中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理考試試題及答案(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試題資質(zhì)管理概論試題匯總總題量：28一、難 數(shù)量：41、請(qǐng)選擇正確答案：為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，你所在的系統(tǒng)集成公司正在尋找新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。公司正在考慮競(jìng)標(biāo)由某省交通部門(mén)發(fā)布的一個(gè)項(xiàng)目的招標(biāo)書(shū)，該項(xiàng)目建造一個(gè)自動(dòng)系統(tǒng)來(lái)警告、記錄并統(tǒng)計(jì)越過(guò)中線(xiàn)的司機(jī)。這將是一個(gè)大合同。你們公司認(rèn)識(shí)到，對(duì)于政府部門(mén)的合同，在技術(shù)符合的情況下，只有低報(bào)價(jià)才有可能中標(biāo)，從而贏得合同。你擔(dān)心與市場(chǎng)行情和別人可能的報(bào)價(jià)相比，你們的程序員、系統(tǒng)集成工程師和管理人員的工資過(guò)高。因?yàn)楣緵Q定讓你負(fù)責(zé)該項(xiàng)目，并讓你想辦法降低項(xiàng)目成本。你應(yīng)該向管理層提出以下哪一條建議？A將現(xiàn)有

2、員工的工資降到與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手類(lèi)似的水平。也可以選擇從另一個(gè)項(xiàng)目的帳號(hào)中付款給員工以補(bǔ)償公司降低的部分。B將現(xiàn)有員工的工資與該項(xiàng)目的利潤(rùn)率相結(jié)合以降低項(xiàng)目的整體成本。C將現(xiàn)有員工的簡(jiǎn)歷放在投標(biāo)書(shū)中，一旦中標(biāo)，就招聘工資要求更低的員工。D應(yīng)用參數(shù)模型，按總價(jià)合同提供各種類(lèi)型的報(bào)價(jià)。 B2、在與你的客戶(hù)舉行的一次非正式會(huì)議中，你被提供了一大筆金錢(qián)激勵(lì)，目的是更改產(chǎn)品配置，以符合此客戶(hù)的個(gè)人需要。這個(gè)改變可能導(dǎo)致成本增加和進(jìn)度延遲。你應(yīng)采取的恰當(dāng)行動(dòng)是：A 不接受此激勵(lì)，并勸告客戶(hù)向變更委員會(huì)提交一個(gè)請(qǐng)求。B 接受此激勵(lì)，并發(fā)出一個(gè)內(nèi)部配置更改請(qǐng)求給項(xiàng)目組。C 在接受此激勵(lì)前，獲得有關(guān)請(qǐng)求和客戶(hù)的個(gè)人需要

3、的補(bǔ)充信息。D推遲對(duì)此激勵(lì)的接受，直到你能確保自己免于任何紀(jì)律處分和法律責(zé)任。 A3、作為項(xiàng)目組的領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目經(jīng)理可能要評(píng)估項(xiàng)目組成員的勝任能力。有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)一些弱點(diǎn)或需要改進(jìn)的領(lǐng)域，此時(shí)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該：A 辭退任何在關(guān)鍵知識(shí)領(lǐng)域中表現(xiàn)出弱點(diǎn)的項(xiàng)目組成員。B 就這些弱點(diǎn)進(jìn)行溝通，并建立績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。C 利用其他資源來(lái)補(bǔ)償弱的領(lǐng)域。D等待項(xiàng)目組成員在工作中遭到失敗，并以次為理由辭退他。 B 4、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，關(guān)于系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證持有者，自領(lǐng)取合格證起兩年內(nèi)未獲得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的，培訓(xùn)合格證自

4、動(dòng)失效；B每?jī)赡陮?duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)進(jìn)行一次年審；C連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不合格”者，取消其資質(zhì)，可以立即重新申請(qǐng)資質(zhì)；D對(duì)于弄虛作假或者以不正當(dāng)手段取得系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)個(gè)人和相關(guān)單位，由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其資質(zhì)證書(shū)，并在四年內(nèi)不再受理其申請(qǐng)。二、中 數(shù)量：81、請(qǐng)選擇正確答案：A一級(jí)資質(zhì)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)具有項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于18名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于10名；B項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)每?jī)赡昴陮徱淮巍申請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的正常流程為：先經(jīng)過(guò)信息產(chǎn)業(yè)部授權(quán)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，獲得“培訓(xùn)合格證書(shū)”，再填申報(bào)表，然后向所在地的省級(jí)信息產(chǎn)業(yè)主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并經(jīng)審批后，報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案、發(fā)資質(zhì)證書(shū)。

5、D系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理分為項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和特級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三個(gè)級(jí)別。 C2、你的項(xiàng)目所在地有一個(gè)風(fēng)俗習(xí)慣，即在承包商和客戶(hù)之間交換禮物。你的公司行為準(zhǔn)則清楚地說(shuō)明你不能接受來(lái)自任何客戶(hù)的禮物，但不接受來(lái)自這個(gè)客戶(hù)的禮物可能導(dǎo)致合同的終止。在這種情況下你能采取的行動(dòng)是：A 將一份你公司的行為準(zhǔn)則提供給客戶(hù)并拒絕禮物。B 和客戶(hù)交換禮物并保持秘密。C 聯(lián)系你的項(xiàng)目發(fā)起人或者你的法律或公共關(guān)系部門(mén)尋求支持。D要求項(xiàng)目發(fā)起人去和客戶(hù)交換禮物。 C3、按照信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）要求，高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)符合以下條件，說(shuō)法正確的是：A參加信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)

6、理培訓(xùn)并取得高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證；并具有本科以上（含本科）學(xué)歷或中級(jí)以上（含中級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；B獲得項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)不少于3年（成績(jī)特別突出者可破格）；C是所在企業(yè)高級(jí)管理人員D作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要管理人員近3年管理過(guò)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故，其中驗(yàn)收完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)符合規(guī)定條件 D4、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，下列哪一條不是系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目實(shí)施中應(yīng)該履行的職責(zé)：A對(duì)系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行有效控制，確保項(xiàng)目質(zhì)量和工期，努力提高經(jīng)濟(jì)效益；B嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本；C對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)；D貫徹執(zhí)行國(guó)家和項(xiàng)目所在地政府

7、的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行所在單位的各項(xiàng)管理制度和有關(guān)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 C5、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，關(guān)于系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理過(guò)程中應(yīng)該行使的管理權(quán)力說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍；B協(xié)調(diào)系統(tǒng)集成項(xiàng)目?jī)?nèi)外部關(guān)系，自主簽署有關(guān)合同、協(xié)議或其它文件；C負(fù)責(zé)組織制訂系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)施方案；D協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施相關(guān)的人力、設(shè)備等資源。 B6、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，關(guān)于系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的申請(qǐng)及審批說(shuō)法正確的是：A對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查包括申請(qǐng)人的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)（復(fù)印件）等；B申請(qǐng)人可以不用參加培訓(xùn)

8、，直接參加考試而獲得培訓(xùn)合格證明；C省、自治區(qū)、直轄市信息產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)組織對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查和審批，審批結(jié)果報(bào)信息產(chǎn)業(yè)部備案后頒發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)；D申請(qǐng)人如果已經(jīng)獲得PMI（美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)）頒發(fā)的PMP（項(xiàng)目管理專(zhuān)家）證書(shū)，可以不用獲得培訓(xùn)合格證明而直接申請(qǐng)資質(zhì)。 A7、按照PMI制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，下面哪一項(xiàng)不是項(xiàng)目管理從業(yè)人員應(yīng)該保持的個(gè)人和職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)：A只有通過(guò)培訓(xùn)獲得任職資格或具備經(jīng)驗(yàn)或其有關(guān)資歷獲得雇主或客戶(hù)認(rèn)可的情況下，才能任職從事項(xiàng)目管理并承擔(dān)責(zé)任；B以崇高的態(tài)度，擴(kuò)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)威信；C遵守職業(yè)道德規(guī)范并鼓勵(lì)同事、同行按照這個(gè)規(guī)范從事業(yè)務(wù)

9、；D遵守本國(guó)的法律。 D8、按照PMI制定的項(xiàng)目管理行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，在項(xiàng)目管理從業(yè)人員與雇主和客戶(hù)的關(guān)系中，下面說(shuō)法不當(dāng)?shù)氖牵篈無(wú)論是在職期間或離職之后，對(duì)雇主和客戶(hù)沒(méi)有正式公開(kāi)的業(yè)務(wù)和技術(shù)工藝信息應(yīng)予以保密；B在專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)方面，做雇主和客戶(hù)的誠(chéng)實(shí)的代理人和受托人；C項(xiàng)目管理從業(yè)人員應(yīng)該對(duì)自己所服務(wù)的團(tuán)體負(fù)責(zé)，所以為了本團(tuán)體利益，可以向項(xiàng)目業(yè)主隱瞞項(xiàng)目的質(zhì)量、費(fèi)用和進(jìn)度情況。D項(xiàng)目管理從業(yè)人員應(yīng)該拒絕雇主或客戶(hù)給予的價(jià)值超出正常范圍的禮品、款項(xiàng)或服務(wù)。 C 三、易 數(shù)量：161、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理的級(jí)別分：A項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、特級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 B項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、資深項(xiàng)目經(jīng)理C初級(jí)項(xiàng)目

10、經(jīng)理、中級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 D初級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 B 2、請(qǐng)選擇正確答案：項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)年審結(jié)論為：A合格、不合格、不在崗。 B合格、不合格、取消。 C合格、不合格、吊銷(xiāo)資質(zhì)。 A 3、請(qǐng)選擇正確答案：A培訓(xùn)合格證的有效期為1年。 B培訓(xùn)合格證的有效期為2年。C培訓(xùn)合格證的有效期為3年。 D培訓(xùn)合格證的有效期為4年。 B 4、下面說(shuō)法正確的是：A只要項(xiàng)目管理的業(yè)績(jī)滿(mǎn)足了“系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）”的要求，各級(jí)別的項(xiàng)目經(jīng)理可直接向信息產(chǎn)業(yè)部申請(qǐng)。B省、自治區(qū)、直轄市信息產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)組織轄區(qū)內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的審查和審批工作。C項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)年審結(jié)論為：合格、取消、不在

11、崗。 B5、以下說(shuō)法符合信息產(chǎn)業(yè)部目前關(guān)于系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)制度規(guī)定的是：A一級(jí)資質(zhì)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)具有項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于18名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于10名；B二級(jí)資質(zhì)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)具有項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于15名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于3名；C三級(jí)資質(zhì)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)具有項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于12名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于2名；D四級(jí)資質(zhì)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)具有項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于10名。 B6、按照信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）要求，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)符合以下條件，除了（    ）條件

12、之外A參加信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)，并取得項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證B具有IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作，如非IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)則要加考IT專(zhuān)業(yè)知識(shí)C近兩年管理過(guò)、或作為項(xiàng)目組主要成員參與管理過(guò)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故，其中驗(yàn)收完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)符合規(guī)定條件D取得程序員或高級(jí)程序員以上資格 D7、按照信息產(chǎn)業(yè)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）要求，下面關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和資深項(xiàng)目經(jīng)理按其資質(zhì)條件可分別承擔(dān)相應(yīng)的信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目的描述中（   ）是不正確的：A項(xiàng)目經(jīng)理可承擔(dān)合同額800萬(wàn)元以下（含800萬(wàn)元）的系統(tǒng)集成項(xiàng)目B項(xiàng)目經(jīng)理

13、可在高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下可承擔(dān)合同額5000萬(wàn)元以下（含5000萬(wàn)）的系統(tǒng)集成項(xiàng)目C高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理可承擔(dān)合同額5000萬(wàn)以下（含5000萬(wàn)）的系統(tǒng)集成項(xiàng)目D資深項(xiàng)目經(jīng)理可承擔(dān)各種規(guī)模的系統(tǒng)集成項(xiàng)目 B8、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，申請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的從業(yè)人員，其學(xué)歷、職稱(chēng)及工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：       a具有專(zhuān)科學(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作不少于_年；       b具有本科以上學(xué)歷且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作不少于_年； &

14、#160;     c具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且從事信息系統(tǒng)集成相關(guān)工作不少于_年。A5、3、1 B4、2、1 C4、3、2 D3、2、1B9、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，關(guān)于申請(qǐng)高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)符合的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：A必須參加信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)并取得高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證；B獲得項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)不少于3年；C具有本科以上（含本科）學(xué)歷或中級(jí)以上（含中級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；D作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要管理人員近兩年管理過(guò)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故。D10、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）

15、的規(guī)定，申請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)的從業(yè)人員，要求其近兩年管理過(guò)、或作為項(xiàng)目組主要成員參與管理過(guò)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目未發(fā)生過(guò)責(zé)任事故，其中驗(yàn)收完成的系統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)符合下列條件之一：       a至少有2項(xiàng)合同額在_萬(wàn)元以上的系統(tǒng)集成項(xiàng)目；       b完成系統(tǒng)集成項(xiàng)目總額_萬(wàn)元以上，其中至少一項(xiàng)合同額在_萬(wàn)元以上、軟件費(fèi)用不低于_的系統(tǒng)集成項(xiàng)目。A200、500、100、30%B250、600、150、30%C200、500、100、35%D250、600、150、35%正確答案：A&#

16、160;11、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，項(xiàng)目經(jīng)理可承擔(dān)合同額_萬(wàn)元以下（含XX萬(wàn)元）的系統(tǒng)集成項(xiàng)目，或在高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下可承擔(dān)合同額_萬(wàn)元以下（含XX萬(wàn)元）的系統(tǒng)集成項(xiàng)目。A1000、1800B500、1500C800、1500D1000、1500正確答案：C3 12、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的資質(zhì)審查不包括哪些內(nèi)容？A系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證明；B申請(qǐng)人主要負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目的項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；C申請(qǐng)人的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)（復(fù)印件）；D申請(qǐng)人從事系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理的工作簡(jiǎn)歷和主要業(yè)績(jī)。正確答案：B3 13、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，對(duì)于偽造、涂改、出賣(mài)或轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)、系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)合格證的個(gè)人和相關(guān)單位，由資質(zhì)管理部門(mén)視情節(jié)輕重分別給予處罰，下列哪項(xiàng)不屬于規(guī)定的處罰方式：A批評(píng)教育 B扣留資質(zhì)證書(shū)（或培訓(xùn)合格證）C取消資質(zhì) D罰款 D14、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）的規(guī)定，高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理可承擔(dān)合同額_萬(wàn)元以下（含XX萬(wàn)元）的系統(tǒng)集成項(xiàng)目。A1500 B3000 C4500 D5000 D15、依照計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行