儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃

1、特埼主鮮-iFlfe3Presh儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃1.1.目的滿足公司發(fā)展的人才需求，通過校園招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才作為儲(chǔ)干，進(jìn)行系統(tǒng)系地培訓(xùn)、實(shí)踐操作、考核選拔，進(jìn)行公司人才儲(chǔ)備，促進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)的完善和發(fā)展。2.2.試用范圍特特商貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱特特）儲(chǔ)備干部（以下簡(jiǎn)稱儲(chǔ)干）。3.3.術(shù)語和定義（暫無）4.4.職責(zé)4.1人力行政部負(fù)責(zé)本制度的編制與推行；4.2運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)協(xié)助本制度的完善；4.3運(yùn)營(yíng)中心負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與落實(shí)；4.4人力行政部負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)中心對(duì)儲(chǔ)干人員進(jìn)行培訓(xùn)、選拔、考核及晉升等；4.5總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的執(zhí)行與落實(shí)；4.5總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的審批。5.5.內(nèi)容5

2、.15.1 儲(chǔ)干招聘基本信息崗位儲(chǔ)干要求1.中專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；2.女生身高158cm及以上，男生身高165cm及以上；3.形象佳：無燙染頭發(fā)，無長(zhǎng)指甲；4.具備一定的執(zhí)行能力，能夠服從公司安排調(diào)動(dòng)；5.具備良好的溝通表達(dá)能力，有一技之長(zhǎng)的更佳；6.獲得獎(jiǎng)學(xué)金、擔(dān)任班干部或參與校學(xué)生會(huì)等社團(tuán)者優(yōu)先考慮。薪酬中專2200兀/月；大專及以上2400兀/月，（每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月薪資）。5.25.2 儲(chǔ)干福利待遇序號(hào)福利待遇具體內(nèi)容1合理的工作時(shí)間按法定節(jié)假日休假，節(jié)假日上班給予二新補(bǔ)貼。2免費(fèi)提供住宿小區(qū)套房宿舍，內(nèi)設(shè)空調(diào)、熱水器、寬帶等。3享受醫(yī)社保轉(zhuǎn)正后公司根據(jù)個(gè)人需求提供社醫(yī)保。4

3、節(jié)假日禮金享受生日禮金、及節(jié)假日禮金。5拓展活動(dòng)組織員工聚會(huì)、戶外拓展：漂流、燒烤等。5.35.3 儲(chǔ)干晉升通道序號(hào)儲(chǔ)備部門儲(chǔ)備崗位晉升通道備注1特通部特通部經(jīng)理儲(chǔ)干業(yè)務(wù)助理 r 業(yè)務(wù)專員 r 特通部經(jīng)理助理 r 特通部經(jīng)理結(jié)合實(shí)習(xí)期考 核劑個(gè)人意愿 進(jìn)行定崗定新。2財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)儲(chǔ)干一會(huì)計(jì)助理一會(huì)計(jì)一財(cái)務(wù)經(jīng)理一財(cái)務(wù)總監(jiān)3企劃部企劃總監(jiān)儲(chǔ)干設(shè)計(jì)助理設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)主管企劃經(jīng)理企劃總監(jiān)儲(chǔ)干編劇/文案策劃專員編導(dǎo)/策劃主管影 視總監(jiān)4人力行政部HR總監(jiān)儲(chǔ)干人事專員/招聘專員/培訓(xùn)專員/薪酬績(jī)效專員 人事主管/招聘主管/培訓(xùn)主管/薪酬績(jī)效主管HR經(jīng)理HR總監(jiān)5運(yùn)宮中心運(yùn)營(yíng)總監(jiān)儲(chǔ)干銷售顧問 r 全

4、能顧問 r 店助 r 店長(zhǎng) r 區(qū)域TT特特主鮮-Presh主管一直營(yíng)經(jīng)理一運(yùn)營(yíng)總監(jiān)助理一運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 儲(chǔ)干銷售顧問全能顧問商品專員數(shù)據(jù)分 析師商品經(jīng)理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)助理運(yùn)營(yíng)總監(jiān)5.4儲(chǔ)干招聘流程:步驟工作流程主導(dǎo)部門配合部門說明相關(guān)支持文件及結(jié)果制定招聘計(jì)劃各部門1.1各部門負(fù)責(zé)人提報(bào)【儲(chǔ)干需求 表】至人力行政部；【儲(chǔ)干需求表】特殊要求復(fù)核審批人力行政部各部門總經(jīng)辦各部門校園招聘準(zhǔn)備參與校招現(xiàn)場(chǎng)面試錄用人力行政部人力行政部人力行政部2.1人力行政部根據(jù)各部門提報(bào)的【儲(chǔ)干需求表】做招聘需求調(diào)查分析并進(jìn)行審核；2.2用人部門提報(bào)的需求若不符合 公司發(fā)展現(xiàn)狀，人力行政部將【儲(chǔ) 干需求表】回退至用人部門，并進(jìn)

5、 行溝通協(xié)調(diào)，用人部門必須重新提 報(bào)需求；2.3用人部門提報(bào)的需求若符合公 司發(fā)展需要，人力行政部審核后直 接上報(bào)至總監(jiān)辦；3.1總經(jīng)辦負(fù)責(zé)審批【儲(chǔ)干需求 表】；3.2總經(jīng)辦在審批過程中， 若有需 求調(diào)整的，則回退至人力行政部， 由人力行政部與用人部門進(jìn)行溝 通協(xié)調(diào)，用人部門必須重新提報(bào)需 求；4.1人力行政部將各部門招聘需求 匯總成【儲(chǔ)干需求匯總表】，由總 經(jīng)辦審批后方可實(shí)施；4.2人力行政部根據(jù)【儲(chǔ)干需求匯 總表】，進(jìn)行院校信息整合，賽選 出符合公司招聘需求的院校，并進(jìn) 行聯(lián)系確認(rèn)；4.3人力行政部根據(jù)各院校提供的 信息，制定并提報(bào)【儲(chǔ)干校招計(jì)劃 表】，由總經(jīng)理審批后放可執(zhí)行；5.1人力行政部按照【儲(chǔ)干校招計(jì) 劃表】安排人員參與校招；【儲(chǔ)干需求匯總表】【儲(chǔ)干校招計(jì)劃表】【儲(chǔ)干校招計(jì)劃表】6.1參與校招人員根據(jù)【儲(chǔ)干需求 匯總表】的要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；6.2參與校招人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面 試，并作出準(zhǔn)確的判斷，決定是否 錄用，同時(shí)，做好相關(guān)記錄；【儲(chǔ)干需求匯總表】5.55.5 儲(chǔ)干培養(yǎng)計(jì)劃表（分為見習(xí)期和實(shí)習(xí)期）5.5.1見習(xí)期培養(yǎng)計(jì)劃（三天培訓(xùn)、6大實(shí)操、見習(xí)期考核）階段時(shí)間內(nèi)容考核方式主導(dǎo)部門配合部門系統(tǒng)培訓(xùn)期終端見習(xí)期5.5.2實(shí)習(xí)期（試用期跟蹤）5.6特埼主鮮通知錄取報(bào)到人力行政部7.