企業(yè)組織結構調整的人本管理

1、企業(yè)組織結構調整的人本管理當前，國有企業(yè)改革正處于攻堅階段，企業(yè)組織結構調整處于關鍵時期，一些深層次的矛盾和問題集中暴露出來。特別是煙草行業(yè)企業(yè)組織結構方面存在著的諸多問題，已極不適應我國加入 WTO以后新形勢、新情況、新任務和生產力各要素合理配置的要求，成為嚴重制約我國煙草經濟乃至國民經濟發(fā)展的重大障礙，只有通過對其結構實行戰(zhàn)略性調整，以形成比較合理的企業(yè)布局，建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)體系，尤其要建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，才能應對激烈的競爭。明確產權關系是企業(yè)組織結構調整人本管理的首要問題。建立以人為本的現(xiàn)代企業(yè)制度，首先必須明確產權關系，從人的物質利益上，最大限度地調動所有者、經營者和勞動者的

2、積極性和創(chuàng)造性。從目前我國煙草行業(yè)的企業(yè)組織結構現(xiàn)狀看，因其專賣專營的特殊性，不論工業(yè)企業(yè)，還是商業(yè)企業(yè)，仍然還處在公有制計劃經濟相對封閉狀態(tài)之中，企業(yè)缺乏活力，經營者缺乏約束力，勞動者缺乏動力。特別是企業(yè)法人的委任制，使不少企業(yè) ( 尤其是工業(yè)企業(yè) ) 經營不善，管理混亂， 嚴重虧損， 有的資不抵債。 有的企業(yè)經營者，為了實現(xiàn)個人仕途與金錢的欲望，為所欲為，使國家蒙受巨額經濟損失。筆者認為，對于這種狀況首先是要保證投資主體明確、所有者到位，并依法履行管理職能；再是大力推進企業(yè)的股份制改革， 使企業(yè)成為國家股、 公眾股、職工股“三位一體”的真正意義上的股份制企業(yè)；其三是建立合理的分配制度。實行

3、民主管理是企業(yè)組織結構調整人本管理的基本問題。新型的企業(yè)制度決定著企業(yè)產權具有公眾性的特點，必須運用開放式管理模式民主管理，使全員都有參與管理的權利，以建立良好的人際關系和團隊精神，充分激發(fā)企業(yè)職工高度的勞動熱情和創(chuàng)新精神，這是企業(yè)競爭力、內聚力與活力的真正源泉。要充分地創(chuàng)造條件，尊重職工的主人翁地位，充分發(fā)揮職代會及全員的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用，增強管理工作的透明度，重視人情的感召力。目前，實行民主管理和民主監(jiān)督的有效形式是大力開展企務公開和政務公開，凡涉及企業(yè)改革、發(fā)展的重要問題、重大事項以及和職工群眾利益關系密切相關的事項，只要不涉及黨和國家以及企業(yè)的機密，都要全面系統(tǒng)地向職工

4、公開。提高人員素質是企業(yè)組織結構調整人本管理的關鍵問題。一個企業(yè)的競爭力往往取決于人才素質的高低。企業(yè)有許多資源，在所有資源中，“有可能擴大的資源，只能是人的資源”。因此，怎樣選拔、培養(yǎng)和使用創(chuàng)造型人才，怎樣激發(fā)人的創(chuàng)造力，已成為企業(yè)用人上一個最重要的課題。提高人員素質無疑就是企業(yè)組織結構調整中的關鍵問題。被稱為“科學管理之父” 的美國管理學家泰羅曾經說過：“第一流的工人不是天下掉下來的。一是通過嚴格選拔，二是通過科學培訓?！睙煵菪袠I(yè)在加入 WTO后的企業(yè)組織結構調整中，要針對行業(yè)人員長期封閉、死水一潭、整體素質低下、人才缺乏的現(xiàn)狀， 緊緊扣住提高人員素質這個關鍵環(huán)節(jié)，采取強有力的措施，加速人

5、才的培養(yǎng)，以適應入世后企業(yè)生存、競爭與發(fā)展的要求。首先是要抓好對全員理論新知識的培訓工作。其二是要根據(jù)各類人員的工作性質確定培訓提高目標。其三是加快企業(yè)人事制度和用工制度改革的步伐，真正建立起能進能出的開放式用人新機制， 徹底革除 “一條邊”管理的弊端，吸收引進各種專業(yè)的創(chuàng)造型人才，迎接入世后的新挑戰(zhàn)。建立激勵機制是企業(yè)組織結構調整人本管理的重點問題。煙草行業(yè)在企業(yè)組織結構調整中，應堅持把物質激勵和精神激勵有機地結合起來，并逐步把激勵的重點由物質激勵轉向精神激勵，由外在激勵轉向內在激勵。首先，要建立新型的用人機制，將國有企業(yè)職工進行真正意義上的全員合同制改造，把企業(yè)的部分股權轉賣給企業(yè)職工，并與職工簽定新的勞動合同， 使職工由原企業(yè)的單位人變?yōu)樯鐣?。其二，徹底廢除現(xiàn)行的檔案工資制，實現(xiàn)真正意義上的按勞取酬。其三，要制訂各級各類崗位的任職資格標準，真正做到因崗設人，因事?lián)袢耍萌怂L，以滿足企業(yè)職工的興趣愛好和成就感。其四，要建立獎懲機制。在現(xiàn)代經濟的發(fā)展中，沒有發(fā)展經濟