公司辦公室行政管理制度員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法使用限官方

1、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限（ 一 ） 茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。（ 二 ） 工作服裝的制發(fā)：1. 工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制 10%至 15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項 辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。2. 每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。3. 員工到職完成保證資料后即可領取工作服 （臨時工及包工均不發(fā) 服裝）。4. 制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領用名冊蓋章領用。5. 工作服數(shù)量 夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

2、冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。 數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。6. 套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。（ 三 ） 換季：每年以四月、十一月為換裝時間。（ 四 ） 服裝穿著規(guī)定：1. 穿著工作服即代表本公司之精神， 必須保持整潔，假日可免穿著。2. 為方便工作，工作服可以著出廠外。（ 五 ） 使用年限：1. 工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。2. 工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。3. 離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還， 如未繳還者， 在其 薪資內扣還。（ 六 ） 工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。（ 七 ） 各

3、部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時， 及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上 項工作服裝 （ 如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限 ） 。表 3.9.3 機械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書（ 使用單位 ） ，主辦單位，財務單位。 本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關單位簽注后呈準后分送申請單位制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的 過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標 尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而 不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對 人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作 靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜 態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，