商務(wù)述職報(bào)告ppt制作技巧

1、商務(wù)述職報(bào)告 ppt 制作技巧篇一：述職報(bào)告 ppt 制作的方法技巧制作述職報(bào)告 ppt 七大技巧 現(xiàn)在的辦公年代， 述職報(bào)告、 工作計(jì)劃、工作描述、工作總結(jié)再也不是當(dāng)年單一的拿著枯 燥，單一的稿子死念了。注意事項(xiàng)? 相同的效果也可以用在工作總結(jié) ppt 或者年終總結(jié) ppt 上哦！篇二：述職報(bào)告 ppt 模板述職報(bào)告 ppt 模板第一、關(guān)于述職報(bào)告的本身。 述職報(bào)告 ppt 范文兩篇篇四： 述職報(bào)告年度述職報(bào)告按部門工作重點(diǎn)分工，我主要分管人事管理、培訓(xùn)開發(fā)、 職業(yè)健康、質(zhì)量管理、制度建設(shè)、班組建設(shè)、食堂和宿舍監(jiān) 管等方面工作。一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和的帶領(lǐng)下，在同志們 的支持配合和辛勤努力下，

2、 基本完成年度預(yù)定的各項(xiàng)工作目 標(biāo)，現(xiàn)匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)1 、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力豐富理論素養(yǎng)人力資源管理是履行人員管理職能的重要崗位， 政策性和 原則性很強(qiáng)，深感責(zé)任重大，我始終抱著認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài) 度，處處以大局為重，工作吃苦耐勞。處事堅(jiān)持原則，公道 正派，能嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律。 一年來，我加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù) 的學(xué)習(xí)， 在思想上、 政治上、 行動(dòng)上始終與黨組織保持一致， 不斷提高自己的理論素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平。2 、學(xué)以致用，努力獲取實(shí)踐成效“紙上得來終覺淺、絕知此事要躬行” ，學(xué)習(xí)的目的在于 應(yīng)用，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的源動(dòng)力，在實(shí) 際工作中，著眼于解決工作中的

3、實(shí)際問題，難點(diǎn)問題、重點(diǎn) 問題，切實(shí)提高自己工作中的全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意 識(shí)，提高人員管理工作的科學(xué)化和精確化。一年來的人力資 源管理實(shí)踐，我感覺到收獲很大，自己得到了鍛煉，業(yè)務(wù)能 力和執(zhí)行政策的水平也有了顯著提高。3 、清正廉潔，維護(hù)好黨組織的良好形象在個(gè)人廉潔自律方面，我嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的制度規(guī)定，積極 發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用，做到制度之內(nèi)“不缺位” ，制度之 外“不越位”，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)， 維護(hù)黨員干部的良好形象。同時(shí)還以身作則， 對新同志手把手地教， 認(rèn)真做好傳幫帶。 二、團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，配合部長做好各項(xiàng)工作 在?的具體指導(dǎo)和安排下，按照部門重點(diǎn)工作的分工，

4、依 據(jù)部門管理職責(zé)，五月起負(fù)責(zé)分管人事管理、員工培訓(xùn)、健康管理、制度建設(shè)、班組管理、質(zhì)量提升和集體宿舍管理等 方面工作。近一年來，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)，銳 意進(jìn)取， 協(xié)同各職能科全體同志經(jīng)過艱苦努力做了以下幾方 面的工作：1 、創(chuàng)新工作理念，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的分析研究按照企業(yè)戰(zhàn)略， 緊緊圍繞 “充實(shí)技術(shù)人員、 精簡管理人員、 優(yōu)化定額生產(chǎn)人員、嚴(yán)控生產(chǎn)輔助人員”的隊(duì)伍優(yōu)化目標(biāo)， 結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際，在沈部長的帶領(lǐng)下，重新修訂人力資源戰(zhàn)略之三年人員規(guī)劃 。為貫徹 企業(yè)“以發(fā)展促減員”的戰(zhàn)略部署，針對企業(yè)員工隊(duì)伍現(xiàn)狀 和人才隊(duì)伍建設(shè)的未來目標(biāo)，起草完成員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化 實(shí)施方案（討論稿） 和員工

5、離職補(bǔ)貼實(shí)施辦法 （討論稿） 等隊(duì)伍優(yōu)化措施。通過年內(nèi)運(yùn)作，探索了人力資源科學(xué)配置 的新途徑，進(jìn)一步挖掘、盤活和用好現(xiàn)有人力資源，既滿足 了企業(yè)快速發(fā)展需要，也完善了崗位及人員編制管理，優(yōu)化 了人員結(jié)構(gòu)，提高了隊(duì)伍整體素質(zhì)，基本實(shí)現(xiàn)了階段性的定 員工作目標(biāo)。2 、加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)制度化、程序化、規(guī)范化管理 為完善人力資源管理， 通過對人力資源狀況進(jìn)行深入細(xì)致 的分析，組織修訂員工違規(guī)處理的規(guī)定 、人力資源基礎(chǔ) 信息管理實(shí)施辦法等部門歸口管理的？個(gè)相關(guān)文件。更好 地落實(shí)企業(yè)制度建設(shè)， 積極調(diào)動(dòng)了各部門加強(qiáng)人力資源管理精品文檔 制度的執(zhí)行力和有效性。 積極參與修訂訂出企業(yè) 員工手冊 使新完善的員

6、工手冊既規(guī)范企業(yè)管理行為，提高管理效 率，也保障員工權(quán)益，提高員工行為的歸屬性和自律性，為 今后企業(yè)人力資源工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3 、改進(jìn)培育方式，促進(jìn)新員工成長根據(jù)企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，公司今年引進(jìn)本科及以上 24 名 新員工。對新員工的入職培訓(xùn)工作，我們重新進(jìn)行梳理和改 進(jìn)，旨在幫助應(yīng)屆畢業(yè)生盡快轉(zhuǎn)變角色，端正職業(yè)心態(tài)，盡 快融入企業(yè)文化，提高自身職業(yè)素養(yǎng)，提升崗位勝任能力， 主要推行了以下工作措施：3.1 一條龍入職新員工入職的第一感覺，對他們能否形成長期歸屬感，將 起到至關(guān)重要的作用。自進(jìn)入公司第一天起，指派專員對他 們?nèi)肼毥哟?、?bào)到入住、食宿安排、生活回訪、職前體檢、 入司培訓(xùn)等

7、提供便捷的“一條龍”式服務(wù)，讓新員工們一進(jìn) 公司就感受到企業(yè)“一家人、一家親”的融融暖意。3.2 兩層級(jí)管理新員工入司后， 我們根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)， 主要采取“人 力資源部統(tǒng)籌管理 +大學(xué)生自我管理”的模式進(jìn)行管理。一 方面，部門全程跟進(jìn)大學(xué)生的入司培養(yǎng)，部門指派的專員像 學(xué)校班主任一樣貫穿始終； 另一方面， 通過群體的分班分組， 建立學(xué)生自我管理組織， 實(shí)現(xiàn)大學(xué)生新員工在各階段的自主管理。既在一定程度上緩解了人力資源部的管理壓力，也為 新員工展現(xiàn)才能提供了平臺(tái)，更利于挖掘新人潛力，針對性 地儲(chǔ)備人才。3.3 三階段培養(yǎng)將新員工見習(xí)培養(yǎng)工作主要分為：入職教育、生產(chǎn)現(xiàn)場見 習(xí)、崗位技能見習(xí)三個(gè)

8、階段落實(shí)推進(jìn)。 1 入職教育采取課堂 講授、視頻 PPT培訓(xùn)、座談交流、素質(zhì)拓展等多形式的培訓(xùn) 方式， 使他們對集團(tuán)戰(zhàn)略、 公司發(fā)展、 企業(yè)文化、 安全質(zhì)量、 規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)內(nèi)容真正在潛移默化間入眼、入 耳、入腦、入心，從而達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果； 2 生產(chǎn)現(xiàn)場見 習(xí)根據(jù)新大學(xué)生的所學(xué)專業(yè)，分組、有側(cè)重地安排其到公司實(shí)訓(xùn)基地、 生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行制造課程見 習(xí)，使新員工實(shí)地了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品加工工藝流程、公司 生產(chǎn)組織模式和管理機(jī)構(gòu)，了解制造的管理和實(shí)施概況； 3 崗位技能見習(xí)通過崗位技能見習(xí)培訓(xùn)， 提升新員工對實(shí)踐問 題的解決能力，及相關(guān)工作崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè) 務(wù)流程等。3.4 四

9、維度考核 對新大學(xué)生員工的考核貫穿各個(gè)培訓(xùn)階段始終， 主要從以 下幾個(gè)維度予以考核： 1 培訓(xùn)表現(xiàn)： 包括出勤率、 課堂表現(xiàn)、 團(tuán)隊(duì)精神、文體活動(dòng)參與度等； 2 訓(xùn)后考核：安全 / 質(zhì)量考 試成績、綜合考試成績等； 3 學(xué)習(xí)心得：生產(chǎn)見習(xí)的學(xué)習(xí)所精品文檔 得、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的熱情與能力等； 4 工作表現(xiàn)：崗 位工作的表現(xiàn)、業(yè)績、上崗引導(dǎo)人及部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)等。三 個(gè)階段的培訓(xùn)考核結(jié)果匯總形成見習(xí)期考核結(jié)果， 作為其定 崗、定薪的重要依據(jù)。3.5 五方面要求為切實(shí)加強(qiáng)對新員工管理工作， 加快見習(xí)生在企業(yè)的成熟 步伐，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才的迫切需求，重點(diǎn)對見 習(xí)培育工作提出了五個(gè)方面的工作

10、要求：重視見習(xí)引導(dǎo)，規(guī) 范見習(xí)安排； 關(guān)心日常生活， 把握思想動(dòng)態(tài)； 保障見習(xí)需求， 加強(qiáng)安全教育；動(dòng)態(tài)反映情況，完善考核鑒定；落實(shí)見習(xí)激 勵(lì)，體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷。3 、著力轉(zhuǎn)變用工模式 防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)在新的勞動(dòng)法律政策背景下，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營的新情 況，大力助推商務(wù)外包工作，草擬關(guān)于勞務(wù)派遣用工的應(yīng) 對意見、商務(wù)用工流程管理試行辦法等文件。結(jié)合公司 商務(wù)用工推進(jìn)會(huì)精神， 順利推進(jìn)天車、 起重等業(yè)務(wù)外包工作， 草擬部門的關(guān)于商務(wù)工管理的工作流程及職責(zé)等管理辦 法，并對涉及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的員工提出分流意見。根據(jù)上級(jí)有關(guān) 要求，對勞動(dòng)合同法意見征詢稿提出了勞務(wù)派遣用工的 關(guān)于簽訂無固定期限合同問題等五條修訂

11、建議， 努力使正式 出臺(tái)的規(guī)定具有更強(qiáng)的科學(xué)性、針對性和可操作性。3 、規(guī)范預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)人社部門對勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的要求， 起草公司 勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則 、調(diào)解員工作職責(zé)和 權(quán)利和勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作預(yù)案等 35 個(gè)規(guī)范性文 件，全方位做好了勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，建有多層次、立體化 的公司內(nèi)部預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。 使公司勞動(dòng)爭議均處理在萌 芽狀態(tài)，近年來沒有形成勞動(dòng)爭議案件，也沒有發(fā)生因勞資 沖突引發(fā)的群體性事件， 更沒有發(fā)生造成重大社會(huì)影響的事 件，公司被評(píng)為“閔行區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作示范企業(yè)” 。4 、實(shí)施現(xiàn)場動(dòng)態(tài)檢查，激發(fā)班組自主管理 積極參與公司星級(jí)班

12、組評(píng)比工作， 每季制作評(píng)價(jià) PPT報(bào)告， 向公司及相關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)。負(fù)責(zé)實(shí)施廠部和部門的現(xiàn)場管理檢查，將現(xiàn) 場管理和班組建設(shè)有效結(jié)合起來，每月組織人員對照企業(yè) 8 條線準(zhǔn)則和本部門的勞動(dòng)紀(jì)律、煙車和環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范的 標(biāo)準(zhǔn)，不定期對各部門開展深入細(xì)則的檢查工作。在檢查情 況報(bào)告中， 詳細(xì)列出查出的問題、 所扣的分值、 扣分的班組， 并提出下季度管理的要求。體現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理的痕跡，對查出有 較大問題要求各部門整改的，填報(bào)條線班組和現(xiàn)場管理整 改復(fù)查報(bào)告 ，明確整改的要求、期限等，并進(jìn)行復(fù)查，從 而激發(fā)了班組自主管理的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。5 、強(qiáng)化質(zhì)量管理，優(yōu)化管理體系努力把質(zhì)量改進(jìn)作為部門重點(diǎn)工作之一去抓，

13、 充分發(fā)動(dòng)員 工的積極性，提高大家的質(zhì)量改進(jìn)意識(shí)。確立年度質(zhì)量改進(jìn) 的項(xiàng)目，組織推進(jìn)各科積極參與質(zhì)量改進(jìn)，解決工作中的系 統(tǒng)性問題。參與 ?/ 、 ?和集團(tuán)合同管理等各類質(zhì)量評(píng)審，修 訂質(zhì)量手冊，并針對年內(nèi)年評(píng)審中暴露問一系列問題，專題 召集會(huì)議進(jìn)行研究，提出相應(yīng)的整改措施，認(rèn)真踏實(shí)做好各 項(xiàng)質(zhì)量工作。6 、團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好企業(yè)后勤服務(wù)管理工作 人力資源部工作頭緒眾多，負(fù)責(zé)落實(shí)員工集體宿舍、食堂 衛(wèi)生等日常監(jiān)管工作。針對職代會(huì)對食堂提出的意見，制訂 等, 修訂食堂監(jiān)管、檢查的規(guī)范化制度，落實(shí)相關(guān)管理改進(jìn)。 結(jié)合公司員工宿舍現(xiàn)狀，擬定集體宿舍搬遷方案。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo) 安排，參與做好提前退休、 63 號(hào)文

14、等群體人員的穩(wěn)定工作， 在集團(tuán)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，對有情緒教為激烈的重點(diǎn)人員 進(jìn)行家訪聯(lián)系，做好穩(wěn)控和化解工作，理順上訪職工情緒， 消除大規(guī)模上訪事件，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。三、存在的不足。 一年來，雖在各方面做了大量工作，但距離公司的要求和 我們自己的目標(biāo)仍有不少距離， 還沒有達(dá)到員工心目中理想 的期望，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善，主要體現(xiàn)在：1 、還缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃意識(shí)，未能為公司的發(fā)展和決 策提供專業(yè)的參考意見， 未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展提供專 業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)。2 、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成；3 、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方

15、面，還有待加強(qiáng)；4 、在人才招聘工作中，對個(gè)別人員的素質(zhì)測評(píng)工具的把 握和推廣上有待提高和加強(qiáng)；5 、在員工的針對性培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培 訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。在今后的工作中，應(yīng)當(dāng)盡快改進(jìn)自身的不足，發(fā)揚(yáng)自身的 優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的效能和作用。四、幾點(diǎn)體會(huì)人力資源管理的工作目標(biāo)是， 謀求人與事的結(jié)合和人與人 之間的緊密配合，實(shí)現(xiàn)因事?lián)袢恕⑹碌闷淙恕⑷诉m其事、人 盡其才、事競其功的目標(biāo)。為了完成這一目標(biāo)，通過一年來 的工作，自己有以下幾點(diǎn)體會(huì)，同時(shí)也是需要今后著力加強(qiáng) 的地方：一是要繼續(xù)增強(qiáng)大局意識(shí)。作為部門班子成員，要始終注 重把班子的團(tuán)結(jié)放到第一位， 積極

16、配合部長抓好隊(duì)伍和各項(xiàng) 工作， 嚴(yán)格遵守請示匯報(bào)等工作制度， 當(dāng)好助手， 做好參謀；二是要進(jìn)一步開闊思路。從工作實(shí)際出發(fā)，站到企業(yè)、部 門的工作高度，考慮工作的全面性，安排部署各項(xiàng)工作；三是要營造協(xié)作氛圍。努力營造團(tuán)結(jié)、和諧，緊張、活潑 的工作氛圍，使全體員工能以飽滿的工作熱情，投入到工作中，經(jīng)常溝通、相互鼓勵(lì)，形成具有強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的集體。五、下年度的工作打算1 、完善人力資源基礎(chǔ)管理，確保管理工作有章可循繼續(xù)對人力資源基礎(chǔ)管理制度進(jìn)行修訂， 確保管理工作有 章可循，力求達(dá)到精細(xì)化管理目標(biāo)。及時(shí)調(diào)整中長期人力資 源規(guī)劃，從企業(yè)經(jīng)營狀況、崗位分析著手，確認(rèn)各部門職責(zé) 以及主要管理人員的崗位職責(zé)，

17、協(xié)助各部門完善各崗位的崗 位職責(zé)，建立任職資格體崗位價(jià)值體系。2 、細(xì)化 135 培訓(xùn)模式，為人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ) 作為公司的新生力量， 如何在畢業(yè)生上崗之初即播下愛崗 愛企的“種子” ，打下培養(yǎng)公司適用人才的基礎(chǔ)，是人力資 源部明年需要重點(diǎn)實(shí)施工作之一。圍繞大學(xué)生的崗位認(rèn)知、 鍛煉和發(fā)展工作，將對畢業(yè)生關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行專篇五：述職報(bào)告 PPT年述職報(bào)告 水利與土木建筑工程學(xué)院黨委副書記、副院長 韓瑞平 根據(jù)學(xué)院黨委和行政分工，我分管學(xué)生的思想政治教育、 管理和服務(wù)工作。一年來，在班子同志的幫助和學(xué)辦、團(tuán)總 支及班主任老師們的支持下， 我積極探索新形勢下大學(xué)生思 想政治教育工作的新途徑、

18、新方法，緊緊圍繞服務(wù)學(xué)生成長、 成才開展了大量卓有成效的工作， 較好地完成了年內(nèi)的各項(xiàng) 工作任務(wù)，同時(shí)也查找了工作中存在的不足?，F(xiàn)總結(jié)述職如下：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì) 一是注重政治理論學(xué)習(xí)， 通過學(xué)院黨委中心組學(xué)習(xí)和自學(xué) 等方式， 認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大、 十七屆三中全會(huì)和中央 16 號(hào)文件精神。在學(xué)習(xí)中，始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，注 重把學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用到工作實(shí)踐中。 并給學(xué)生講授黨課和作 學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告 8 次，承擔(dān)了我院 X級(jí) 1、2、3 班 90 人的思 想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)課。二是作為班子成員，能堅(jiān)持民主集中制原則，注重溝通和 協(xié)調(diào)配合，維護(hù)班子的整體團(tuán)結(jié)。工作中嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

19、，勤于思 考，秉公辦事，顧全大局，并能經(jīng)常深入學(xué)生宿舍和教室， 認(rèn)真傾聽并積極解決學(xué)生反映的問題，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、生 活和工作。注重自身廉政建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行黨員干部廉潔自律 的各項(xiàng)規(guī)定，用黨紀(jì)黨規(guī)要求和約束自己。二、創(chuàng)造性地開展工作，實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)一年來，根據(jù)校團(tuán)委、學(xué)生處的工作要點(diǎn)和院黨委的工作 計(jì)劃，我在全力做好教評(píng)各項(xiàng)工作、認(rèn)真完成學(xué)校布置的各 項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大青年學(xué)生，以 素質(zhì)教育為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)；以服務(wù)學(xué)生成才、 全面提高學(xué)生素質(zhì)為主線，深入開展了思想政治教育、文化 素質(zhì)教育、社會(huì)實(shí)踐、就業(yè)指導(dǎo)、科技創(chuàng)新等方面的工作， 努力開創(chuàng)學(xué)生工作新局面，取得了

20、可喜的成績。學(xué)生工作成精品文檔 果顯著，獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)。如：赴清水河社會(huì)實(shí)踐服務(wù)隊(duì)獲 自治區(qū)級(jí)“暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀服務(wù)隊(duì)” ，“傳承農(nóng)大精神， 迎接教學(xué)評(píng)估”演講比賽獲“優(yōu)秀組織單位” ，第二十二屆 “金馬杯” 文藝匯演獲 “金馬杯”、暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)獲 “優(yōu) 秀組織單位” 、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)獲“體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)” 、學(xué)生軍訓(xùn) 工作獲“先進(jìn)集體” 、就業(yè)工作獲“先進(jìn)單位” ；團(tuán)總支被評(píng) 為?！拔逅募t旗團(tuán)總支” ，心理文化月活動(dòng)獲“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 單位”等。（一）、全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)，開展了形式多樣的教育 活動(dòng)。一是加強(qiáng)學(xué)生的理想信念教育、愛國主義教育。二是 在學(xué)生中深入開展了學(xué)習(xí)李瑩、十七大精神等學(xué)習(xí)活動(dòng)

21、。三 是以“精彩四年，成就一生”為主題，開展分層次的年級(jí)教 育活動(dòng)。在新生中認(rèn)真組織實(shí)施軍訓(xùn)，成績顯著，軍訓(xùn)工作 獲得學(xué)校五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；開展了“轉(zhuǎn)變狀態(tài)、進(jìn)入角色、定位目 標(biāo)”新生入學(xué)教育大會(huì)、組織新生了解校園、參觀學(xué)院實(shí)驗(yàn) 室等入學(xué)教育活動(dòng)。 同時(shí)， 請國家級(jí)教學(xué)名師朝倫巴根為 07 級(jí)學(xué)生做了“磨練成才中的大學(xué)教育”的報(bào)告，請人文學(xué)院 霍如濤教授為 06 級(jí)學(xué)生做了職業(yè)生涯規(guī)劃教育的講座，請 國家級(jí)教學(xué)名師朝倫巴根老師為05 級(jí)學(xué)生做了成才觀教育的報(bào)告，請就業(yè)辦主任鄒愛婕為04 級(jí)學(xué)生做了就業(yè)擇業(yè)指導(dǎo)。四是認(rèn)真開展了文明校園創(chuàng)建活動(dòng)，不斷加強(qiáng)學(xué)生基礎(chǔ) 文明教育和誠信教育。 五是請法國創(chuàng)業(yè)師潘龍

22、博士為學(xué)生做創(chuàng)業(yè)圓夢講座，積極組織學(xué)生參加了“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 計(jì)劃大賽，有 41 名學(xué)生的 15 件作品參與了比賽，其中有 3 件作品入圍自治區(qū)終審決賽，并獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。六是建立完善學(xué) 院、班級(jí)與宿舍三級(jí)心理咨詢服務(wù)體系，做到及早發(fā)現(xiàn)、及 時(shí)預(yù)防、有效干預(yù)。邀請學(xué)校大學(xué)生心理健康中心主任孟斌 為 08 級(jí)學(xué)生做了心理健康專題講座，并積極組織學(xué)生參加 學(xué)校心理文化活動(dòng)月活動(dòng)，被評(píng)為“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)單位” 。七 是暑期社會(huì)實(shí)踐組織得力、成果豐碩、社會(huì)反響良好，被學(xué) 校評(píng)為“優(yōu)秀組織單位”八是大力開展好文體活動(dòng)。精心籌 備學(xué)校第二十二屆“金馬杯”文藝匯演，參賽節(jié)目捧得了最 高獎(jiǎng)項(xiàng)“金馬杯” 。同時(shí)，積極

23、引導(dǎo)學(xué)生加強(qiáng)體育鍛煉，開 展晨練活動(dòng)，實(shí)施了“陽光與我同行”三早計(jì)劃。九是樹立 優(yōu)秀典型，總結(jié)表彰先進(jìn)。年末對一年來在學(xué)習(xí)、生活、工作等方面涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀個(gè)人和 先進(jìn)集體給予了大力表彰。（二）、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。緊緊圍繞本科教學(xué)評(píng)估工作，采 取了一系列加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的措施。一是認(rèn)真開展“優(yōu)良學(xué)風(fēng) 班集體”創(chuàng)建和“不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì)”活動(dòng)。分年級(jí)制定了 優(yōu)良學(xué)風(fēng)班集體創(chuàng)建目標(biāo) ，開展“一幫一”活動(dòng)。二是 多次召開班主任、學(xué)生黨員和全院學(xué)生干部會(huì)議；組織全院 64 個(gè)班級(jí)開展了“以評(píng)促建” 主題的班會(huì)；組織召開了全 院學(xué)生的“以評(píng)促建”動(dòng)員大會(huì)。三是開展了“傳承農(nóng)大精 神，迎接教學(xué)評(píng)估”的主題演講比賽；邀

24、請國家教學(xué)名師朝 倫巴根教授為全院學(xué)生做了“知校、愛?！钡膱?bào)告。四是組 織開展了“橋梁模型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”競賽、 “英文才藝展現(xiàn)”大 賽等加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的專業(yè)競賽活動(dòng)； 并對全院學(xué)生進(jìn)行了計(jì) 算機(jī)、外語、化學(xué)、物理、力學(xué)、測量等課程的技能訓(xùn)練。 五是舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告，營造學(xué)術(shù)氛圍。六是狠抓了學(xué)生早操、 晚自習(xí)等一日出勤制工作，對曠課學(xué)生及時(shí)進(jìn)行處理；加強(qiáng) 考風(fēng)考紀(jì)。 七是加強(qiáng)對項(xiàng)目生的學(xué)習(xí)指導(dǎo) , 選拔了 10 名品學(xué) 兼優(yōu)的研究生作為項(xiàng)目班的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)員；在一、二級(jí)學(xué)生中 舉行了期中考試。（三）、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是不斷加強(qiáng)學(xué)生工作干部隊(duì)伍 建設(shè)，努力提升學(xué)生工作干部素質(zhì)，更好的服務(wù)學(xué)生，每周 五下午召開學(xué)

25、生工作專職干部例會(huì)，以會(huì)代訓(xùn)，總結(jié)交流本 周工作，部署安排下周工作。二是加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)。 70 個(gè)班級(jí)共配備 67 名班主任。堅(jiān)持班主任工作匯報(bào)制度，按 年級(jí)召開班主任工作會(huì)， 要求班主任將班級(jí)存在的問題及布 置任務(wù)的落實(shí)情況及時(shí)反饋到學(xué)院； 班主任每兩周深入學(xué)生 宿舍一次，有針對性的開展工作；加強(qiáng)對班主任的培訓(xùn)和考 核力度。三是加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)。實(shí)行班長、團(tuán)支書 周例會(huì)制度；定期舉辦分團(tuán)校，對學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)；要求 學(xué)生干部深入學(xué)生宿舍，并建立學(xué)生干部聯(lián)系班級(jí)、聯(lián)系宿 舍制度， 不斷提高學(xué)生干部自我教育、 自我管理、 自我服務(wù)、 自我提高的能力。（四）、樹立以人為本的服務(wù)理念，為學(xué)

26、生的成長成才提 供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是進(jìn)一步做好了國家獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)定工作。 二是做好畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)指導(dǎo)。 1、充分的調(diào)動(dòng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、 廣大教師的積極性，制定了學(xué)院就業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)制度。 2、并與畢業(yè)班班主任簽定了就 業(yè)工作責(zé)任狀， 有力的推進(jìn)了就業(yè)工作， 08 年實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生 一次性簽約率為 74.3%，一次性就業(yè)率為 91.16% ，圓滿完成 學(xué)校下達(dá)的就業(yè)目標(biāo)， 被學(xué)校評(píng)為“就業(yè)工作先進(jìn)單位” 。 3 、 組織召開了 2008 年學(xué)院就業(yè)工作表彰大會(huì)，對完成了就業(yè) 目標(biāo)任務(wù)的班主任和成功推薦學(xué)生就業(yè)的教師給予了表彰， 提高廣大教師參與就業(yè)工作的積極性。4、為應(yīng)對當(dāng)前金融危機(jī)對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生的不利影響，

27、進(jìn)一步推進(jìn)畢業(yè)生就 業(yè)，于 12月 1日-5 日舉辦開展了畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)。 5、 開展了系列畢業(yè)生教育活動(dòng)。如：邀請內(nèi)蒙古華創(chuàng)建設(shè)工程 設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理趙青華校友回母校為08 級(jí)畢業(yè)生做創(chuàng)業(yè)事跡報(bào)告，中鐵三局人事部張偉主任為09 級(jí)畢業(yè)生做“了解就業(yè)形勢，強(qiáng)抓機(jī)遇就業(yè)”就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告。三是切實(shí)幫助學(xué) 生解決學(xué)習(xí)和生活中遇到的困難。如在支援四川抗震救災(zāi) 中，做了大量卓有成效的工作。汶川大地震發(fā)生后，在第一 時(shí)間并對受災(zāi)的學(xué)生進(jìn)行了慰問，鼓勵(lì)他們正視困難，放下 包袱，安心學(xué)習(xí)，以自己能力回報(bào)社會(huì)。并第一時(shí)間組織學(xué) 生發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的團(tuán)結(jié)友愛精神，為災(zāi)區(qū)進(jìn) 行捐款，全院學(xué)生累計(jì)捐款 2

28、5903 元。并積極響應(yīng)中組部和 學(xué)校黨委的號(hào)召，組織學(xué)生黨員開展了交納“特殊黨費(fèi)”活 動(dòng)，共交納“特殊黨費(fèi)” 8267.8 元，我本人也身先士卒， 帶頭去學(xué)校黨委組織部交納了 “特殊黨費(fèi)” 1000 元。 當(dāng)?shù)弥?學(xué)院 05級(jí)環(huán)工（ 1）班學(xué)生于穎同學(xué)，由于長期服用激素藥 導(dǎo)致雙側(cè)股骨頭嚴(yán)重壞死， 需住院接受手術(shù)治療， 但高達(dá) 15 萬元之多的手術(shù)費(fèi)用對于家境貧困的她來說簡直就是天文 數(shù)字。我號(hào)召學(xué)院全體師生為于穎獻(xiàn)愛心。在短短四個(gè)小時(shí) 內(nèi)，為于穎籌得捐款 19963 元，這是學(xué)院繼賑災(zāi)捐款之后最 快最多的一次捐款。我也多次去醫(yī)院看望她，鼓勵(lì)她堅(jiān)強(qiáng)勇 敢的戰(zhàn)勝疾病， 值得我們慶幸的是她的兩次手術(shù)做的都很成 功。（五）、加