玉皇廟鎮(zhèn)第二初級中學教師獎勵性績效工資實施方案

1、玉皇廟鎮(zhèn)第二初級中學教師獎勵性績效 工資實施方案通許縣為適應教育教學改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的 激勵機制，進一步挖掘學校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師 積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位 責任制，根據(jù)省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障 廳省財政廳教育廳關于義務教育學?？冃ЧべY實施意見的 通知，結合我校實際，特制定我校績效工資考核實施方案。一、指導思想根據(jù)省、縣相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調(diào)動教職工的積極性，建立科學規(guī)范的 收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，真正做 到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激 勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎

2、實工作，開拓進取，積極主動地 完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快 速發(fā)展。二、實施對象我校在編在崗教師三、考核內(nèi)容（一）、考勤（值日領導、值日教師記錄登記，辦公室統(tǒng)計 公示、計算量化得分。 ） 20%1、學校實行上班簽到制，上午 8：30 時前簽到， 8：30 分后 簽到者記遲到；中午 2：30 前簽到， 2： 30 后簽到為遲到。 遲到扣 0。 3 分，若值周教師玩忽職守、隱瞞不記，發(fā)現(xiàn)一 次扣 0。 5 分。教師違規(guī)簽到（忘簽、代簽等）一次，視為 遲到一次。2、上課鈴響，任課教師要及時進教室，若拖延5 分鐘后進教室的記遲到。若任課教師故意不進教室上課而導致班上發(fā) 生意外事

3、故的，由該科任教師負責一切后果，并視其情節(jié)輕 重扣 1 分。下課鈴響后，方能下課，因無故提前下課而造成 意外事故發(fā)生的，由該任課教師負責一切后果，并視其情節(jié) 輕重扣 1 分。3、值班人員每周加 1 分， 值日人員不到崗， 不履行職責 （含 人在校不在崗）一次扣 0。 3 分，并負當天該崗的一切責任 （公假、協(xié)調(diào)安排好的除外） （值班人員記錄） 。4、學校規(guī)定的集體活動遲到者，每 1 次扣 0。3 分（公私假 除外）缺席扣 1 分。5、教師簽到由當天值班領導負責監(jiān)督。6、對婚、喪、產(chǎn)等相關法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。特殊的病、事假經(jīng)校行政會 議研究決定。7、一切病、

4、事假本人找人代課，無人代課按礦工論處。 （含 特殊事假、病假、公假）8、病事假（以寫請假條為準）每月規(guī)定假期 4 天，超過一 天扣 3 分。（二）、工作量（主要負責：教導處）30%1、語、數(shù)、外課時計算為標準值 1.1 ，其他科目計算值 為 1 。=學校各個崗位周工作量總和2、計算方法： 教職工一周人均工作量 ÷ 教職工總數(shù)教職工工作量得分 =教職工周實際工作量 ÷ 教職 工周人均工作量 ×30 分3、附加課時計算辦法課間兩操每周加計 2 節(jié)，早自習按 1.2 計算。（三）、教育教學過程（主要負責：教務處） 20%（1）教案檢查缺

5、一次扣 1分; 備課教案跟不上上課實際進度 的，少一節(jié)扣 1 分。（ 2）作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時、不認真，每次扣1分。（ 3）監(jiān)考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1 分。開學初有計劃、學期末有總結，扣 1 分。（4）教師的師德師風、教學態(tài)度、教學方法通過學生評教 積分分別得分 5、 3、1。（四）、教學實績（主要負責：教務處） 30%（1）、名次獎：在?？荚囍校嗉壘渔?zhèn)同級同科第一名加4分，第二名加 3 分。（2）、班級疏于管理、班風差，學生出現(xiàn)重大違紀事件或安 全事故，每次扣班主任 5 分。課堂上管理不善，出現(xiàn)意外事 故的任課教師承擔一切后果，并且每次扣 1 分，同時扣班主 任 1 分。（3

6、）、10分用于獎勵， 國家級 10分，省級 8 分，市級 5分， 縣級 3 分?？己藘?yōu)秀 3 分，稱職 2 分。四、獎勵性績效工資的核算、發(fā)放程序：1、獎勵性績效工資計算公式：（ 1）教職工個人績效考核得分 =考勤+工作量 +教學過程 +教學業(yè)績（ 2）教職工個人獎勵性績效工資=全校獎勵性績效工資÷ 全校績效考核總分 × 教職工個人績效考核得 分。2、每學期末由學校獎勵性績效工資分配工作領導小組對全 校教職工進行考核，考核結果公示 3 個工作日?？冃У梅趾?實無誤后，由學校會計核算教職工個人本學期獎勵性績效工 資，并報上級主管部門審核后，進行績效工資分配。3、指導、訓練、輔導學生參加縣級（含）以上競賽活動獲 獎加 5 分。五、考評原則（1）堅持公平、公正、公開、平等、客觀的原則。（2）重視數(shù)據(jù)，對事不對人。（3）杜絕形式化、簡單化、模擬化、人性化、對人嚴 對己松。（4）正確對待，嚴肅考評，認真負責，實事求是。六、考核的組織領導及操作辦法1、教職工的考核工作由校長領導，教導處、政教處、 總務處及校長辦公室負責考核，收集資料統(tǒng)計。2、有下列情形之一者不參加考評（一）有下列情形之 一者，不參加績效工資分配1）本學期曠工達 5 個工作日的（