工廠崗位職責匯編

1、目錄第一部分 廠長及其直屬一、廠長崗位職責-二、原料倉倉管員崗位職責-三、包材檢驗組長（質檢員）崗位職責-四、包裝倉組長（倉管員）崗位職責-五、成品倉組長（倉管員）崗位職責-六、退貨倉倉管員崗位職責-七、倉庫搬運工崗位職責-第二部分 行政人事部一、行政人事部主管崗位職責-二、行政人事部副主管崗位職責-三、人事文員崗位職責-四、前臺接待員崗位職責-五、物資倉倉管員崗位職責-六、保安班長崗位職責-七、保安員（外保）崗位職責-八、保安員（ISO辦一、ISO辦主管崗位職責-二、ISO辦副主管崗位職責-三、ISO辦文員崗位職責-總39頁 第1頁四、跟班質檢員崗位職責-第四部分 技術部一、技術部主管崗位職

2、責-二、產品技術開發(fā)工程師崗位職責-三、技術部試驗員崗位職責-第五部分 質檢部一、質檢部主管崗位職責-二、質檢部質檢員崗位職責-第六部分 生產部一、生產部主管崗位職責-二、車間主任崗位職責-三、車間組長（領班）崗位職責-四、車間統(tǒng)計員崗位職責-五、配料作業(yè)員工崗位職責-十、車間作業(yè)員工崗位職責-第七部分 設備維修部一、設備維修部主管崗位職責-二、設備維修組長崗位職責-三、維修工崗位職責-四、司爐工崗位職責-五、鍋爐水處理工崗位職責-第八部分 車隊一、車隊隊長崗位職責-二、車隊司機崗位職責-總39頁 第2頁第一部分 廠長及其直屬一、廠長崗位職責1、職務：廠長履行以下職務1.1 廠長在總經理、副總

3、經理的領導下，認真執(zhí)行國家的方針、政策、法令，和公司的各項方針政策和決議。1.2 向總經理提出各個時期工廠的奮斗目標、中心工作及重大措施方案的建議案，使企業(yè)不斷增強活力，開拓前進。1.3 全面負責公司與生產相關的各項工作。全面負責并處理本公司與倩影公司之間產品方面的相關工作。1.4 全面負責生產資料的供應和質量。1.5 全面負責生產的計劃安排，控制生產成本，督導生產任務的完成。1.6 主持生產會議，協(xié)調各部門之間的配合。1.7 監(jiān)控技術部日常運作和工程師上班工作情況。1.8 監(jiān)控質檢和制程品質管理各項工作，促使品管水平和產品質量的穩(wěn)定與提高。1.9 審核生產設備添置申購和生產設備的技術改造、大

4、修方案。1.10 審批各崗位的崗位職責，監(jiān)控人力資源配置情況。1.11 督導全廠安全生產及后勤保障工作。1.12 負責公司與生產相關文件的審批。1.13 審閱生產、庫存報表，監(jiān)控各倉庫運作，合理控制庫存。解決生產、倉庫運作中的問題。1.14 協(xié)助總經理制定公司方針政策、制度。1.15 充分發(fā)揮各級各部門的積極作用。協(xié)助總經理考核評估各部門主管工作績效。1.16 領導全廠進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、革新、改造和新品開發(fā)，不斷提高企業(yè)的技術素質。1.17 實行全面質量管理，堅持"質量第一，用戶滿意；不斷創(chuàng)新，精益求精”的質量方針，確保產品質量穩(wěn)定提高，滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌

5、。1.18 切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產。1.19 加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質。1.20 堅持"用人唯賢"的方針，正確培養(yǎng)、選拔和使用干部。1.21 保證企業(yè)財產不受侵犯。2、 職權: 廠長依公司授權行使下列各項職權2.1 對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大問題，有臨機處置權。2.2 有對廠級副職人選的提名報審和中層干部的任免權。2.3 員工聘用、獎懲、調動、任免、解雇的審核/審批權。2.4 在規(guī)定的范圍第3頁1、職務：原料倉各倉管員應認真、全面地履行以下各項職務1.1 在計劃部

6、經理的直接領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。1.2 組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。1.3 負責原料倉安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。1.4 負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。1.5 負責本倉庫5S推行、資產管理、文件資料管理。1.6 原料倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修訂完善意見。1.7 收到原料檢查各外包裝的完好性并及時通知質檢員檢驗，對不合格需要退貨的原料，應有明確標識。

7、如有問題及時向有關部門反映。1.8 做好原料的狀態(tài)標識。能辨別及熟記各種原料的代號并掌握庫存物品的特性，合理安排擺放區(qū)域。1.9 原料進倉后，及時在每一獨立包裝物上貼上標識，并保證發(fā)出時標識的完整性。1.10 發(fā)貨執(zhí)行“先入先出、按單發(fā)放”的原則。加強與車間的溝通，密切配合車間的生產。1.11 及時整理庫存物品，保持倉庫清潔衛(wèi)生、堆放整齊有序，搞好防火、防潮、防霉、防揮發(fā)、防蛀工作，發(fā)現問題及時解決。隨時留意物品質量、有效期限，如有問題及時向上級反映。1.12 監(jiān)控物品庫存數量，負責向上級遞交需要補貨的原料，做到及時、準確。1.13 在非當班時間，有需要時，須回廠收、發(fā)貨。1.14 每月定期盤

8、點，按時上報相關表冊。1.15 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：依公司授權行使下列各項職權2.1 有權對搬運工下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業(yè)、行為。2.2 搬運工工作安排權、績效考核、獎懲報批權。2.3 提出原料儲存條件、方法的改進建議權。提出原料收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。2.4 對原料收發(fā)及管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。2.5 對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取原料有權且必須予以拒絕。2.6 對發(fā)生在其轄區(qū)第4頁3.73.83.9 因組織、監(jiān)督、實施安全教育、消防檢查不力而造成本倉庫安全、消防事

9、故。 因管理不善，造成本倉庫資產受到異常損壞、損失。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。三、包材檢驗組長（質檢員）崗位職責1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責）1.1 在計劃部經理的直接領導（組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。1.2 包裝材料檢驗作業(yè)規(guī)程、包裝材料檢驗組管理制度的編制或提出修訂完善意見。1.3 嚴格按照公司的質量標準抽檢每一品種的每批包裝材料的質量。1.4 認真填寫檢驗記錄及進貨檢驗報表，并于當日或次日將報表上報。1.5 加強與跟班質檢及倉管員溝通，發(fā)現問題及

10、時反映及上報。1.6 掌握包裝材料的配套、通用情況，努力學習鉆研，不斷提高專業(yè)水平。1.7 總結各供應商的供貨質量水平，向供應部提供評估資料。1.8 組長負責部屬員工的工作安排、培訓教育、考勤考核工作。1.9 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：質檢組長（質檢員）依公司授權行使下列各項職權2.1 根據相關規(guī)章規(guī)范和標準，對所檢驗的每一品種每一批次來貨作出合格與否的判定。2.2 各品種包裝材料質量改進、配套優(yōu)化的建議權。2.3 提出完善檢驗規(guī)則、改進檢驗方式方法的建議權。2.4 有權要求包裝倉搬運工給予搬運方面的配合。3、責任：無論本人或部屬有下列過失，均應承擔其責任并依相關規(guī)章

11、接受處理3.1 未按相應規(guī)章規(guī)范或標準進行檢驗而出現誤判。3.2 未檢出明顯（大比例）的不良。3.3 發(fā)生漏檢。3.4 在生產急用情況下接到包裝倉倉管員通知而未及時對相應材料進行檢驗而造成對生產的影響。3.5 組長對部屬工作質量和效率低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度負責。3.6 其他過失、失職及違規(guī)違紀。四、包裝倉組長（倉管員）崗位職責1、職務：認真、全面地履行以下各項職務（組長負全責，各倉管員負連帶之責） 在計劃部經理的直接領導（倉庫組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴格遵守倉庫安全制度，認真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。包裝倉作業(yè)規(guī)程、管理制度的編制或提出修

12、訂完善意見。組織、督導部屬搬運工工作，制止野蠻裝卸。組長負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。負責本倉庫安全生產。有責任制止違反倉庫防火安全的行為。負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。負責本倉庫5S推行、資產管理、文件資料管理。接收貨物時，檢查各外包裝的完好性，抽查貨物數量、規(guī)格，并及時通知質檢員總39頁 第5頁檢驗，對不合格需要退貨的，應有明確標識。如有問題及時向上級反映。 掌握本倉庫第6頁考核工作，對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。負責本倉庫安全生產，有責任制止違反倉庫防火安全的行為。負責本倉庫保密管理、5S推

13、行、資產管理、文件資料管理。負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數量，填寫有關單據、賬卡，保證賬物相符。每天早上將庫存數上報廠長。組長對進出倉產品的數量負總責，倉管員對此負相應連帶責任（凡其經手的）。 成品進倉時，檢查各包裝的完好性。加強與各有關部門的溝通，密切配合車間的生產、保證收發(fā)貨的及時。 及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。 監(jiān)控成品庫存數量，及時通知生產部門。隨時留意成品質量，如有問題及時向上級反映。在非當班時間，有需要時，須回廠發(fā)貨。每日做好交接班工作。每月定期盤點成品倉。組長負責協(xié)調本倉庫與其它部門之間的工作，出現問題及時上報。服從工作安排，完成上級交給的

14、各項臨時任務。2、職權：依公司授權行使下列各項職權有權對倉管員（搬運工）下達工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正倉管員（搬運工）不當作業(yè)、行為。組長行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。倉管員有對搬運工的工作安排權、績效考核、獎懲建議權。提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。 對產品管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。 對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取產品有權且必須予以拒絕。對發(fā)生在其轄區(qū)第7頁1.51.6 負責本倉庫5S推行、資產管理、文件資料管理。 負責本倉庫物品的收、發(fā)貨，核對品種、數量，填寫有關

15、單據、賬卡，保證賬物相符。1.7 嚴格執(zhí)行退貨處理規(guī)定，做好退貨成品的進出倉記錄，對本倉庫的物品數量負總的責任。1.8 及時將收到的退貨成品數量報有關部門、人員。1.9 及時整理庫存物品，保證倉庫物品擺放整齊，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。1.10 負責通知質檢部對來貨進行檢驗，需執(zhí)行報廢的產品，來一單處理一單，經計帳員確認，主管批準后處理。1.11 監(jiān)控合格的退貨成品數量，及時通知計劃部門安排換包裝，加速倉庫產品周轉出倉。1.12 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。1.13 協(xié)調本倉庫與其它部門之間的工作，出現問題及時上報。2、職權：依公司授權行使下列各項職權2.1 有權對搬運工下達工作命令，

16、并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正搬運工不當作業(yè)、行為。2.2 行使本倉庫全體員工的工作安排權、績效考核、獎懲報批權。2.3 提出產品儲存方法的改進建議權。提出產品收發(fā)作業(yè)程序、手續(xù)完善的建議權。2.4 對產品管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向上級匯報。2.5 對不符合規(guī)章制度規(guī)定的領取產品有權且必須予以拒絕。2.6 對發(fā)生在其轄區(qū)第8頁2、 職權：2.1 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運、貨物儲存、5S推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權。2.2 有權且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5S推行等的行為。3、 責任：3.1 違反規(guī)

17、定作業(yè)造成安全事件，損傷貨物、工具等。3.2 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務過程中出現品種、數量出錯。3.4 執(zhí)行其他任務時，質量未達到指定（規(guī)定）標準、要求。3.5 其他過失、失職及違規(guī)違紀。第二部分 行政人事部一、行政人事部主管崗位職責1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。1.2 根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領導批準后實施。1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。1.4 為各部門提供良好的行政

18、人事服務，以協(xié)助提高各部門工作效率。1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關系。1.6 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。1.7 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。1.8 根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。1.11 審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。1.12 擔任企業(yè)消防、安全生產總具體

19、責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。1.16 擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。1.17 組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調配合各級各類培訓及考試、考核。1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。1.19 申報、

20、協(xié)助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜?？?9頁 第9頁1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任第10頁1.4 具體負責辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作，監(jiān)督餐廳、廢品倉的安全、防火工作。1.5 負責保安人員的具體培訓、管理和考勤、考核工作。處理保安隊伍的日常工作。1.6 監(jiān)督餐廳和餐廳工作人

21、員的衛(wèi)生，收集員工對餐廳工作、伙食質量的建議和意見，反映給餐廳主管，并向主管匯報；督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應（詳見XX公司公司飯?zhí)贸邪鼌f(xié)議）。1.7 安排員工食宿及員工宿舍的管理。1.8 負責公司清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作的安排、監(jiān)督、檢查；做好清潔工、綠化工的管理、考核。1.9 負責外來員工的暫住管理、申報、辦證工作。1.10 負責辦公大樓資產(不含小辦公室“三證”復印件保管不當而丟失或未在必要時提供給客戶或業(yè)務員。3.2 全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓教育的各項工作落實不力而造成較大安全事故；生產和飯?zhí)糜妹簹夤薜奈炊ㄆ谀隀z而發(fā)生意外事故。3.3 公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、

22、綠化、滅蚊工作出現失誤。部屬違反企業(yè)其他規(guī)章制度。3.4 餐廳發(fā)生飲食衛(wèi)生事故；廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應未落實。3.5 員工食宿安排不當、不及時及員工宿舍發(fā)生較大安全及違規(guī)事件。3.6 外來員工的暫住管理、申報、辦證工作出現過失。3.7 辦公大樓資產(不含小辦公室第11頁和各項規(guī)章制度。員工檔案（包括各種證件及其復印件）建立、分類整理、歸檔與保管。 員工考勤卡（紙卡與電子卡）的辦理與發(fā)放、收回、管理?；榭记?，對打卡異常進行跟蹤處理。員工請假、調休、簽卡的登錄。考勤資料、請假申請單及其他考勤相關表單的收集、整理、統(tǒng)計、分析和歸檔保管?？记凇⒐べY、獎懲匯總及制表。服從工作安排

23、，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權考勤及打卡情況的稽查權。要求所有員工及時提供相關人事檔案、資料、證件的權利。要求各部門及時提供考勤相關表單、資料的權利。本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權。3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理員工檔案建立不完整或有錯誤。員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤?？记诨椴粐蓝霈F疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。員工考勤、調休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發(fā)放。 未按時對考勤各情況進行統(tǒng)計分析。員工檔案資料丟失或泄露。未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。其他過失、失職及違規(guī)違

24、紀。五、前臺接待員崗位職責1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務1.1 在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。1.2 接聽總機 ；對需接駁給公司上層領導的來電，須有禮貌地了解來電者的意圖，對無關緊要或可疑的來電，應予巧妙的拒絕。1.3 有客人來訪，須及時起身招呼，并端上茶水。1.4 對拜訪公司上層領導的客人，如果沒有預約且非急事、要事，要有禮貌地拒絕；拜訪中層領導的客人，須有預約或領導的同意，方可放行。1.5 有必要時，將核準會見的客人帶至相應領導的辦公室、或會客室。1.6 維護公司形象，委婉拒絕衣履不整的客人進入辦公樓；委婉拒絕無工

25、作原因的員工進入辦公樓。1.7 負責辦公樓的報紙整理、保管，要求分類、按時間順序裝夾上架，并存放在閱覽室。1.8 辦公樓各辦公室、人員信件的收發(fā)及其登記。1.9 編輯、打印、復印文件資料。收發(fā) 。1.10 保管接待處所有辦公設施，做好其日常維護、保養(yǎng)。發(fā)現不良，須及時報修。1.11 負責公司桶裝飲水的供應，并定期聯(lián)系對飲水機進行消毒。1.12 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權有權拒絕無工作原因的員工、衣履不整者、無預約或領導同意的來訪者進入辦公大樓?？?9頁 第12頁前臺區(qū)域報刊及其他物品違規(guī)擺放的制止和建議處罰上報權。有權制止和拒絕非公

26、司工作、業(yè)務所涉及的復印、 行為。有權拒絕現場作業(yè)員工非公 的轉接。但特急事件除外。本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理接待禮儀失當而被投訴。所有應予轉接 未及時轉接。應予拒絕進入辦公大樓者而未予拒入。應予制止的復印、 行為未予制止。所負責的信件、文件、資料的收發(fā)與轉交不及時，甚至丟失。前臺區(qū)域發(fā)生違反5S推行手冊相關規(guī)定的現象。桶裝水供應及飲水機消毒不及時。其他過失、失職及違規(guī)違紀。六、物資倉倉管員崗位職責1、職務：物資倉倉管員應認真、全面地履行以下各項職務在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和

27、各項規(guī)章制度。物資倉作業(yè)規(guī)程、管理規(guī)章的制訂或提出修訂完善意見。負責物資倉所有物資的驗收，發(fā)放并如實登記，建立物資倉驗收的固定資產臺帳。 負責物資質量監(jiān)督，必要時征詢使用部門的意見，對質量有問題或不符合要求的物品及時反饋回采購人員，視情況而定是否需要更換或退貨。保證物資賬目和實物相符，每月尾進行物資盤點，列出清單，并交于有關部門。 監(jiān)控物品的庫存數量，及時通知采購人員采購，并說明所要時間。負責物資價格監(jiān)督，建立采購物資客戶聯(lián)絡 ，必要時到市場了解價格行情，發(fā)現問題及時向上級反映。養(yǎng)成“見臟就擦、見亂就理”的習慣，隨時3S（清理、整理、清潔），確保倉庫整潔有序。負責物資倉的安全防火工作，保持物資

28、倉環(huán)境衛(wèi)生。依上級安排辦理“員工證”。服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。2、職權：物資倉倉管員依公司授權行使下列各項職權所有進倉物資的品質驗收權或驗收協(xié)助權。經驗收為不合格的物資的接受、進倉拒絕權。拒發(fā)不符合規(guī)定及手續(xù)不完整的領用物資的權利。對發(fā)生在倉庫的違反安全管理、5S規(guī)范的行為的制止和處罰報批權。 本職工作所涉及范圍的有關改進事項建議權。3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理不按標準進行驗收，甚至與采購人員串通使不合格物資進倉。對不符合規(guī)定及手續(xù)不完整的領用物資未予拒絕而發(fā)放。倉庫物資出現賬實不符。因保管不善而造成倉庫物資受損。因管理不當造成倉庫安全事故。倉庫出

29、現違反5S推行手冊中相關規(guī)定的現象。未及時辦理“員工證”。其他過失、失職及違規(guī)違紀?？?9頁 第13頁七、保安班長崗位職責1、職務：保安班長應認真、全面地履行以下各項職務在行政總監(jiān)督的領導和人事部主管、副主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。保安隊伍管理規(guī)章、保安工作作業(yè)規(guī)程的制訂或提出修訂完善意見。堅持原則，秉公辦事，以身作則，嚴于律己，對本班事務大膽管理，積極工作，認真履行班長和保安員職務。帶領全班人員（包括第14頁收發(fā)報紙及來往信函，轉達私人留言。對攜帶物品出廠的人員及車輛進行檢查，核對出廠證明，對可疑人員、可疑物品應詳細登記，對可疑物品有權扣留及

30、移交有關部門鑒別、處理。負責廠區(qū)范圍的閉路監(jiān)控，做好防火、防盜等安全保衛(wèi)工作，發(fā)現隱患、險情及時處理、報告。每班檢查生產區(qū)（即以鍋爐房門前過道為界，其外面的所有區(qū)域，包括該過道。下同）公共區(qū)域的消防設備、消防器材（消防設備專管員每周檢查一次）并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。生產區(qū)共用照明、車間消毒燈的按時開關。處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯(lián)系。對在公共場所違反公司消防、安全、5S等制度的人員進行執(zhí)罰。與各區(qū)域的當值保安員保持聯(lián)絡，共同維護廠區(qū)秩序。著裝整潔、儀態(tài)端莊，禮貌待人，文明執(zhí)勤。做好當班及交接班記錄。搞好門崗的衛(wèi)生，保持門崗第

31、15頁密切注意生活區(qū)（以鍋爐房過道為界，其里面的所有區(qū)域為生活區(qū)，不含該過道。下同）情況，指揮進入生活區(qū)的車輛有秩序地停放，保持通道的暢通。 監(jiān)管宿舍的公共衛(wèi)生、公共設施。做好生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應工作。生活區(qū)公用照明的開關及管理。對在宿舍及公共場所違反公司制度的人員進行執(zhí)罰。處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件（火災、偷盜、打架等）及與治安、消防單位的聯(lián)系。與各區(qū)域的當值保安員保持聯(lián)絡，共同維護廠區(qū)秩序。著裝整潔、儀態(tài)端莊、禮貌待人，文明執(zhí)勤。做好當班及交接班記錄。每月進行一次政治、風紀、業(yè)務學習，每周一次軍訓和消防訓練。服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務。2、職權：保安員依授

32、權行使下列各項職權對違反宿舍制度的人員有權指正或拒絕進入。對生活區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現象有權制止和處罰。 對違反5S推行手冊、員工宿舍管理制度相關規(guī)定的行為有權制止和處罰。3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理未按規(guī)定對住宿人員、外來干涉訪問及留宿人員進行管理或如實登記。未制止違反消防管理、安全、保衛(wèi)、公共場所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電、糧食浪費的行為、現象或未將該類不良上報。因檢查、督導不到位而造成安全事故、公私財物失竊。有私扣查處物品、放行違規(guī)物品

33、甚至與員工串通致使公司財物受損的現象、行為。 未按規(guī)定開關、管理生活區(qū)公用照明。生產用水（去離子水除外）、生活用水的抽取供應不及時而影響正常生產、生活，或未將抽取供應過程中出現的異常及時向上級報告并通知維修部處理。 因監(jiān)管不嚴造成值班室、球場、飯?zhí)?、宿舍走廊及樓梯有違反5S推行手冊中相關規(guī)定的現象。其他過失、失職及違規(guī)違紀。十、保安員（車間門衛(wèi)）崗位職責1、職務：車間門衛(wèi)應認真、全面地履行以下各項職務在人事部主管、副主管的領導和保安班長的指導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。監(jiān)督員工上下班打卡情況。負責車間、包裝倉庫區(qū)域的防火、防盜等保衛(wèi)工作，發(fā)現隱患、險情及時處

34、理、報告。每班檢查本區(qū)域的消防設備、消防器材并作記錄，對遺失或損壞的消防設備、消防器材及時上報。負責對車間、倉庫出入人員的監(jiān)管，制止無關人員進入，對可疑人員和攜帶物品出車間、倉庫的人員應認真檢查。對在公共場所違反公司制度的人員進行執(zhí)罰。與各區(qū)域的當值保安員保持聯(lián)絡，共同維護廠區(qū)秩序。著裝整潔、儀態(tài)端莊、禮貌待人，文明執(zhí)勤。每月進行一次政治、風紀、業(yè)務學習，每周一次軍訓和消防訓練。服從工作安排，完成上級臨時交辦的任務?？?9頁 第16頁2、職權：保安員依授權行使下列各項職權有權制止代打卡現象并將違規(guī)者上報人事部。發(fā)現可疑物品有權扣留或移交有關部門處理。對生產公區(qū)任一違反消防管理、安全保衛(wèi)、公共場

35、所秩序，和亂停亂放、亂吐亂扔、亂寫亂畫及亂張貼，以及水、電浪費的行為、現象有權制止，并有權處罰或有責任上報。3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理對違規(guī)打卡行為未予制止，或故意包庇。責任區(qū)域第17頁指導下進行。各處的垃圾筐、垃圾桶必須每日倒掉。洗手間每日至少沖洗2次，保持洗手間清潔無異味。清理負責區(qū)域第18頁3.43.53.63.73.8 合格或有潮濕現象。 未按要求對衣物、工具等進行分類、存放、發(fā)放、折疊、堆放。 洗衣房區(qū)域有違反安全、5S及其他規(guī)章制度的行為及現象。 未按要求填寫、上報相關表單。 出現事故上報不及時甚至隱瞞不報。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。第三部分 I

36、SO辦一、ISO辦主管崗位職責1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。負責質量手冊的匯編，負責所有受控文件的發(fā)放和原件保管。負責本部門管理規(guī)章、作業(yè)規(guī)程的編制或審核。負責對各部門質量管理工作的巡檢，發(fā)現不合格情況及時提出并跟蹤解決。 負責對有需要的人員進行質量管理方面的培訓。監(jiān)督對外購原材料的抽檢（包裝材料除外）。監(jiān)督檢驗、測量和試驗設備的初檢和壓力容器、鍋爐、特種設備的年檢工作。 負責提前安排每年一次的產品送檢及新產品送檢計劃（一般質檢8個，衛(wèi)檢8個，小包裝需咨詢檢驗部門），并保管檢驗報告原件。負責ISO質量體系的第

37、19頁有權要求相關工程師提供特殊化妝品證辦理所需的資料、樣板。3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 受控文件發(fā)放和保管不善。對各部門質量管理工作未履行巡檢責任而造成本應避免的較大質量事故發(fā)生。對發(fā)現的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。對有需要的人員未及時進行質量管理方面的培訓。對ISO體系、計量體系運行及5S推行中出現的問題未及時提出解決措施或未及時向上級匯報。特證辦理、條形碼管理、企業(yè)執(zhí)行標準編制、行業(yè)新規(guī)定收集不及時或出現失誤而使產品投產上市受到影響。新產品審版出現失誤。因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督

38、導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。其他過失、失職及違規(guī)違紀。二、ISO辦副主管崗位職責1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。負責監(jiān)督管理車間跟班質檢員的工作。負責對部屬人員的考勤及考核工作。 負責對新產品樣板的發(fā)放，并根據廠長指令負責培訓、指導車間員工新產品包裝作業(yè)。負責制程品管文件的及時編制、修訂工作。負責制程品質（不含產品第20頁3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 因管理不善，造成

39、部屬使用的資產受到異常損壞、損失。因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。5S推行工作的展開、檢查不到位。新產品樣板的發(fā)放、對車間員工新產品包裝培訓出現失誤而造成不當返工或不及時而影響正常生產。制程品質不良及不合格問題的處理跟蹤不徹底至解決。對各車間發(fā)生的品質、生產運作、5S推行等方面出現的異常及事故隱瞞不報。 部屬使用資產受到異常損壞。公司相關會議的記錄及紀要整理、發(fā)放出現錯誤、不及時、不到位。 公司對第21頁1.5 如實記錄一切制程品質檢驗結果，和品質相關標準、工藝落實情況，并向上級匯報。有責任和權力要求現場簽名確認所做記錄。

40、1.6 多與現場溝通。該說的話一定要說，而且要說清楚。發(fā)現品質不良必須糾正。1.7 對提出的問題，和不合格品的處理須全程跟進，直到問題解決、落實。1.8 在工作中遇到把握不準的事情，或有不了解的情況，或遇到的困難，須及時向上級反映，以便在第一時間技術部一、技術部主管崗位職責（待定）二、產品技術開發(fā)工程師崗位職責1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務1.1 在總經理的領導和廠長的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。1.2 負責按國家、行業(yè)規(guī)范要求開發(fā)新產品。1.3 負責按公司交給的開發(fā)任務安排工作進度。1.4 負責按規(guī)定要求編制計劃投產的配方及生產工藝，生產工

41、藝編寫控制點明確，表述清楚，符合大生產條件。1.5 負責由自己開發(fā)配方的試生產，直到穩(wěn)定正常生產。協(xié)助完成成品生產工藝文件編制。1.6 負責處理生產中有關產品的異常情況。1.7 負責與自己配方有關的原料檢驗中出現不合格的最終確認。1.8 負責及時提供配方相關的采購技術資料、原料檢驗標準、檢驗方法、產品第22頁2.12.22.3 有權提出按進度要求完成開發(fā)任務所需條件。 有權對自己負責的配方相關原料檢驗中出現的不合格作最終確認。 有權依規(guī)定對自己所提供配方相關的采購技術資料、原料檢驗標準、檢驗方法、產品質檢部一、質檢部主管崗位職責1、職務：應認真、全面地履行以下各項職務在廠長的領導下開展工作。嚴

42、格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。對本部門的工作效率、工作質量負總責，擔任本部門消防、安全生產、5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。負責質檢部第23頁有權檢查公司會議中有關于原料、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境及設備設施衛(wèi)生、生產用水品質方面決議的執(zhí)行、落實情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。對違反品質管理、衛(wèi)生管理、5S規(guī)章制度的單位與個人有制止、要求整改和處罰建議權。在有需要時有權對企業(yè)相關干部、員工提出質量、衛(wèi)生管理培訓的要求并經批準后實施。對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生檢測結果有權依據相關規(guī)章

43、制度、標準規(guī)范作出合格與否的最終核定（審批）。3、責任：無論本人或部屬若有下列過失，應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境衛(wèi)生、車間人員及設備設施衛(wèi)生的檢驗檢測不及時，或漏檢，或監(jiān)控不力，造成影響生產、品質的不良后果。對原料、生產用水、半成品、成品、退貨產品、車間環(huán)境人員及設備設施衛(wèi)生檢驗檢測結果作出錯誤的判定。對發(fā)現的不合格情況未及時提出或未徹底跟蹤至解決。對有需要的人員未及時進行質量、衛(wèi)生方面的培訓。因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。因用人不當、管理不嚴、培訓欠妥、督導不力而造成部屬員工的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制

44、度。本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。其他過失、失職及違規(guī)違紀。二、質檢部質檢員崗位職責1、職務：質檢員應認真、全面地履行以下各項職務1.1 在質檢部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和品質管理、衛(wèi)生管理等各項規(guī)章制度。1.2 原料質檢員負責：1.2.1 負責按原料檢驗標準，對原料進行抽樣檢驗,核對外包裝及數量，對于新到原料要留樣板。1.2.2 負責當原料出現不合格時，及時通知倉庫禁止發(fā)貨，找相關工程師確認不合格。1.2.3 負責對鍋爐用水的檢測。1.2.4 負責做好相關記錄，數據真實可靠，及時將報表一份交原料倉庫，一份留底。1.2.5 負責對成品中有效物或其

45、它項目的檢測。1.3 半成品質檢員負責：1.3.1 負責及時按產品第24頁知成品質檢員對所涉及的產品進行抽檢復查。1.4 成品質檢員負責：1.5.1 負責按產品生產部一、生產部主管崗位職責1、職務：主管應認真、全面地履行以下各項職務1.1 在廠長的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。1.2 根據企業(yè)各個時期的生產計劃和廠第25頁1.8 根據生產計劃和生產需要，向技術、設備、供應等有關部門，提出需要解決的關鍵問題，并跟進其完成情況。1.9 組織安排生產部各級管理人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。負責各車間主任的日?？记诤涂冃Э己?。1.10 不斷總結生產中的經驗，不

46、斷改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。厲行節(jié)約，嚴格控制用工，努力降低生產成本。1.11 督導生產作業(yè)統(tǒng)計及生產報表填報工作。1.12 根據企業(yè)經營、品質、5S等方針目標要求，負責本部門第26頁對本車間的生產效率、品質負總責，擔任本車間消防、安全生產、5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。根據新產品試制計劃和生產技術準備綜合計劃，負責提出本車間生產技術準備計劃，并組織檢查落實。加強統(tǒng)一指揮，組織并領導本車間各工序生產工作，定期召開生產作業(yè)會，嚴格按生產作業(yè)計劃進行督促、檢查，對生產過程中出現的問題，及時協(xié)調平衡，搞好均衡生產。負責本車間生產及品質管理制度的起草和修訂工作，

47、并督促貫徹執(zhí)行。加強車間設備、設施、工具、模具，在制品、在用材料等的管理，定期組織抽查、盤點。根據生產計劃和生產需要，向上級提出需要解決的關鍵問題，并跟進其完成情況。 組織安排本車間各級管理人員的業(yè)務學習，提高業(yè)務管理水平。負責本車間各組長車間統(tǒng)計員的日常考勤和績效考核。不斷總結生產中的經驗，不斷改進生產流程和品質控制手法，提高勞動生產率和產品質量。厲行節(jié)約，嚴格控制用工，努力降低生產成本。督導本車間生產作業(yè)統(tǒng)計及生產報表等各項資料、表格的填報工作。根據企業(yè)經營、品質、5S等方針目標要求，負責本車間第27頁其他過失、失職及違規(guī)違紀。三、車間組長（領班）崗位職責1、職務：車間組長（領班）應認真、全面地履行以下各項職務在車間主任的領導（和車間組長的直接指揮）下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司各項方針政策和規(guī)章制度。對本工序（所帶班組）的生產效率、品質負總責，擔任本工序（所帶班組）消防、安全生產、5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。根據企業(yè)品質、5S等方針目標要求，負責本工序（所帶班組）生產運作、品質控制、5S推行的自查、診斷、改善。負責轄第28頁組長行使對本工序領班作業(yè)員工的績效考核或績效考核報批權，對本工序所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有建議權。領班行使所帶班組作業(yè)員工績效考核、配備、調整、獎懲的建議權。對本工序（所帶班組）及發(fā)生在本工序（所帶班組）