事業(yè)單位考勤制度

1、事業(yè)單位考勤制度為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。一、作息時間1. “中心”實行每周 5 天工作日、每日 8 小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。上午工作時間： 8：3011：30中午休息時間： 11：30-13 ：00下午工作時間： 13：00- ：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。部門負責人對本部門職工的遲到

2、、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理 ; 凡抽查到部門負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的， 1 次扣除部門負責人 10 元。( 一) 關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定( 以職工月工資 2500 元為例) ：1. 遲到：職工應(yīng)在 8：30 之前到崗， 8：30-9 ：00 之間到崗者視為遲到。每月遲到超過 3 次的，每再遲到一次扣除工資 113 元( 即 2500/22=113元) 。1 / 62. 早退：即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早

3、退的處罰辦法為扣除當月日工資。3. 曠工：沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上 3 小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天 ; 遲到或早退 3 小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的 3 倍。當月累計曠工 3 天，年度累計曠工 30 天者按規(guī)定除名。( 二) 關(guān)于事假、病假的規(guī)定1. 事假：職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2 天以內(nèi) ( 含 2 天) 事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3 天以上( 含

4、 3 天) 事假除報部門負責人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領(lǐng)導請事假( 或外出離京 ) 一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15 個工作日，事假在15 個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超 1天，扣 1天日工資 ) ，并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。2. 病假職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2 天以內(nèi)( 含 2 天) 病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3 天以上 ( 含3 天) 病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在 2 個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在 2

5、個月以上不超過 6 個月的，工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人原工資的 90%;工作年限滿 10 年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過 62 / 6個月的，工作年限不滿 10 年的發(fā)給本人原工資的 70%;工作年限滿 10 年及以上者，發(fā)給本人原工資的 80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理; 情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。 ( 三) 關(guān)于各種假別1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母 ( 公婆 ) 去世的，可以請喪假，假期不超過 5 天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。2、探親假假期與待遇按國家

6、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇 ; 工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30 天; 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天; 已婚職工探望父母的，每 4 年給假一次，假期為20 天。3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7 天，如符合男25 周歲、女23 周歲及以上初

7、婚的晚婚條件，則增加獎勵7 天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90 天，晚育的增加獎勵假1 個月( 不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔 50%)，經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3 個月，但減免 3 年獨生子女獎勵費 ( 獨生子女獎勵費自領(lǐng)取獨生子女光榮證之3 / 6月起，每月發(fā)給 5-10 元獎勵費，至獨生子女年滿周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā) 50%。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚 ( 不包括旅行結(jié)婚 ) 、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假

8、。7、年度假 工齡 1 至 10 年休假 5 天;10 至 20 年休假 10 天;20 年以上休假 15 天。年假以每年 3 月 1 日到次年 3 月 1 日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過 15 天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi) ; 病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi) ; 婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有

9、國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。( 四) 、加班如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。冬季公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度一、作息時間配件室及前臺負責人E; 每天 7;40 前開門配合全天工作4 / 6上午 8:00 7 點 50 點名吹哨點名 點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。下午 :00前臺接待部 ; 早 7;40-8 點打掃完畢 (E 、XXX)二、保潔員：全天候做好衛(wèi)生工作三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工

10、、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位( 或作業(yè)地點 ); 遲到 15 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元; 遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資; 遲到一小時的扣全天工資 ;2、早退：指提前離開工作崗位下班; 早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 ; 一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 ; 全年累計曠工 7 天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元

11、。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元; 造成重大損失的，由責任人自行承擔。6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10 天工資。2、病假：生病必須進行治療而請的假別; 必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。5 / 63、事假：因事必須親自辦理而請的假別 ; 但全年事假累計不得超過 60 天，超過天數(shù)按照自動退出全年獎處理。4、年假：在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ; 年假必須提前申報當年使用。5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別; 喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母給假 3天配偶子女傷亡給假 3 天五、批假權(quán)限1、病事假： 1 天以內(nèi)由前臺部門負責人批準;3 天以內(nèi)由總經(jīng)理批準2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 ; 特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別 ; 未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度七、外