寶積山煤礦職工道德行為規(guī)范手冊

1、義棠煤業(yè)公司員工道德行為規(guī)范手冊第一章 總 則第一條 根據(jù)公民道德實施綱要和凱嘉集團公司企業(yè)文化建設的有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本手冊。第二條 為了培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德和文明習慣，公司從禮儀、紀律、言行、安全、衛(wèi)生等方面制定出員工行為規(guī)范，望全體員工認真遵守。第二章 員工形象、舉止行為規(guī)范第三條 員工儀表規(guī)范(一)保持個人衛(wèi)生清潔。勤洗澡，勤理發(fā)，勤刮胡子，勤剪指甲。保持襯衣和外衣，特別是領、袖口的清潔。保持工作環(huán)境清潔整齊。 (二)發(fā)型美觀大方，不留染怪異發(fā)型。 男員工不留小胡子、大鬢角、大包頭。女員工不佩戴華麗首飾或過多首飾，不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂指甲油。第四條 員工著裝規(guī)范(

2、一)地面崗位的工作人員上崗時，有工作服的崗位必須穿工作服；沒有工作服的崗位必須穿戴大方得體，著西裝請注意，不扎領時襯衣下擺置于褲內，襯衣上第一個鈕扣可以不扣；勿將手插入兩個口袋里。衣服要熨燙平整，皮鞋要擦拭干凈。工作崗位不準穿拖鞋、背心、高跟鞋，在公司內不準袒胸露懷。（二）井下工作人員上崗時必須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服、安全帽和監(jiān)察標志。(三)參與重大活動、重要會議，參與人按要求統(tǒng)一著裝。 第五條 員工舉止規(guī)范 (一)站姿。需要站立的崗位，按規(guī)定標準執(zhí)行。機關等服務窗口行業(yè)，接待客人或站立工作時，身體正直平衡，面帶微笑，態(tài)度和藹，落落大方。(二)坐姿。因工作原因需要坐下時，上身挺直，坐姿端莊，不

3、前俯后仰，不搖腿蹺腿，不將腳放在椅子、沙發(fā)扶手或茶幾上。 (三)行走。上下班走路時，應靠右行路線兩人成行，三人以上成列行走。行走時不準搭肩挽臂，不隨地吐痰亂扔雜物，不要把手插入口袋，不要倒背手，不準在綠化帶行走。進入辦公區(qū)、會議室腳步要輕，不得發(fā)出刺耳聲，不得有吸煙行為。 (四)治安保衛(wèi)部門衛(wèi)值班人員要統(tǒng)一著制服，當有上級和來賓小車、公司通勤車、值班車進出入公司大門時，必須立正迎送車輛進出入大門。 (五)上下班考勤或乘車時要自覺排隊按序進行。第六條 員工禮節(jié)規(guī)范 (一)文明用語 1、同事之間，早上見面說“您好”、“早上好”，下班分別時說“再見”或“明天見”。 2、工作接觸時，說“請問”、“請教

4、”、“麻煩您”、“打擾您”、“拜托”、“謝謝”等。 3、各崗位工種工作人員，遇到上級檢查員時，必須有禮貌的立正站直，并主動的說“您好”!歡迎光臨，指導工作”等。 (二)電話用語 1、拿起聽筒先道聲“您好!”，再報單位、姓名。 2、若對方要求找人時，說“請稍等”，如果要找的人不在時、說“對不起，他現(xiàn)在不在，我可以幫助你什么？”。 3、對方查詢工作，如果不知情或涉及到保密，說“對不起，此事我不太清楚”。 4、對方撥錯電話時，說“對不起，您打錯電話號碼了”。 5、用電話上傳下達時，注意語言流暢，簡明準確，對上級或有關部門的電話通知，自報單位、姓名時，說“請講”，“請稍候，我記錄一下”。6、通話完畢后

5、，主動說“再見!”。 第七條 員工乘車規(guī)范 (一)上下車嚴格遵守乘車秩序，文明乘車、排隊等候，不準擁擠爭搶。 (二)嚴禁在通勤車上吸煙、吐痰、大聲喧嘩影響他人、占座。 (三)嚴禁在通勤車上向車外亂丟棄果皮、廢紙等垃圾。(四)車輛司機對車內的衛(wèi)生負責，確保車內衛(wèi)生整潔。 (五)車輛司機要保養(yǎng)好各自的車輛，保證車輛正常運行。 (六)司機應文明開車，嚴格遵守交通規(guī)范和職業(yè)道德，嚴禁酒后駕車。 (七)小車司機必須服從辦公室值班人員的安排，不許私自用車、人情用車。(八)凡在上下班及業(yè)余時間使用自駕車、摩托車、自行車等交通工具者，必須嚴格遵守交通規(guī)則，發(fā)生意外其責任自負。第八條 外來人員規(guī)范公司內嚴禁其他

6、閑雜人員隨便進入。來公司聯(lián)系業(yè)務的人員必須在公司治安保衛(wèi)部門衛(wèi)室登記，在保衛(wèi)人員聯(lián)系有關部門人員后，由有關部門人員將外來人員帶到自己辦公室進行業(yè)務商談。第九條 員工請假規(guī)范 (一)員工必須認真遵守勞動紀律，嚴格按照程序請假，不準隨意曠工缺勤。 (二)月度工作日內未正常出勤者要出具請假條；機關部室工作(非輪休)人員周一至周五不能正常出勤者，必須出具請假條。 (三)各單位、部門主要負責人省內短期公出時，須出具經分管公司領導簽批的請假條。省內三天以上公出或省外公出，必須出示經主管領導、公司長或黨委書記簽批的請假條；各單位、部室的副職、一般管理人員，請假一天以內者，出具所在分管領導簽批的請假條。 (四

7、)各類請假條必須在事前或事后2日出具，特殊情況須經公司分管領導審簽，分管領導不在時，由公司主要領導審簽。第十條 員工考勤規(guī)范 (一)考勤數(shù)據(jù)是計發(fā)工資及有關掛鉤出勤考核特別是對管理人員考核的有效依據(jù)。 (二)嚴格按照規(guī)定考勤方式、規(guī)定要求規(guī)定時間考勤，愛護考勤設備。 (三)井下出勤必須進行虹膜考勤，地面出勤必須進行指紋考勤。 第十一條 員工會議規(guī)范 (一)參加各類會議，必須按照到會要求提前10分鐘到達會場，要遵守會場紀律，自覺將手機關閉或設置振動靜音狀態(tài)，不得大聲喧嘩、抽煙或吃東西，不得提前退出會場和隨意走動。 (二)出席上級機關組織的會議，要求與會人員按要求著裝，提前20分鐘到達會場，自覺遵

8、守會議要求的會場紀律。 (三)出席公司內各種會議，要求單位負責人帶隊，自覺按時進入會場并簽到，按照指定位置就坐。并按會議要求，做好會議記錄，不準不按指定位置亂坐。 (四)接到會議通知，必須按要求、按職務、按人數(shù)積極到會，不準副職或其他人員頂替開會。若因特殊原因需要頂替開會的。必須經過會議主辦部門領導同意。 (五)參加各類會議，既是企業(yè)形象的體現(xiàn)，更是員工個人素質的體現(xiàn)，要求每個員工嚴格按會議要求開好會。第三章 員工日常行為規(guī)范第十二條 員工道德規(guī)范 (一)社會公德。必須做到文明禮貌、助人為樂、明榮知恥、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法。 (二)職業(yè)道德。必須做到愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤于學習、奮發(fā)向

9、上、勇于進取、樂于奉獻。 (三)家庭美德。必須做到尊老愛幼、勤勞節(jié)儉、和睦友善、鄰里團結、崇尚科學、健康向上。 第十三條 機關工作人員規(guī)范 (一)機關部室人員，要每日清掃辦公室及公共場所衛(wèi)生，辦公桌及物品擺放整齊，做到窗明幾凈。 (二)辦公時，坐姿端正，穿戴整齊，文明禮貌，說話和氣。（三）工作期間，團結協(xié)作，精力集中，提高效率。 (四)工作時間不干私事，不私自會客，不上網(wǎng)娛樂，不得進行與工作無關的網(wǎng)上聊天。 (五)嚴禁班中喝酒、看電視、打牌、下棋及其他方面的娛樂。 (六)公共場所不準吸煙，不準隨地吐痰、亂扔雜物。 (七)不準在辦公室、走廊內大聲喧嘩，打鬧嬉戲。 (八)工作時間不到其他辦公室走動

10、閑聊，不談論與工作無關的事宜。 (九)出入辦公室開關門動作要輕，進入上級領導或其他部門辦公室主動敲門示意。 (十)向上級領導匯報工作，應先給領導打電話預約，以免打亂領導的工作安排。(十一)上級領導主持會議、商討工作、接待客人時，不得隨意進入領導辦公室。(十二)下班后，要人走燈滅，關好門窗，關閉所有電器電源。第十四條 任職管理人員行為規(guī)范(一)任職管理人員應起模范作用，自覺遵守本辦法，給員工做出表率。(二)嚴格遵守各項規(guī)章制度，履行工作職責。(三)不斷改進工作作風與工作方法，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，杜絕推諉、拖沓、扯皮等現(xiàn)象，提倡雷厲風行的工作作風。馬上辦的事情立刻辦。(四)工作時間不做與

11、工作無關的事情，不在辦公場所閑聊。(五)堅守崗位，按時上下班，不遲到早退，不串崗、不替崗，不頂崗。(六)文明辦公，禮貌待人，遵守紀律，秉公辦事，杜絕門難進，臉難看，事難辦的不良現(xiàn)象，不與辦事人員爭執(zhí)、嬉鬧。接電話時有禮貌，不用辦公電話談私事，拉家常。(七)保持辦公室內肅靜、干凈、整潔，物品擺放整齊。(八)辦公室及衛(wèi)生間內的水、電器用完后隨手關閉，杜絕“長明燈、長流水”。(九)不在樓道內隨地吐痰，亂扔雜物，亂倒污水，垃圾要分類袋裝，入廁后要隨手沖洗。第四章 員工崗位行為規(guī)范第十五條 基層(隊)班前會規(guī)范一、班前會規(guī)范（一）班前會準備值班隊長對上一班安全生產情況進行梳理、總結，將情況向隊長（支部書

12、記）進行匯報，隊長（支部書記）和當班跟班隊長、班長、驗收員進行溝通，結合生產實際，優(yōu)化工作安排，統(tǒng)籌安全生產，如實填寫班前會工作安排 (工作人員將本班生產安排內容編制成電子版，在顯示屏公布) 。（二）班前會召開第一項：播放全家福視頻專題片（按班組排列的單位播放本班次視頻，未分班次的整體播放）。第二項：點名（綜放隊、選煤隊班長負責；其它隊由隊長或書記負責）、查著裝，進行不安全身心因素排查，（班長、跟班的隊長、值班隊長、隊長或書記）對不宜上班的人員強行安排其休息，對著裝不規(guī)范者進行考核。第三項：安全宣誓站姿：身體直立、兩腿并攏、昂首挺胸、右手握拳、拳心向外并與兩目持平。程序：值班隊長要求：全體起立

13、全體成員宣誓（為了幸福家庭，我今天鄭重宣誓：牢記安全第一不動搖，做好自主保安不違章，嚴格執(zhí)行規(guī)程保安全，視安全為生命，視隱患為天敵，上崗一分鐘，安全六十秒，親人莫牽掛，我的崗位我負責，爭做安全寶公司人）宣誓畢，值班隊長要求：請坐下。第四項：值班隊長進行安全知識提問（35人）。第五項：隊長（支部書記）安排當班的生產任務，對照任務強調安全管理工作；傳達公司有關的會議精神和重大決策。第六項：值班隊長對當班的安全生產工作補充安排。第七項：跟班隊長對上一班的工作進行點評，并對當班的安全工作進行預想，進行安全隱患班前排查，補充安排當班的工作。第八項：當班班長通報上一班的生產任務完成情況和考核情況，做到獎優(yōu)

14、罰劣，隨后分解當班的生產任務。第九項：全體起立，隊長（支部書記）詢問：當班的生產任務及安全注意事項是否清楚（員工回答：工作任務清楚，安全事項明白），宣布班前會到此結束。（三）會后管理第一項：按照身高降序整隊。第二項：排隊至浴池（機房硐室），跟班副隊長排頭，隊長（書記）排后。第三項：隊長（書記）在井口目送。二、相關要求（一）各單位嚴格按照程序召開班前會，嚴禁班前會組織召開過程缺項。（二）當班值班領導、地面履職人員務必對照標準，檢查、督查班前會組織召開的全過程，考核處罰班前會組織過程中存在的各種問題，相繼在區(qū)隊樓左前方列隊檢查排隊情況，在文化長廊前端目送員工下井。（三）黨委工作部定期、不定期抽查班

15、前會組織召開情況，結合值班領導及地面履職人員檢查反饋情況，嚴格考核。第十七條 井下員工入井規(guī)范(一)班前準備工作 1、入井前要休息好，吃好，精神飽滿，情緒激昂，精力充沛，不得酒后下井，不帶病下井。 2、入井前要將隨身攜帶的香煙、火柴、打火機或其它引火工具取出放到換衣箱內。 3、認真檢查所帶工具是否齊全、完好，換衣箱門是否鎖好。 4、入井前要調節(jié)好個人心理和情緒，拋開個人煩惱和不良情緒，充分做好全身心投入到工作中的思想準備。 (二)入井著裝 1、工作服必須是符合要求的服裝，做到整潔、無露絮、撕裂，紐扣齊全，穿著整齊利索。 2、膠靴不破漏，靴底花紋不影響防滑功能。 3、所有入井人員必須隨身攜帶自救

16、器和公司燈，隨身圍帶毛巾，佩戴有襯墊和帽帶的安全帽，入井前必須將帶子系牢，公司燈要戴在安全帽上，并系牢燈線。 4、工作服和膠靴必須按時更換，因破損影響正常使用的要及時更換。 (三)配戴安全裝備 1、安全帽必須符合要求，構件齊全完好，不得使用非公司用型、劣質、有裂縫、破損的安全帽。戴安全帽必須系上紐帶，不得把個人的證、卡放在安全帽內。2、按規(guī)定領用自救器，了解和熟悉發(fā)生事故時的自救措施和自救器正確使用方法。有關人員要按規(guī)定佩帶瓦斯便攜儀。3、領用公司燈要仔細檢查性能是否完好，如有損壞，及時更換。公司燈必須用燈帶扎在腰間，燈頭插在安全帽上，不得把燈掛在脖子上或放在其它部位。(四)入井 1、井口20

17、 米范圍內嚴禁煙火，不戴安全帽人員禁止進入井口20 米范圍內，入井人員嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒。 2、井口管理人員要嚴格執(zhí)行入井檢身制度。入井行走時一律排隊靠右行。3、所有入井人員必須自覺排隊乘人車，任何人不得擁擠打鬧，不得以任何理由搶上搶下，要自覺接受井口管理人員的檢查，對違反規(guī)定或拒不接受檢查的，井口管理人員有權制止其下井，對不排隊、又不服從管理的按一般“三違”論處。 4、井口醒目處要設立警戒標志，非井口管理人員不得入內。 5、公司實行舉報制度。井口管理人員對入井人員違反規(guī)定的行為不制止，員工有權向調度室舉報，由公司當日值班人員落實。(五)

18、攜帶工具 1、攜帶鋒利的工具入井前，必須將工具包好、綁牢或裝入特制的保護套內，方可帶入井下。2、攜帶較長工具入井前，必須將工具兩頭用廢舊軟材料包扎。乘座人車時，如果工具超長，必須另行專運。 3、攜帶工具或材料入井時，嚴禁在人車內嬉笑打鬧。攜帶較小或易損壞的工具入井時，要用包或其它物品包裝放好。4、攜帶工具乘座人車時，嚴禁將工具露在車外。攜帶工具在大巷行走時，必須用手提住，將鋒利的一頭垂直于地面，嚴禁肩扛。 5、兩人抬運工具在大巷內行走時，要走在人行道，嚴禁進入軌道內行走，需要休息時，要喊清口號，輕放在地面。6、攜帶工具進入斜巷，嚴禁將工具直接拋在地面順其下滑。(六)乘坐人車 1、乘坐人車人員一

19、律在候車室候車，聽候安檢員和運輸人員口令，先左后右，依次排隊上車，嚴禁超員。 2、人車必須按車輛運行時間運行，在候車地點嚴格執(zhí)行“先下后上”，沿途?？繒r間不超過20分鐘。3、人車開車前，跟車工必須佩帶哨子，逐節(jié)檢查，進行手指口述，在確認無問題后方可發(fā)出開車信號，無開車信號，司機不得開車。 4、跟車工必須坐在最后一節(jié)車箱內，對沿途發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)出停車信號。 5、絞車司機必須按人車規(guī)定速度行駛，最大速度不得超過4 米/秒。 6、沿途?？空?，跟車工應及時發(fā)出信號，并報站名，提醒注意安全。 7、正常運行情況下，要按時接送上下班人員。 8、在規(guī)定的人車正常接送時間內，上下班人員坐不上車的，可

20、向公司調度室匯報，經調度室同意增放人車。 9、乘座人員必須聽從跟車工的指揮，乘車人員不得將身體及攜帶工具露出車外，否則跟車工、司機有權拒絕開車。 10、乘坐人車必須掛好防護鏈，否則按“三違”論處。 11、人車行駛中尚未停穩(wěn)時，嚴禁搶上搶下車，違者一律按“三違”處理。 12、嚴禁同時運送有爆炸性的、易燃性的或腐蝕性的物品或附掛物料車。違者對責任人一律按“三違”處理。 13、乘坐人車時，如遇到上級或公司領導乘車檢查時，應禮貌謙讓，待檢查人員或領導上車后，依次上車。乘車時一般人車前13排為檢查人員或領導乘坐區(qū)域。下車時待檢查人員或領導下車后其它人員依次下車，并自覺排隊靠右行。 (七)井下行走 1、在

21、大巷內行走要走人行道（有水溝的一側），不得在道心或軌道上行走。當車輛接近時，要在人行道上站立躲車或進入躲避峒室暫避，車輛過后再出來行走。2、大巷內不得并排行走，前后行人要有一米以上的距離，速度適中，不得快跑和打鬧。行走時著裝要整齊，不得把工作服披在肩上或拿在手上，不得袒胸露背。3、隨身攜帶的鉆桿、撬棍、鐵鍬等長柄工具要拿在手中，不得扛在肩上，避免觸電傷人和碰壞燈、電纜等設施。要注意腳下排水溝或障礙物，以防摔倒。 4、愛護巷道通防設施，保護設施設備完好。遇到風門不得用腳跺開。井下路標、獨頭盲巷、電器設備等警示牌要遵照執(zhí)行。不得隨便摘除或破壞警示牌，遇到破壞通防設施和安全設備的行為要堅決制止和檢舉

22、。 5、保持巷道干凈衛(wèi)生，大巷和風門前后不得大小便，不得亂扔雜物。飲料瓶、塑料袋等雜物必須放在一塊回收或放入公司車內，不得隨意亂放亂扔。 (八)班后洗澡 1、升井后先按規(guī)定程序交還公司燈、自救器、便攜儀和其它勞動工具，再洗澡。2、保持換衣箱和更衣室衛(wèi)生，不得在換衣箱上亂刻亂劃。3、遵守浴室管理規(guī)定，服從工作人員管理，文明洗浴。先淋浴后入池，不得在浴池內打肥皂、洗頭，不得在浴室內打鬧嬉戲。4、節(jié)約用水，淋浴洗完后隨手關掉水龍頭。5、浴室內行走要小心，以防滑倒傷人。 6、大便入廁，不得在更衣室、走廊、浴池內小便。第十八條 現(xiàn)場操作規(guī)范 (一)進入工作地點后，要首先了解現(xiàn)場的情況，認真履行交接班制度

23、。 (二)現(xiàn)場操作時要嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程(措施)、工種操作規(guī)程和煤公司安全規(guī)程。 (三)嚴格執(zhí)行現(xiàn)場員工的六項權力。 (四)嚴禁違章作業(yè)、拒絕違章指揮，做好自保、互保、聯(lián)保。 (五)上級領導(副部長以上領導)現(xiàn)場檢查工作時，帶班隊長或班長必須匯報當班出勤人數(shù)、當班安全生產情況、存在安全隱患等。 (六)當班巡回檢查的專職安檢員，遇到上級領導(副部長以上領導)現(xiàn)場檢查工作時，必須有禮貌的立正站直，并主動的說“您好!”匯報當班巡回檢查的安全情況及現(xiàn)場有關單位的安全生產情況。第十九條 現(xiàn)場交接規(guī)范(一)認真履行現(xiàn)場交接班制度，必須當面交接，簽字確認。 (二)按規(guī)定整理好各類工器具，搞好現(xiàn)場和設備衛(wèi)生。(

24、三)填寫好交接班記錄，當面講清本班生產情況，下一班應注意的事項和存在的問題。第五章 安全理念篇(一)安全生產方針安全第一、預防為主、綜合治理。(二)安全管理理念生命無價，安全至上；生命只有一次，人體沒有備用件；寧可少出煤，也不釀成安全事故，寧可減效益，也不以生命為代價。(三)安全工作目標1、公司無重傷及重傷以上人身事故，實現(xiàn)“零死亡”。2、生產單位無輕傷事故，實現(xiàn)“零負傷”。3、生產單位精確管理，實現(xiàn)“零漏洞”。4、生產單位無二級及以上非人身事故，電氣、機械設備管理實現(xiàn)“零缺陷”。5、堅持搞好員工培訓工作，加強班組建設，規(guī)范員工操作行為，杜絕“三違”，實現(xiàn)“零違章”。6、安全質量標準化達國家一

25、級標準。 從零開始 向零奮斗 安全的最高目標就是“零死亡、零負傷、零漏洞、零缺陷、零違章、零事故”。追求安全就是追求“零”的目標。安全只有里程碑，沒有終點站。因此，安全生產就是從“零”起點向另一個“零”目標的奮斗。安全生產永無止境，“零”的追求也是永無止境。 只有優(yōu)秀的員工 才有優(yōu)異的質量 此理念充分體現(xiàn)了員工在產品質量中的主觀能動性，強調了優(yōu)秀員工與優(yōu)異質量之間密不可分互相作用的關系；強調了企業(yè)員工素質的提高對于企業(yè)產品質量的決定作用。 優(yōu)異的產品是生產出來的，是全員全過程嚴格管理的結果，而這一切的基礎都是以優(yōu)秀的企業(yè)員工素質來保證。因此，必須把不斷提高員工素質當做企業(yè)發(fā)展的根本任務來抓。每

26、一個員工也必須把不斷提高自身素質作為終身奮斗的目標。 上崗憑實力 收入靠實績該理念明確地表述了員工獲得崗位與薪酬的基本條件。市場是一個競爭的社會，是一個以能力論英雄的時代。在市場經濟規(guī)律下，員工能力的高低是決定其崗位優(yōu)劣、收入多少的最根本因素。目前，我們就是要突出這種差別理念，把有能力、有技術、有開拓意識的員工選拔到重要崗位上，充分發(fā)揮他們工作的創(chuàng)造性，為企業(yè)快速發(fā)展提供堅強動力。同時，我們要在工資分配中體現(xiàn)這種能力的差別，讓能干的人多得，從而激發(fā)員工隊伍的整體進步。 做好每次作業(yè) 鋪就公司成功 該理念闡明了員工工作也與企業(yè)成功的辯證關系。企業(yè)成功是靠每一名普通員工在本職崗位中一點一滴的工作積

27、累而成的，員工的任何一項作業(yè)，都可以影響到企業(yè)的整體發(fā)展。從這一點上說，員工作業(yè)無小事。只有我們企業(yè)的每名員工做好每一次的崗位作業(yè)，才能最終鑄就企業(yè)的輝煌成功。 個人成就團體 團隊造就個人員工個人與團隊的關系是相互作用、互相影響的。一個優(yōu)秀的團隊要靠每個員工優(yōu)秀的表現(xiàn)來打造的，而員工個人價值實現(xiàn)、個人事業(yè)的成就也就必須依賴一個富有活力和創(chuàng)造的團隊來保障和支持。因此，如何正確看待個人與團隊的關系是企業(yè)能否形成團隊合力的關鍵環(huán)節(jié)。團隊是企業(yè)員工個體的集合，但又高于員工個體單純的集合，他需要所有構成它的員工在共同的理想追求、價值目標的感召下，實現(xiàn)個體力量的最大發(fā)揮，從而達到“1+1 2”的團隊目標。

28、 第六章 員工安全行為規(guī)范第二十條 安全責任規(guī)范 (一)按照逐級安全生產責任制和崗位責任制的要求，從領導到員工必須在各自的職權和工作范圍內切實履行各自安全職責。 (二)董事會一公司級一職能部室一基層連隊，必須堅持一級對一級負責，一級對一級服從，下級對上級負責，下級必須服從上級。對上級做出的安全指示、指令要絕對服從，不得以任何理由找借口推拖、拒絕或消極應付。 (三)上級對下級做出的安全指示、指令必須明確、具體、符實。(四)下級執(zhí)行上級的安全指示、指令必須嚴格執(zhí)行，快速落實，將動態(tài)落實情況隨時向上級匯報，并按時完成工作任務。(五)下級要虛心接受上級對自身履行安全責任情況的監(jiān)督、檢查、指導，持續(xù)改進

29、工作，提高工作成效。(六)全公司安全行為必須接受全體員工的監(jiān)督。第二十一條 安全作業(yè)規(guī)范 (一)必須遵守國家的安全生產法律法規(guī)、政策方針，遵守集團公司及公司安全管理各項規(guī)章制度，遵守“三大規(guī)程”，切實做到上標準崗、干標準活。 (二)必須認真學習工作地點的安全技術措施，熟悉掌握基本內容，經考試合格并簽字后方可作業(yè)。 (三)必須嚴格執(zhí)行安全檢查制度，進入生產現(xiàn)場要首先檢查安全情況，確認安全設施、安全裝置、支護質量、作業(yè)環(huán)境達到安全要求后方可開始作業(yè)。 (四)必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場工人自主保安“六項權利”，制止違章指揮、違章作業(yè)，做到身邊無 “三違”。(五)必須搞好相互保安，作業(yè)時隨時注意周邊同事安全規(guī)范

30、、周邊工作環(huán)境安全狀況，隨時消除存在的安全隱患。(六)必須掌握災害預防和處理計劃及事故應急救援預案，落實各項災害預防措施，能夠采取妥當?shù)拇胧┻M行自救與互救，并及時向有關領導和部門匯報。(七)必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，保證交接班期間的安全生產，做到面對面，手拉手，你不來我不走。第二十二條 安全教育規(guī)范(一)分管領導要對全公司的安全教育培訓實施全面指導與管理，定期不定期地監(jiān)督檢查安全教育培訓計劃的實施情況。(二)安全教育專員工作人員及有關部門相關人員必須接受分管領導的指令，抓好安全教育培訓計劃編制、具體實施及效果考核。同時，必須組織好“三違”人員懲戒、親情感召、家屬聯(lián)保等經常性安全教育。(三)各

31、級安全生產管理人員必須按規(guī)定參加相應的安全技術培訓學習，未經培訓的人員不許上崗指揮生產。 (四)所有安全生產作業(yè)人員必須接受安全教育，強化應知應會，必知必會，做到持證上崗。 1、每年接受在職安全教育培訓必須達到20小時以上。 2、特殊作業(yè)、特殊工種、要害崗位工種人員必須按要求進行培訓，取得安全操作資格證后，持證上崗。且按規(guī)定年限進行復訓。 3、新入公司員工必須按規(guī)定接受公司、連隊、班組“三級”安全教育培訓，培訓時間不少于72學時?？荚嚭细窈螅炗啂熗胶贤?，必須在有安全經驗的老員工帶領下至少工作6個月，方可獨立工作。 4、調換工種和采取新工藝作業(yè)的人員必須按規(guī)定重新接受安全技術培訓，否則，不允許

32、上崗 (五)“三違”人員必須按時參加職能部門組織的“三違”教育培訓。無故不參加者，按公司有關規(guī)定給予處罰。第二十三條 安全檢查規(guī)范(一)落實“四級”安全檢查責任。公司總經理負責公司級檢查，分管副總負責專業(yè)檢查，職能部門負責人負責所管專業(yè)檢查，基層隊負責人負責本隊安全監(jiān)督檢查。 1、公司每月組織安全大檢查不少于3次。公司副總以上領導參加安全大檢查每月不少于2次。 2、專業(yè)檢查參加人員主要由安全質量標準化各專業(yè)組人員組成。檢查應結合現(xiàn)場實際有針對性地進行不定期組織。 3、職能部門要組織所管專業(yè)的安全生產監(jiān)督檢查，每周不少于2次。 4、基層隊負責組織本單位的安全檢查，參加人員由管理人員和業(yè)務骨干組成

33、，根據(jù)安全生產情況每周定期和不定期開展安全檢查，并有檢查記錄。 (二)各級安全生產監(jiān)督檢查負責人要對查出的問題，按照公司安全管理(“隱患排查一分類整理落實整改復查驗收信息反饋新的隱患排查”)的要求，督促有關單位積極整改。每一條問題由有關單位要按照“四定”原則組織積極整改，在規(guī)定的整改期限內按時整改完畢。 (三)參加安全檢查的人員，必須按要求、按時間到指定地點集合，根據(jù)分工，參與檢查的人員要在整改單上簽字。 (四)因其它工作影響不能參加安全檢查的人員要提前向安全副總請假，對不按規(guī)定參加檢查，檢查中不認真、不嚴格、不全面，留下安全隱患的，按有關規(guī)定進行處罰。 (五)安全檢查實行責任負責制，被檢查的

34、地點在檢查后發(fā)生安全、質量事故的，依據(jù)有關規(guī)定追究檢查人員的責任。 第二十四條 安全隱患排查治理規(guī)范 (一)公司級安全隱患排查治理 1、公司每旬進行一次全面安全隱患排查和質量標準化達標檢查。 2、公司領導、副總、各部門主要負責人、各隊主要負責人必須參加。 3、安檢人員必須認真做好排查隱患的整理、上報和下發(fā)。4、各管理部門在會議上落實上月排查出安全隱患的整改情況，預排查下月公司井安全隱患，并指定專門人員必須督察隱患的治理及治理后的驗收工作。(二)專業(yè)安全隱患排查治理1、每旬進行一次，由分管專業(yè)的公司領導、副總、業(yè)務部室負責人、各單位負責人、專業(yè)技術人員參加。 2、生產系統(tǒng)職能部門主要負責人必須及時將隱患排查的情況整理上報公司領導、匯總到安檢部。并按照隱患排查整改的要求，指派專人組織對基層單位隱患治理及治理后的驗收。(三)隊安全隱患排查治理1、