設(shè)計(jì)創(chuàng)意保密協(xié)議書范本

1、制定創(chuàng)意保密協(xié)議書范本甲方：地址：乙方：身份證號：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，雙方依據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法在平等互利基礎(chǔ)上協(xié)商一致，為確保相應(yīng)工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，并防止上述保密信息被亂用，雙方達(dá)成如下協(xié)議：風(fēng)險提示：用人單位有權(quán)采用措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞作者的合法權(quán)利勞作者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。一、保密信息1、相關(guān)工作中涉及的技術(shù)信息、技術(shù)資料、圖紙等；2、相關(guān)工作承當(dāng)者之間往來的 、信函、電子郵件等；3、相關(guān)工作實(shí)施過程中產(chǎn)生的

2、新的技術(shù)信息和技術(shù)資料；4、相關(guān)工作實(shí)施過程中各有關(guān)當(dāng)事人擁有的知識產(chǎn)權(quán)已經(jīng)公開的知識產(chǎn)權(quán)信息除外；5、經(jīng)甲乙雙方在該相關(guān)工作實(shí)施過程中確認(rèn)的必需要保密的其他信息。二、保密期限風(fēng)險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至_年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至_年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)_區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；關(guān)于一般的保密信息宜約定_年或_年保密期限。聘用合同期內(nèi)即解除聘用合同后的_年內(nèi)。三、乙方的保密義務(wù)乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所

3、獲得有關(guān)甲方及甲方項(xiàng)目的一切秘密信息。乙方確保除非為了甲方項(xiàng)目的工作必需要交流此種秘密信息外，未通過甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。四、保密費(fèi)用甲方向保密義務(wù)人支付的報酬或工資中已包涵的保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。五、違約責(zé)任風(fēng)險提示：依據(jù)勞作合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承當(dāng)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。接受方違反本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)而對披露方的保密資料為任何披露的, 接受方一經(jīng)披露方要求, 應(yīng)馬上停止任何違反本協(xié)議義務(wù)之行為, 并采用一切合理手段消除由此引起的任何不利影響。六、爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞作爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽