保安公司勞動合同知識講解

1、保安公司勞動合同甲方：乙方: 性別：法定代表人：出生日期年月日或委托代理人：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 二、工作職責(zé)及要求第二條乙方同意根據(jù)甲方工作（保安勞務(wù)派遣的）需 要，擔(dān)任被派遣單位的保安崗位工作。第三條甲方安排乙方在 保安崗位上從事保安工作。其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的保安工作，維 護(hù)客戶客戶單位的生產(chǎn)、生活、工作正常經(jīng)營秩序；對發(fā)生 執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災(zāi)害事故，及時報告 轄區(qū)派出所和客戶單位，采取措施保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)案發(fā)現(xiàn)場秩序；落實防火、防盜、防爆炸、防破

2、壞等治安防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域的治安隱患，立即報告客戶單位和轄區(qū)派出 所，并協(xié)助予以處置。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條乙方的工作時間原則上實行八小時輪班工作制。第五條甲方的派遣公司應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和 勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家南充市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn) 行健康 檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù) 技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第八條執(zhí)行 定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方 工資，工資不低于元，其中試用期間工資為 7L o第九條乙

3、方試用期為一個月試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合 錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方 保證乙方的月生活五、保險福利待遇 費不低于7L o第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān) 規(guī) 定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終 止勞動合同后，職工第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其 病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照第十三條乙方患職業(yè)病 或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。養(yǎng)老保險手冊按有關(guān) 規(guī)定轉(zhuǎn)移。關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條甲方要求乙方填寫職工養(yǎng)老保險手

4、冊。雙方 解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定 轉(zhuǎn)移。第十一條甲方每月支付乙方基本工資元錢，并支付乙方每月保險金 元錢，乙方必須自行購買除工傷 保險的保險。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病 救 濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù) 傷的工 資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動紀(jì)律 第十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方被派遣單 位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提 高思 想覺悟和職業(yè)技能。第十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制

5、度，給予紀(jì)律處分，或解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā) 生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同相關(guān)內(nèi)容。第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十 七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違 反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞 弊，對甲方利益造成重大損害的；4被依法追究刑事責(zé) 任的。第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提 前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3. 雙方不能依據(jù)本合同第十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié) 議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 發(fā)生嚴(yán)重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同第 三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工 作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金：1. 乙方