(完整版)關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題

1、(完整版)關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題關(guān)于員工勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系的終止與解除是兩個(gè)不同概念，法律后果也不同。一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提早終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法意料的，可能會(huì)給當(dāng)事人造成損失，因此勞動(dòng)合同在依法解除時(shí)，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就勞動(dòng)合同的終止而言，員工一般對(duì)合同的終止是可以預(yù)見(jiàn)的，即使勞動(dòng)合同中商定的終止條件到來(lái)的詳細(xì)日期不確定，但是到底條件一旦滿(mǎn)足，就會(huì)馬上發(fā)生終止效力。因此勞動(dòng)法沒(méi)有將勞動(dòng)合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種狀況。一勞動(dòng)合同的合意解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除二勞動(dòng)者提早通知解除勞動(dòng)

2、者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位三勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。四用人單位“無(wú)過(guò)失性解除有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞

3、動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同商定的義務(wù)。五用人單位“過(guò)失性解除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六用人單位不得解除情形勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

4、療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取看法。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商實(shí)行補(bǔ)救措施的根底上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。用人單位施行裁員方案，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。八工會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)視用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違背法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新討論處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。九解除勞

5、動(dòng)合同的舉證責(zé)任因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等打算而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷(xiāo)用人單位的打算，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。此外，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法其次十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的看法第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。由此可以看出，終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、但當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中商定的終止條件，不能與解除條件相重合，否那么這一商定無(wú)效，當(dāng)事人仍舊可以按解除合同來(lái)對(duì)待。二、勞動(dòng)合同的終止一勞動(dòng)合同終止的情形1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；4、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。6、勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為局部丟失勞動(dòng)力量，用人單位根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。7、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大局部丟失勞動(dòng)力量的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，并且用人單位根據(jù)規(guī)

7、定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。二勞動(dòng)合同不得終止的情形勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有以下情形之一的，同時(shí)又未嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；也無(wú)嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；也未被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同期限順延至以下情形消逝：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)部的規(guī)定：一對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。二用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額

8、支付勞動(dòng)者工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三用人單位支付勞動(dòng)者的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)

9、給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。六勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。七勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓

10、期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指單位正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位根據(jù)以上第5條、第7條、第8條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于單位月平均工資的，按單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。四、留意事項(xiàng)用人單位要遵循法律規(guī)章的程序而行，值得留意的是：肯定要提早30日解決終止

11、合同意向書(shū)送達(dá)問(wèn)題。同時(shí)，提早30日送達(dá)意向書(shū)時(shí)要考慮到單位自身的特點(diǎn)，合理支配時(shí)間，如員工倒班的要提早一點(diǎn)時(shí)間通知，在操作上把時(shí)間盡量往前趕，這樣單位的盤(pán)旋余地也就大些。在編寫(xiě)操作規(guī)程時(shí)要留意完好性、可操作性，意向書(shū)中寫(xiě)明辦理手續(xù)的詳細(xì)時(shí)間、有效期、不辦的后果、自動(dòng)順延的時(shí)間等等內(nèi)容。嚴(yán)格按勞動(dòng)合同施行細(xì)那么來(lái)辦理，該補(bǔ)償?shù)陌匆?guī)定賜予補(bǔ)償。送達(dá)可選擇多種形式，要留意在勞動(dòng)合同終止前，假如用人單位打算不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)提早以書(shū)面的形式向勞動(dòng)者送達(dá)終止打算，并要求勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字，送達(dá)時(shí)除勞動(dòng)者外，應(yīng)當(dāng)至少有兩個(gè)在場(chǎng)。假如勞動(dòng)者以種種借口拒簽，送達(dá)人當(dāng)時(shí)應(yīng)記錄在案。必要時(shí)，用人單位不

12、妨實(shí)行律師見(jiàn)證、司法公證或報(bào)紙公告的方式向其送達(dá)書(shū)面通知。假如因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)、合同中商定的終止條件出現(xiàn)、用人單位依法破產(chǎn)或解散等狀況而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具終止合同的書(shū)面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)提早30日將終止或續(xù)訂合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。如未提早通知的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日用人單位支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。合同期滿(mǎn)后，因用人單位的緣由未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的，視為續(xù)延合同，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。在續(xù)訂合同時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商;協(xié)商未達(dá)成全都的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年

13、；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的，勞動(dòng)者可要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。假如是用人單位提出的，該單位應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；假如是勞動(dòng)者自己提出的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、避開(kāi)勞動(dòng)合同終止破綻的方法1、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)詳細(xì)明確勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的時(shí)間或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件。條件最好不要并列，而是其中之一即可，以便勞動(dòng)合同終止確實(shí)認(rèn)和操作。2、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)明確“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止。并規(guī)定對(duì)單位擬連續(xù)用法的員工，應(yīng)在本勞動(dòng)合同到期之日前×工作日或本勞動(dòng)合同到期之前的年初第一個(gè)工作日或上一年的最終一個(gè)工作日，征詢(xún)其