武漢公司臨聘人員工資及福利標(biāo)準(zhǔn)3頁

1、武漢公司臨聘人員工資及福利標(biāo)準(zhǔn)（本方案2002年6月1日?qǐng)?zhí)行）一、 編訂說明（一）臨聘人員工資及福利標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，本著謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系，有利于能力開發(fā)，及持續(xù)發(fā)展的原則，在參考深圳物業(yè)“員工工資及福利標(biāo)準(zhǔn)”，集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)數(shù)據(jù)資料，綜合核定員工工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素，調(diào)查武漢當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)位的基礎(chǔ)上編制而成。二、 工資組成和工資級(jí)別：（一）工資組成1 基本工資每月以22個(gè)工作日計(jì)，每天工作8小時(shí)；2 加班工資：實(shí)行5天工作制，不能補(bǔ)休者，日常加班按日工資的150%計(jì)；周六、日加班按日工資的200%計(jì)；法定假日（元旦一天、春節(jié)三天、五一勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天），加班為

2、日工資的300%。3 浮動(dòng)工資：與每月員工考評(píng)成績(jī)相結(jié)合。4 工齡工資：?jiǎn)T工每滿一年加工齡工資20元。（二）工資級(jí)別：工資的定級(jí)主要根據(jù)員工等級(jí)考核、半年度綜合考核及部門經(jīng)理根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩鼐C合考慮確定。具體級(jí)別詳見下列表格：技能等級(jí)見習(xí)初級(jí)一初級(jí)二初級(jí)三初級(jí)四初級(jí)五初級(jí)六初級(jí)七工資級(jí)別C0C1C2C3C4C5C6C7基本工資330350375400425450475500加班工資210223239255270286302318合 計(jì)540573614655695736777818技能等級(jí)初級(jí)八中級(jí)一中級(jí)二中級(jí)三中級(jí)四中級(jí)五中級(jí)六高級(jí)一工資級(jí)別C8C9C10C1

3、1C12C13C14C15基本工資525550575600625650675700加班工資334350366382398414430445合 計(jì)8599009419821023106411051145技能等級(jí)高級(jí)二高級(jí)三工資級(jí)別C16C17基本工資750800加班工資477509合 計(jì)12271309 說明：a) 加班工資是按一周7個(gè)休息日，基本工資的200%計(jì)。b) 安全員試用工資統(tǒng)一定為C3級(jí)。c) 保潔員試用工資統(tǒng)一定為C0級(jí)，轉(zhuǎn)正工資級(jí)別最高為C3級(jí)。d) 數(shù)字不保留小數(shù)點(diǎn)。各類員工試用期為3個(gè)月（如不滿足轉(zhuǎn)正條件，經(jīng)延期面談，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月），試用期滿經(jīng)各部門考核通過后，填寫

4、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，擬定轉(zhuǎn)正工資級(jí)別，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人事部核實(shí)備案。 三、福利標(biāo)準(zhǔn)：1 崗位津貼：安全班長(zhǎng)100元/月（代班長(zhǎng)50元/月）；保潔班長(zhǎng)100元/月（代班長(zhǎng)50元/月）；安全主辦150元/月；安全主管和保潔主管200元/月。若有兼任，按最高職務(wù)享受津貼。2 各類月度補(bǔ)助：1) 伙食補(bǔ)貼：享受公司非貨幣形式的伙食補(bǔ)貼（到崗享受），每月繳納相應(yīng)的伙食成本費(fèi)用（早餐免費(fèi)，中、晚每餐2元）。因食堂工作人員崗位特殊性，伙食費(fèi)免收。2) 住宿補(bǔ)貼：?jiǎn)T工享受公司非貨幣形式的住宿補(bǔ)貼（到崗享受）。3) 飲料費(fèi)：每年7月至9月，享受每月20元飲料費(fèi)。4) 保曖費(fèi)：每年1月至3月，享受每月20元保曖

5、費(fèi)。3 過節(jié)費(fèi)、中期獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)：1）過節(jié)費(fèi)：中秋節(jié)給予100元過節(jié)費(fèi)，春節(jié)給予200元過節(jié)費(fèi)（發(fā)放時(shí)未轉(zhuǎn)正員工減半）。2) 中期獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)，由公司制訂方案。4 休假：1）每月安排輪休一天。每月的休息日經(jīng)部門經(jīng)理同意，可在當(dāng)季度累計(jì)調(diào)休，但不可跨季度累計(jì)；在本季度未休息者，不予計(jì)算加班費(fèi)；員工每月發(fā)放加班補(bǔ)助不得超過七天。2）連續(xù)在公司服務(wù)滿三年的員工（中途未連續(xù)請(qǐng)過三天及以上事假或十天及以上病假），第四年可享受為期二十天（含路程）的有薪探親假，公司將一次性發(fā)給300元休假補(bǔ)貼，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。5醫(yī)療社保1）醫(yī)療費(fèi)：轉(zhuǎn)正后方可享受，30元/月，憑正規(guī)醫(yī)院病歷發(fā)票

6、報(bào)銷（不可跨季度累計(jì)。2）公司每年定期為員工組織一次體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)，并免費(fèi)為無乙肝病毒抗體的員工注射疫苗。3）社會(huì)保險(xiǎn)：試用期滿的員工，由公司按武漢市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 四、考核：1員工到崗第一個(gè)月為見習(xí)期，工資套用試用工資；第二個(gè)月起接受考核，與浮動(dòng)工資掛鉤；三個(gè)月轉(zhuǎn)正后由用人部門經(jīng)理在初級(jí)等級(jí)工資范圍內(nèi)定級(jí)。2浮動(dòng)工資：與每月員工考評(píng)成績(jī)相結(jié)合，按加分及扣分?jǐn)?shù)核定之比例乘以基本工資后計(jì)算出浮動(dòng)工資額，無加減分則不浮動(dòng)。項(xiàng)目分?jǐn)?shù)比例項(xiàng)目分?jǐn)?shù)比例扣分355%加分355%61010%61010%111515%111515%162020%162020%212530%212530

7、%263040%263040%五、工資計(jì)算方法：1 加班補(bǔ)助的計(jì)算方法：每月全勤按7天計(jì)發(fā)補(bǔ)助，為日工資的200%，計(jì)算公式：基本工資÷22天×7天×200%2 員工請(qǐng)事假或未提前30日提出書面辭職報(bào)告辭職的，當(dāng)月缺勤在7天以內(nèi)（含7天），須先扣除加班補(bǔ)助；超過7天的，除加班補(bǔ)助為0外，剩余天數(shù)按日工資100%扣除，公式為：基本工資÷22天×平常缺勤天數(shù)3 請(qǐng)病假，缺勤扣款：基本工資÷22天×雙休缺勤天數(shù)×200%+基本工資÷22天×平常缺勤天數(shù)4 員工提前30日提出書面辭職報(bào)告的及被辭退的，缺勤扣款：基本工資÷22天×雙休缺勤天數(shù)×200%+基本工資÷22天×平常缺勤天數(shù)5 員工如因公負(fù)傷造成缺勤，缺勤扣款為：加班補(bǔ)助÷22天×平常缺勤天數(shù)6 新到員工工資計(jì)算方法為：基本工資÷22天×雙休缺勤天數(shù)×200%+基本工資÷22天×平常缺勤天數(shù)。當(dāng)月出勤不滿七天者，工資在第二個(gè)月一并發(fā)放。7 員工如有曠工，半天以內(nèi)扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)