電大?？啤度肆Y源管理》單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2195）

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)試題電大?？迫肆Y源管理單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案試卷號(hào):2195盜傳必究一、單項(xiàng)選擇題1. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是。A. 決策表B. 語(yǔ)句描述C. 時(shí)間序列形式D. 任務(wù)清單2. 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是。A. 管理游戲B. 公文處理C. 案例分析D. 角色扮演3. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做。A. 崗前培訓(xùn)B. 在崗培訓(xùn)C. 離崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)4. 是績(jī)效反饋的基本形式。A. 書(shū)而通知B. 郵件通知C. 而談D. 電話溝通5. 象體育、文藝和特種工藝等單位,須招用未成年人工作。一般在依法履行完審批程序后這些單位 就可以招用未成年

2、工了,那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？A. 10周歲B. 16周歲C. 20周歲D. 26周歲6. 既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向,還表明了一個(gè) 組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？A. 組織的人力資源戰(zhàn)略B. 組織的戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 組織實(shí)力7. 預(yù)測(cè)由未來(lái)盔作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)扣技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪 一個(gè)步驟？A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施8. 既要研究如何計(jì)量在獲得和

3、開(kāi)發(fā)人力資源方而組織的投資,又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重 置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？A. 人力資源會(huì)計(jì)B. 人力資源成本會(huì)計(jì)C. 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)D. 人力資源社?；饡?huì)計(jì)9. 從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào),是oA. 外在薪酬B. 基本薪酬C. 津貼D. 內(nèi)在薪酬10. 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn),當(dāng)臨近退休的時(shí)候,人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的oA. 成長(zhǎng)階段B. 探索階段C. 確立階段D. 衰退階段11 .失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則:、無(wú)償性原則、固定性原則。A. 隨意性B. 強(qiáng)制性原則C. 自愿性原則D. 平均攤派原則12. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,是建

4、立什么的原則？A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,C. 勞動(dòng)合同法D. 勞動(dòng)合同13. 為方便使用者正確操作系統(tǒng),在HRMIS中設(shè)置大量的提醒功能和自動(dòng)收發(fā)郵件功能,這體現(xiàn)了人 力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？A. 完整性B. 易用性C. 智能化D. 安全性14. 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力,在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生 產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平,他的操作速度低于流水線上的 其他員工,導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢,因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資 是2000元/月,按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元/月;該新員工

5、造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/ 月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為oA. 1700 元B. 5100 元C. 3600 元D. 2500 元15. 你喜歡目前所從事的工作,主要原因之一是。A. 領(lǐng)導(dǎo)信任我B. 自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)C. 心理充實(shí)D. T作靈活16. 象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作,一般在依法履行完審批程序后這些單位就 可以招用未成年工了,那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？A. 10周歲B. 16周歲C. 20周歲D. 26周歲17. 制定利益相關(guān)者包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo) 準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是

6、制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個(gè)步驟？A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C. 戰(zhàn)略衡量D. 戰(zhàn)略實(shí)施18. 通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃 工作的哪項(xiàng)活動(dòng)？A. 人員檔案資料B. 人力資源預(yù)測(cè)C. 行動(dòng)計(jì)劃D. 控制與評(píng)價(jià)19. 根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算,如果企業(yè)要招聘30名新員工,應(yīng)該吸引到多少工作申請(qǐng)者比較合適?A. 1440B. 720C. 360D. 108020. 通過(guò)示范,教一名工人如何操作一臺(tái)車床,這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？A. 員工培訓(xùn)B. 績(jī)效考核C. 人員招聘D. 職業(yè)管理21. 要求考核者對(duì)所有員工從績(jī)效最高者到績(jī)效最低者進(jìn)行排序的

7、方法,是比較排序法中的哪種方 法？A. 簡(jiǎn)單排序法B. 交替配對(duì)排序法C. 配對(duì)比較法D. 強(qiáng)制分布法22. 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位,這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè) 計(jì)中所指的哪個(gè)階段？A. 進(jìn)入組織階段B. 早期職業(yè)階段C. 中期職業(yè)階段D. 后期職業(yè)階段23. 中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是:1安全第一,預(yù)防為主;2保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安 全與健康,3。A. 只管安全不管生產(chǎn)B. 管生產(chǎn)必須管安全C. 只管生產(chǎn)不管安全D. 安全必須靠員工自己管24. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)

8、向勞動(dòng)者每月支付多少工資？A. 他每月應(yīng)得的工資B. 二倍工資C. 五倍工資D. 十倍工資25. 某人在甲單位是人才,到乙單位可能就不是人才了;又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模,但到本 世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有的特點(diǎn)。A. 活動(dòng)性B. 時(shí)效性C. 可控性D. 變化性與不穩(wěn)定性26. 估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？A. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B. 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施27. 人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是。A. 人力資源規(guī)劃B. 工作分析C. 人員招聘D. 績(jī)效考核2

9、8. 教員請(qǐng)學(xué)員在可以全而觀察操作的位置上觀察,教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚,把 這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？A. 準(zhǔn)備階段B. 演示階段C. 試行操作階段D. 隨訪階段29. 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱。A. 績(jī)效工資制B. 崗位工資制C. 技能工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制。30. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn),又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的 社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn),又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老 保險(xiǎn)制度叫做oA. 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D

10、. 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)31. 公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動(dòng)員工積極性,進(jìn)而提高其生產(chǎn)率,從而增加人力資源的價(jià)值。這種 觀點(diǎn)符合人力資源會(huì)計(jì)的哪一基本假設(shè)？A. 人是資本的載體B. 人是組織有價(jià)值的資源C. 組織的人力資源之價(jià)值受管理方式的影響D. 有效管理人力資源需要計(jì)量人力資源成本和價(jià)值32. 對(duì)被招聘的人員進(jìn)行體格檢查,這是企業(yè)招聘工作的哪個(gè)階段？A. 籌劃與準(zhǔn)備階段B. 宣傳與報(bào)名階段C. 考核與錄用階段D. 崗前教育與安置階段33. 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因 這兩種情況造成死亡,在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力

11、時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要 的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？A. 養(yǎng)老保臉B. 醫(yī)療保險(xiǎn)C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 工傷保險(xiǎn)34. 從目標(biāo)管理角度看,你若喜歡目前所從事的工作,主要原因之一是。A. 領(lǐng)導(dǎo)信任我B. 自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)C. 心理充實(shí)D. 工作靈活35. 擬定招工簡(jiǎn)章,進(jìn)行 "安民告示。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？A. 籌劃與準(zhǔn)備階段B. 宣傳與報(bào)名階段C. 考核與錄用階段D. 崗前教育與安置階段36. 考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過(guò)程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng), 要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益,這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視

12、與關(guān)心工作效果,糾正那種只管耕 耘不問(wèn)收獲的管理行為,但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之 比來(lái)衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的。A. 可考性原則B. 完備性原則C. 結(jié)構(gòu)性原則D. 普遍性原則37. 關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障,如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng),促進(jìn)組織基 業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？A. 人力資源戰(zhàn)略B. 戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D. 軍事戰(zhàn)略38. 員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?A. 保障成本B. 開(kāi)發(fā)成本C. 使用成本D. 離職成本39. 為了使技能

13、相同而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合 起來(lái)使用。A. 崗位工資B. 獎(jiǎng)金C. 結(jié)構(gòu)工資D. 浮動(dòng)工資40. 在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo),這是哪一 種角色的定位？A. 人力資源部B. 主管C. 員工D. 專家顧向41. 勞動(dòng)關(guān)系是0A. 用人單位與用人單位之間的關(guān)系B. 用人單位與員工之間的關(guān)系C. 用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D. 用人單位與外部人員之間的關(guān)系42. 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為oA. 人力資源B. 人口資源C. 人才資源D. 勞動(dòng)力資源43. T面

14、哪一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？Ao組織架構(gòu)設(shè)計(jì)B. 部門設(shè)計(jì)C. 入職評(píng)價(jià)D. 部門編制設(shè)計(jì) 二、多項(xiàng)選擇題1. 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有。A. 德?tīng)柗品˙. 回歸分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法E. 物質(zhì)刺激法2. 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？A. 管理層次B. 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C. 工作效率D. 同類崗位數(shù)E. 出勤率3. 以校園招聘為例,對(duì)候選人資源的開(kāi)發(fā)工作包括以下哪些方面的活動(dòng)？A. 準(zhǔn)備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊(cè)子B. 與學(xué)校方而負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見(jiàn)而的日期C. 同一些學(xué)生組織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)D. 準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報(bào)

15、紙上刊登招聘廣告E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表4. 下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？A. 講授法B. 角色扮演法C. 觀摩和實(shí)習(xí)D. 遠(yuǎn)程教學(xué)法E. 游戲和模擬情境訓(xùn)練法5. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是。A. 按勞取酬B. 同工同酬C. 外部平衡D. 內(nèi)部平衡E. 合法保障6. 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些類型？ rA. 投保資助型也叫傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱公積金模式c.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)E. 依靠?jī)号B(yǎng)老7. HRMIS維護(hù)主要包括哪些工作？A. 軟件維護(hù)B. 硬件維護(hù)C. 數(shù)據(jù)文件維護(hù)D. 代碼維護(hù)E. 軟件重設(shè)計(jì)8

16、. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？A. 人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃B. 人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略D. 績(jī)效和薪酬戰(zhàn)略E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略9. 人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成。A. 設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷B. 把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象C. 將結(jié)果表格化并加以解釋D. 召開(kāi)專家討論鑒定會(huì)E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象10. 企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？A. 企業(yè)的戰(zhàn)略B. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C. 戰(zhàn)略決策的層次D. 企業(yè)戰(zhàn)略類型。E. 企業(yè)文化11. 技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？A. 技術(shù)等級(jí)證書(shū)B(niǎo). 工作經(jīng)驗(yàn)C知識(shí)D

17、. 技能E. 文化程度12. 我國(guó)的社會(huì)保障主要包括oA. 社會(huì)保險(xiǎn)B. 社會(huì)救濟(jì)C社會(huì)福利D. 優(yōu)撫安置E. 社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等13. 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？A. 未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員B. 未滿16周歲的文藝演員C. 未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人14. 管理人員分析法中主管人員對(duì)所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括A. 工作任務(wù)B. 責(zé)任C. 技能要求D. 職位要求E. 社會(huì)環(huán)境15. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？A. 空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C. 企事業(yè)組織的形象D. 人口和勞動(dòng)力E. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件16. 在員工考評(píng)領(lǐng)域中, "考評(píng)包括哪些形式？A. 考試B. 面試C. 評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)D. 情境考驗(yàn)E. 觀察分析等17. 經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?其主要形式有哪些？A. 超時(shí)酬金B(yǎng). 住房性福利C. 交通性福利D. 教育培訓(xùn)性福利E. 醫(yī)療保健性福利18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？A. 合法公平B. 平等自愿C. 先發(fā)制人D. 協(xié)商一致E. 誠(chéng)實(shí)信用19. 人力資源的戰(zhàn)略分析就是對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析,在綜合考慮下而 哪些因素的基礎(chǔ)上,提煉影響組織人力