201-年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié)

1、201*年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié) 201*年鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié) 關(guān)于承當(dāng)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)201*年度 工作總結(jié)及201*年開辦報(bào)告 201*年，我校在省勞作和社會(huì)保證廳、懷化市勞作和社會(huì)保證局的正確指導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過廣大教職員工的努力工作，培訓(xùn)工作取得了可喜成績?，F(xiàn)將我校201*年鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)總結(jié)如下。 一、201*年職業(yè)技能培訓(xùn)工作回憶一、主要成效與特點(diǎn) 1、把鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為解決民生問題的重要工作來抓，201*年的培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。計(jì)劃轉(zhuǎn)移培訓(xùn)鄉(xiāng)村勞作力200人，主要進(jìn)行數(shù)控加工、家用電子產(chǎn)品修理工等技

2、術(shù)培訓(xùn)。實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)達(dá)315人，完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的145%。圓滿完成上級(jí)下達(dá)的鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。 2、在鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)具體實(shí)施過程中，我校從自身狀況出發(fā)，充分整合職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建好鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)基地。利用職業(yè)學(xué)校教育資源優(yōu)勢(shì)，和周邊企業(yè)聯(lián)合開展農(nóng)民工培訓(xùn)的工作，企業(yè)需要具備一定勞作技能的人力資源，我們需要企業(yè)為學(xué)員提供就業(yè)崗位以及操作型的教師，校企簽訂訂單式聯(lián)合培訓(xùn)工作，邀請(qǐng)企業(yè)的行業(yè)專家到我們的培訓(xùn)課堂授課，這些生產(chǎn)一線的教師熟悉操作生產(chǎn)流程和具體生產(chǎn)技能技巧，他們現(xiàn)身說法，以師徒的務(wù)實(shí)培訓(xùn)方式和在生產(chǎn)崗位上手把手地教會(huì)學(xué)員掌握一門具體的勞作技能比如家用電子產(chǎn)品修理工

3、的培訓(xùn)，我們邀請(qǐng)專業(yè)講師，即達(dá)到了開展鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)的基本目的，在此同時(shí)學(xué)校還加大了崗位實(shí)訓(xùn)的力度，力求培訓(xùn)的實(shí)際效果，在具體崗位上掌握具體的操作技能。 二、主要做法1、重視師資隊(duì)伍建設(shè)。 教師是學(xué)校的靈魂，沒有一支堅(jiān)強(qiáng)有力的教師隊(duì)伍就不是一所好的學(xué)校。為此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)尤其重視教師隊(duì)伍的建設(shè)，每年都通過嚴(yán)格的考核從企業(yè)引進(jìn)既懂理論又會(huì)實(shí)際操作的一體化老師，學(xué)校現(xiàn)有教職工50多名，其中專兼職教師38名，具有講師以上職稱和技師以上職業(yè)資格的“雙師型教師占80%以上。每年都開展全校教師持續(xù)教育再培訓(xùn)工作，更新教師的知識(shí)。2、重視設(shè)備設(shè)施建設(shè)。 鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)是黨和國家解決“三農(nóng)問題，使農(nóng)民脫貧致富

4、的重要戰(zhàn)略決策，為使這項(xiàng)工作落到實(shí)處，保證培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)校加大了培訓(xùn)設(shè)備設(shè)備的投入，新建五層教學(xué)大樓，設(shè)備設(shè)施價(jià)值近幾百萬元。我校培訓(xùn)技術(shù)工人的操作訓(xùn)練時(shí)間大大增加，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。 3、進(jìn)一步完善學(xué)校管理制度，學(xué)校嚴(yán)格管理制度，用制度說話，按制度辦事，嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。學(xué)校建校十幾年來，不斷摸索辦學(xué)新路子，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定了一系列行之有效的管理制度，以“管理出質(zhì)量，質(zhì)量出效益思路開展培訓(xùn)鑒定工作。同時(shí)學(xué)校嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，力爭做到培訓(xùn)一批合格一批，鑒定一批達(dá)標(biāo)一批。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)堅(jiān)持在90%以上。另外，學(xué)校改革課程結(jié)構(gòu)，依據(jù)“從做開始，先會(huì)后懂的教學(xué)思想，要求培訓(xùn)專業(yè)編寫出“淺、簡、廣

5、、新、用的教材達(dá)40多種，學(xué)校還適時(shí)調(diào)整授課比例，培訓(xùn)各專業(yè)的文化課與專業(yè)課比例為3：7，其中專業(yè)理論與實(shí)際操作比例為2：8，重在訓(xùn)練學(xué)員的專業(yè)技能。在轉(zhuǎn)變教師教學(xué)觀念的同時(shí)，還利用政治學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座，向教職工灌輸“培訓(xùn)一人就是養(yǎng)活一家人的思想。從而保證培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量，使今年的培訓(xùn)合格率在90%以上，95%以上的學(xué)員都找到了新的工作。 4、后勤工作保證有力。學(xué)校生活設(shè)施設(shè)備齊全，有食堂、住宿、運(yùn)動(dòng)場等，保證學(xué)員能安心愉快的學(xué)習(xí)。二、存在問題 1、無論我們前幾個(gè)月農(nóng)民工培訓(xùn)工作在各方努力配合下，取得了初步成效。但是培訓(xùn)招生工作依舊還是培訓(xùn)最困難的工作。這些問題集中反映在鄉(xiāng)村勞作力對(duì)培訓(xùn)熟悉

6、上的不夠，一些農(nóng)民工對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)畢業(yè)證存在無所謂的態(tài)度，認(rèn)為企業(yè)急需人力是事實(shí)，因此學(xué)員更加注重培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹“好的工作，所以讓農(nóng)民工明白提升務(wù)工的質(zhì)量還是應(yīng)當(dāng)先提升自身的素養(yǎng)和具體地掌握一門生產(chǎn)技巧的道理，因此，我們的招生宣揚(yáng)工作還應(yīng)當(dāng)做得更加深入細(xì)致一些，和一些信譽(yù)好，效益好的企業(yè)結(jié)合更加密切一些，充分了解企業(yè)急需怎樣的人才，農(nóng)民工需要怎樣的務(wù)工環(huán)境，在具體的培訓(xùn)工作中，我們只有解決了這些問題，農(nóng)民工培訓(xùn)才干真正有效開展下去。 2、培訓(xùn)時(shí)間較短，培訓(xùn)質(zhì)量有待提升。對(duì)鄉(xiāng)村貧困勞作力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)時(shí)間較短，因此，很多要求技能性很強(qiáng)的專業(yè)參訓(xùn)學(xué)員從理論到技能很難達(dá)到預(yù)期效果。3，培訓(xùn)的資源不夠，培

7、訓(xùn)的方法有待革新。由于對(duì)鄉(xiāng)村勞作力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，是近幾年才開始的，專業(yè)也是依據(jù)市場需求才開設(shè)，所以不少專業(yè)的培訓(xùn)設(shè)備還不夠齊全，師資力量也有待于強(qiáng)化，培訓(xùn)內(nèi)容和教材還有待完善。三、201*年我校鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)開辦狀況 由于201*年我校通過校企開辦取得了很好成效，我校按企業(yè)需要什么樣的人才我們就針對(duì)性的培訓(xùn)，從質(zhì)量管理體系，工藝流程、工藝要求，產(chǎn)品性能入手，使員工通過培訓(xùn)后就能上崗。我校與懷化亞信電子簽訂了201*年的招生對(duì)口就業(yè)合同后附合同，目前為止我校已招收學(xué)員200人左右。簽于以上狀況，我校將于3月6日進(jìn)行鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)開辦，請(qǐng)貴局批示為感！ 懷化市中南電子職業(yè)中等專業(yè)

8、學(xué)校 201*年2月28日 擴(kuò)大閱讀：云城區(qū)201*年鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作總結(jié) 云城區(qū)鄉(xiāng)村勞作力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié) 為全面提升鄉(xiāng)村勞作力的職業(yè)技能水平,加快鄉(xiāng)村勞作力的轉(zhuǎn)移就業(yè)步伐，增加農(nóng)民收入，我區(qū)按照省、市的工作布暑，緊緊抓住全省實(shí)施“雙轉(zhuǎn)移工程的政策機(jī)遇，把鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作納進(jìn)了重要議事日程，加快鄉(xiāng)村勞作力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，進(jìn)行有秩序轉(zhuǎn)移輸出。201*年，完成鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)3503人，參加考證人員考證合格3303人，合格率達(dá)94.3%，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)3257人，培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)92.98%；完成轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)村勞作力就業(yè)6582人，其中就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)5642人，向外輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)940

9、人。全區(qū)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達(dá)6.26萬人,轉(zhuǎn)移就業(yè)率65.10%，全區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重達(dá)80.23%。有關(guān)狀況匯報(bào)如下： 一、主要措施 一強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制 一是成立機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，建立工作制度。建立了云城區(qū)農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度，負(fù)責(zé)研究、制定全區(qū)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作規(guī)劃、年度計(jì)劃和重大政策，組織城鄉(xiāng)勞作力資源調(diào)查，勞務(wù)信息收集、篩選、公布， 開展勞務(wù)培訓(xùn)、勞務(wù)輸出、服務(wù)維權(quán)等工作，指導(dǎo)鎮(zhèn)街和協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。各鎮(zhèn)街也相繼成立了專門的鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織和工作機(jī)構(gòu)，貫徹專門的工作經(jīng)費(fèi)和辦公設(shè)備，落實(shí)專兼職工作人員，

10、開展鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。各村明確專人負(fù)責(zé)勞務(wù)轉(zhuǎn)移、技能培訓(xùn)的組織聯(lián)系工作，基本形成了區(qū)、鎮(zhèn)街、村三級(jí)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)。二是更新觀念，提升熟悉。全省“雙轉(zhuǎn)移工作會(huì)議后，我區(qū)迅速貫徹落實(shí)會(huì)議精神，深入開展貫徹落實(shí)汪洋書記的重要講話精神和省委、省政府“雙轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略專題學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，加強(qiáng)了做好鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移工作的責(zé)任感、使命感。形成了把培訓(xùn)配人力資源作為提升人均收入水平、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)人均差距的關(guān)鍵所在的共識(shí)，有效夯實(shí)了促進(jìn)勞作力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的思想基礎(chǔ)。三是落實(shí)政策，加快實(shí)施。認(rèn)真對(duì)照廣東省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞作力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)試行辦法的要求，結(jié)合我區(qū)

11、的實(shí)際，出臺(tái)了云城區(qū)貫徹中共廣東省委廣東省人民政府關(guān)于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞作力轉(zhuǎn)移的決定的實(shí)施看法、云城區(qū)鄉(xiāng)村勞作力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施方案，轉(zhuǎn)發(fā)了云浮市勞作力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)試行辦法、云浮市關(guān)于做好優(yōu)秀農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)工作的實(shí)施方案和關(guān)于印發(fā)云浮市鄉(xiāng)村貧困家庭子女免費(fèi)接受職業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施方案的通知等一系列配套政策文件和辦法，明確了鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作目標(biāo)，理清了工作思路，突 出了工作重點(diǎn)，促進(jìn)了鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)這一民心工程的大力實(shí)施。 二整合培訓(xùn)資源，革新培訓(xùn)模式 我區(qū)積極整合勞作、農(nóng)業(yè)、教育、扶貧等各個(gè)渠道的職業(yè)培訓(xùn)資源，建立起以區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心為龍頭，以區(qū)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校為

12、重要載體，以各鎮(zhèn)街、企業(yè)鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)點(diǎn)為網(wǎng)點(diǎn)，社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)作為補(bǔ)充的鄉(xiāng)村勞作力職業(yè)技能培訓(xùn)體系。健全完善城鄉(xiāng)勞作力職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制，革新鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)模式，實(shí)施校校合作、校企合作、送技能進(jìn)村、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)等形式，多渠道、全方位開展“訂單式、“合同式鄉(xiāng)村勞作力職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全面推動(dòng)我區(qū)的鄉(xiāng)村勞作力職能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，形成“以輸出帶培訓(xùn)，以培訓(xùn)促輸出的格局。 三規(guī)范治理，保證培訓(xùn)質(zhì)量 及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)實(shí)施云浮市鄉(xiāng)村勞作力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)督查評(píng)估辦法和云浮市鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定管理辦法，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管，嚴(yán)格培訓(xùn)要求，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，統(tǒng)一了培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范完善了培訓(xùn)補(bǔ)貼程序

13、。組織相關(guān)部門人員對(duì)培訓(xùn)工作開展定期和不定期抽檢，保證培訓(xùn)質(zhì)量有效提升，培訓(xùn)合格率達(dá)85%以上，使培訓(xùn)資金效益發(fā)揮最大化。一是區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議辦公室在任務(wù)下達(dá)后，定期召開各鎮(zhèn)街分管領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人工作會(huì)議；二是保持月報(bào)制度，要求各鎮(zhèn)街和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每月25日前上報(bào)本月培訓(xùn)轉(zhuǎn)移進(jìn)度；三是 區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議辦公室定期不定期的到各鎮(zhèn)街督查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的授課施行及培訓(xùn)轉(zhuǎn)移臺(tái)帳建立狀況。 四嚴(yán)格補(bǔ)助資金使用管理，保證受訓(xùn)人員權(quán)益為了保證扶助資金用于受訓(xùn)人員，我區(qū)在專項(xiàng)資金的管理使用方面，及時(shí)將省、市、區(qū)財(cái)政安排的鄉(xiāng)村勞作力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)項(xiàng)目資金劃付到區(qū)就業(yè)再就業(yè)資金專戶中執(zhí)行專戶專帳管理。制訂或轉(zhuǎn)發(fā)了鄉(xiāng)村

14、勞作力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競爭性分配辦法，專項(xiàng)資金管理辦法，促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金績效評(píng)估辦法等，建立促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約束激勵(lì)機(jī)制。能做到?？顚Ｓ?、單獨(dú)核算，沒有出現(xiàn)擠占、挪用、克扣專項(xiàng)資金的現(xiàn)象，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)撥付職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、技能鑒定補(bǔ)貼資金。 五加大宣揚(yáng)力度，營造鄉(xiāng)村勞作力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作氛圍一是召開各鎮(zhèn)街分管農(nóng)業(yè)、財(cái)政、科技、勞作、教育負(fù)責(zé)人工作會(huì)議，把省、市關(guān)于鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的文件精神，及時(shí)傳達(dá)下去，安排布工作。二是舉辦主管鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班。三是利用新聞媒體，大力宣揚(yáng)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)意義，資金補(bǔ)助，轉(zhuǎn)移輸出，對(duì)我區(qū)鄉(xiāng)村勞作力技能培訓(xùn)

15、轉(zhuǎn)移就業(yè)起到很好的宣揚(yáng)普及作用。201*年，全區(qū)共出動(dòng)宣揚(yáng)車輛30多車次，張貼宣揚(yáng)畫500余張，廣播、電視、電臺(tái)宣揚(yáng)50余期。 二、主要存在問題和下階段工作設(shè)想 我區(qū)實(shí)施鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程以來，總體進(jìn)展順利，距上級(jí)的工作要求存在一些差距，主要是：一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾特別。主要是我區(qū)鄉(xiāng)村勞作力總體職業(yè)技能素養(yǎng)較低，就業(yè)觀念落后，年輕勞作力總想往珠三角就業(yè)，年齡偏大的文化技能素養(yǎng)低，難以轉(zhuǎn)移。二是培訓(xùn)工種項(xiàng)目少，培訓(xùn)規(guī)模不大。三是我區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，企業(yè)規(guī)模及總量不大，總體用工容量少。四是鄉(xiāng)村勞作力技能提升意識(shí)薄弱，參加技能培訓(xùn)意欲不強(qiáng)。今后，我區(qū)要充分發(fā)揮政府職能作用，切實(shí)強(qiáng)化轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村勞

16、作力技能素養(yǎng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作： 一強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，全面推動(dòng)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)。各鎮(zhèn)街、各有關(guān)部門要按照上級(jí)的統(tǒng)一布暑和要求，緊緊圍繞推動(dòng)云城實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)幸福云城的目標(biāo)，努力施行“科學(xué)發(fā)展、惠及民生的理念，保持長遠(yuǎn)規(guī)劃、逐步推動(dòng)，以產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)移為導(dǎo)向，進(jìn)一步健全技能培訓(xùn)和就業(yè)工作體系，完善財(cái)政補(bǔ)貼政策和責(zé)任考核制度，充分調(diào)動(dòng)各方積極性，分層次、多形式開展勞作力技能培訓(xùn)，促進(jìn)我區(qū)鄉(xiāng)村勞作力技能提升和穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)。 二加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從根本上增加就業(yè)崗位。擴(kuò)展就業(yè)最根本的途徑還是依賴經(jīng)濟(jì)增長，要執(zhí)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)政策的協(xié)調(diào)一致，提升經(jīng)濟(jì)增長中的就業(yè)含量。一是要搶抓省提

17、出“雙轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路和政策的機(jī)遇，主動(dòng)承接珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，要加快佛山云浮產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園及其他工業(yè)園區(qū)建設(shè)，加大招商引資力度，大力發(fā)展勞作密集型產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)集群、就業(yè)集中的新型集鎮(zhèn)，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村勞作力規(guī)模集聚能力；二是加 快城鎮(zhèn)化進(jìn)程，促進(jìn)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)。加快實(shí)施城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化對(duì)城鄉(xiāng)規(guī)劃的指導(dǎo)與調(diào)控，把小城鎮(zhèn)建設(shè)同引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合理集聚、完善鄉(xiāng)村市場體系、發(fā)展鄉(xiāng)村服務(wù)業(yè)結(jié)合起來，充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)帶動(dòng)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，為鄉(xiāng)村勞作力提供更多的就業(yè)崗位；三是加快推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，挖掘鄉(xiāng)村內(nèi)部就業(yè)潛力。在重點(diǎn)支持培養(yǎng)市場前景看好的龍頭企業(yè)，更多地吸納鄉(xiāng)村勞作力。 三健全信息檔案體系，強(qiáng)

18、化勞作力資源管理。要按照省統(tǒng)一布暑，加快開展鄉(xiāng)村勞作力資源普查。各鎮(zhèn)街黨委、政府要組織力量，深入村社區(qū)，調(diào)查摸底，掌握鄉(xiāng)村勞作力資源和技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)基本狀況，并形成各種數(shù)據(jù)輸入資源網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)體系的數(shù)據(jù)執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)變化適時(shí)調(diào)整。區(qū)直各有關(guān)部門和鎮(zhèn)街要及時(shí)收集信息、整理信息，向定點(diǎn)培訓(xùn)單位、用工單位和社會(huì)提供勞作力資源信息，努力為鄉(xiāng)村勞作力開拓一條共享資源、培訓(xùn)就業(yè)、轉(zhuǎn)移輸出的信息“綠色通道。要全面推行鄉(xiāng)村勞作力登記制度，全面推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)登記制度、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞作力市場和勞作用工管理制度。 四整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建勞作力技能培訓(xùn)系統(tǒng)。要積極爭取上級(jí)支持，多渠道籌措資金，完善鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，積極調(diào)動(dòng)全區(qū)職業(yè)教育和社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的積極性，整合全區(qū)現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，采用與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作、在企業(yè)建立培訓(xùn)基地、委托培訓(xùn)、送教上門和遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多形式、靈活多樣地 開展鄉(xiāng)村勞作力技能培訓(xùn)。要認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)村勞作力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，強(qiáng)化規(guī)劃，分類培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)本區(qū)鄉(xiāng)村中青年開展各類形式的短期免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)貧困鄉(xiāng)村勞作力給予培訓(xùn)期間的生活補(bǔ)貼。積極引導(dǎo)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生參加半年至3