石油化工專業(yè)HSE法規(guī)教案

1、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)定義：定義：安全：安全：安全技術(shù)：是指為了預(yù)防工傷事故及其他一安全技術(shù)：是指為了預(yù)防工傷事故及其他一 些對工人健康的影響，消除這些事故和影些對工人健康的影響，消除這些事故和影響的因素，進一步改善勞動條件，必須采響的因素，進一步改善勞動條件，必須采取各種措施，所以這些措施的綜合叫安全取各種措施，所以這些措施的綜合叫安全技術(shù)。技術(shù)。安全管理安全管理成語說安全管理成語說安全管理.ppt：是研究安全生產(chǎn)規(guī)是研究安全生產(chǎn)規(guī)律、事故發(fā)生規(guī)律、人的安全行為規(guī)律的一門綜律、事故發(fā)生規(guī)律、人的安全行為規(guī)律的一門綜合性科學(xué)。合性科學(xué)。隨著科學(xué)技術(shù)的進步、生產(chǎn)的發(fā)展，隨著科學(xué)技術(shù)

2、的進步、生產(chǎn)的發(fā)展，安全管理已逐步形成了一門應(yīng)用科學(xué)。安全管理已逐步形成了一門應(yīng)用科學(xué)。研究對象：怎樣從組織、技術(shù)、管理方面采取措施研究對象：怎樣從組織、技術(shù)、管理方面采取措施控制人的不安全行為控制人的不安全行為先走一步先走一步.swf、物的不安全、物的不安全狀態(tài)；怎樣從安全原理入手，逐步掌握事故發(fā)生狀態(tài)；怎樣從安全原理入手，逐步掌握事故發(fā)生的內(nèi)在聯(lián)系；怎樣用激勵理論調(diào)動職工安全生產(chǎn)的內(nèi)在聯(lián)系；怎樣用激勵理論調(diào)動職工安全生產(chǎn)的積極性。的積極性。主要內(nèi)容：對人的安全行為的研究；對生產(chǎn)過程中主要內(nèi)容：對人的安全行為的研究；對生產(chǎn)過程中動態(tài)安全管理的研究；對以人為中心的系統(tǒng)激勵、動態(tài)安全管理的研究；

3、對以人為中心的系統(tǒng)激勵、控制管理方法的研究；安全管理機制和基礎(chǔ)工作控制管理方法的研究；安全管理機制和基礎(chǔ)工作的研究；為職工創(chuàng)造良好作業(yè)環(huán)境的研究；為職工創(chuàng)造良好作業(yè)環(huán)境 的研究。的研究。安全形勢十分嚴峻安全形勢十分嚴峻安全生產(chǎn)法出臺成為必然安全生產(chǎn)法出臺成為必然各類事故頻繁發(fā)生各類事故頻繁發(fā)生2001年，發(fā)生事故年，發(fā)生事故100百萬起，死亡百萬起，死亡13萬人，平均每天萬人，平均每天360人。人。1、道路交通事故、道路交通事故76000起，死亡起，死亡10萬人；萬人；30人以上事故人以上事故15起；起；2、煤礦事故損失慘重、煤礦事故損失慘重3、船舶方面、船舶方面 四川和江沉船事件，死亡四川和

4、江沉船事件，死亡130人；人；4、商廈、歌舞廳、商廈、歌舞廳河南焦作某商廈發(fā)生火災(zāi)，死亡河南焦作某商廈發(fā)生火災(zāi)，死亡74人；人；洛陽東都商廈火災(zāi)事故造成洛陽東都商廈火災(zāi)事故造成309人死亡，經(jīng)濟損失人死亡，經(jīng)濟損失275.3萬元。萬元。5、民航方面、民航方面中國國際航空公司波音中國國際航空公司波音767客機在韓國釜山機場附近墜毀客機在韓國釜山機場附近墜毀北方航空公司在大連附近海域墜毀，死亡北方航空公司在大連附近海域墜毀，死亡122人。人。近幾年，平均每年直接經(jīng)濟損失近幾年，平均每年直接經(jīng)濟損失1000多億元，間接損失多億元，間接損失2000多億元。多億元。timeperception of r

5、iskrules and safeguards devised here may be violated when perceptions decay over time 時時 間間 嚴嚴 重重 事事 故故 風(fēng)風(fēng)險險感感覺覺/ / 知知覺覺程程度度 隨時間推移,當(dāng)風(fēng)險意識減退時, 所建立的法規(guī)和安全條例將被破壞.hsehse管理體系管理體系設(shè)備故障10%操作失誤65%自然災(zāi)害10%其它15%設(shè)備故障操作失誤自然災(zāi)害其它一、我國安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀一、我國安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀：1、道路交通運輸傷亡人數(shù)呈逐年上升趨勢；、道路交通運輸傷亡人數(shù)呈逐年上升趨勢；2、重大火災(zāi)隱患依然嚴重存在；、重大火災(zāi)隱患依然嚴重存

6、在；3、工礦企業(yè)事故發(fā)生頻率和死亡人數(shù)仍然居、工礦企業(yè)事故發(fā)生頻率和死亡人數(shù)仍然居高不下；高不下；4、職業(yè)危害嚴重；、職業(yè)危害嚴重；5、中小企業(yè)的安全生產(chǎn)成為薄弱環(huán)節(jié)。、中小企業(yè)的安全生產(chǎn)成為薄弱環(huán)節(jié)。二、事故原因分析二、事故原因分析1、絕大多數(shù)事故屬于責(zé)任事故；、絕大多數(shù)事故屬于責(zé)任事故；2、發(fā)生傷亡事故最多的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營、個體、發(fā)生傷亡事故最多的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營、個體企業(yè)，約占事故總數(shù)的企業(yè)，約占事故總數(shù)的80%以上；以上；2000年年上半年死亡上半年死亡1961人，占全國煤礦死亡人數(shù)人，占全國煤礦死亡人數(shù)的的72%，同比增長，同比增長25%（鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦百萬噸（鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦百萬噸煤死亡人數(shù)煤死亡人數(shù)

7、1767為重點煤礦（為重點煤礦（0941）的的20倍。倍。3、農(nóng)民工、外來工成為傷亡事故的主體，約、農(nóng)民工、外來工成為傷亡事故的主體，約占傷亡事故總數(shù)的占傷亡事故總數(shù)的80%以上。以上。4、交通事故和發(fā)生在飯店、酒樓、娛樂等公、交通事故和發(fā)生在飯店、酒樓、娛樂等公共場所的、特大事故明顯增多。共場所的、特大事故明顯增多。5、因工程（設(shè)備）質(zhì)量低劣和偽劣產(chǎn)品而引、因工程（設(shè)備）質(zhì)量低劣和偽劣產(chǎn)品而引發(fā)的重特大事故明顯增加；發(fā)的重特大事故明顯增加；6、違法違規(guī)開采礦產(chǎn)資源，特別是小礦山超、違法違規(guī)開采礦產(chǎn)資源，特別是小礦山超層越界開采，在油（氣）田和輸油（氣）層越界開采，在油（氣）田和輸油（氣）管道

8、上偷油、偷氣，而引發(fā)的事故明顯增管道上偷油、偷氣，而引發(fā)的事故明顯增多。多。三、安全生產(chǎn)管理的原則三、安全生產(chǎn)管理的原則1、堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則；、堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則；這一原則體現(xiàn)了安全和生產(chǎn)的統(tǒng)一，安全部門對安這一原則體現(xiàn)了安全和生產(chǎn)的統(tǒng)一，安全部門對安全生產(chǎn)堅持全生產(chǎn)堅持“五同時五同時”原則，即在計劃、布置、原則，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候，同時計劃、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作；布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作；2、堅持安全具有否決權(quán)的原則；、堅持安全具有否決權(quán)的原則；3、堅持、堅持“三同時三同時”原則：安全設(shè)施

9、必須與主體工原則：安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用；程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用；4、堅持四不放過原則：、堅持四不放過原則： a.事故原因沒有查清不放過；事故原因沒有查清不放過；vb.事故責(zé)任者沒有受到嚴肅處理不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴肅處理不放過；vc.廣大職工沒有受到教育不放過廣大職工沒有受到教育不放過；vd.防范措施沒有落實不放過。防范措施沒有落實不放過。四、國家安全生產(chǎn)管理體制四、國家安全生產(chǎn)管理體制企業(yè)負責(zé)、國家監(jiān)管、行業(yè)管理、群眾監(jiān)督企業(yè)負責(zé)、國家監(jiān)管、行業(yè)管理、群眾監(jiān)督我國現(xiàn)行安全生產(chǎn)管理新格局是：我國現(xiàn)行安全生產(chǎn)管理新格局是：政府統(tǒng)一領(lǐng)

10、導(dǎo)，部門依法監(jiān)管，企業(yè)全面負政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門依法監(jiān)管，企業(yè)全面負責(zé)，社會監(jiān)督支持。責(zé)，社會監(jiān)督支持。 v六月份六月份是全國安全生產(chǎn)月是全國安全生產(chǎn)月,主題是主題是:安全責(zé)任重于泰山安全責(zé)任重于泰山(02年年) 實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全實施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全(03年年)以人為本以人為本 安全第一安全第一(04年年)遵章守紀遵章守紀 關(guān)愛生命關(guān)愛生命(05年年)安全發(fā)展安全發(fā)展 國泰民安國泰民安(06年年)綜合治理綜合治理 保障平安保障平安 (07年）年） 治理隱患治理隱患 防范事故（防范事故（08年）年）關(guān)愛生命 安全發(fā)展(09年)安全發(fā)展 預(yù)防為主（10）v一、安全生產(chǎn)法律、法

11、規(guī)：一、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)：v1、中華人民共和國憲法中華人民共和國憲法中關(guān)于勞動保中關(guān)于勞動保護的規(guī)定：護的規(guī)定：v第四十二條第四十二條 中華人民共和國公民有勞動中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。練。v第四

12、十三條第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的休息時間和休假制度。工的休息時間和休假制度。勞動保護四個方勞動保護四個方 面的任務(wù)具體的說就是：面的任務(wù)具體的說就是：減少、消滅工傷事故；減少、消滅工傷事故；防止職業(yè)病和職業(yè)中毒；防止職業(yè)病和職業(yè)中毒；搞好勞逸結(jié)合；搞好勞逸結(jié)合；搞好女工和未成年工的特殊保護。搞好女工和未成年工的特殊保護。2、中華人民共和國刑法中華人民共和國刑法中有關(guān)勞動保中有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的規(guī)定：護、安全生產(chǎn)的規(guī)定：重大責(zé)任事故罪的立案標(biāo)準：重大責(zé)任事故罪

13、的立案標(biāo)準：（1）一次重傷）一次重傷3人以上（含人以上（含3人）；人）；（2）一次死亡）一次死亡1人人 以上（含以上（含1人）；人）；（3）直接經(jīng)濟損失）直接經(jīng)濟損失5萬元以上（含萬元以上（含5萬元）。萬元）。v第一第一 百二十三條百二十三條 違反交通運輸管理法規(guī)而違反交通運輸管理法規(guī)而發(fā)生重大事故，造成重傷、死亡或者公私發(fā)生重大事故，造成重傷、死亡或者公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者其刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡

14、的，處七年以有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。上有期徒刑。第三百九十七條第三百九十七條 國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失，處三年以下有期徒民利益遭受重大損失，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定執(zhí)行。依照規(guī)定執(zhí)行。v3 3、中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法有關(guān)勞動保有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的規(guī)定護、安全生產(chǎn)的規(guī)定第三條第三條 勞動者享有平等

15、就業(yè)的權(quán)利、取得報勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利、取得報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得安全衛(wèi)生酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。業(yè)道德。第二十五條第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

16、勞動合同：單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；成重大損失的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知勞動者本人：書面的形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，、勞動者患病或

17、非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；行安排工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的；崗位后，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條第二十七條 用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確期間或

18、者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。裁減的人員。v第二十九條第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同。的規(guī)定解除

19、勞動合同。v（1）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失）患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；或部分喪失勞動能力的；v（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。v第三十六條第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過不超過8小時、平均每周工作時間不超過小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。小時的工作制度。v第三十八條第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日至少休息一日第三十九條第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政

20、三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)依法安用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)依法安排勞動者休息；排勞動者休息；元旦、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、元旦、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)；春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要一般每日不得超

21、過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。但每月不得超過三十六小時。第四十二條第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定限制：間不受本法第四十一條規(guī)定限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線、公路設(shè)施發(fā)生故生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線、公路設(shè)施發(fā)

22、生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)囟ㄗ畹凸ぶЦ秳趧诱叩墓べY不得低于當(dāng)?shù)囟ㄗ畹凸べY標(biāo)準。資標(biāo)準。第五十一條第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪嫁期勞動者在法定休假日和婚喪嫁期間以及參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)間以及參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法

23、支付工資。依法支付工資。第五十二條第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，程和標(biāo)準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準。規(guī)定的標(biāo)準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體同時設(shè)計、同時施工、同時投入生須與主體同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。產(chǎn)

24、和使用。 v第五十四條第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。定期進行健康檢查。v第五十五條第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。v第五十六條第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。遵守安全操作規(guī)程。v第七十七條第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議

25、，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。訴訟，也可以協(xié)商解決。v中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法v（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）1、立法目的：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法 v2、適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 v國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動

26、者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 （公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的不適用，一般勞動者使用，實行聘任制人員部分使用）3、訂立勞動合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。4、什么時候可以訂立無固定期合同？v勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； v用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； v連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 v用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

27、訂立無固定期限勞動合同。 5、不訂立合同對用人單位的處罰：v用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 v用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 6、工會的作用：工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 6、用人單位能多次“試用”同一勞動者嗎？v勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

28、過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 v同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 v以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 v試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 7、單位非法用工，能獲得經(jīng)濟補償嗎？勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，這是對勞動法的突破，出資人承擔(dān)無限責(zé)任。8、單位的規(guī)章制度，職工必須無條件服從嗎？當(dāng)然；但有兩個前提：一是：程序合法（職代會、全體職工討論）二是：內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相違背。v9、對企業(yè)

29、裁員有哪些規(guī)定？v有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： v（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； v（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； v（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； v（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 vv10、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： v（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； v（二）與本單位訂立無固定期

30、限勞動合同的； v（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 v用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 11、勞動者出現(xiàn)那些情況，用人單位可以解除勞動合同？v（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； v（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； v（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； v（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； v（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者

31、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ） v（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 12、勞動者如何解除勞動合同？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 v13、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： v（勞動法規(guī)定）v（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； v（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； v（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

32、況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 v14、用人單位有哪些情況，勞動者可以解除勞動合同： v（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； v（二）未及時足額支付勞動報酬的； v（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； v（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； v（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； v（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 v用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，

33、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 15、企業(yè)將業(yè)務(wù)發(fā)包，對承包方造成勞動者損害的要承擔(dān)責(zé)任嗎？承擔(dān)連帶責(zé)任；勞動者可以訴訟發(fā)包人、承包人，也可以列為共同被告。16、連續(xù)訂立二次固定期合同的次數(shù)如何計算？合同法實施之前的不計算合同法實施后訂立的作為第一次。17、發(fā)生工傷時，合同到期，企業(yè)能終止合同嗎？不能；（1-4）級不能終止，到法定退休年齡（5-6）級職工要求，企業(yè)必須續(xù)訂（7-10）級，如果是第一次合同期滿，企業(yè)和個人有一方不同意，可以終止；如果是第二次合同期，職工要求，企業(yè)必須續(xù)訂v18、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：v （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

34、勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； v（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； v（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； v（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； v（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； v（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 19、合同文本由誰持有？用人單位和勞動者20、合同生效需具體哪些條件？a、雙方具備法定資格，16歲以上，精神正常b、內(nèi)容和形式合法c、用人單位和勞動者協(xié)商一致22、同工同酬的含義是什么？工作崗位、內(nèi)容相同；勞動工作量相同工作業(yè)績相同（男女、種族、民族、身

35、份）地區(qū)、行業(yè)間企業(yè)內(nèi)部23、勞動合同對勞動報酬約定不明時如何計算？按集體合同沒有集體合同，同工同酬24、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用那種形式？勞動法和勞動合同法明確，書面合同非全日制可以口頭協(xié)議25、用人單位有哪些告知義務(wù)？用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；規(guī)章制度、勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假、處罰。26、勞動者有那些告知義務(wù)：健康狀況；知識技能；學(xué)歷；職業(yè)資格；工作經(jīng)歷；與工作有關(guān)的個人情況，家庭住址；主要家庭成員（假學(xué)歷屬欺詐合同） 27、用人單位招用勞動者時，能要求提供擔(dān)?；蚩垩鹤C件嗎？不得

36、收?。罕ＷC金、服裝費、電腦費、培訓(xùn)費、集資款等；不得扣押：居民證、暫住證、身份證、資格證等。違者予以5002000罰款28、勞動關(guān)系三方機制政府、顧主、勞動者29、某一條款無效，會導(dǎo)致整個合同無效嗎？不影響。30、非全日制用工情況，勞動合同何時終止每日不超過4小時，每周不超過24小時，雙方任何一方可以隨時通知對方。31、用人單位是否可以任意與勞動者約定勞動者承擔(dān)違約金？v違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 v勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

37、支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 32、用人單位違法解除或者終止勞動合同的怎么處理？勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 33、什么情況下，勞動合同終止？v（一）勞動合同期滿的； v（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； v（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； v（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； v（五）用人單位

38、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； v（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 34、勞動關(guān)系從何時建立？從用工之日起（ ）35、什么是勞動合同的試用期？用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。36、什么是勞動合同？也稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。37、勞動合同法對勞動派遣有哪些規(guī)定？注冊資本不得少于五十萬元；勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) ；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按

39、月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬 ；勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 ；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 v38、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： v（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； v（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； v（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； v（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； v（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 v用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 v39、勞動合同法對

40、競業(yè)限制有哪些規(guī)定？v人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 v在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 v40、勞動合同法對違約員工違約金有無規(guī)定？v不需要。v4 4、中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國安全生產(chǎn)法中的規(guī)定中的規(guī)定第三條第三條 安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一，預(yù)防為安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一，預(yù)防為主的方針。主的

41、方針。第五條第五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)。第十三條第十三條 國家實行生產(chǎn)安全事故追究制度，依國家實行生產(chǎn)安全事故追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。第三十七條第三十七條 生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準或行業(yè)標(biāo)準的勞動防護用品，并符合國家標(biāo)準或行業(yè)標(biāo)準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩帶、使用監(jiān)督教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩帶、使用（勞動防護用品權(quán)

42、）。（勞動防護用品權(quán)）。第四十四條第四十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項（保（保險權(quán)）險權(quán)）。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第四十五條第四十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了生產(chǎn)經(jīng)

43、營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施防范措施及事故應(yīng)急措施（知情權(quán)），（知情權(quán)），有有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議（建（建議權(quán)）。議權(quán)）。第四十六條第四十六條 從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告（批評、檢舉、控告權(quán)）（批評、檢舉、控告權(quán)） ；有權(quán)拒絕違章有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)（拒絕權(quán)）。（拒絕權(quán)）。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)

44、人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第四十七條第四十七條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接人身安全的緊從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所急措施后撤離作業(yè)場所（緊急避險權(quán)）（緊急避險權(quán)）。 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下對停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低下對停止作業(yè)或者采取

45、緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。動合同。第四十八條第四十八條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求權(quán)向本單位提出賠償要求（賠償權(quán)、工傷（賠償權(quán)、工傷保險權(quán)）保險權(quán)）。第四十九條第四十九條 從業(yè)人員在作業(yè)工程中，應(yīng)當(dāng)嚴從業(yè)人員在作業(yè)工程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程規(guī)程（遵章守規(guī)、服從管理

46、的義務(wù)）。（遵章守規(guī)、服從管理的義務(wù)）。v第五十條第五十條 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力急處理能力（接受培訓(xùn)的義務(wù)）（接受培訓(xùn)的義務(wù)）。v第五十一條第五十一條 從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告；接到報告的理人員或者本單位負責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理（發(fā)現(xiàn)

47、事故隱患及時（發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告義務(wù)）。報告義務(wù)）。v第六十八條第六十八條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。v第六十九條第六十九條 危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急單位以及礦山、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援組織。救援組織。v安全管理標(biāo)志安全管理標(biāo)志1、安全標(biāo)志v安全管理標(biāo)志：禁止;警告；指令;提示v標(biāo)志的識別：v禁止：圓形和斜杠為紅色，符號為黑色，背景為白色；v

48、警告：背景為黃色三角形，邊框為黑色，符號為黑色；v指令：背景為藍色，符號為白色，文字為白色，圖形為圓形。v提示：背景為綠色、白色或紅色，符號及文字分別為黑色或白色。圖形為長方形。1、井場、井場禁止吸煙；禁止煙火；注意安全；必須帶安全帽；禁止吸煙；禁止煙火；注意安全；必須帶安全帽；必須穿工鞋；必須穿工作服。必須穿工鞋；必須穿工作服。各一塊；豎牌各一塊；豎牌井場布置圖；井場布置圖； 消防器材分布圖；消防器材分布圖； 危險區(qū)域分布圖危險區(qū)域分布圖井場逃生路線。井場逃生路線。固定位置：大門坡道兩側(cè)鉆臺欄桿上每側(cè)五塊，四固定位置：大門坡道兩側(cè)鉆臺欄桿上每側(cè)五塊，四種圖張貼于偏房內(nèi)。種圖張貼于偏房內(nèi)。數(shù)量

49、數(shù)量 ：每種標(biāo)志各一塊，圖各一張。：每種標(biāo)志各一塊，圖各一張。2、鉆臺、鉆臺v禁止吸煙；禁止煙火；注意安全；當(dāng)心觸電；當(dāng)禁止吸煙；禁止煙火；注意安全；當(dāng)心觸電；當(dāng)心機械傷人；當(dāng)心滑跌；必須戴安全帽；必須穿心機械傷人；當(dāng)心滑跌；必須戴安全帽；必須穿工衣；必須戴手套；工衣；必須戴手套；3、二層臺：va、緊急逃生裝置；、緊急逃生裝置； b、必須系安全帶；、必須系安全帶；v固定位置：每種標(biāo)志各一塊固定位置：每種標(biāo)志各一塊4、振動篩：、振動篩：v標(biāo)志內(nèi)容：標(biāo)志內(nèi)容：va、禁止吸煙；、禁止吸煙；b、當(dāng)心觸電、當(dāng)心觸電v固定位置：振動篩旁固定位置：振動篩旁v數(shù)量：每種標(biāo)志各一塊數(shù)量：每種標(biāo)志各一塊5、鉆井液

50、罐：鉆井液罐：v標(biāo)志內(nèi)容：限制區(qū)域未經(jīng)許可不得入內(nèi)標(biāo)志內(nèi)容：限制區(qū)域未經(jīng)許可不得入內(nèi)v固定位置：每罐罐面上進罐入口處旁欄桿固定位置：每罐罐面上進罐入口處旁欄桿上。上。v數(shù)量：每罐一塊數(shù)量：每罐一塊6、配漿漏斗旁：配漿漏斗旁：va、必須戴防護眼鏡；、必須戴防護眼鏡；b、必須戴濾塵面罩；、必須戴濾塵面罩；c、配漿時必須戴橡膠圍裙；、配漿時必須戴橡膠圍裙；d、配漿時必、配漿時必須戴橡膠手套；須戴橡膠手套；e、眼睛沖洗瓶。、眼睛沖洗瓶。v固定位置：配漿漏斗旁；數(shù)量：各一塊固定位置：配漿漏斗旁；數(shù)量：各一塊7、泵房：泵房：v標(biāo)志內(nèi)容：標(biāo)志內(nèi)容：a、當(dāng)心滑跌；、當(dāng)心滑跌； b、當(dāng)心機械傷、當(dāng)心機械傷人；人

51、； c、高壓危險；、高壓危險； d、正在修理，禁止開、正在修理，禁止開泵；泵；v固定位置：泵房；數(shù)量：各一塊固定位置：泵房；數(shù)量：各一塊8、鉆井液池旁：、鉆井液池旁：v標(biāo)志內(nèi)容：當(dāng)心坑洞標(biāo)志內(nèi)容：當(dāng)心坑洞v固定位置：鉆井液旁豎牌。固定位置：鉆井液旁豎牌。v數(shù)量：一塊數(shù)量：一塊9、發(fā)電機房：發(fā)電機房：v標(biāo)志內(nèi)容：禁止吸煙；禁止煙火；當(dāng)心觸標(biāo)志內(nèi)容：禁止吸煙；禁止煙火；當(dāng)心觸電；高壓危險；必須戴耳塞；電；高壓危險；必須戴耳塞；v固定位置固定位置:發(fā)電機房發(fā)電機房;v數(shù)量數(shù)量:每種標(biāo)志各一塊每種標(biāo)志各一塊.10、和柴油機、和柴油機v標(biāo)志內(nèi)容：禁止吸煙；必須戴耳塞；標(biāo)志內(nèi)容：禁止吸煙；必須戴耳塞；v固定位置固定位置:柴油機房柴油機房v數(shù)量數(shù)量:每種標(biāo)志各一塊每種標(biāo)志各一塊.