2008年4月薪酬管理試卷及答案(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上浙江省2008年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼：06091一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1._原則可被看作是公平原則的核心部分。( )A.激勵B.競爭C.按勞分配D.經(jīng)濟(jì)有效2.以下不屬于薪酬管理決策內(nèi)容的是( )A.薪酬技術(shù)B.薪酬水平C.薪酬構(gòu)成D.薪酬體系3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在_這三個層面上得到體現(xiàn)。( A )P40A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù). 4.從薪酬

2、的構(gòu)成上看，采取_戰(zhàn)略的企業(yè)往往不強調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較大。( B )A.成長B.穩(wěn)定C.收縮D.創(chuàng)新5.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是( D )A.設(shè)計和管理復(fù)雜B.同工不同酬C.員工提高技能和能力的動力不足D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是( a )A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法6、在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是(C ) A.排序法 B.分類法 C.要素計點法 D.要素比較法7

3、.崗位工資制是_型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。( C )A.生活B.職能C.職位D.綜合8.在能力薪酬體系的操作中，_即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。( )A.能力界定B.能力定義C.能力定價D.員工能力評價9.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的_之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。( )A.實際跨度B.最低值C.中值D.最高值10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的_；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。( B )A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11.績效獎勵計劃可被視為_中一個最重要和核心

4、的部分。( )A.薪酬B.獎勵薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12.利潤分享計劃是指根據(jù)對某種_的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。( )A.個人業(yè)績指標(biāo)B.個人績效評價等級C.組織績效指標(biāo)D.部門績效指標(biāo)13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是( )A.基本薪酬B.獎金C.保險D.福利14.在_下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。( C )A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是( A )A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.

5、基本薪酬加傭金加獎金制16.一般說來，短期獎金適用于_管理層級。( C )A.低層B.中層C.高層D.各個17.確定合理的薪酬費用，應(yīng)對_、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。( B )A.企業(yè)的生產(chǎn)成本B.企業(yè)的支付能力C.企業(yè)的產(chǎn)品價格D.國家的宏觀調(diào)控政策18.薪酬費用比率=薪酬費用÷( )A.固定費用B.變動費用C.附加價值D.銷貨額19.當(dāng)產(chǎn)銷量處于_時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ? )A.盈虧平衡點B.勉強盈利點C.安全盈利點D.薪酬警戒點20.對薪酬的控制一定要謹(jǐn)慎行事，盡可能不要采取直接降低員工_的做法。( C )A

6、.激勵薪酬B.可變薪酬C.基本薪酬D.間接薪酬二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？（ ）A.內(nèi)部差異政策B.薪酬領(lǐng)袖政策C.市場追隨政策D.拖后政策E.混合政策22.在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（ ）A.基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B.股票所有權(quán)計劃等長期激勵計劃C.各種補充福利計劃D.年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付E.薪酬政策等方面的信息23.以下表述中關(guān)于薪酬比較比率的涵義有（ ）A.員工實際獲得的基本

7、薪酬與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系B.員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系C.薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系D.薪酬區(qū)間中值與員工實際獲得的基本薪酬之間的比較關(guān)系E.市場平均薪酬水平與薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于（ ABCE ）A.稅收優(yōu)惠的考慮B.管理的需要C.支付方式的需要D.勞動成本的壓力E.有利于留住人才25.以下項目中屬于員工福利的是（ ABCDE ）A.全勤獎B.公休假日C.住房補貼D.出差補助E.教育培訓(xùn)補貼三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)26.外在報酬: 外在薪酬是指雇員因付出勞動而從

8、企業(yè)獲得的各種形式的支付。27.津貼:是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。28.薪酬體系:是指薪酬的構(gòu)成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成。29.績效加薪30.股票所有權(quán)計劃:是指企業(yè)以股票為媒介實施的一種長期績效獎勵計劃,常見的有三類,現(xiàn)股計劃、期股計劃、期權(quán)計劃。四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為7200元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲工人的薪酬比較比率；（3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。32.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工A類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計算王某當(dāng)月的計件工資。33.某公司上年度附加價值為10500萬元，薪酬費用為3800萬元。本年度確定目標(biāo)附加價值為11350萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年。試計算：本年度薪酬費用可支付多少萬元？本年相對上年的薪酬費用