員工工作失誤責任追究條例

1、員工工作失誤責任追究條例第一章 總則第一條為貫徹實施責任負責制，提高工作效能，防止和減少工作失誤 的發(fā)生，制定本條例。第三條 本條例所稱的失誤是指員工在工作過程中，由于過失或過錯未 能履行好工作職責，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，給公司造成損失和 不良影響的行為。并明確嚴重過失、過錯、收受賄賂或故意犯錯產(chǎn)生的 過失定為失職或瀆職。第二條本條例規(guī)定了由于工作過失過錯等行為造成公司經(jīng)濟損失的有 關(guān)責任認定、處罰、賠償標準及具體處罰細則。第四條 公司所有部門和員工適用本條例第二章責任追究原則、懲處依據(jù)和懲處方式第五條實施責任追究制度應堅持以下原則：（一）教育與懲處相結(jié)合的原則；（二）實事求是，客觀公正

2、的原則；（三）誰主管、誰負責，應負的責任與責任追究相適應的原則；（四）分級負責，一級抓一級，層層抓落實的原則第六條 處罰依據(jù)：本條例、公司勞動管理制度、質(zhì)量獎懲條例等相關(guān) 管理規(guī)定第七條 責任追究懲處方式包括批評教育、罰款賠償、降職降薪、調(diào)崗、 辭退等第三章過失過錯責任追究范圍和認定 第八條 相關(guān)人員有下列情況之一， 造成經(jīng)濟損失的， 視為過失或過錯， 應當追究工作失誤責任；由于嚴重過錯、故意犯錯或收受賄賂而造成重 大經(jīng)濟損失的，追究失職或瀆職責任，乃至追究法律責任。1. 因圖紙設計、計算等錯誤導致技術(shù)標書缺陷而造成報價損失；2. 因圖紙設計、計算、發(fā)放等錯誤導致生產(chǎn)問題而造成經(jīng)濟損失；3.

3、因保管不慎造成圖紙和其他重要技術(shù)資料丟失、損毀；4. 故意偷竊公司技術(shù)資料用于個人利益的；5. 故意泄露公司技術(shù)秘密；6. 簽訂有重大缺陷的合同造成公司經(jīng)濟損失；7. 合同評審人員無正當理由延誤審核的；8. 審核人員疏忽未審出合同缺陷的；9. 丟失、毀損合同文本及相關(guān)資料的；10. 提供虛假資料的或隱瞞相關(guān)資料不予提供的；11. 無合法授權(quán)或濫用授權(quán)簽約的；12. 未按規(guī)定辦理授權(quán)或轉(zhuǎn)委托的；13. 發(fā)生糾紛后，隱瞞或不及時匯報或不及時采取措施的；14. 不主動和及時回收應當或可以回收應收資金的；15. 應當或可以追究對方違約責任而擅自放棄的；16. 在合同簽訂或履行過程中，與對方或第三人惡意

4、串通或收受賄賂的；17. 泄露合同意向、商業(yè)秘密或有關(guān)機密的；18. 簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙；19. 推諉扯皮或故意延誤發(fā)貨的；20. 由于不認真細致造成裝箱發(fā)貨重大錯誤；21. 不執(zhí)行發(fā)貨規(guī)定，私自將貨物外發(fā)造成公司損失的；22. 在簽訂或履行采購合同過程中，與對方或第三人惡意串通或收受賄賂的；23. 簽訂、履行采購合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙或嚴重影響生產(chǎn)的；24. 不執(zhí)行進料規(guī)定，接收不合格的采購件或外協(xié)件進廠的；25. 未按規(guī)定采取保管防護措施，導致庫存物資丟失、損壞的；26. 不履行檢驗職責造成不合格的采購件或外協(xié)件進入工廠適用的；27. 因錯檢、漏檢造成不合

5、格品流入下道工序，導致后續(xù)質(zhì)量事故的；28. 未按要求完成檢驗，產(chǎn)品到用戶方后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題的。29. 因操作不當造成零部件或產(chǎn)品質(zhì)量事故的；30. 故意或嚴重違反操作規(guī)程造成重大質(zhì)量事或設備事故的；31. 故意將不合格品流入下道工序的；32. 不執(zhí)行領料規(guī)定，私自取用倉庫物資的；33. 私自出售廢鋼廢鐵和其他公司所屬物品，或出售后所得款項不入公司財務帳的；34. 因核算錯誤多付工資或費用且不能追回的；35. 因遺忘或延遲辦理導致票據(jù)單證等作廢等而造成損失的；36. 因使用或保管不善導致電腦、相機等辦公用品丟失、損壞的，37. 因不執(zhí)行用電、用水、用氣等管理規(guī)定，造成安全事故發(fā)生的；38. 其他

6、故意或過失違反法律、法規(guī)和公司相關(guān)管理規(guī)定，應當追究 過錯責任的情況第九條 發(fā)生以上過失過錯的，相關(guān)責任人員各自承擔的責任，涉及 審批人、審核人、承辦人、管理人及其他直接責任人過失的，因根據(jù)責 任程度和具體情況，分別追究相應責任。第十條 審批人、審核人、承辦人都有故意或過失造成過錯的， 應當分別承擔責任，其中審批人承擔主要責任。審批人在審批時改變或 不采納審核人、承辦人的正確意見而造成過錯的，由審批人承擔全部責 任。承辦人不按審批意見處理而造成過錯的，承辦人承擔全部責任。 第十一條 承辦人或直接責任人從事或處理無需審批的工作，因本人原因 產(chǎn)生的過錯的，承辦人或直接責任人承擔全部責任。第十二條因

7、主管工作安排不到位，任務要求不明確導致出現(xiàn)第十三條情 況，主管承擔一定的管理責任。第十三條因承辦人或?qū)徍巳伺撟骷佟㈦[瞞真相，導致審批人錯誤審批造成過錯的，由審核人或承辦人承擔主要責任。第十四條因下列情形之一，造成單位損失的，不追究相關(guān)人員的責任：一、法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化的；二、執(zhí)行上級單位批復或決定的；三、其他不可抗拒的客觀情況發(fā)生的。第四章對過失過錯責任人的處理第十五條對過失過錯責任人員，應當根據(jù)其過失過錯的事實、情節(jié)、后果和責任程度分別追究行政責任和經(jīng)濟責任。第十六條對于發(fā)生過失過錯的責任人員，應當依照有關(guān)規(guī)定，作出以下一種或幾種處理：一、責令作出書面檢查；二、通報批評；三、限期調(diào)離

8、所任職部門；四、降職、撤職；五、解除勞動合同關(guān)系。第十七條因過錯責任人員的行為而使單位蒙受經(jīng)濟損失，除依 照以上規(guī)定追究過錯責任外，還應向相關(guān)責任人員追償部分或全部經(jīng)濟 損失。第十八條過錯責任人員的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，應當追究刑事責任的，移交司法機關(guān)處理。第十九條發(fā)生嚴重過錯或連續(xù)多次發(fā)生過錯的單位或個人，本年度不得評為先進集體或先進個人。第二十條對過錯責任人的處理情況應當作為考核、定級、晉職、晉升的重要依據(jù)。第五章經(jīng)濟損失賠償?shù)诙粭l 發(fā)生本條例第三章第十條所列過失、過錯、收受賄賂和其 他故意行為造成公司經(jīng)濟損失的，根據(jù)過失過錯性質(zhì)、損失程度，按發(fā) 生時的直接經(jīng)濟價值承擔相應的賠償責任。1.

9、 由于工作疏忽、一般過錯（過失）造成公司經(jīng)濟損失的：1000020000元，按 10%咅償；2000050000元，按 8%咅償；50000元以上，按6%咅償。2. 因工作嚴重過錯（失職）造成公司經(jīng)濟損失的20000元以內(nèi)，按20%咅償；2000050000元，按 15%咅償；50000元以上，按10%咅償。3. 由于收受賄賂或其他惡意行為帶來公司經(jīng)濟損失的20000元以內(nèi)，按60%咅償；2000050000元，按 50%咅償；50000元以上，按40%咅償。4. 因操作者原因發(fā)生質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟損失的20000元以內(nèi)，按10%咅償；2000050000元，按 8%咅償；50000元以上，

10、按6%咅償。第二十二條有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究過錯責任：一、主動承認錯誤，并及時糾正，尚未造成嚴重后果的；二、過錯發(fā)生后，能配合有關(guān)部門工作，避免或減少損失的。第二十三條有下列情形之一，應當從重追究其過錯責任：一、因收受賄賂、玩忽職守和其他惡意行為而造成過錯的；二、阻礙對其過錯責任進行追究的；三、對檢舉、揭發(fā)、調(diào)查人打擊報復的；四、多次發(fā)生過錯的；五、情節(jié)惡劣、后果嚴重的。第二十四條 對于及時發(fā)現(xiàn)、制止、糾正合同過錯有突出成績的單位和 個人，應當給予表彰獎勵。第四章過錯責任追究的程序第二十五條過錯責任追究由公司人事部負責受理，組織調(diào)查、認定。發(fā)生的過錯個人和部門，應當主動檢查和糾正，并積極配合人事 部的調(diào)查。第二十六條對需要追究個人過錯責任的，人事部提出處