企業(yè)工會工作制度匯編

1、芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)

2、蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆

3、蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀

4、蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅

5、莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿

6、蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆

7、蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀

8、莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄

9、薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿

10、莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃

11、蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇

12、蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄

13、芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈

14、薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃

15、莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇

16、蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁

17、蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅

18、羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀

19、薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇

20、莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁

21、薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅

22、蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇蚆螃袆肀薂螂羈芅蒈螁肀肈莄螀螀芃艿袀袂肆薈衿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇袇芀莆袆罿膃蚅裊肁莈薁裊膃膁蕆襖袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈蒞薇薈螇膈蒃薈羀莃葿薇肂芆蒞薆膄聿蚄薅襖芄薀薄羆肇蒆薃聿芃莂螞螈肅羋螞袁芁薆蟻肅肄薂蝕膅荿蒈蠆裊膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿莆蒅螆袁腿莁螅羄莄芇螄膆膇 工會工作制度匯編工會工作職責 一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下

23、獨立完成各項工作任務。二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。三、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調(diào)研療養(yǎng)工作。七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展

24、及調(diào)轉(zhuǎn)工作。八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。十、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。工會主席工作職責一、在公司黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代

25、會工作機構的作用，全面開展工會的各項活動。三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結(jié)的職工之家。四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。八、負責工會職權范圍內(nèi)的有關政治學習、評先、評獎工作。九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作

26、，維護女職工的合法權益。十、協(xié)助企業(yè)有關方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。十一、審批工會活動經(jīng)費。十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。女職工委員會工作制度 一、集體領導和分工責任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。三、為基層服務制度。各級工會

27、女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女職工委員會的經(jīng)費在各級工會預算中列支。五、女職工工作主要任務：1、維護女職工的合法權益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規(guī)劃，指導、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗；3、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權益；4、參與

28、有關保護女職工權益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關部門貫徹實施；5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；6、協(xié)助有關部門管理和培訓女職工干部；工會財務報銷管理制度 為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設，特制定本制度：一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦

29、人、負責人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領取人簽字。七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準，不準私自開支辦理，否則追究有關人員責任。八、每季末月2025日，為基層單位集中報銷活動費用時間。工會資產(chǎn)、物資管理制度 為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經(jīng)濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫

30、。二、財務人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設置專職或兼職人員負責管理。五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應及時修復，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領導和有關人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務處理。六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領導和交接雙方共同簽字。七、公司工會每年

31、進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。   工會經(jīng)審委員會職責一、根據(jù)財務工作的有關規(guī)定，負責審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關財經(jīng)法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。二、檢查工會財務工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執(zhí)行各項財務制度。四、對不正當經(jīng)費開支，有權批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。五、檢查有否違反財

32、務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。六、經(jīng)審委員會如有需要，有權向工會財務調(diào)閱各種帳冊等有關資料。七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。九、在工會組織機構變動財務人員調(diào)動、更變時，負責監(jiān)督財務工作人員辦理交接工作。十、本職責解釋權屬工會經(jīng)審委員會。工會宣傳教育工作制度 第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設一支“四有”職工隊伍，維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權益的需要，依據(jù)上級有關部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條 各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政

33、做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。第三條 及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創(chuàng)造條件，保證培訓計劃的落實。第五條 職工文化技術教育以（1）技術培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。第六

34、條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業(yè)有關管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下

35、結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設。工會職工生產(chǎn)工作制度 一、由黨政工領導和單位生產(chǎn)等部門負責人組成競賽委員會或競賽領導小組，吸收有關業(yè)務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。基層單位競賽方案報公司工會備案。三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要貫徹按勞分

36、配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。五、競賽結(jié)束后，由工會負責總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。職工慰問工作制度 一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：1、因工傷住院的職工；2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。二、節(jié)日慰問的時間范圍：1、慰問時間：每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。2、慰問范圍：（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標準：1、慰問看望患病的職工是組織的關懷，應由有關部門和

37、主管領導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務總監(jiān)簽字后，到公司財務報銷。3、平時慰問品購買標準執(zhí)行公司工會有關標準，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。 工會法律工作制度 一、公司工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權益。二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務文書，協(xié)

38、助或代理參加締結(jié)集體合同。四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。   工會文體工作制度 一、職工文化工作制度1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。4、結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)

39、不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。二、職工體育工作制度1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓練。3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵

40、。  工會會員會籍管理制度第一條  根據(jù)中國工會章程的有關規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。第二條  凡是符合中國工會章程規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。第三條  申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫中華全國總工會入會申請書和工會會員登記表，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。第四條  工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。第五條   會員退會自由。

41、會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。第六條   會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條   凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條   會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發(fā)生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條  為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫基層工會會

42、員報表上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。第十條   如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關人員的責任。 第十一條  已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條  會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會委員會。   職工代表大會條例實施細則（試行）第一章  總 

43、;則 第一條  根據(jù)中華人民共和國憲法以及全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法的精神，特制定本條例實施細則。 第二條  公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權利機構。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第三條  職代會在公司黨支部領導下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權。第四條  職代會應當積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權。 第五

44、條  建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。第六條  職代會實行民主集中制。第二章  職 權 第七條  職代會行使下列職權一、審議建議權定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方案；職工培訓計劃；財務預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。二、審查同意或否決權對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。三、審議決定權：對職工福利基金使用

45、方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生活福利的重大事項進行審議決定。四、評議、監(jiān)督權定期評議監(jiān)督各級領導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。五、民主選舉權根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領導，并將選舉結(jié)果報主管部門批準。第八條  職代會的任務一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權，動員職工貫徹所的各項規(guī)定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。三、密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權益

46、，如實反映職工的意見和要求。第三章  職工代表 第九條  按照法律規(guī)定享有政治權利的公司職工，均可當選為職工代表。 第十條  職工代表的產(chǎn)生，應以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代表名額應占職工總數(shù)的10-20%。 第十一條  職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例?？稍O特邀、列席代表若干?？筛鶕?jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。 第十二條  職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。 第十三條

47、  職工代表的增補職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規(guī)定補選。 第十四條  職工代表的撤換 出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權撤換： 1、因違法亂紀受到處分的； 2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的； 3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的； 4、調(diào)離本單位，脫離原代表團的。 第十五條  職工代表的權利 一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。 二、有權參加職工代表大會及其工作機構。參加檢查公司內(nèi)各有關部門執(zhí)行職工代表大會決議

48、和提案落實情況，有權參加對公司行政領導人員的質(zhì)詢。 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。 四、對職工代表行使民主權力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。 五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。 第十六條  職工代表的義務 一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。 二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執(zhí)行職代會的

49、決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。 三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。第四章  組織制度 第十七條  職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。第十八條  職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提

50、議，可召開臨時會議。 職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第十九條  職代會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條  職代會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 第二十一條  職代會可根據(jù)需要，設立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關事項。 第二十二條  職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大

51、會報告予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加。第五章  職代會與工會 第二十三條  公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作： 一、組織職工選舉職工代表； 二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。 三、主持職工代表團長聯(lián)席會議； 四、組織專門委員會進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議； 五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； 

52、六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益； 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章  部門（車間）、班組的民主管理 第二十四條  各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應以部門（車間）領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項工作。 第二十五條  積極開展班組的民主管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。第七章  附 則 第二十六條  職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費及獎勵經(jīng)費，由行政支付。

53、第二十七條  本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。 第二十八條  本條例如與上級有關規(guī)定不一致時，以上級有關規(guī)定為準。 第二十九條  本條例自頒布之日起實施。 職工代表大會聯(lián)席會議制度 一、范圍根據(jù)職工代表大會條例實施細則的有關規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權和范圍職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權范圍內(nèi)的重要問

54、題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。3、根據(jù)職工代表大會授權，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關民主管理工作的報告。5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。三、議題的提出和確定的程序1、有關

55、涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。2、工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負責人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。3、

56、職工代表大會授權的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關方面人員，就授權范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。四、會議召開的時間、參加人員、主持人1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負責人或有關方面人

57、員參加。4、職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。五、召開聯(lián)席會議的程序和原則1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關規(guī)定。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。2、在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。3、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎上形成決議。4、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。5、聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關行政同意，

58、報請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。6、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。檢查與實施7、聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。8、針對有關問題形成的方案或決議，各有關職能部門要負責實施。9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。附則1、本制度由公司工會委員會負責解釋，需作修改、補充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。2、如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。本制度自職工代表大會通過后生效。民主評議領導干部委員會工作職責民主評議領導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：    一、在公司的統(tǒng)一安排