長嶺縣總工會202x-年經濟技術工作總結

1、長嶺縣總工會201*年經濟技術工作總結 長嶺縣總工會201*年經濟技術工作總結 長嶺縣總工會201*年經濟技術工作總結 一、201*年工作回憶 201*年，我縣經濟技術工作以“維權、服務為主線，緊緊圍繞“創(chuàng)業(yè)、革新、創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)造性的開展工作，取得了顯著的成績，為加快建設繁榮、文明、和諧的新長嶺做出了積極貢獻。由于我們長嶺縣歷來是一個農業(yè)大縣工業(yè)較薄弱，再加上前幾年的部分國有企業(yè)進行了并軌改制工作，而近幾年招商引資過來的企業(yè)基本都處在起步階段，職工隊伍的素養(yǎng)參差不齊，因此上，在年初制訂本年度經濟技術工作要點時，把以下幾項工作作為重點來抓：一是圍繞提升職工的技能水平，開展多渠道、多層次技術技能培訓工

2、作；二是以“三創(chuàng)三比建功立業(yè)比賽活動為載體，引導全縣廣大職工投入到勞作比賽、合理化建議、技術攻關、技術協作、技術革新、技術培訓、發(fā)明創(chuàng)造、招商引資，以及班組建設等多種形式的活動中來；三是做好勞模的選樹管理工作；四是做好基層工會勞作保護工作。 1、有針對性的開展技術、技能培訓工作 由于我縣招商引資進來的企業(yè)，以及部分私營企業(yè)招錄的大部分都是農民工，因此上，縣總工會把幫助農民工提升文化 素養(yǎng)和勞作技能作為今年及今后工作的一項重要內容。一是敦促企業(yè)合理安排職工培訓時間，革新職工培訓形式，使職工培訓取得踏踏實實的效果；二是要求企業(yè)按照國家的有關規(guī)定足額提取教育培訓經費，將職工技能培訓工作和培訓經費納進

3、職代會，廠務公開，集體合同中，從制度上保證職工學習培訓權力的落實；三是廣泛動員社會各方面力量積極參加職工技術技能的培訓，截止201*年底，縣總工會催促、協調18戶企業(yè)對756名農民工進行了培訓,并且協調勞作、就業(yè)等相關部門對1293名下崗失業(yè)人員進行技能培訓。2、隨著社會主義市場經濟體制的建立與完善，我縣非公經濟蓬勃發(fā)展，已成為經濟發(fā)展的重要增長點。近年來，我們積極探究在非公企業(yè)開展職工經濟技術革新活動的途徑與方法，采用選擇示范點，規(guī)范制度，推廣經驗等方法，推動了職工經濟技術革新活動在非公企業(yè)的開展。我縣非公企業(yè)緊緊圍繞發(fā)展的難點，開展勞作比賽，技術攻關，技術協作，合理化建議活動，取得了顯著效

4、果。據統計，今年有20家非公企業(yè)開展了多種形式的經濟技術革新活動，其中開展勞作比賽140次，近3000名職工參加。有300多名職工提出合理化建議446條，采納194條，創(chuàng)效益178萬元。 3、做好勞作模范的評選工作和日常服務工作 做好全國勞?！叭鸷腿珖逡粍谧鳘務?、省勞模春節(jié)慰問金的發(fā)放工作;和縣廣電局錄制了“勞模風采錄并在縣電視臺黃金時段撥出；及時為農民勞模發(fā)放榮譽津貼。4、做好基層工會勞作保護工作 依據201*年全市工會勞作保護工作的總體要求，結合本縣的實際狀況，認真做好以下幾方面工作：一是強化了勞作保護的基層組織和基礎工作；二是推動了勞作保護的機制和制度建設。截至201*年底，在縣工會

5、的積極努力下，全縣企業(yè)工會建立勞作保護監(jiān)督檢查委員會24個，工會小組勞作保護檢查員32人，縣級工會參加安全檢查5次。二、明年工作思路 指導思想：保持以鄧小平理論和“三個代表重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，保持發(fā)展第一要務，緊緊圍繞“十一五規(guī)劃的貫徹、實施，更好的動員和組織全縣職工為“十一五發(fā)展建功立業(yè)。大力開展群眾性的職工技能練兵活動，大力弘揚偉大的勞模精神，充分發(fā)揮勞模的引領、示范、帶頭作用，調動好、發(fā)揮好全縣職工的積極性和創(chuàng)造性，為建設繁榮、文明、和諧的新長嶺做出更大的貢獻！ 一圍繞實現“十一五規(guī)劃，深入持久地開展經濟技術革新工程。 1深入開展以創(chuàng)業(yè)為主要內容的重點工程立功比賽。將持續(xù)

6、圍繞全市重點工程抓好勞作比賽，對比賽的內容、方式及時進行調整和完善。 2深入開展以革新為主要內容的崗位立功比賽。要持續(xù)深入開展以班組為陣地的富有時代特色的革新立功比賽，推動企業(yè)技術革新。從勞作比賽、技術比武、技術攻關、技術革新的施行中挖掘職工的絕技、絕活，總結一批先進的工作法、操作法進行推廣。 3深入開展以創(chuàng)優(yōu)為重點的優(yōu)質服務立功比賽。明年將持續(xù)會同有關部門，在窗口服務行業(yè)和與職工群眾利益密切相關的事業(yè)單位開展以改善服務態(tài)度、規(guī)范服務標準、擴展服務功能、增加服務科技含量為內容的優(yōu)質服務比賽。 4開展多種形式的技能練兵和合理化建議活動。5制定提升職工技能素養(yǎng)的五年規(guī)劃。 6進一步強化與政府有關部

7、門聯系和合作，逐步建立和完善職工培訓、練兵、比武、晉級、獎勵的有效機制，加大獎勵力度， 認真做好高技能人才的評選工作，努力為職工的成長、成才搭建平臺。 (二)完善機制，革新勞模工作。1、執(zhí)行勞模管理信息化 在去年調查摸底的基礎上，做好勞模的信息化管理工作，建立健全勞模管理基礎臺帳，實現勞模管理工作動態(tài)化、信息化和規(guī)范化。 2、努力為勞模辦實事 (1)持續(xù)做好全國勞?！叭鸷腿珖逡粍谧鳘務?、省勞模春節(jié)慰問金的發(fā)放工作。 (2)持續(xù)做好勞模的上訪接待工作。 (3)成立勞模協會。探究、研究市勞模協會的活動方式，充分發(fā)揮勞模協會的作用。3、持續(xù)做好勞模的宣揚工作 充分利用召開省勞模表彰大會的有利契機

8、，大力弘揚勞模精神，營造一個“學、比、趕、超的氛圍，掀起一個“人人學先進，爭當新型勞作者熱潮，為實現“富民強縣的宏偉目標建功立業(yè)。 (三)解放思想，技協工作實現新的突破。 1、貫徹省總技協工作會議精神，積極穩(wěn)妥推動職工技協在不同所有制企業(yè)開展工作，爭取新的突破。開展與先進地區(qū)技協組織溝通交流，引進技術成果。 2、鞏固陣地，努力做好技協工作。強化職工技協組織建設，壯大技協隊伍，積極汲取勞模、能工巧匠，技術工人加入技協隊伍。3、深入基層調查研究，強化對基層技協工作的指導。 長嶺縣總工會經濟技術部 201*年12月 擴大閱讀：集團工會經濟技術工作匯報 *集團工會經濟技術工作匯報 尊敬的各位領導： 大

9、家好！201*年，*集團工會以面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層活動為主線，以維護和實現職工群眾生命安全為根本，以全面提升隊伍素養(yǎng)為重點，以繼續(xù)改善民生質量為方向，轉變思想觀念，轉變工作方式，變服務為擔當，變圍繞為融入，變配角為主角，在維護職工權益中凝心聚力，在改革發(fā)展中擔當重任，在隊伍建設中發(fā)揮優(yōu)勢，在和諧維穩(wěn)中彰顯本領，認真落實1246工作布暑以四型工會創(chuàng)建為載體，抓牢四型班組創(chuàng)建和兩堂一舍兩個基本抓手，以職工安全健康和素養(yǎng)提升為重點，帶動群眾安全、崗位練兵、五小革新、群眾文化等四項重點工作，開展好職工之家達標掛牌活動、班組建設系列活動、技術能手導師帶徒活動、五小革新能手評選和成果冠名

10、活動、201*年職工技能大賽、群眾文化系列活動，為推動*集團201*年各項工作目標完成作出積極貢獻?，F將經濟技術工作開展狀況匯報如下： 一是大力開展四型班組建設。在深入調研、廣泛征求各專業(yè)板塊基層單位看法、融合各基層單位班組建設經驗做法的基礎上，分煤礦、化工、有色金屬、裝備制造四大專業(yè)板塊，制定了以安全生產型、質量效益型、學習革新型、文明和諧型為內容的班組建設規(guī)范標準及考核辦法，舉辦四型班組建設業(yè)務知識培訓班和經驗交流會，將四型班組建設納進企業(yè)安全雙基建設，并依據四型班組考核結果，評選出明星班組進行獎勵。今年前三個季度，共有40家單位班組建設考核95分以上，享受到了雙基加分政策。共產生15家先

11、進單位、90個明星班組，獎勵金額近百萬元。做到了真考核、真兌現、真較真。通過扎實開展 四型班組建設活動，取得了優(yōu)良的效果，提升了班組安全管理水平，基層單位普遍規(guī)范了班前會議流程、班組長管理、班組文化等工作。尤其是把管理權限進一步下放給班組長，強化了班組長的生產任務安排權、安全生產指揮權、績效考核權、二次分配權等權力，給班組長創(chuàng)造了較大的發(fā)揮空間。在*煤礦，很多班組自覺推行班員輪值管理活動，使員工樹立和加強了主人公意識，實現了班組自理、員工自律。還有的單位，各別文化水平偏低的班組長，通過保持填寫工作，不但規(guī)范了管理，還學習了文化，實現了脫盲，素養(yǎng)顯然提升。各單位還積極探究活動載體，推動四型班組標

12、準落地。*煤礦創(chuàng)建了2+2班組建設體系，執(zhí)行班組基礎建設雙輪驅動、班組素養(yǎng)登高雙軌激勵，通過建立四型班組比賽平臺，及時掌握區(qū)隊班組工作開展狀況。*開展星級員工評選活動，大力營造明星員工保星、一般員工追星的比學趕超局面。*通過建立四型班組建設工作室、開展班組全員輪值和感恩文化教育，不斷革新四型班組創(chuàng)建工作方式，推動了班組管理水平的提升。*選煤廠編印了班組文化手冊，將各班組的班組精神、班組目標、管理亮點、革新成果、班組榮譽等內容歸納整理成冊，規(guī)范了班組文化建設。*選煤廠保持在班組中推行員工誠信賬戶管理，綜合提升員工素養(yǎng)，班組戰(zhàn)斗力顯然提升。 二是保持開展職工技能大賽。在基層廣泛開展全員學習、培訓、

13、崗位練兵的基礎上，每年舉辦一屆職工技能大賽，并積極參加全省煤炭系統、各地市等組織的技術比武活動，從6月份起，組織開展配電工、采掘電鉗工、錨噴工、采煤機司機操作工、探放水工、裝車操作工、瓦斯抽放工、瓦斯檢查工、礦山救護工、化工總控工、鉗工、電焊工、信息化會計包括出納、財務管理、成本會計、總賬會計、會計主管5個崗位等17個工種的技能大賽，已于11月 底全部進行完畢，參賽職工近500人。在*杯第二屆全國煤炭行業(yè)信息化會計比賽中，*職工*獲得出納崗位第二名；參加全省煤炭系統職業(yè)技能大賽兩項，其中在全省煤炭系統職業(yè)技能大賽錨噴工比賽中，*職工*勇奪比武第一名，*集團獲得團隊第二名；在*集團第四屆職工技能

14、大賽11個工種的技能比賽中，*集團有5個工種獲得個人第一名，黃本修等5人獲得*集團首席員工，劉艷等6人獲得*集團技術標兵，朱忠杰等17人獲得*集團技術能手，*集團獲得職工技能大賽先進集體，其中在*集團瓦斯檢查工技能大賽中，*集團選手囊括前5名。 三是大力開展技術能手導師帶徒活動。為進一步提升職工隊伍整體素養(yǎng)，讓歷屆技術比武中的技術能手充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，出臺*控股集團有限公司技術能手導師帶徒活動實施辦法，對201*年度*集團各基層單位榮獲技術比武前5名、*集團及以上級別技術比武前10名的技術能手的帶徒工作進行規(guī)范，下文聘任167名*集團級技術能手導師。各基層單位積極行動，紛紛聘任本單位技術

15、能手導師進行帶徒。全公司共聘任各級技術能手導師447名，帶徒486名。活動開展半年多來，取得顯著成績。據統計，在技術能手導師帶的徒弟中，有10人次獲得*公司以上技能大賽名次，有41人次獲得基層單位技術比武名次，主持或參加的技術革新、五小成果獲得各基層單位獎勵的有53項。如*煤礦201*年技術比武電鉗工第一名*的徒弟*獲得電鉗工技術比武礦第三名、*集團第四名的好成績；*煤礦對徒弟執(zhí)行積分制考核，設定了技術比武、技術革新、絕技絕活、金點子等幾項出徒加分項，目前已有5名徒弟通過參加礦舉辦的技術比武獲得名次順利出徒，*集團201*年綜采修理鉗工技術比武第四名、*煤礦第一名*的徒弟 *參加采煤機司機比武

16、獲得礦第六名、*集團第十名的成績；*煤礦通過開展理論考試和實際操作相結合的考評方式，通過了17名徒弟的出徒驗收，該礦201*年綜采修理電工技術比武第四名*的徒弟*獲得201*年綜采修理電工礦第一名、*煤化集團第五名、*集團第五名；*是*集團201*年分析化驗工比武第一名，她的徒弟*獲得*201*年分析化驗工技術比武第二名；*廠電焊工*，*集團201*年電焊工比武第五名、*集團電焊工比武第七名，他帶的徒弟*在*集團201*年職工技能大賽電焊工比武中獲得第一名。技術能手帶的徒弟中，有部分徒弟已經是青出于藍而勝于藍。 四是保持開展多種形式的勞作比賽。*集團保持開展多種形式的勞作比賽活動，在全公司開展

17、標桿隊比賽，在煤礦采掘一線開展單產單進上水平勞作比賽，在基建單位項目中開展三保兩講保安全、保質量、保工期、講文明、講協作重點工程比賽，在廣大女職工在開展四好兩樹評選好職工、好母親、好妻子、好兒媳，樹模范協管員和文明家庭比賽，在全體職工中開展三比兩降比管理革新、比技術進步、比員工行動和降能耗、降排放節(jié)能減排比賽，在群監(jiān)員中開展四無一爭班組無事故、身邊無三違、監(jiān)督無死角、崗位無隱患，爭當優(yōu)秀群監(jiān)員群監(jiān)比賽，在女工家屬協管員中開展女職工家屬協管安全比賽等比賽活動，組織動員職工群眾在推動企業(yè)安全生產、經營管理、項目建設、節(jié)能降耗等工作中積極發(fā)揮主力軍作用。例如，在煤礦企業(yè)開展的單產單進創(chuàng)水平勞作比賽中

18、，*煤礦綜掘五隊3月份創(chuàng)*煤化集團綜掘月度單進1033米新紀錄。再如，在標桿隊比賽中，*集團14個區(qū)隊被*集團評為采煤標桿隊，16個區(qū)隊被評為掘進標桿隊，32個區(qū)隊車間被評為安全標桿區(qū)隊車間。 五是深入開展群眾性經濟技術革新活動。以創(chuàng)建和提升學習革新工作室為依托，以導師帶徒為載體，以職工技能比武為平臺，開展職工五小經濟技術革新活動，充分激發(fā)職工學技術、搞革新的積極性，201*年職工五小成果正在征集中，年底將集中評審。持續(xù)深入開展學習革新工作室創(chuàng)建工作，截至目前，全公司共建成學習革新工作室60余個、各類實操基地100多個。201*年，*煤礦*工作室被評為煤炭行業(yè)技能大師工作室，*被授予首批煤炭行業(yè)技能大師。*集團3個學習革新工作室被評為*省職工學習工作室示范點；今年五一勞作節(jié)期間，*集團有四名職工因在省技能大賽中取得好名次被授予*省五一勞作獎章，*被評為*省十大能工巧匠；*煤礦*、*煤礦*獲評*省技術能手。 六是大力開展群眾性節(jié)能減排活動。按照關于開展三比兩降節(jié)能減排比賽活動的通知*控股“201*399號文件精神，*集團工會通過開展向職工及家屬發(fā)放節(jié)能減排宣揚單，倡導節(jié)約用電、用