軟件需求工程大作業(yè)

1、目錄論文要求：1一、項目開發(fā)計劃21、引言22、項目概述23、實施計劃44、支持條件55、專題計劃要點66、交付期限6二、需求獲取71、確定需求開發(fā)計劃72、建立項目范圍和目標73、確定調(diào)查對象74、實地收集用戶需求信息75、確定非功能需求和約束條件7三、需求分析81、建立系統(tǒng)關聯(lián)圖82、分析需求可行性93、確定需求的優(yōu)先級94、需求過程95、建立數(shù)據(jù)字典12四、需求規(guī)格說明書131、引言132、綜合描述143、外部接口需求154、系統(tǒng)特性155、其他非功能需求166、其他需求17五、附錄18A、詞匯表18B.分析模型18C.數(shù)據(jù)字典21六、總結與感悟23本科課程論文評分標準25論文要求：（）

2、對所選系統(tǒng)進行嚴密的需求獲取以及需求分析。（）給出所選系統(tǒng)的各層次需求，包括業(yè)務需求，用戶需求，功能需求以及非功能需求。（）論文中給出所要實現(xiàn)系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書。（）需求規(guī)格說明書要詳盡，必須包括以下內(nèi)容：引言，總體描述，功能需求，接口需求以及其它非功能性需求等，符合需求規(guī)格說明書各項細則。（）附錄中給出所選系統(tǒng)需求規(guī)格說明書中各圖表, 或者圖表的獲取過程. 例如數(shù)據(jù)字典的具體描述或者是UML建模中圖的獲取過程。（6）請根據(jù)自己的理解與體會談談軟件需求工程過程的重要性。也可以以軟件需求工程中某知識點談談自己的理解與看法。一、項目開發(fā)計劃1、引言 1.1編寫目的 為了能高效的，有計劃設計企業(yè)人

3、事管理系統(tǒng)，此項目計劃書目的是讓軟件程序設計人員能確定詳細的項目實施范圍、定義遞交的工作成果、評估實施過程中的主要風險、制定項目實施的進度計劃、成本和預算計劃、人力資源計劃等。本報告的主要作用是確定各個項目模塊的設計情況和主要的負責人的負責任務,以便每個項目模塊的負責人閱讀,做到及時協(xié)調(diào),按步有序進行項目的開發(fā).減少設計中的不必要損失。進而能更好的更高效的完成本系統(tǒng)的開發(fā)。1.2背景 （1）項目名稱：公司人事管理系統(tǒng)（2）項目任務提出者：12軟件 范維（3）項目開發(fā)者：XX團隊（4）用戶：XX公司人事管理部門（5）實現(xiàn)軟件中心：XX軟件設計中心（6）項目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關系 此系統(tǒng)僅是總

4、系統(tǒng)中的一個組成部分，該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關系。與其他數(shù)據(jù)庫可以建立鏈接，為其他模塊相應功能的實現(xiàn)提供信息來源和依據(jù)。 1.3參考資料 軟件工程導論（第5版） 編著：張海藩 出版社：清華大學出版社軟件需求工程 編著：毋國慶 梁正平 袁夢霆 李勇華 出版社：機械工業(yè)出版社 2、項目概述 2.1工作內(nèi)容 （1）定義階段：此階段主要是立項和需求分析和計劃部分，需要做出的報告和計劃書：項目立項報告需求定義書、項目開發(fā)計劃、配置管理計劃、測試計劃；（2）開發(fā)階段：此階段主要是設計、編碼和測試三個部分，各個部分需要做出相應的設計書或說明書：系統(tǒng)結構

5、圖、概要設計說明書、詳細設計書、數(shù)據(jù)庫設計說明書、數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范、測試報告書；（3）維護階段：此階段主要是運行和維護部分需要做出的說明書：用戶操作手冊和項目部署手冊。2.2主要參加人員 XX團隊2.3產(chǎn)品 2.3.1程序系統(tǒng)名稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)使用的語言：C+ 存儲形式：磁盤 2.3.2文件 項目計劃書，可行性研究報告，需求分析報告，概要設計說明書，詳細設計文檔，測試分析報告，測試計劃文檔，項目開發(fā)總結報告書，系統(tǒng)問題報告 2.3.3服務（1）用戶登錄功能（2）人事部門信息發(fā)布功能（3）系統(tǒng)管理功能（4）員工管理功能（5）員工自助功能2.3.4非移交的產(chǎn)品 項目組內(nèi)部的文檔：有需求規(guī)格說明書

6、，概要設計說明書、詳細設計說明書、源代碼清單、代碼接口說明、測試策略、測試計劃、系統(tǒng)測試用例、缺陷報告和最終測試結果報告。2.4驗收標準 系統(tǒng)能正常運行且功能能達軟件需求說明書中定義的全部功能、性能、可靠性等需求。整個系統(tǒng)是否達到客戶的要求，且試運行階段不會出現(xiàn)兩次以上故障。2.5 完成項目的最遲期限2015年6月1日2.6 本計劃的批準者和批準日期2014年11月20日3、實施計劃 3.1工作任務的分解與人員分工 任務階段具體任務劃分描述負責人計劃階段項目開發(fā)計劃測試用例計劃配置管理計劃需求分析階段調(diào)研分析系統(tǒng)主要任務需求規(guī)定運行環(huán)境規(guī)定需求定義書設計階段 接口設計、概要設計、系統(tǒng)出錯處理設

7、計、概要設計說明書結構設計、數(shù)據(jù)庫設計、運行設計、數(shù)據(jù)庫設計說明書實現(xiàn)階段數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)模塊終端控制模塊數(shù)據(jù)同步模塊后天管理中心控制模塊測試與維護界面測試與數(shù)據(jù)確認測試接口測試與代碼走讀集成測試測試報告書項目交付與技術支持用戶培訓用戶使用手冊項目部署手冊3.2接口人員 (1)負責本項目同用戶的接口人員：XXX (2)負責本項目同本單位計劃管理部門接口人員：XXX(3)負責本項目同本單位財務部門接口人員：XXX(4)負責本項目同本單位質(zhì)量管理部門接口人員：XXX (5)負責本項目同各分合同負責單位的接口人員：XXX 3.3進度編號任務階段開始日期完成日期所需資源標志性事件1 計劃階段2 需求分析階段

8、3 設計階段4實現(xiàn)階段5測試與維護6項目交付與技術支持3.4預算 總體預算10，0003.5關鍵問題 如何提高系統(tǒng)的運行效率以及可靠性，應采用高效率搜索算法以及模塊化設計，減少各模塊之間的耦合。對于數(shù)據(jù)庫設計，應盡量減少數(shù)據(jù)冗余。4、支持條件 團隊成員：N人硬件設備：電腦N臺4.1計算機系統(tǒng)支持 軟件設備：Microsoft XP、SqlSever2005本系統(tǒng)打算使用Adobe Dreamweaver CS3作為界面和功能開發(fā)工具，使用MySQL作為后臺數(shù)據(jù)庫，并利用其提供的各種面向對象的開發(fā)工具進行界面和數(shù)據(jù)庫開發(fā)。系統(tǒng)開發(fā)過程要結合快速原型模型與增量模型的優(yōu)點：首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應用

9、原型，然后，對初始原型系統(tǒng)進行需求迭代，不斷修正和改進，直到形成可行系統(tǒng)。4.2需由用戶承擔的工作 用戶需要明確的需求說明，當有需求改動的時候需要及時提醒。4.3需由外單位提供的條件 無5、專題計劃要點 （1）數(shù)據(jù)庫模塊設計（2）數(shù)據(jù)庫操作模塊的實現(xiàn)（3）網(wǎng)絡同步模塊的設計（4）網(wǎng)絡同步模塊模型的實現(xiàn)（5）客戶終端程序接口的設計與實現(xiàn)（6）后臺控制中心接口設計與實現(xiàn)6、交付期限 2015年6月1日二、需求獲取1、確定需求開發(fā)計劃 對于一個公司主管來說，管理整個公司是非常困難的事情。人員復雜，變數(shù)很大。為了讓一個公司的管理更加有條理，需要一個軟件將所有人員信息記錄，并能做出及時修改，相信很多公司

10、都需要這樣一個軟件，增加公司的管理水平與工作效率。2、建立項目范圍和目標（1）開發(fā)商角度： a.為客戶提供便利的人事管理系統(tǒng) b.將產(chǎn)品的功能做的齊全 c.簡潔有效的產(chǎn)品來吸引更多的客戶 d.產(chǎn)品的高可靠性來贏得更好的口碑（2） 開發(fā)人角度 a.使用更先進的開發(fā)技術 b.建立更完善更健全的系統(tǒng)（3） 使用者的管理層角度 a.對公司管理更為方便快捷 b.有效地記錄員工獎懲狀況與假期加班情況3、確定調(diào)查對象可選擇的調(diào)查對象：公司的一些基層員工公司管理部門經(jīng)理公司總經(jīng)理4、實地收集用戶需求信息實地收集需要分析員體驗公司工作環(huán)境，長期收集后得到較好的信息。此分析過于麻煩，本此分析將不使用。5、確定非功

11、能需求和約束條件安全性：公司成員信息是公司機密，一旦泄露將有可能造成非常大的損失，所以安全性是本軟件必須考慮的需求可維護性：如果一次故障造成整個系統(tǒng)癱瘓，這將導致整個公司的人員管理遇到障礙。系統(tǒng)需要能被及時糾正，以便不妨礙整體的其他部分的工作。三、需求分析1、建立系統(tǒng)關聯(lián)圖 2、分析需求可行性 本軟件應考慮的幾項軟件風險類型：性能風險：中，軟件主要為數(shù)據(jù)管理功能安全風險：高，安全風險較為重要，這關系到一個企業(yè)的利益與機密過程風險：中實現(xiàn)技術風險：中數(shù)據(jù)庫風險：高，數(shù)據(jù)庫是一個公司的機密，尤其是工資和人員分配等 日程風險：低外部接口風險：中穩(wěn)定風險：高3、確定需求的優(yōu)先級軟件需求優(yōu)先級從高到低的

12、排序：員工資料人事管理統(tǒng)計管理系統(tǒng)管理工資管理4、需求過程4.1業(yè)務需求：（1）系統(tǒng)操作簡單，界面友好。（2）規(guī)范、完善的基礎信息設置。（3）支持多人操作，可以將權限進行分配。（4）系統(tǒng)支持多條件查詢。（5）對員工信息在需要時打印不同需要的報表。（6）支持數(shù)據(jù)更新與改變。（7）系統(tǒng)存有原始數(shù)據(jù)，防止丟失。4.2用戶需求：4.2.1員工可以實現(xiàn)的功能：（1）用戶注冊：主要實現(xiàn)員工的注冊，創(chuàng)建自己的帳戶密碼（2）用戶登錄：登陸應用程序查看自己的信息（3）修改密碼：修改用戶自己的密碼 104.2.2管理員實現(xiàn)的功能： （1）員工調(diào)動：查看修改員工的調(diào)動信息（2）基本信息：統(tǒng)計與查詢員工基本信息（3）

13、員工考評：記錄員工考評信息（4）人員調(diào)薪：管理員工的薪水調(diào)整（5）職稱評定：評定和記錄員工的職稱信息（6）培訓管理：管理員工的培訓信息 （7）報表輸出：將需要的信息以報表形式輸出打印 （8）數(shù)據(jù)備份：管理員備份數(shù)據(jù) （9）數(shù)據(jù)恢復：病毒，黑客等破壞數(shù)據(jù)庫后對數(shù)據(jù)進行恢復 （10）系統(tǒng)管理：主要對用戶的密碼、管理權限的設置等。 4.3功能需求4.3.1員工信息：統(tǒng)計與查詢員工基本信息4.3.2調(diào)薪信息：管理員工的薪水調(diào)整4.3.3培訓信息：管理員工的培訓信息4.3.4考評信息：記錄員工考評信息4.3.5獎懲信息： 記錄員工獎懲信息4.4非功能需求（1）軟件必須嚴格按照設定的安全權限機制運行，并有

14、效防止非授權用戶進入 本系統(tǒng)。（2）軟件必須提供對系統(tǒng)中各種碼表的維護、補充操作。（3）軟件必須按照需求規(guī)定記錄各種日志。（4）軟件對用戶的所有誤操作或不合法操作進行檢查，并給出提示信息。（5）用戶必須對系統(tǒng)中的材料成本信息進行維護，以便軟件能取得5、建立數(shù)據(jù)字典四、需求規(guī)格說明書1、引言1.1編寫目的：對于一個公司主管來說，管理整個公司是非常困難的事情。人員復雜，變數(shù)很大。為了讓一個公司的管理更加有條理，需要一個軟件將所有人員信息記錄，并能做出及時修改，相信很多公司都需要這樣一個軟件，增加公司的管理水平與工作效率。該軟件是針對公司管理部門對公司所有員工進行詳細的數(shù)據(jù)管理。在該軟件中，管理人員

15、可以對所有數(shù)據(jù)進行修改和輸入，同時，每一位員工也可以登陸后查看自己的信息。管理人員可以對信息進行很多功能的修改與刪除，例如，管理員工的薪水調(diào)整，管理員工的培訓信息，記錄員工考評信息和記錄員工獎懲信息等，每一位員工均需要在該軟件上存有信息。1.2文檔約定使用Microsoft Office Word文檔編寫需求規(guī)格說明書，按照文字兩端對齊、表格居中對齊的排版約定進行編寫。字體大小要求合理，復合各個層級的關系。1.3預期的讀者和閱讀建議對于開發(fā)人員，應主要關注需求分析部分，了解客戶對產(chǎn)品的要求；對于公司主管，則應關注功能分析模塊，注意軟件可操作項；對于經(jīng)理，主要關注產(chǎn)品的綜合描述部分，對產(chǎn)品的主要

16、大致功能進行了解；對于普通員工，應主要對管理系統(tǒng)的各個部分關注，了解自己的哪些信息被著重記錄，以便能更好的表現(xiàn)出色。建議不同的身份按照目錄進行部分章節(jié)的重點查看。1.4產(chǎn)品的范圍本軟件將主要是對某個公司的員工情況進行登記，擴大使用將失去其管理效果。1.5參考文獻軟件工程導論（第五版）2008年2月 張海藩編著 清華大學出版社軟件需求工程 2008年8月 毋國慶等編著 機械工業(yè)出版社UML和模式應用（第三版）2009年3月Craig Larman著 機械工業(yè)出版社2、綜合描述2.1產(chǎn)品的前景 本產(chǎn)品是根據(jù)公司的人事管理靈感開發(fā)出來，還不算比較成熟，在今后的開發(fā)中將會有進一步的升級，軟件應該也會有

17、更多的擴充功能。相比前一個版本，此版本的功能更加多樣，操作也會較之前更為流暢些。2.2產(chǎn)品的功能本產(chǎn)品的主要功能是人事管理，記錄每一位員工的詳細信息以及家庭的部分情況，并根據(jù)表現(xiàn)對員工情況有更好的了解。例如哪些員工有獲得過表彰，那些成員有得到懲罰，遲到等狀況，薪水分配以及漲薪水等等細節(jié)部分都可以記錄在軟件中，每位員工可以通過登錄查看自己的信息，管理人員也可方便地對每一位成員進行管理。同時，高層領導也可以清晰地了解企業(yè)具體的狀況。2.3用戶類和特征用戶類主要分為三類：管理者，對所有成員進行事務標記普通成員：對自己的情況進行查看領導層：對總體信息進行查看，無實際操作權限。2.4運行環(huán)境Window

18、s平臺均可運行，幾乎不與其他軟件沖突。2.5設計和實現(xiàn)的限制開發(fā)時間比較短，機器限制，開發(fā)人員的數(shù)目少、經(jīng)驗也不足，是開發(fā)系統(tǒng)中主要問題管理不完善，設計時沒能全得到考慮，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)多處理難度高，安全保密方面的問題都會影響本項目的開發(fā)進程。2.6假設和依賴（1）預計開發(fā)期限：2015年6月1日（2）預計開發(fā)經(jīng)費：10，000RMB3、外部接口需求3.1用戶界面用戶界面設計：最小分辨率為800*600，最大分辨率為1366*768.界面在瀏覽器中居中全屏顯示。3.2硬件接口 采用USB接口方式與外部設備相連接。3.3軟件接口 這里，主要考慮軟件與操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的接口，以及局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)軟

19、件之間的數(shù)據(jù)交換?？紤]到文檔處理時有可能需要較常用的辦公軟件。例如Microsoft的Office系列，所以應盡量實現(xiàn)它們之間的數(shù)據(jù)格式的自動轉換。3.4通信接口該系統(tǒng)為了實現(xiàn)公司人員之間互相聯(lián)系，需要在局域網(wǎng)下使用軟件（以讓每位用戶能進行登錄和查看），不需要再互聯(lián)網(wǎng)中運行。4、系統(tǒng)特性4.1說明和優(yōu)先級以下是對部分功能進行的優(yōu)先級的評定（1-9優(yōu)先級是一次上升）（1）用戶注冊：主要實現(xiàn)員工的注冊，創(chuàng)建自己的帳戶密碼9（2）用戶登錄：登陸應用程序查看自己的信息9（3）修改密碼：修改用戶自己的密碼7（4）員工調(diào)動：查看修改員工的調(diào)動信息6（5）基本信息：統(tǒng)計與查詢員工基本信息7（6）員工考評：記

20、錄員工考評信息5（7）人員調(diào)薪：管理員工的薪水調(diào)整5（8）職稱評定：評定和記錄員工的職稱信息5（9）培訓管理：管理員工的培訓信息4（10）報表輸出：將需要的信息以報表形式輸出打印4（11）數(shù)據(jù)備份：管理員備份數(shù)據(jù)8（12）數(shù)據(jù)恢復：病毒，黑客等破壞數(shù)據(jù)庫后對數(shù)據(jù)進行恢復8（13）系統(tǒng)管理：主要對用戶的密碼、管理權限的設置等。94.2功能需求（1）員工信息：統(tǒng)計與查詢員工基本信息（2）調(diào)薪信息：管理員工的薪水調(diào)整（3）培訓信息：管理員工的培訓信息（4）考評信息：記錄員工考評信息（5）獎懲信息：記錄員工獎懲信息5、其他非功能需求5.1性能需求 （1）軟件必須嚴格按照設定的安全權限機制運行，并有效防

21、止非授權用戶進 入本系統(tǒng)。（2）軟件必須提供對系統(tǒng)中各種碼表的維護、補充操作。（3）軟件必須按照需求規(guī)定記錄各種日志。（4）軟件對用戶的所有誤操作或不合法操作進行檢查，并給出提示信息。（5）用戶必須對系統(tǒng)中的材料成本信息進行維護，以便軟件能取得。5.2安全設施需求系統(tǒng)需要進行操作確認前保護，如果用戶在使用系統(tǒng)時，系統(tǒng)突然退出（例如斷電），則在編輯前的數(shù)據(jù)應得到恢復，以至于不會完全丟失。5.3安全型需求每位用戶在查看信息時必須登錄。為防止信息得到外部泄露，每位用戶注冊時將需要輸入公司約定的口令，以防止外人惡意進入系統(tǒng)。管理員進入軟件系統(tǒng)要有短信驗證，同時，管理員修改信息是需要多位人員一致確認才可

22、生效。5.4軟件質(zhì)量屬性 （1）可維護性強，要求軟件的組成程序組構較為簡單，因此，需要的電子設備簡單易于管理和維護，具體到軟件時數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)結構簡單但龐大，參與操作的人員數(shù)量多的話，維護起來也比較簡單，出錯也容易修復。 （2）數(shù)據(jù)處理的功能較強，因為系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)交流比較平凡且要求反應速度快、不易出錯出現(xiàn)意外是系統(tǒng)的恢復能力強。5.5業(yè)務規(guī)則只有管理人員才能查看所有信息，只有當多位管理者確認后，某位管理員修改的信息才能得到保存。員工要修改自己的信息或想改正錯誤的懲罰，需要提交申請。管理員將在看到申請后決定是否修改員工具體信息（這可能需要員工與管理者私下協(xié)調(diào)）。5.6用戶文檔 編寫在線系統(tǒng)幫助文檔和

23、用戶手冊，提供在線咨詢，方便用戶對改系統(tǒng)的使用，增加界面的友好性。6、其他需求 （1）軟件用戶界面系統(tǒng)采用對話框的方式，多功能窗口運行。對于給出的請求，要盡量在短時間內(nèi)完成解決。（2）軟件僅供公司內(nèi)部使用。任何組織和個人不得將軟件傳播,或者用于其他用途，軟件涉及到的相關信息將嚴格保密,絕對不可以泄露。（3）軟件必須按照需求規(guī)定記錄各種日志五、附錄A、詞匯表系統(tǒng)流程圖說明：系統(tǒng)流程圖是描述物理系統(tǒng)的工具，所謂物理系統(tǒng)，就是一個具體實現(xiàn)的系統(tǒng)，也就是描述一個單位、一個組織的信息處理的具體實現(xiàn)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖說明：數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram，簡稱DFD），是結構化（Structure

24、d）方法中用于表示系統(tǒng)邏輯模型的一種工具，它描述系統(tǒng)由哪幾部分組成，各部分之間有什么聯(lián)系等，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動和處理的過程。DFD只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能。數(shù)據(jù)字典說明：數(shù)據(jù)字典（Data Dictionary，簡稱DD）定義了數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)和加工，是對各個數(shù)據(jù)流、加工及數(shù)據(jù)存儲的詳細說明，它包含4類條目：數(shù)據(jù)流條目、數(shù)據(jù)存儲條目、數(shù)據(jù)項條目和加工條目。B.分析模型只將部分模型畫出 用戶登錄登錄用戶密碼用戶編號用戶身份員工簡歷工作簡歷部門職工編號開始時間結束時間工作單位編號職務職工信息職工編號職工基本信息職工姓名民族出生日期年齡性別婚姻工作時間工齡政治面貌身份證職工類別職

25、務類別工資類別文化程度電話手機畢業(yè)學校主修專業(yè)畢業(yè)時間家庭地址數(shù)據(jù)流圖薪資管理考勤管理C.數(shù)據(jù)字典1、主要的數(shù)據(jù)流定義： 數(shù)據(jù)流名稱：職員情況 定義：職員情況=職員編號+姓名+性別+年齡+電話+身份證號碼+婚姻狀況 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況而定 說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號 數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢 定義：工資查詢=工資編號+員工號+基本工資+罰款+提成+發(fā)薪日期 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況而定 說明：根據(jù)員工號和發(fā)薪編號可以唯一確定一個工資記錄數(shù)據(jù)流名稱：部門情況 定義：部門記錄=部門編號+部門名稱+員工號+姓名+入職日期+離崗日期+調(diào)動情況 數(shù)據(jù)

26、流量：視公司具體情況而定 說明：對部門的人員變動進行記錄 數(shù)據(jù)流名稱：操作記錄情況定義：操作記錄情況=操作記錄編號+用戶編號+操作內(nèi)容+發(fā)生操作的時間 數(shù)據(jù)流量：視用戶具體操作情況而定 說明：記錄每一次對數(shù)據(jù)庫的操作 數(shù)據(jù)流名稱：系統(tǒng)用戶情況 定義：系統(tǒng)用戶情況=用戶編號+員工編號+密碼+登錄系統(tǒng)時間 數(shù)據(jù)流量：按實際情況而定 說明：對每一個系統(tǒng)用戶設定唯一編號 2、主要的數(shù)據(jù)存儲定義 數(shù)據(jù)存儲編號：員工記錄 數(shù)據(jù)結構：員工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學歷+職稱+員工編號+部門編

27、號 數(shù)據(jù)流量和存取頻度：根據(jù)公司具體情況而定 說明：員工編號具有唯一性和非空性；性別：男|女，部門編號未外鍵 數(shù)據(jù)存儲編號：工資記錄數(shù)據(jù)結構：工資記錄=工資編號+員工編號+基本工資+罰款+提成+發(fā)薪日期 數(shù)據(jù)流量：看具體情況 說明：主碼是工資編號和員工編號，外碼是員工號 數(shù)據(jù)存儲編號：部門記錄 數(shù)據(jù)結構：部門記錄=部門編號+部門名稱+部門負責人數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司具體情況而定 說明：記錄公司的部門信息，主碼設為部門編號 數(shù)據(jù)存儲編號：操作記錄 數(shù)據(jù)結構：操作記錄=用戶編號+操作記錄編號+內(nèi)容+時間 數(shù)據(jù)流量：視用戶操作具體情況而定 說明：存儲用戶操作信息 數(shù)據(jù)存儲編號：用戶記錄 數(shù)據(jù)結構：用戶記錄=用戶編號+員工編號+登錄密碼數(shù)據(jù)流量：是實際情況而定。說明：用戶編號為主鍵，員工號為外鍵3、主要的處理：處理名：檔案管理 輸入：用戶身份、員工記錄、員工情況 輸出：員工記錄 處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員的身份對員工的記錄進行修改。 處理名：工資管理 輸入：用戶身份