讓你的簡歷第一眼就把人事經(jīng)理打動

1、讓你的簡歷第一眼就把人事經(jīng)理打動近日，一項(xiàng)調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的 人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡 歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘 方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者 完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避 實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法 眼,真實(shí)能力就留待面試時再發(fā)揮吧！所謂適度包裝，這個度“的把握可不容易，稍有不慎就 變了味。就好像在簡歷上走平衡

2、木”，技藝高超才不會掉 下來。提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件 標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在 地等。當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩 可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況,但同時又被你的其它 長項(xiàng)所吸引，就不會過早淘汰你。比如，你曾干過三份工作，第一份干了 1個月，第二份3 個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印 象,可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作 根本不必出現(xiàn)。還比如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿 到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫本科“就行了，不 要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)

3、本 科生的能力，學(xué)歷就不是問題。還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可 以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省 略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn);或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但 不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī) 會。有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工 作。如果愿意降低期望,不妨隱去后來所受的教育。成功案例現(xiàn)在上海某名牌高校管理學(xué)院就讀的唐 博士，想在課余找份兼職工作?？上e人一聽說他是名校博 士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，唐博士只在簡歷 上寫明自己的技術(shù)類本科學(xué)歷和讀碩士之前的一段工作經(jīng) 歷,對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業(yè)老總需要一個

4、 既懂技術(shù)、又有管理經(jīng)驗(yàn)的幫手，而唐博士條件非常吻合。 老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。后來，老總得知小唐是博士,驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地， 沒有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。簡歷外觀樸素中見匠心時下，很多求職者在簡歷的外觀 上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼 在簡歷上，還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷 所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡歷外形 的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人。如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信； 如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案； 如果你對郵票有心得，還可以在信封

5、上貼一兩枚精美的特種 或紀(jì)念郵票，與滿眼的民居“形成視覺反差,說不定對方是 個集郵愛好者呢！這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就 顯得出挑”，給人留下深刻印象。在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編 排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果 上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。成功案例一家著名的4a廣告公司到高校進(jìn)行了轟 轟烈烈的校園宣講會。會后，大學(xué)生們投遞的簡歷堆得像山 一樣。楊宏一直渴望能進(jìn)這家廣告公司，但看著一摞摞簡 歷,她對自己能不能脫穎而出實(shí)在沒有信心。她反復(fù)思考著, 怎樣才能在簡歷中突出一個廣告人應(yīng)有的素質(zhì)有創(chuàng) 意？突然，她看見了校園里賣圣誕賀卡的

6、小商店，不由靈光一 閃：何不利用圣誕卡寫簡歷？小楊馬上買下一張精美的音樂卡,在首頁用漂亮的鋼筆 字寫下對招聘官的問候,翻開來，伴隨著動聽的音樂，呈現(xiàn)的 是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份祝福簡歷 “送到招聘官手里時，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。 就這樣，小楊進(jìn)入了第一輪面試。提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染對自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過 簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才 能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔?。因此，如何突出渲染長 處就是包裝的另一個方面了。如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相 關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任 過項(xiàng)目經(jīng)理，不要一筆帶過，要

7、寫比如擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間， 用6個月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預(yù)算xx 7tj o應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn),這是個致命的弱點(diǎn)?？?以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。 如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能,也要盡可能寫 得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識技能運(yùn)用于工作。 這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識,博得印象分。另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件 夠不上，也可以直接寫上愿意在晚上和周末工作“、能夠 適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時，你 就可以憑此獲得機(jī)會。成功案例李文當(dāng)初應(yīng)聘絡(luò)公司時，她所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專 業(yè)和對方要求的計算機(jī)專業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對自己 的教育情況只用了一句話概括,反而