玉皇廟鎮(zhèn)第二初級(jí)中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

1、玉皇廟鎮(zhèn)第二初級(jí)中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資實(shí)施方案通許縣為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的 激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師 積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位 責(zé)任制，根據(jù)省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障 廳省財(cái)政廳教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的 通知，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工資考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)省、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案，進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規(guī)范的 收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，真正做 到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激 勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎

2、實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地 完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快 速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象我校在編在崗教師三、考核內(nèi)容（一）、考勤（值日領(lǐng)導(dǎo)、值日教師記錄登記，辦公室統(tǒng)計(jì) 公示、計(jì)算量化得分。 ） 20%1、學(xué)校實(shí)行上班簽到制，上午 8：30 時(shí)前簽到， 8：30 分后 簽到者記遲到；中午 2：30 前簽到， 2： 30 后簽到為遲到。 遲到扣 0。 3 分，若值周教師玩忽職守、隱瞞不記，發(fā)現(xiàn)一 次扣 0。 5 分。教師違規(guī)簽到（忘簽、代簽等）一次，視為 遲到一次。2、上課鈴響，任課教師要及時(shí)進(jìn)教室，若拖延5 分鐘后進(jìn)教室的記遲到。若任課教師故意不進(jìn)教室上課而導(dǎo)致班上發(fā) 生意外事

3、故的，由該科任教師負(fù)責(zé)一切后果，并視其情節(jié)輕 重扣 1 分。下課鈴響后，方能下課，因無(wú)故提前下課而造成 意外事故發(fā)生的，由該任課教師負(fù)責(zé)一切后果，并視其情節(jié) 輕重扣 1 分。3、值班人員每周加 1 分， 值日人員不到崗， 不履行職責(zé) （含 人在校不在崗）一次扣 0。 3 分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任 （公假、協(xié)調(diào)安排好的除外） （值班人員記錄） 。4、學(xué)校規(guī)定的集體活動(dòng)遲到者，每 1 次扣 0。3 分（公私假 除外）缺席扣 1 分。5、教師簽到由當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督。6、對(duì)婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。不扣假期內(nèi)的考勤津貼。特殊的病、事假經(jīng)校行政會(huì) 議研究決定。7、一切病、

4、事假本人找人代課，無(wú)人代課按礦工論處。 （含 特殊事假、病假、公假）8、病事假（以寫請(qǐng)假條為準(zhǔn)）每月規(guī)定假期 4 天，超過(guò)一 天扣 3 分。（二）、工作量（主要負(fù)責(zé)：教導(dǎo)處）30%1、語(yǔ)、數(shù)、外課時(shí)計(jì)算為標(biāo)準(zhǔn)值 1.1 ，其他科目計(jì)算值 為 1 。=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和2、計(jì)算方法： 教職工一周人均工作量 ÷ 教職工總數(shù)教職工工作量得分 =教職工周實(shí)際工作量 ÷ 教職 工周人均工作量 ×30 分3、附加課時(shí)計(jì)算辦法課間兩操每周加計(jì) 2 節(jié)，早自習(xí)按 1.2 計(jì)算。（三）、教育教學(xué)過(guò)程（主要負(fù)責(zé)：教務(wù)處） 20%（1）教案檢查缺

5、一次扣 1分; 備課教案跟不上上課實(shí)際進(jìn)度 的，少一節(jié)扣 1 分。（ 2）作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每次扣1分。（ 3）監(jiān)考、試卷裝訂、評(píng)卷失職一次扣1 分。開(kāi)學(xué)初有計(jì)劃、學(xué)期末有總結(jié)，扣 1 分。（4）教師的師德師風(fēng)、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法通過(guò)學(xué)生評(píng)教 積分分別得分 5、 3、1。（四）、教學(xué)實(shí)績(jī)（主要負(fù)責(zé)：教務(wù)處） 30%（1）、名次獎(jiǎng)：在校考試中，班級(jí)居鎮(zhèn)同級(jí)同科第一名加4分，第二名加 3 分。（2）、班級(jí)疏于管理、班風(fēng)差，學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)事件或安 全事故，每次扣班主任 5 分。課堂上管理不善，出現(xiàn)意外事 故的任課教師承擔(dān)一切后果，并且每次扣 1 分，同時(shí)扣班主 任 1 分。（3

6、）、10分用于獎(jiǎng)勵(lì)， 國(guó)家級(jí) 10分，省級(jí) 8 分，市級(jí) 5分， 縣級(jí) 3 分?？己藘?yōu)秀 3 分，稱職 2 分。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的核算、發(fā)放程序：1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算公式：（ 1）教職工個(gè)人績(jī)效考核得分 =考勤+工作量 +教學(xué)過(guò)程 +教學(xué)業(yè)績(jī)（ 2）教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資÷ 全?？?jī)效考核總分 × 教職工個(gè)人績(jī)效考核得 分。2、每學(xué)期末由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全 校教職工進(jìn)行考核，考核結(jié)果公示 3 個(gè)工作日?？?jī)效得分核 實(shí)無(wú)誤后，由學(xué)校會(huì)計(jì)核算教職工個(gè)人本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資，并報(bào)上級(jí)主管部門審核后，進(jìn)行績(jī)效工資分配。3、指導(dǎo)、訓(xùn)練、輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)（含）以上競(jìng)賽活動(dòng)獲 獎(jiǎng)加 5 分。五、考評(píng)原則（1）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、平等、客觀的原則。（2）重視數(shù)據(jù)，對(duì)事不對(duì)人。（3）杜絕形式化、簡(jiǎn)單化、模擬化、人性化、對(duì)人嚴(yán) 對(duì)己松。（4）正確對(duì)待，嚴(yán)肅考評(píng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。六、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法1、教職工的考核工作由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處、政教處、 總務(wù)處及校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考核，收集資料統(tǒng)計(jì)。2、有下列情形之一者不參加考評(píng)（一）有下列情形之 一者，不參加績(jī)效工資分配1）本學(xué)期曠工達(dá) 5 個(gè)工作日的（