員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法

1、員/.視分徐尸炎虜三、員工競(jìng)爭(zhēng)上崗管理辦法1、目的通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分發(fā)揮員工的潛能和枳極性，在公司內(nèi)部創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而 出和人盡其用的良好壞境。2、適用范圍本辦法適用于公司經(jīng)理級(jí)(含)以下職位出現(xiàn)空缺和現(xiàn)有職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。3、職責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的歸口管理。3.2 競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗具體方案的制定和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。3.3 評(píng)審員負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的評(píng)定。3.4 人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。4、工作內(nèi)容4.1 競(jìng)爭(zhēng)上崗原則開展競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)，應(yīng)遵循以下原則：(a) 公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用：(b)嚴(yán)格考核，全面選拔。4.2 競(jìng)爭(zhēng)上崗管理

2、小組的組成和任務(wù)4.2.1 競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組的組成和任務(wù)：(a)組長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理：(b)成員：與競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人、人力資源部相關(guān)人員：(O評(píng)審員：人力資源總監(jiān)、相關(guān)系統(tǒng)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理。4.2.2 競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組的職責(zé)：競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、資源落實(shí)、組織實(shí)施、 信息統(tǒng)計(jì)匯總和報(bào)告事項(xiàng)。(a) 組長(zhǎng)的職責(zé)：負(fù)責(zé)發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告、主持有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作會(huì)議、 落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)所需的資源、資格審查、組織而試和筆試，統(tǒng)計(jì)競(jìng)爭(zhēng) 上崗結(jié)果和編制競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果報(bào)告等。(b)成員的責(zé)任：負(fù)責(zé)收集和提供筆試和面試問卷的有關(guān)資料；參與筆試的 閱卷工作和面試評(píng)價(jià)工作。

3、提出對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)結(jié)果的意見和建議。(c) 評(píng)審員的職責(zé)：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的筆試和面試進(jìn)行評(píng)分，對(duì)最后的競(jìng)爭(zhēng) 上崗結(jié)果進(jìn)行裁決。4.3 編制競(jìng)爭(zhēng)上崗方案及計(jì)劃4.3.1 競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組經(jīng)過與競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)的部門協(xié)商后，編制員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施 方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批，員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案包括的主要內(nèi)容有：(a)競(jìng)爭(zhēng)上崗目的：(b)競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及競(jìng)爭(zhēng)員工的資格條件：(c)需考核的項(xiàng)目/內(nèi)容：(d)實(shí)施日期/時(shí)間；(e)資源配備。4.3.2 經(jīng)審批后的員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案發(fā)至相關(guān)部門及有關(guān)負(fù)責(zé)人。4.4 發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告和員工申請(qǐng)441根據(jù)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組組長(zhǎng)擬寫并發(fā)布員工競(jìng)爭(zhēng)上

4、崗 通知，公告內(nèi)容應(yīng)包括：(a)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位：(b)職責(zé)和權(quán)限(按公司職務(wù)說明書要求)；(C)任職資格和條件；(d)聘用期限；(e)受聘待遇；(f)競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)間、考核方法和程序；(g)其他。4.4.1 有意參加競(jìng)爭(zhēng)的員工應(yīng)填寫員工競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部，每個(gè)員工可 申請(qǐng)12個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)。4.4.2 競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組對(duì)申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)員工的資格按員工競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)ㄖM(jìn)行資格審查， 審查的依據(jù)主要為一下幾方面：(a)員工人事檔案：(b)所在部門負(fù)責(zé)人提供該員工過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)情況：(c)其他有關(guān)人員的評(píng)價(jià)。4.5 競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施4.5.1 筆試：競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組成員擬定筆試試題，經(jīng)組長(zhǎng)審核后組織申

5、請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)上崗 的員工參加閉卷考試，筆試成績(jī)進(jìn)行公布。4.5.2 面試：由競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組按事先制定的競(jìng)爭(zhēng)職位面試大綱對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的員工 進(jìn)行面試，面試成績(jī)進(jìn)行公布。453答辯：評(píng)審員給出某個(gè)主題或問題，由申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的員工即場(chǎng)回答，規(guī)定時(shí) 間內(nèi)完成，并接受評(píng)審員的提問，答辯完后由評(píng)審員評(píng)判打分。答辯成績(jī)進(jìn) 行公布。454筆試、而試、答辯的分?jǐn)?shù)比重為30%： 30%： 40%,人力資源部統(tǒng)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)上崗 員工的總成績(jī)，發(fā)布員工競(jìng)爭(zhēng)上崗考核成績(jī)表。455根據(jù)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗考核成績(jī)表，經(jīng)小組成員討論和評(píng)價(jià)，競(jìng)爭(zhēng)上崗管理小組組 長(zhǎng)提出初步聘用員工名單，報(bào)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定競(jìng)爭(zhēng) 競(jìng)爭(zhēng)上崗聘用的員工，并發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗聘用公告。4456通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的員工，由人力資源部辦理上崗手續(xù)。4.6 競(jìng)爭(zhēng)上崗信息反饋和總結(jié)4.6.1 每次競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部收集反饋的信息，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的活動(dòng) 開展情況和效果進(jìn)行總結(jié)，編制競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)報(bào)告，報(bào)人力資源總監(jiān)審 核。462發(fā)現(xiàn)和提出競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)中存在的問題，制定并實(shí)施相應(yīng)的改進(jìn)措施，為下次 進(jìn)行員工競(jìng)爭(zhēng)上崗提供經(jīng)驗(yàn)和參