辦公室轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、精品文檔 辦公室轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 辦公室工作的要求很高，工作總結(jié)必不可少。以下辦 公室轉(zhuǎn)正工作總結(jié)由工作總結(jié)轉(zhuǎn)正工作總結(jié)網(wǎng)頻道為您提 供，希望對您寫工作總結(jié)有所幫助 !時(shí)光飛馳，我自去年 11月 15日來到集團(tuán)公司，轉(zhuǎn)眼已 愉快地度過了快兩個(gè)月。兩個(gè)月的工作實(shí)踐，使我收獲了很 多，也使我體會(huì)到了各位老總和同事們的關(guān)心，體會(huì)到了集 團(tuán)公司大家庭的溫暖。我以積極進(jìn)取的工作熱情和踏實(shí)勤勉 的工作態(tài)度，認(rèn)真履職，大膽負(fù)責(zé)，較好地完成了各位領(lǐng)導(dǎo) 交辦的工作任務(wù)。我雖是集團(tuán)公司的一名新員工，但已工作 了 30 年，其中在黨政機(jī)關(guān)任科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 19 年，積累了 一定的管理經(jīng)驗(yàn)，我有信心能勝任領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工

2、作。在 中國傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)即將來臨的時(shí)候，我提前向領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正 申請，就試用期的工作述職如下，請予審查。一、所做工作 兩個(gè)月來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)格遵守制度，從不遲到 早退，更不曠工，加班 4 天。認(rèn)真履行職責(zé)，操守“先做人 后做事”的信念，對辦公室同事以工作為重，開誠布公，嚴(yán) 格管理，以身作則，率先垂范，要求大家做到的，自己身先 做好。團(tuán)結(jié)同志，愛崗敬業(yè)，淡泊名利，不計(jì)得失，盡職盡 責(zé)，不怕苦，不怕累，不怕臟，工作不分份內(nèi)份外，既組織 指揮，又身體力行，雷厲風(fēng)行，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律己，襟懷坦白，光明磊落，公道正派，以自己的實(shí)際行動(dòng)和良好的個(gè) 人品德證明了自己，以真誠感動(dòng)了大家，以執(zhí)著的熱情奉獻(xiàn)

3、在工作中，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。兩個(gè)月來，我完成的主要工作 :1 、20xx 年度制度的修改編制工作。新增制度50 個(gè)（ 我起草 15個(gè)） ，100頁，使新制度達(dá)到 220 個(gè)， 33萬字。新修 訂的制度凝聚了全公司廣大員工的心血，是集體智慧的結(jié) 晶。2 、完成督察工作 2 次。 20xx 年 12 月 22 日下午和 23 日 上午對公司各部室職員上班情況，進(jìn)行了一次全面檢查，主 要有六項(xiàng)，考勤、工作牌、衛(wèi)生、周月例會(huì)、計(jì)劃更新上墻、 會(huì)議紀(jì)要等。元月 4 日配合趙部長對職員 12 月份工作日志 進(jìn)行了檢查。發(fā)了 2 期督查通報(bào) 。3 、完成了關(guān)于推薦集團(tuán)公司為 20xx-20xx 年度

4、湖南 省建筑行業(yè)改革發(fā)展先進(jìn)單位的材料 、辦公室 20xx 年度工 作總結(jié)和今年工作計(jì)劃、集團(tuán)公司 20xx 年度工作總結(jié)、集 團(tuán)公司 20xx 年度大事記、三一項(xiàng)目李澤敏案備忘錄等文字 材料;4 、主持辦公室各種例會(huì)和安保人員會(huì) 12 次，參加集團(tuán) 公司各種會(huì)議 22 次。5 、學(xué)完了建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 和房屋建筑工程總承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以及精品文檔 不懂財(cái)務(wù)就當(dāng)不好建筑施工企業(yè)經(jīng)理 、公司主管管理最 佳方案兩本書。、及時(shí)向各位老總請示匯報(bào)，和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人良好溝 通協(xié)調(diào)，在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決完善，積極配合 有關(guān)部室做好工作。兩個(gè)月來，也提出過一些建議，如

5、加強(qiáng)辦公環(huán)境衛(wèi)生， 加強(qiáng)制度監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職員責(zé)任考核，加強(qiáng)依法治司，加 強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等。二、工作設(shè)想 今年辦公室工作總的指導(dǎo)思想是：強(qiáng)化樞紐作用，前移 服務(wù)陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促 檢查和服務(wù)保障作用， 進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)， 改進(jìn)工作方式， 加大服務(wù)力度，提高服務(wù)質(zhì)量，為整體工作的順利推進(jìn)，發(fā) 揮積極的職能作用。具體就是抓好以下幾點(diǎn)：樹立“一個(gè)目標(biāo)”： 牢固樹立“運(yùn)轉(zhuǎn)有序、 協(xié)調(diào)有力、 督辦有效、服務(wù)到位”的工作目標(biāo)，以更好形象、更佳作風(fēng) 和更高水平做好工作、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)大局。注重“兩個(gè)提升” : 一是提升整體素質(zhì)。要做德才兼?zhèn)洹?多才多藝的“通才”，力爭做到業(yè)務(wù)

6、上比分管領(lǐng)導(dǎo)還精通， 數(shù)據(jù)上比專業(yè)人員還具體 ; 二是提升工作標(biāo)準(zhǔn)。大力推行 “極限工作法”，把領(lǐng)導(dǎo)決策和重點(diǎn)工作的落實(shí)推動(dòng)到“極 限”，把政務(wù)服務(wù)優(yōu)化到“極限”，把事務(wù)服務(wù)層次提升到“極限”。貫徹實(shí)施好 ISO9000 質(zhì)量管理體系，不再讓其僅 僅是電腦中的幾個(gè)文檔。弘揚(yáng)“三種精神”: 一是弘揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神。以工作為重，以奉獻(xiàn)為樂， 寧可自己吃苦受累，也絕不能讓工作在自己的手里延誤一秒 鐘、出現(xiàn)一點(diǎn)問題 ;二是弘揚(yáng)大膽負(fù)責(zé)的精神。要有挑大梁、擔(dān)重?fù)?dān)、獨(dú)擋 一面的勇氣，對一些棘手的問題不推脫、不回避，主動(dòng)管， 主動(dòng)問，不怕攬矛盾，不怕丟面子，不怕得罪人，不怕找麻 煩;三是弘揚(yáng)永不滿足的精神。

7、樹立一種永不滿足的信念， 追求更好、追求最好，力爭做每一件事情的時(shí)候，都能深入 細(xì)致、不折不扣、拾遺補(bǔ)缺、盡善盡美。處好“四個(gè)關(guān)系”： 一是大局和小局的關(guān)系。辦公室作為一個(gè)綜合部門，其 性質(zhì)和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上，辦公室主要是 為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)、和基層服務(wù)。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)服務(wù)的。 這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為辦 公室工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，當(dāng)部門工作與機(jī)關(guān)的整體工 作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時(shí)候，自覺地做到小局 服從大局、局部服從整體。同時(shí)盡力做好小局工作，因?yàn)樾?局工作是做好大局的基礎(chǔ)和前提。二是主動(dòng)和被動(dòng)的關(guān)系。辦公室工作的服務(wù)性職能決定 了其工作的被

8、動(dòng)性，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮人員 的主動(dòng)性，善于在被動(dòng)中求主動(dòng)，變被動(dòng)為主動(dòng)。對一些常 規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主 動(dòng)著手，提前準(zhǔn)備。對領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突 發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不 亂。同時(shí)要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng) 導(dǎo)之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動(dòng)做好超 前服務(wù)。三是政務(wù)和事務(wù)的關(guān)系。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩 個(gè)輪子，政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務(wù)信息、 政務(wù)文電處理、政務(wù)督促檢查、機(jī)要檔案保密等工作。事務(wù) 工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項(xiàng)工作，主要是行政后勤 工作，諸如接待

9、應(yīng)酬、吃住行、安全衛(wèi)生等。事務(wù)工作是搞 好政務(wù)工作的先決條件，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看 成是小事或可有可無的事。更不能把政務(wù)看成是高層次的， 把事務(wù)看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細(xì)，不能有半 點(diǎn)疏忽和懈怠。四是“過頭”與“不及”的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)出主意，當(dāng)參 謀，要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔 助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想， 急領(lǐng)導(dǎo)之所急，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不 能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。抓好“五個(gè)管理”： 一是嚴(yán)格程序，抓好事務(wù)管理。印章管理、車輛管理、 接待管理、食堂管理等。強(qiáng)調(diào)按制度，走程序，防止出現(xiàn)紕 漏。二是管

10、帶結(jié)合，抓好檔案管理。一方面注重提高公司文 書檔案管理水平 ; 另一方面針對目前公司文檔較多的實(shí)際情 況，采取開展人員整訓(xùn)， 實(shí)施靠近指導(dǎo)， 現(xiàn)場指導(dǎo)的等方式， 提高各部室有關(guān)人員文檔制作和管理水平 ;三是建改并舉，抓好制度管理。一方面，在積極施行、 多方征求意見的基礎(chǔ)上，完善一批管理制度 ; 另一方面，配 合有關(guān)部門抓好制度落實(shí)。四是定標(biāo)明責(zé)， 抓好安保管理。 進(jìn)一步調(diào)整、 補(bǔ)充保安、 司機(jī)，明確責(zé)任，確保安全 ;五是理順關(guān)系，抓好宣傳管理。首先是理順公司宣傳報(bào) 道網(wǎng)絡(luò)，使宣傳內(nèi)容更加豐富多彩，創(chuàng)刊公司內(nèi)部刊物，結(jié) 合公司實(shí)際，強(qiáng)化公司形象宣傳工作。其次是理順公司內(nèi)部 的標(biāo)語、宣傳口號(hào)、標(biāo)牌

11、、宣傳欄、公告欄等，該換的換， 該撤的撤。還要抓好公司網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù)，及時(shí)更新。落實(shí)“六個(gè)突出”：1 、發(fā)揮參謀功能，突出“想得到”。多謀才能善斷。 辦公室作為公司上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于 站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動(dòng)全局、涉及長遠(yuǎn) 的大事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上， 既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點(diǎn)工作，既要 了解各位老總的工作意見和要求，還要了解本單位的實(shí)際情 況和職員的意見和建議。善于增強(qiáng)整體合力，樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作 精神和服務(wù)理念，善于對上加強(qiáng)聯(lián)系，對內(nèi)加強(qiáng)管理，對外 搞好協(xié)調(diào)，對下做好服務(wù)。要立足發(fā)展變化的新情況，多動(dòng) 腦筋、想辦法、出主

12、意，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造 性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃 策、查漏補(bǔ)缺，在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，提出可行建議和 工作預(yù)案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參與決策能力。2 、發(fā)揮協(xié)調(diào)功能，突出“管得寬”。辦公室工作綜合 全局， 協(xié)調(diào)各方， 承內(nèi)聯(lián)外， 有自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則 辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項(xiàng)工作的順 利開展創(chuàng)造條件，又要協(xié)調(diào)各方，處理好上下左右的關(guān)系， 確保政令暢通。對于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好，并且做 到抓一件成一件，件件有交代，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。對職責(zé)以外但 沒有部門抓的或職責(zé)不明的工作，辦公室就是“不管部”， 要義不容辭承擔(dān)起來，做到

13、機(jī)關(guān)工作不留空檔，保證各項(xiàng)工 作的全面推進(jìn)。3 、發(fā)揮辦事功能，突出“做得細(xì)”。機(jī)關(guān)工作無小事， 辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細(xì)心、細(xì) 致，二要從細(xì)小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán) 謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，來不得半點(diǎn)敷衍和虛假。要時(shí)時(shí)刻刻、 事事處處，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，細(xì)致細(xì)致再細(xì)致，做到不讓領(lǐng) 導(dǎo)布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室 積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的人員在辦公室受到冷落，不 讓公司機(jī)關(guān)的形象在辦公室受到影響。4 、發(fā)揮管理功能，突出“碰得硬”。機(jī)關(guān)工作涉及到 的事務(wù)方方面面，有的還關(guān)系到員工的切身利益。在原則問 題上敢不敢碰硬是檢驗(yàn)作風(fēng)是否過硬的重要

14、標(biāo)志。辦公室工 作必須講原則，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。要按制度辦事。把制度作為 辦公室的生命線，決不允許在制度問題上講人情，“走后 門”。要依法辦事，辦公室必須學(xué)法、懂法、守法，嚴(yán)格按 照法律法規(guī)來開展工作。5 、發(fā)揮服務(wù)功能，突出“講程序”。辦公室工作的程 序性要求很強(qiáng)，特別是在大量復(fù)雜的事務(wù)性工作中，辦公室 要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。 一定堅(jiān)持逐級(jí)匯報(bào)的原則 , 以明確責(zé)任。通過建立一套科學(xué) 規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則，使每項(xiàng)工作都有章 可循。、發(fā)揮督辦功能，突出“抓得實(shí)”。據(jù)實(shí)情、講實(shí)話、 干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)，不慕虛榮，不圖虛名。實(shí)事求 是干工作，實(shí)事求是反映情況