第108題22010鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作業(yè)1

1、第 108 題 : 對(duì)債務(wù)人隱匿、私分、無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，非正常 壓價(jià)出售財(cái)產(chǎn)， 對(duì)原來(lái)未提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債務(wù)提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保， 對(duì) 未到期的債務(wù)提前清償， 放棄自己債權(quán)的， 債權(quán)人可以行使否認(rèn) 權(quán)，但被否認(rèn)的行為必須發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)案件前個(gè)月至破產(chǎn)宣告之日的期間內(nèi)。 6107 人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起日內(nèi)應(yīng)組織成立清算第 102 題 : 專(zhuān)利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為年。自專(zhuān)利權(quán)人或組。清算組對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并報(bào) 15由本院院第 106 題 : 人民法院審理對(duì)判決不服的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在二審立案之日起 個(gè)月內(nèi)審結(jié)。 有特殊情況需要延長(zhǎng)的， 長(zhǎng)批準(zhǔn)。 3第 105 題 : 任何能夠?qū)⒆匀蝗恕⒎ㄈ嘶蛘咂渌?/p>

2、組織的商品與他人的商品區(qū)別開(kāi)的可視性標(biāo)志，包括下列各項(xiàng)，但除外，均可以作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)。氣味音樂(lè)第 104 題 : 初步審定的商標(biāo)，自公告之日起個(gè)月內(nèi)，任何人均可以提出異議。公告期滿(mǎn)無(wú)異議的，予以核準(zhǔn)注冊(cè)，發(fā)給商 標(biāo)注冊(cè)證，并予公告 3第 103 題 : 對(duì)于發(fā)明專(zhuān)利，國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政管理部門(mén)經(jīng)初審合格的， 自申請(qǐng)之日起 個(gè)月內(nèi)予以公布， 也可以根據(jù)申請(qǐng)人的 請(qǐng)求早日公布。 18者利害關(guān)系人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥謾?quán)行 2第 101 題 : 假冒他人專(zhuān)利的，除依法承擔(dān)民事責(zé)任外，由管理專(zhuān)利工作的部門(mén)責(zé)令其改正并予公告， 沒(méi)收違法所得， 可以并處違法所得三倍以下的罰款， 沒(méi)有違法所得的， 可以處 萬(wàn)元以

3、 下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 5第 100 題 : 以非專(zhuān)利產(chǎn)品冒充專(zhuān)利產(chǎn)品、以非專(zhuān)利方法冒充專(zhuān)利方法的， 由專(zhuān)利管理部門(mén)責(zé)令改正并予公告， 可以處 萬(wàn)元以下的罰款。 5第 99 題 : 勞動(dòng)法不適用于。國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系第 93 題 : 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其第 98 題 : 從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)年以上，第 97 題 : 如果一個(gè)勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn) 當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的， 若勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 10第 96 題 : 不屬于勞動(dòng)合同終止的原因主要

4、是勞動(dòng)職業(yè)病第 95 題 : 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。 其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定， 人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的。 3 分之 1日內(nèi)權(quán)利被侵害之日起日內(nèi)，以書(shū)面形式或口頭形式向調(diào)解委員第 94 題 : 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)自申請(qǐng)之日起 結(jié)束 30會(huì)提出，并填寫(xiě)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)” 30第 92 題 :勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起日內(nèi)結(jié)案。 60第 91 題 :董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。錯(cuò)第 90 題 :監(jiān)事會(huì)成員一般應(yīng)由公司的財(cái)務(wù)人員擔(dān)任。錯(cuò)第 89 題 :年薪制是企業(yè)出資者對(duì)經(jīng)理人員實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的報(bào)酬制度。錯(cuò)第 88 題 :優(yōu)秀

5、的職業(yè)經(jīng)理人是通過(guò) MBA 教育培養(yǎng)出來(lái)的錯(cuò)第 87 題 :內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職。錯(cuò)第 86 題 :分工越細(xì)，效率越高。錯(cuò)第 85 題 :企業(yè)部門(mén)是工作分解的直接產(chǎn)物。錯(cuò)第 84 題 :當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時(shí)，管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系。對(duì)第 83 題 :在組織設(shè)計(jì)中，管理層次決定管理的幅度。錯(cuò)第 82 題 :在其他條件不變的情況下，集權(quán)化程度與企業(yè)規(guī)模成正比。錯(cuò)第 81 題 :正規(guī)化程度是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度對(duì)第 80 題 :企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。對(duì)第 78 題 :直線制是正規(guī)化程度低較靈活的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形。對(duì)第 79 題 :組織的有機(jī)化程度應(yīng)

6、與環(huán)境的不確定性程度成正比對(duì)第 77 題 : 事業(yè)部制比直線職能制分權(quán)化程度高，因而事業(yè)部制 結(jié)構(gòu)的有機(jī)化程度大大提高。錯(cuò) 第 76 題 : 矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力強(qiáng)，因而它是一種較 完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。錯(cuò) 第 75 題 : 企業(yè)組織內(nèi)各責(zé)任中心的劃分應(yīng)與其所負(fù)責(zé)任的大小和擁有的權(quán)限范圍相對(duì)應(yīng) 對(duì)第 74 題 :企業(yè)內(nèi)部責(zé)任中心的劃分具有一定的靈活性。對(duì)第 73 題 :學(xué)習(xí)型組織理論是由彼德 ?圣吉教授提出的。對(duì)第 72 題 :企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來(lái)自于企業(yè)環(huán)境的變化。錯(cuò)第 71 題 :五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。第 70 題 :愿景驅(qū)動(dòng)是學(xué)習(xí)型組織的基本特征之一。第 69

7、 題 :自我超越是組織成長(zhǎng)的過(guò)程。錯(cuò)第 68 題 :人的心智模式通常有缺陷。對(duì)第 67 題 :共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來(lái)確定。第 66 題 :團(tuán)體學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是深度會(huì)談。對(duì)第 65 題 :系統(tǒng)思考就是要看清“蝴蝶效應(yīng)”和“現(xiàn)象”。對(duì)第 64 題 :學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)。對(duì)第 63 題 :反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)” 。錯(cuò)第 60 題 :能控制企業(yè)的“內(nèi)部人”通常是指 _經(jīng)理人員第 62 題 :具有法人資格， 承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是 (公司第 61 題 :制企業(yè) )在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中， 代理成本最高的組織是 ,股份有限公司第 59 題: 獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)， 以此為職業(yè)

8、， 以之謀生， 將所經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專(zhuān)職管理人員稱(chēng)為_(kāi)職業(yè)經(jīng)理人第 58 題 :是企業(yè)法人 ,公司第 57 題 :董事會(huì) _是公司的決策機(jī)構(gòu)第 56 題 :對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，除了報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制外，也是第 47 題 : 在企業(yè)組織中，容易產(chǎn)生雙重領(lǐng)導(dǎo)矛盾的組織形式是種有明顯作用的激勵(lì)機(jī)制?？刂茩?quán)機(jī)制第 55 題 :職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著的產(chǎn)生而產(chǎn)生的?，F(xiàn)代公司第 54 題 :選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人，首要標(biāo)準(zhǔn)是。道德品質(zhì)第 53 題 :我國(guó)企業(yè)的經(jīng)理人都是一些 “本土化” 人才，而非“空降兵”的癥結(jié)是缺乏職業(yè)經(jīng)理人的 _評(píng)估制度第 52 題 :內(nèi)部人控制產(chǎn)生的根本原因缺乏完善的法人機(jī)構(gòu)

9、第 51 題 :防止“59 歲現(xiàn)象”的最有效途徑是完善激勵(lì)與約束機(jī)制第 50 題 :通用汽車(chē)公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門(mén)的方法是典型的。產(chǎn)品部門(mén)化第 49 題 : 一般適用于產(chǎn)品多樣化和多種經(jīng)營(yíng)的企業(yè)以及市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變的大型企業(yè)的組織形式是事業(yè)部組織第 48 題 : 在直線職能制組織結(jié)構(gòu)中，職能科室的性質(zhì)是 _參謀機(jī)構(gòu)矩陣制第 46 題 : 我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司。對(duì)第 45 題 :職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著企業(yè)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。錯(cuò)第 44 題 :職業(yè)經(jīng)理人主要指的是公司的總經(jīng)理。錯(cuò)第 43 題 :董事會(huì)與公司經(jīng)理層之間是一種信任

10、委托關(guān)系。錯(cuò)第 42 題 :股東大會(huì)與董事會(huì)之間是一種委托代理關(guān)系。錯(cuò)第 41 題 :內(nèi)部人控制”現(xiàn)象是國(guó)有企業(yè)特有的現(xiàn)象。錯(cuò)第 40 題 :由于“兩權(quán)分離” ，內(nèi)部人控制現(xiàn)象不可避免。錯(cuò)第 39 題 :完善經(jīng)理人員的激勵(lì)約束機(jī)制是消除“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的有效途徑。對(duì) 第 38 題 : 只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平，才能使職業(yè)經(jīng)理人 追求股東財(cái)富最大化。錯(cuò) 第 37 題 : 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙制企業(yè)因其資金有限，只能承擔(dān) 有限責(zé)任。錯(cuò) 第 36 題 : 一般納稅人銷(xiāo)售貨物、提供應(yīng)稅勞務(wù)或應(yīng)征收增值 稅的非應(yīng)稅勞務(wù)時(shí)，必須向購(gòu)買(mǎi)方開(kāi)具 ,對(duì)第 35 題 : 一般納稅人向小規(guī)模納稅人銷(xiāo)售應(yīng)稅項(xiàng)目，

11、開(kāi)具專(zhuān) 用發(fā)票不構(gòu)成違法，不開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票也 對(duì) 第 34 題 : 消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。錯(cuò) 第 33 題 : 所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對(duì) 象的各個(gè)稅種的總稱(chēng)。對(duì) 第 31 題 : 根據(jù)與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán) 包括：著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、地理標(biāo)記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì) 權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、未披露過(guò)的信息專(zhuān)有權(quán)。對(duì) 第 30 題: 集體商標(biāo)是指由對(duì)某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的 組織所控制， 而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者 服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì) 量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志。錯(cuò) 第 2

12、9 題 : 兩個(gè)以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商 標(biāo)局申請(qǐng)注冊(cè)同一商標(biāo)，共同享有和行使該商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。對(duì) 第 28 題 : 按照外國(guó)與我國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約 的規(guī)定， 外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)可以直接向中國(guó)商標(biāo)局， 或者委托 我國(guó)指定的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理商標(biāo)注冊(cè)事宜。錯(cuò) 第 27 題 : 縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標(biāo)。但是，已經(jīng) 注冊(cè)使用這類(lèi)地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。對(duì) 第 26 題 : 以三維標(biāo)志申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)的，可以采用由商品自身的 性質(zhì)產(chǎn)生的形狀， 為獲得技術(shù)效果而需有的商品形狀或者使商品 具有實(shí)質(zhì)性?xún)r(jià)值的形狀進(jìn)行注冊(cè)。第 25 題 : 未經(jīng)授權(quán)，代理人或者代表人以自己的名義

13、將被代理 人或者被代表人的商標(biāo)進(jìn)行注冊(cè)， 被代理人或者被代表人提出異 議的，不予注冊(cè)并禁止使用。對(duì) 第 24 題 : 地理標(biāo)志是指標(biāo)示某商品來(lái)源于某地區(qū)，該商品的特第 23 題 : 對(duì)于已經(jīng)注冊(cè)的商標(biāo)，即使是以欺騙手段或者其他不 正當(dāng)手段取得注冊(cè)的，商標(biāo)局也不得撤銷(xiāo)該注冊(cè)商標(biāo)。應(yīng)先終止第 22 題 : 對(duì)在同一種商品或類(lèi)似商品上注冊(cè)的相同或近似商標(biāo) 必須一并轉(zhuǎn)讓?zhuān)?并且對(duì)已將注冊(cè)商標(biāo)許可他人使用的， 許可使用合同，才能進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。對(duì) 第 21 題 : 動(dòng)物和植物品種的繁殖方法不可以授予專(zhuān)利權(quán)，但動(dòng) 物和植物的品種可以授予專(zhuān)利權(quán) 錯(cuò) 第 20 題 : 企業(yè)只有在成本、靈活性、質(zhì)量、交貨及服務(wù)五個(gè)方

14、面都做到最優(yōu)，才能真正具 錯(cuò)第 19 題 :現(xiàn)代生產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力中靈活性是指快速或按時(shí)交貨的能第 13 題 : 服務(wù)型運(yùn)作比制造型生產(chǎn)的輻射范圍廣 錯(cuò)力。錯(cuò)第 18 題 :就競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而言，小企業(yè)與大企業(yè)不可能在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，所以它不可能獲利。錯(cuò)17 題 : 小企業(yè)通過(guò)利基市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)建立起來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是容易被 仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利 對(duì) 第 16 題 : 小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方 針，它一經(jīng)確定就要保持相對(duì)的穩(wěn)定性 錯(cuò) 第 15 題 : 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)是廣義電子商務(wù)整體的一部分，它主要研究 網(wǎng)上交易的規(guī)則和技術(shù)問(wèn)題 錯(cuò) 第 14 題 : 產(chǎn)品創(chuàng)新就是對(duì)產(chǎn)品的功能、效用、包裝、式樣等的 創(chuàng)新，與服務(wù)沒(méi)有關(guān)系。錯(cuò)第 12 題 : 設(shè)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)時(shí)，首先應(yīng)選軟件要素及其組合形 式，進(jìn)而根據(jù)選定的軟件要素來(lái)選擇 錯(cuò) 第 11 題: 質(zhì)量、成本、交貨期這三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素的優(yōu)先地位是隨 時(shí)間和企業(yè)戰(zhàn)略而變化的。對(duì) 第 10 題 : 在當(dāng)今國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，產(chǎn)品質(zhì)量正從一種競(jìng)爭(zhēng)的“獲勝工作任務(wù) ,標(biāo)準(zhǔn)”演變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)的“資格標(biāo)準(zhǔn)”對(duì) 第 9 題 : 在菲德勒的模型中，所謂情景因素包括上下級(jí) ,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力第 8 題 : 一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否有效可體現(xiàn)在等方面 目標(biāo)的第 1 題 : 正式溝通的基本形態(tài)有。自下而上 ,橫向 ,自上而下實(shí)現(xiàn) .激勵(lì)的程度 ,下