家具銷售薪酬制度

1、賣場專用制度名稱薪酬福利制度（草案）制度編號(hào)HC-HRZ-2012-001版本號(hào)A/0編制時(shí)間2012 年 5 月 1 日修訂時(shí)間-制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第 1 章 總則第1 條 目的本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得 正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié) 合的原則。第2 條 適用范圍本方案適用于民和 * 家俬生活館（以下簡稱 * 家俬）。第3 條 薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、經(jīng)營狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大 小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬計(jì)算的。第4 條：工資

2、結(jié)構(gòu)：1 、基本工資基本工資是企業(yè)每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職 級(jí)中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2 、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪年功工資津貼補(bǔ)銷售總額×銷售提成比基礎(chǔ)底薪×正常出勤天數(shù)÷標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)提成工資年功工資全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成 =基礎(chǔ)工資 +業(yè)務(wù)提成 +福利 +各類獎(jiǎng)金3 、 年功工資年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加 50 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。 它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以

3、上 的員工方適用。（男職工 60 歲、女職工 55 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年功工資的計(jì)算方法 : 年功工資 =服務(wù)年限 N*50 元第二章 工資的計(jì)算第5 條 基本工資的計(jì)算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度 考勤掛鉤。基本工資 =該員工工資基數(shù) * 正常出勤天數(shù) / 標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（ 26 天）固定工資每年確定一次， 由公司每年底根據(jù)上一年度公司經(jīng)營狀況以及下一年度公司的經(jīng)營目 標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。第6 條 提成工資指依據(jù)公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資， 體現(xiàn) 收入與付出對(duì)等原則，提成工資按各

4、部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障利益共贏。資家具折扣九折8.58折7 5 折7折導(dǎo)購提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店長店長提成工資 =當(dāng)月營業(yè)部銷售總額×提成比（ 0.3%）安裝工安裝工提成工資 =當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量×提成比（大件 30 元、中件 20 元、小件 10 元） 注：安裝工實(shí)行無底薪提成工資，實(shí)際提成工資低于 2200 元時(shí)，依 照 2200 元保底工資予以發(fā)放第7 條 績效工資指公司除導(dǎo)購店長實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資 的20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績效工資與每月績效考核完成后，依據(jù)績

5、效考核的分 數(shù)比率予以發(fā)放。（詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資 =固定工資（當(dāng)月崗位工資× 80%）+績效工資（崗位工資*20%）第三章 獎(jiǎng)金的計(jì)算第8 條 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算 年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考企業(yè)往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤的比值確定， 也可以根據(jù)企業(yè)目前的 實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額 =年實(shí)際利潤 * 年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（ 5%）員工年終獎(jiǎng) =年終獎(jiǎng)總額 * 員工薪點(diǎn)比 * 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù) 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：員工當(dāng)年實(shí)際在公司服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3 個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。第9 條 全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)

6、月正常出勤，且 無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月 50 元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤 獎(jiǎng)；2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)） ，均扣除本月 100%全勤獎(jiǎng)；3、當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎(jiǎng)；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)；第 4 章 福利第 10 條 表 4-1 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定 假日共11 天：元旦（1 月 1 日）1 天端午節(jié)（五月初五）1 天中秋節(jié)（八月十五）1 天春節(jié)（正月初一）3 天勞動(dòng)節(jié)（5月 1日）1 天國慶節(jié)（10月1日-3

7、 日）3 天清明節(jié)（ 4 月 5 日）1 天備注：因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系無法正常休假， 可由部門主管安排調(diào) 休第11 條 表 4-2 其他假日福利類別適用條件休假天數(shù)工資支付標(biāo)準(zhǔn)審批程序喪父母、配偶、子3 天全額及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 上班后當(dāng)日內(nèi)假女、岳父母、公填寫請(qǐng)假單報(bào)財(cái)務(wù)部備案婆婚工作滿一3 天全額提前 5 天填寫請(qǐng)假單向所屬部門主管假年申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案病就醫(yī)證明（病1-3享有固定工資及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班當(dāng)日內(nèi)填假歷、處方、檢查日*40%寫請(qǐng)假單經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案單）；3 日以上無事請(qǐng)假單-無提前 3 日需由部門經(jīng)理審批， 報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)假部備案第15 條 表 4-3

8、其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元 / 人）給付形式解釋/責(zé)任部門節(jié)日福利法定節(jié)日100 元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部38 婦女節(jié)100 元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100 元蛋糕卡財(cái)務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女200 元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100 元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員30 元合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作滿一年依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定比例按月申報(bào)繳納財(cái)務(wù)部基本醫(yī)療保險(xiǎn)第5章 非正式員工薪酬第16 條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為 1至 3個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的 80%發(fā)放， 試用期員工試用期間帶來業(yè)

9、務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利； 試用期例外：對(duì)于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部 門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可不實(shí)行試用期或縮短試用期。第 6 章 薪酬的支付第17 條 工資扣除項(xiàng)目：（1） 員工工資個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；（ 2） 法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（ 3） 員工個(gè)人借款；第18 條 薪酬發(fā)放流程（ 1） 工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月 1 日起至上月 31 日止，發(fā)放日未次月 10 日；（2） 各部門主管每月 1 日將上月本部門員工考勤表、績

10、效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門；（ 3） 財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資 額；（4） 財(cái)務(wù)部于每月 7 日將核算好的工資單交總經(jīng)理復(fù)核簽批；（5） 財(cái)務(wù)部于每月 15 日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；6） 財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔第 7 章 附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分；2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充逐步完善；3、對(duì)于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照公司慣例執(zhí)行；附件 1：崗位薪酬工資等級(jí)表崗位店長20005000銷售總額*0.03%50502500客服專員10402600050501300導(dǎo)購員8802200銷售額*1.5%50501100收銀員兼出納960240400050501600保潔員8002000050501000倉儲(chǔ)主管兼值班1120280400050501800安裝搬運(yùn)工17604400大件： 30中件： 20小件： 105