石油行業(yè)-深化勞動用工制度改革實施辦法

1、深化勞動用工制度改革實施辦法?為貫徹落實 XXX集團公司關于深化勞動用工制度改革的意見 中油人勞字 1999 第 164 號）精神，現(xiàn)對有關具體問題提出以下實施辦法。一、實施范圍中油人勞字 1999 第 164 號文件適用于集團公司所屬企事業(yè)單位（簡稱用人單位）的全部國有職工。二、中高級技術、管理、操作、服務人員的界定中高級技術、管理、操作、服務人員，是指科級及其以上的管理人員、中級職稱及其以上的技術人員、高級工及其以上的操作、服務人員。三、新增職工錄用原則新增職工是指 XXX 集團公司關于深化勞動用工制度改革的意見下發(fā)之日（1999年 4 月 9 日）起，用人單位新增加的職工，包括大中專技校

2、畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和系統(tǒng)外調(diào)入人員。、新增職工必須嚴格控制在集團公司年度勞動力計劃以內(nèi)。在計劃指標內(nèi)， 用人單位可以自主確定用工對象。、 、新增職工必須通過企業(yè)內(nèi)部人才勞動力市場，實行雙向選擇，擇優(yōu)錄用。通過運用市場機制，實現(xiàn)職工合理配置。、 、新增職工必須依法與企業(yè)簽訂勞動合同。 勞動合同書應到當?shù)貏趧有姓块T進行鑒證。四、四、新增職工接收和錄用、轉(zhuǎn)業(yè)和退伍軍人1、1、? 轉(zhuǎn)業(yè)干部一般簽訂3 年期限勞動合同。合同期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘、辭退或解除勞動合同。因工作需要，錄用到中高級技術、管理、操作、服務崗位的，簽訂 5 年以內(nèi)期限勞動合同。2、2、? 退伍軍人在人才勞動力市場通過雙向選

3、擇、擇優(yōu)錄用上崗的， 一般簽訂 3 年以內(nèi)期限勞動合同。3、3、? 對缺乏專業(yè)技能需要培訓的，先進行一定時期的技能培訓，取得培訓合格證書或職業(yè)資格證書后，再通過競爭上崗。學習期間，除發(fā)放生活費外，成績優(yōu)秀者，可適當發(fā)放獎學金。、畢業(yè)學生各類畢業(yè)生應通過企業(yè)內(nèi)部人才勞動力市場雙向選擇，競爭上崗。錄用到一般性技術、管理、操作及服務性崗位，簽訂 3 年以內(nèi)期限勞動合同。錄用到中高級技術、管理、操作及服務性崗位，簽訂 5 年以內(nèi)期限勞動合同。特需高層次專門技術及管理人才，不受上述規(guī)定限制。、其他人員根據(jù)生產(chǎn)需要，用人單位錄用其他人員，一般簽訂3 年期限以內(nèi)的勞動合同。五、新增職工工資待遇1、1、? 新

4、增職工在一般性技術、管理和操作、服務崗位的，其工資待遇根據(jù)本人技能熟練程度、 勞動力供求關系和市場工資率自行確定， 原則上應實行結(jié)構(gòu)相對單一、 不分工資單元的月薪制。 其中，大專及其以上學歷人員的工資待遇， 可參照集團公司規(guī)定的指導標準，結(jié)合所在地情況予以確定。2、2、? 新增職工在副科級、工程師和高級工及其以上崗位的，以及軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按集團公司基本工資制度規(guī)定執(zhí)行。3、3、? 特需高層次專門技術及管理人才，其工資待遇水平可以不受上述有關規(guī)定限制，由用人單位自行確定。4、4、? 新增職工除享受上述工資待遇外，可參與企業(yè)的獎金分配。六、勞動合同管理、新增職工1、 1、? 對新增職工建

5、立勞動合同臺帳，記錄勞動合同履行情況，對合同期限、工作崗位變動及合同中約定條款等進行跟蹤管理，建立綜合考核、 評價體系，推動勞動合同管理的標準化、規(guī)范化、科學化。2、 2、 ? 對有固定期限的勞動合同，實行期滿預報制度。用人單位應在勞動合同期滿30日前通知到本人，做好勞動合同的終止準備工作。3、 3、 ? 新增職工勞動合同期滿，終止勞動合同。確屬工作需要、用人單位繼續(xù)留用的，在勞動力計劃以內(nèi)，可以重新簽訂勞動合同。 勞動合同期限按本辦法的第四條規(guī)定執(zhí)行。4、 4、? 新增職工勞動合同期未滿，因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或勞動者本人原因，導致勞動合同不能繼續(xù)履行的，應依法解除勞動合同。用人單位原因

6、解除勞動合同的，按有關規(guī)定，給予經(jīng)濟補償。勞動合同有特殊約定的，按合同約定內(nèi)容執(zhí)行。5、 5、? 用人單位應在年末將在冊新增職工的來源、專業(yè)、文化和年齡結(jié)構(gòu)及勞動合同期限等情況，上報集團公司人事勞資部。、原有職工1、1、 ? 原有職工已簽訂有固定期限勞動合同的，合同期滿，可終止勞動合同。因工作需要的， 可以續(xù)訂或重新簽訂勞動合同， 并根據(jù)崗位重新確定工資待遇。 工作崗位不變的，可以參照原有工資待遇確定；工作崗位變化的，應按新的崗位確定工資待遇。已簽訂無固定期限或有固定期限勞動合同的，當雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn)時，應依法解除勞動關系。2、2、? 原有職工在勞動合同期內(nèi)下崗（包括實行“三崗制

7、”待崗時間超過3 個月轉(zhuǎn)為下崗），必須進入再就業(yè)服務中心或相應機構(gòu)，將其行政、工資、保險關系等，一并轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務中心。 再就業(yè)服務中心按規(guī)定與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議（簡稱協(xié)議），明確雙方的責任、權利和義務，并據(jù)此變更勞動合同期限，替代勞動合同中的相關內(nèi)容。下崗職工簽訂協(xié)議時，應當明確協(xié)議期限。距勞動合同期滿超過 3 年及簽訂無固定期限勞動合同的，應將勞動合同期限變更到 3 年以內(nèi)， 3 年合同期滿，未實現(xiàn)再就業(yè)的，終止勞動合同；距勞動合同期滿不足 3 年的，協(xié)議期限應與勞動合同期限一致，合同期滿仍未實現(xiàn)再就業(yè)的，終止勞動合同。下崗職工不進入再就業(yè)服務中心或進再就業(yè)服務中心不簽協(xié)

8、議的，不支付其基本生活費；原勞動合同期限距期滿不足 3 年的，合同期滿即終止勞動合同；原勞動合同期限超過 3 年的，下崗時間達到 3 年，也要解除勞動合同。解除勞動合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。3、3、? 對于距國家規(guī)定退休年齡5 年以內(nèi)的企業(yè)原有職工，或男職工連續(xù)工齡滿30年、女職工連續(xù)工齡滿 25 年，崗位能離開的，由用人單位與職工協(xié)商同意，可安排其離崗內(nèi)部退養(yǎng)。在達到國家規(guī)定的退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。關停并轉(zhuǎn)、嚴重虧損或資不抵債企業(yè)單位確需放寬離崗退養(yǎng)年齡界限的，應當報集團公司批準。職工離崗退養(yǎng)期間生活費標準，按照控制在本人退養(yǎng)前崗位工資、技能工資、工齡工資和各種工資性津補貼（不含崗位

9、性津補貼）的80%以內(nèi)的原則，由用人單位自行確定。七、加強下崗職工管理、進一步加強再就業(yè)服務中心的建設。凡是有下崗職工的單位，必須建立再就業(yè)服務中心或類似機構(gòu)，下崗職工不多的，也可由有關處（科）室代管，統(tǒng)一對下崗職工實行管理。再就業(yè)服務中心可與人才勞動力市場管理機構(gòu)實行“一個機構(gòu)、兩塊牌子”的管理體制。人員分散、管理幅度和跨度較大的企業(yè)，可根據(jù)需要按區(qū)域或在較大的二級單位分設機構(gòu)實行二級管理。、切實保障下崗職工基本生活。下崗職工基本生活費必須及時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。發(fā)放生活費確有困難的虧損企業(yè)，可以按照中央財政實行“三三制”的辦法，向集團公司財務資產(chǎn)部和人事勞資部提出申請，由集團公司向財政

10、部申請中央直屬企業(yè)下崗職工基本生活費補助資金，經(jīng)財政部審核批準后，由集團公司撥付虧損企業(yè)。要采取一切措施，確保每個下崗職工按時足額領到基本生活費，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會的穩(wěn)定。下崗職工生活費標準，一般按所在地政府規(guī)定的下崗職工生活費標準執(zhí)行，有條件的可以略高一些。、再就業(yè)服務中心應配備相應的工作人員，要制定有關制度和運行管理辦法，并與社會再就業(yè)服務機構(gòu)建立聯(lián)系，接受當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的指導，切實加強管理，充分發(fā)揮再就業(yè)服務中心的各項職能。、要按照中共中央 199810 號文件的要求，認真履行為下崗職工發(fā)放基本生活費，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療（或按規(guī)定報銷醫(yī)療費用）及失業(yè)等社會保險費等義務。組織下崗職工進行職業(yè)培訓，為下崗職工提供就業(yè)指導和職業(yè)介紹，積極促進下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。八、八、 社會保險要進一步加快保險社會化進程。在職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險實行社會統(tǒng)籌的基礎上，加快醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險實行社會化統(tǒng)籌的步伐。要按有關規(guī)定，為新增職工建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。職工要按當?shù)卣?guī)定標準，及時足額繳納失業(yè)保險金。企業(yè)要與當?shù)厣鐣ｋU部門簽訂協(xié)議，確保終止或解除勞動合同的職工，在當?shù)貏趧?/p>