企業(yè)法律服務(wù)清單(易法通)

1、企業(yè)風(fēng)險清單-、 在企業(yè)部管理方面應(yīng)注意的問題：（用工法律風(fēng)險管理和公司 股東股權(quán)事務(wù)管理）企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險預(yù)防（特性：細(xì)致性、體系性、可預(yù)防 性強(qiáng)、糾紛非訴訟處理性強(qiáng)）動態(tài)體系細(xì)致管理用工法律風(fēng)險：入職階段應(yīng)該注意的法律問 題；用工過程中常見的法律風(fēng)險；用工辭職、辭退、解除勞動 關(guān)系的法律風(fēng)險預(yù)防：1、員工在入職時應(yīng)注意的法律問（1）就業(yè)歧視；（2）非法用工;（3）境外人員就業(yè)；（4）雙重勞動關(guān)系；（5）未簽訂書面勞動合同風(fēng)險；（5）勞動合同無效；（5）員工錄用通知書、員工報到時應(yīng)提交的材料、新員工指引表；（5）員工入職時應(yīng)填寫入職須知、錄用條件、員工手冊的回單、員工廉 潔從業(yè)承諾書、員

2、工個人行為責(zé)任承諾書等；（6）員工制服領(lǐng)用登記表、文具申領(lǐng)表、指紋錄入確認(rèn)單等；（7）員工的入職登記表（了解入職員工的基本信息，預(yù)防招聘欺詐等用 工風(fēng)險）。2、員工勞動合同的簽訂應(yīng)注意的法律問題：（1）沒有簽訂勞動合同，各個崗位的勞動合同（確定用工關(guān)系，預(yù)防雙 倍工資的賠付、員工可以隨時解除勞動關(guān)系和用人單位賠付補(bǔ)償金的風(fēng)險）（2）勞動合同的條款不合法、不合理、不嚴(yán)密;（3）約定試用期問題；（4）約定試用期工資；（5）競業(yè)禁止和協(xié)議條款（企業(yè)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他 負(fù)有義務(wù)的人）；（6）勞動合同的續(xù)簽風(fēng)險；（7）最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（8）加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)；（9）調(diào)崗調(diào)薪約定；（

3、10）員工干私活的約定；（11）員工解除條款需要量化；（12）條款；3、員工管理過程中常見的法律問題（1）關(guān)于規(guī)章制度應(yīng)該注意的法律問題（特別是效力問題）：（2）社保、工資結(jié)構(gòu)應(yīng)注意的法律問題：（3）工資單的設(shè)計（降低用工風(fēng)險和用工成本）（4）考勤管理方面應(yīng)注意的法律問題：（5）曠工一天扣三天工資風(fēng)險；（6）員工的事假、年假、法定節(jié)假日、探親假的法律問題：（7）病假與醫(yī)療期；（8）女職工三期問題；（9）職業(yè)病應(yīng)注意法律問題；（10）孕婦員工的解除應(yīng)注意的法律問題；（11）在員工出現(xiàn)工傷時應(yīng)注意的法律問題；（12）用印章管理方面應(yīng)注意的法律問題；（13）證照、合同管理方面應(yīng)注意的法律問題；（14

4、）社會保險繳納；4、員工離職、開除、辭退、裁員等接觸勞動關(guān)系過程中的法律風(fēng)（1）員工未辦理交接手續(xù)，導(dǎo)致不發(fā)工資的風(fēng)險;（2）協(xié)商一致解除勞動合同（制作離職申請書、解除勞動合同、離職證 明）（3）試用期不能隨意辭退員丄，員工應(yīng)不符合錄用條件才能解雇；（4）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊與解雇；（5）利益沖突與解雇；（6）勞動者欺詐到賬無效合同解雇；（7）女職工三期被解雇等爭議；（8）被依法追究刑事責(zé)任與解雇；（9）醫(yī)療期滿不能勝任工作與解雇；（10）不能勝任工作與解雇；（11）違紀(jì)處理的法律風(fēng)險問題；（12）勞動者不辭而別，用人單位未作處理的風(fēng)險；（13）末位淘汰的法律風(fēng)險；（14）情勢變更與解雇;（

5、15）批量解雇應(yīng)注意的法律問題；（16）用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，但未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 法律風(fēng)險；（17）用人單位違反法律規(guī)定的程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（18）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金支付規(guī)定；（19）員工離職辦理離職手續(xù)應(yīng)注意法律問題；5、勞動爭議處理時應(yīng)注意的法律問題：1、分析案件情況;2、告知證據(jù)收集；3、起草答辯狀；4、例舉證據(jù)清單；5、仲裁需要遞交材料；6、告知開庭應(yīng)注意的事項；股權(quán)法律風(fēng)險預(yù)防（特性：至關(guān)重要，股權(quán)事務(wù)是公司的大腦,員工糾紛可能損失的是一個員工，一些補(bǔ)償；對外經(jīng)濟(jì)糾紛可能損失的一筆生意，但是股權(quán)事務(wù)沒有處理好，直接決定了公司生死存亡）1、公司設(shè)立初期：（1）出

6、資協(xié)議、股權(quán)的設(shè)置（例：出資比例、分紅、轉(zhuǎn)讓、增資、查賬等）（2）公司章程被稱為公司憲法，因此在公司部具有最高法律地位。（本公 司章程沒有根據(jù)公司本身的特點和實際悄況制定，而是簡單照抄公司法的 規(guī)定或者其他公司的類似規(guī)定。而山于各個公司自身存在獨特性，表現(xiàn)在 資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營圍、所在地區(qū)等方面，因而每一個公司都需要 適合本公司特點的具體的自治規(guī)則，山公司章程對公司法所確立的一般規(guī) 則或原則加以細(xì)化，使其具體化，對本公司的車要事項和特殊情況做出詳 細(xì)的規(guī)定，以有利于公司治理。）（3）股東會決議、董事會決議（例如：注意程序問題、人數(shù)、簽到）（4）股東名冊（5）股權(quán)分配協(xié)議2、股權(quán)變動時或引

7、進(jìn)戰(zhàn)略股東時：（1）股東入股協(xié)議（2）股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議（3）退股協(xié)議（4）股權(quán)代持協(xié)議3、其他（1）股權(quán)激勵協(xié)議（2）股權(quán)贈與協(xié)議二、 在企業(yè)對外管理方面應(yīng)注意的問題：（對外經(jīng)濟(jì)來往的合同、債權(quán)債務(wù)的管理、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)）企業(yè)對外合同交易行為法律風(fēng)險（動態(tài)管理對外商業(yè)行為的法律風(fēng)險）（1）對客戶的資信悄況了解不夠，造成合同履行的不順暢，交易以后款 項難以回收；（2）沒有簽訂書面的交易合同，發(fā)生糾紛后沒有有效的證據(jù)；（3）合同條款不明確、不合法、不合理，照成責(zé)任不清，賠償標(biāo)準(zhǔn)不明, 容易產(chǎn)生糾紛，造成企業(yè)損失；（4）合同履行過程中，沒有做好風(fēng)險的控制，合同發(fā)生變更、修改，沒 有做好證據(jù)的固定、補(bǔ)充

8、和預(yù)知風(fēng)險的把控，照成企業(yè)的損失；（5）合同履行完畢后，沒有對合同和相關(guān)文件證據(jù)做好歸檔整理，發(fā)生 糾紛后，缺乏證據(jù)支持，造成損失；（6）發(fā)生糾紛后，沒有及時做好風(fēng)險的補(bǔ)救，做好糾紛的補(bǔ)救管理，造 成損失的擴(kuò)大、錯失補(bǔ)救的時機(jī)或者補(bǔ)救方式不當(dāng)給企業(yè)造成損失.企業(yè)債權(quán)債務(wù)的法律風(fēng)險（拖欠款也講究“管理”）1、債權(quán)（1）沒有足夠證據(jù)、不知如何收集、固定證據(jù)，拖欠款的催收非常被動;（2）找不到人，導(dǎo)致催款陷于被動狀況。（3）沒有及時催討，措施催收良機(jī)；（4）催收的方式不當(dāng)，導(dǎo)致催收的難度加大其至引火上身；2、債務(wù)（1）不注意債務(wù)的管理，導(dǎo)致賬號被凍結(jié)，財產(chǎn)被強(qiáng)制執(zhí)行；（2）不知道如何應(yīng)對債務(wù)，增加償還成本；（3）被列入企業(yè)失信，阻礙公司發(fā)展；（4）被申請限制高消費，影響企業(yè)