勞動法關(guān)于保護孕婦權(quán)益方面的知識

1、精品文檔中華人民共和國勞動法第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。女職工勞動保護規(guī)定第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動 ( 聘用 ) 合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動 ( 聘用 ) 合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。中華人民共和國勞動法 第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事 （見女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的

2、女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期中華人民共和國勞動法 第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見， 給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊娠不滿 12 周 ( 含 ) 流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周( 含) 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天； 16 周以上 28 周( 含) 以內(nèi)流產(chǎn)的

3、產(chǎn)假為 42 天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。 懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間女職工勞動保護規(guī)定第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。分娩期： 90 天( 產(chǎn)前 15 天)+ 難產(chǎn) 15 天+多胞胎 15 天( 每多生一個加 15 天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30 天產(chǎn)假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動保護規(guī)定 第八條女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。北京市企業(yè)職工

4、生育保險規(guī)定第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90 天；難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。女職工勞動保護規(guī)定 第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工， 其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 ( 含人工喂養(yǎng) ) 時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和

5、藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。懷孕婦女的權(quán)利須知 :身為職業(yè)婦女， 一旦懷孕，常在工作中收到某種約束， 有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況， 從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。1歡迎下載精品文檔那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：1 、懷孕解雇這可以分為依約定解雇， 未依約定解雇兩種。 前者是指在女性上班就職時， 雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。 而未依約定解雇者， 則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2 、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后

6、再回到工作職場，卻遭受解雇。事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。權(quán)利須知中華人民共和國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。勞動法第 29 條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)勞動法第 26、 27 條的規(guī)定 ( 見下 ) 解除勞動合同。勞動法第 26 條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

7、整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動法第 27 條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 ( 中華人民共和國勞動法若干問題的意見勞部發(fā)1995309 號)二、女職工的勞動保護1 、孕婦享有

8、不被降低工資的權(quán)利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 ( 女職工勞動保護條例) >>> 全職媽媽重入職場成本分析2 、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)， 作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)， 強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。 ( 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定勞安字 19902 號 )3 、關(guān)于女職工的勞動時間安排，女職工勞動保護條例規(guī)定：。2歡迎下載精品文檔女職工懷孕期間不得延長勞動

9、時間， 一般不得安排其從事夜班勞動。 懷孕女職工不能勝任原勞動的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明， 予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕 7 個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查， 應(yīng)算作勞動時間， 即按出勤對待， 不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工， 要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。三、關(guān)于產(chǎn)假·產(chǎn)假時間女職工勞動保護規(guī)定第八條第一款規(guī)定： “女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 ”·流產(chǎn)產(chǎn)假女職工勞動保護規(guī)定第

10、八條第一款規(guī)定： “女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 ”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。·上班期間哺乳假女職工勞動保護規(guī)定第九條： “有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 ( 含人工喂養(yǎng) ) 時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。 ”·丈夫休護理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份人口與計劃生育管理條例中都規(guī)定了晚育

11、者丈夫休護理假的時間，一般在 7 到 10 天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！·晚育者產(chǎn)假中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條： “公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 ”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育管理條例。·懷孕期間工作安排女職工勞動保護規(guī)定第七條規(guī)定： “女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動日以外延長勞動時間； 對不能勝任原勞動的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，。3歡迎下載精品文檔予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上 ( 含七個月 ) 的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安