公共部門(mén)人力資源管理第一導(dǎo)論

1、什么是人力資源？什么是人力資源？什么是公共部門(mén)？什么是公共部門(mén)？什么是人力資源管理？什么是人力資源管理？人力資源自然資源資本資源信息資源n2、公共部門(mén)的相關(guān)概念n所有社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體可分為公共部門(mén)（public sector）、私人部門(mén)（private sector）及介于政府組織和企業(yè)組織的“第三部門(mén)”。n公共部門(mén)是指擁有公共權(quán)力，執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，依靠公共財(cái)政來(lái)維持自身運(yùn)行及管理社會(huì)公共事務(wù)的組織體系。最典型的公共部門(mén)是政府組織。n私人部門(mén)則指依靠自身資源從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、以謀求私人最大利益為目標(biāo)的個(gè)人和組織。最常見(jiàn)的私人部門(mén)包括私有企業(yè)、家庭和個(gè)人。公共部門(mén)分類(lèi)及比較公共部門(mén)分類(lèi)及比

2、較項(xiàng)目政府部門(mén)事業(yè)單位公共企業(yè)民間組織資金來(lái)源國(guó)家全額撥款國(guó)家全額或部分撥款全部或部分接受?chē)?guó)家投資自籌資金，接受資助官方控制度完全官方控制部分官方控制較小依法自主管理用人自主權(quán)依法招錄、監(jiān)管擁有較高自主權(quán)擁有很高自主權(quán)完全自主民營(yíng)化可能不可能民營(yíng)化可部分民營(yíng)化視行業(yè)而定完全民營(yíng)化服務(wù)對(duì)象面向所有公民有特定服務(wù)對(duì)象為付費(fèi)者服務(wù)視情況而定組織目標(biāo)行使公共權(quán)力，依法管理社會(huì)公共事務(wù)，增進(jìn)社會(huì)公共利益推進(jìn)教科文衛(wèi)體等事業(yè)發(fā)展增進(jìn)公眾福利同時(shí)謀求自身持續(xù)發(fā)展完成組織成員依法設(shè)定的合法目標(biāo)具體舉例政府機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)、法院、檢察院、軍隊(duì)、監(jiān)獄等學(xué)校、科學(xué)研究院、非職業(yè)體育組織、醫(yī)院、文聯(lián)、電視臺(tái)、圖書(shū)館

3、等公共交通企業(yè)、自來(lái)水公司、軍工企業(yè)、郵政局、電信公司、民航公司等私立學(xué)校、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、聯(lián)合會(huì)、基金會(huì)、商會(huì)等3、人力資源管理的相關(guān)理論及含義（1）科學(xué)管理理論（2）亞當(dāng)斯的公平理論（3）古典管理理論中經(jīng)濟(jì)人與社會(huì)人的假設(shè)（4）麥格雷戈的人性假設(shè)和管理方式（5）“復(fù)雜人”假設(shè)（6）威廉大內(nèi)的Z理論（7）彼得的學(xué)習(xí)型組織從“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)中得到的啟示人力資源管理實(shí)踐職位分析（工作分析）人力資源規(guī)劃選拔、測(cè)試與錄用培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效考評(píng)與管理薪酬管理四、公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)四、公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 1、大量借鑒企業(yè)人力資源管理的方法、大量借鑒企業(yè)人力資源管理的方法 2、戰(zhàn)略性人力資源管理（技術(shù)、行政、戰(zhàn)略性人力資源管理（技術(shù)、行政執(zhí)法類(lèi)的部門(mén)）執(zhí)法類(lèi)的部門(mén)） 3、管