)同一般會(huì)計(jì) 審計(jì)相同，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)也需要達(dá)到一定目標(biāo)。審計(jì)目標(biāo)就

2、是在人們通過審 計(jì)活動(dòng)期望實(shí)現(xiàn)的目的。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)目的是通過報(bào)告了解社會(huì)責(zé)任履行狀 況以及表達(dá)的意見，通過意見使社會(huì)、公正、政府清楚的了解企業(yè)在經(jīng)營過程中 所履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)際情況,從而對(duì)企業(yè)的社會(huì)形象、社會(huì)責(zé)任感等方面做出正 確的評(píng)價(jià)。二、產(chǎn)生社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的原因社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅體現(xiàn)了企業(yè)的 完整性，而且體現(xiàn)了企業(yè)在社會(huì)中與整個(gè)社會(huì)的互動(dòng)。企業(yè)與社會(huì)之間的互動(dòng)是 促進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)誕生的基礎(chǔ)。企業(yè)是以經(jīng)營為目的的一種經(jīng)濟(jì)組織，其不 可能與消費(fèi)者、社會(huì)等利益目標(biāo)完全相同。同時(shí)且企業(yè)之間的信息存在差異，從 而造成消費(fèi)者、社會(huì)無法對(duì)企業(yè)的情況進(jìn)行全面了解。因此，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì) 計(jì)審計(jì)以及

3、企業(yè)真實(shí)的報(bào)告自身在社會(huì)責(zé)任上的履行狀況應(yīng)當(dāng)是企業(yè)以及政府 的義務(wù)和責(zé)任。信息上的差異是需要對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)的主要原因。信息 上的差異造成了企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任情況與熟知的情況有所差異,將會(huì)使企業(yè)的 在社會(huì)公共的信任上產(chǎn)生下降，尤其是近幾年;我國一些上市公司在會(huì)計(jì)信息上發(fā)生問題后，公眾對(duì)企業(yè)的信任度明顯受到了沖擊，因此對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了阻礙。因此，企業(yè)在經(jīng)營過程中對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠減少社會(huì)上各方在社 會(huì)責(zé)任信息上的差異，提高社會(huì)對(duì)企業(yè)的信任度。三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容及加強(qiáng)措施1.審計(jì)內(nèi)容社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)在法國z國與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算存在依托關(guān)系”后者對(duì)前者起到了決走作用。家要求企

4、業(yè)必須要披露企業(yè)中的以下信息：職工總數(shù)、職工培訓(xùn)、工資成本、行 業(yè)關(guān)系等。在美國,國家要求企業(yè)披露的社會(huì)績效包括以下內(nèi)容：公共貢獻(xiàn)、凈 收益、環(huán)境貢獻(xiàn)等。歐共體則要求披露職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)狀況、財(cái)務(wù)狀況等。從以上內(nèi)容可以明顯看出不同的公家在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)上的要求存在明顯差異，但其也具有一個(gè)共同點(diǎn)，就是都對(duì)社會(huì)責(zé)任有著具體要求。因此，社會(huì)責(zé)任 會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容。（1）社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的主要價(jià)值就是創(chuàng)造財(cái)富和價(jià) 值，而要想達(dá)到該目的，企業(yè)就必須能在經(jīng)營過程中能夠盈利。不論何種企業(yè)要 想能夠長期生存下去就必須要盈利，也只有長期存貨的企業(yè)才能履行相應(yīng)的社會(huì) 責(zé)任，這不僅是財(cái)務(wù)目標(biāo)，同時(shí)也是社會(huì)

5、目標(biāo)，因此必須在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中 對(duì)其進(jìn)行反映。（2）人力資源。企業(yè)在招募人員，對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，改善員工福 利上的投資不僅對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)營能力和促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重要作用，同 時(shí)對(duì)社會(huì)的和諧發(fā)展也有著重要作用”也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種積極表現(xiàn)。g）社會(huì)貢獻(xiàn)。企業(yè)享受自身所在區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施，它也應(yīng)當(dāng)對(duì)自身所在區(qū)域有所 貢獻(xiàn)，其中主要包括:納稅”為當(dāng)?shù)鼐用裉岣呔蜆I(yè)機(jī)會(huì)，以及進(jìn)行相應(yīng)的公益事 業(yè)。（4）改善生態(tài)環(huán)境。企業(yè)在創(chuàng)作財(cái)富的同時(shí)也會(huì)對(duì)環(huán)境造成一定的污染z企 業(yè)有責(zé)任對(duì)環(huán)境污染進(jìn)行治理。企業(yè)在保護(hù)環(huán)境上在財(cái)務(wù)上反映岀來的是在保護(hù) 生態(tài)環(huán)境上的支出以及取得的實(shí)際成效。除以上提到的四點(diǎn)內(nèi)容外

6、，企業(yè)還要 在財(cái)務(wù)報(bào)表上反映自身產(chǎn)品的質(zhì)量。例如，產(chǎn)品的耐用期限、效能、安全等，同 時(shí)在報(bào)表中也應(yīng)當(dāng)反映廣告的可靠性和客戶的滿意度。綜上所述，社會(huì)責(zé)任會(huì) 計(jì)審計(jì)的范圍依據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容可以分為：（1）勞動(dòng)用工審計(jì)，包過 企業(yè)員工的工作環(huán)境和工作條件，物資投入，工資翻番，保險(xiǎn)繳納等。（2）環(huán)境 影響z其中包含，企業(yè)在生產(chǎn)過程中對(duì)能源的循環(huán)使用，產(chǎn)品的綠色指標(biāo)，以及生產(chǎn)過程中企業(yè)在環(huán)境保護(hù)上的投入狀況等。（3）公共影響，對(duì)就就業(yè)的安 對(duì)教育社也和公益事業(yè)的支持，以及在社會(huì)公共設(shè)施建立上的投入。（4）對(duì)政府工作的支持，是否長期處于盈利狀態(tài),以及繳納稅金的情況。（5）企業(yè)在產(chǎn)品廣 告的宣傳真實(shí)

7、度，售后服務(wù)情況使客戶滿意。2.加強(qiáng)審計(jì)措施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)設(shè) 計(jì)同企業(yè)的多方利益都有所聯(lián)系。在經(jīng)濟(jì)市場體系中，企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到多方面 利益的影響。這在之前人們并沒有意識(shí)到，但也正是因?yàn)槠髽I(yè)有社會(huì)、政府、環(huán) 境等之間均衡關(guān)系的存在，才使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展。如果均衡被打破，那么企業(yè) 也俗會(huì)受到損傷。因此，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是借助于會(huì)計(jì)的信息披露形式的一種強(qiáng)制 的執(zhí)行措施。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)上應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手。（1）加強(qiáng)企業(yè)社 會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)存在社會(huì)之中，從社會(huì)中獲取一些資源，因此，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一 定的社會(huì)義務(wù)。企業(yè)在會(huì)計(jì)信息的揭露上受其自愿性影響嚴(yán)重。企業(yè)中不僅需要 提高領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，而且也要讓

8、員工清楚自己也是企業(yè)中的_員，也要具 有社會(huì)責(zé)任意識(shí)。只有在意識(shí)上發(fā)生改變,才能改變行動(dòng)，使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工 都能自行的履行自己的社會(huì)責(zé)任，從而使企業(yè)自行的履行自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。因此，在企業(yè)中可以將社會(huì)責(zé)任理念合理的融入到企業(yè)自身的文化中，投入適當(dāng) 的資金對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，從而使 企業(yè)員工的責(zé)任感和責(zé)任行為能夠得到提升。(2)提高披露的社會(huì)責(zé)任信息質(zhì) 量。只有對(duì)社會(huì)范圍進(jìn)行明確,才能是披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息更加準(zhǔn)確。在責(zé) 任會(huì)計(jì)信息披露上可以從以下幾個(gè)方面入手：企業(yè)收益信息。服務(wù)質(zhì)量或產(chǎn) 品質(zhì)量信息。環(huán)境保護(hù)信息。社會(huì)活動(dòng)的參與信息。員工權(quán)益信息。只有 提高以上物方面的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，才能是審計(jì)工作作用得到體現(xiàn)。(3) 規(guī)范上的支持。因此，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的開展上必須要規(guī)范審計(jì)行為。規(guī)范 中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：審計(jì)業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)組織上法律上的相關(guān)規(guī)定,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)包 含審計(jì)組織在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)時(shí)需要遵守的相關(guān)規(guī)章和準(zhǔn)則，同時(shí)必須要對(duì)明確社 會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的強(qiáng)制性。四、結(jié)束語社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的分，它要求企業(yè)在經(jīng)營過程中不僅要注重對(duì)自身利益的追求，同時(shí)更要注重在社會(huì)公共