醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬實(shí)用制度實(shí)施細(xì)則.doc

1、醫(yī)院?jiǎn)T工薪酬實(shí)用制度實(shí)施細(xì)則 參考范例員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元 /月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）220_20_主任醫(yī)師20_1800副主任醫(yī)師18001500主治醫(yī)師（臨床）1500120_主管（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師120_1000醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師1000800助理醫(yī)師800700醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）士600500無(wú)職稱500400（一） 每星期休息一天， 每天工作時(shí)間為8 小時(shí)， 休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時(shí)加班1 小時(shí)以上起計(jì)：（二）原則上醫(yī)務(wù)人員試用期一個(gè)月, 試用期內(nèi)不享受效益

2、提成及職務(wù)津貼；（三） 后勤、 行政人員有技術(shù)職稱者套入相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)職稱工資，無(wú)技術(shù)職稱者工資另定（參照細(xì)則二）。-指導(dǎo)參考范例（四）試用期1 3 個(gè)月，依職位不同，應(yīng)聘時(shí)由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工，單位間調(diào)動(dòng)，試用期為十天。（五）因政策關(guān)系，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定，報(bào)西南分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關(guān)待遇。二、工齡工資（一）進(jìn)入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標(biāo)準(zhǔn)如下（20_年 3 月始計(jì)算工齡）：醫(yī)師（臨床）100 元 / 年藥、技師（士）70 元 / 年護(hù)師（士）

3、50 元 / 年（二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者因各種原因離開(kāi)工作單位，后又從外公司、外單位返回西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其在外公司、外單位工齡不予認(rèn)可或計(jì)算，其工齡一律重新計(jì)算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng)批準(zhǔn)離院半年內(nèi)又返院者，可累計(jì)計(jì)算工齡。(休假時(shí)間除外 )三、津貼（一）衛(wèi)生津貼放射科50 元 / 月激光、微波、短波40 元 / 月彩超、 B 超、心電、檢驗(yàn)、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、-指導(dǎo)參考范例性功能障礙康復(fù)、前列腺康復(fù)30 元 / 月醫(yī)、護(hù)、藥師（士）10 元 / 月（二）職務(wù)津貼凡經(jīng)（集團(tuán)）公司或院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任命的管

4、理干部均享受職務(wù)津貼，按月隨工資發(fā)放。津貼與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，經(jīng)考核按實(shí)際完成目標(biāo)任務(wù)的百分?jǐn)?shù)予以獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。院領(lǐng)導(dǎo)級(jí)500 元 / 月科主任級(jí)（含護(hù)士長(zhǎng)）300 元 / 月組長(zhǎng)級(jí)100元 / 月（三）特殊津貼進(jìn)入本公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作一年以上，有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)定，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費(fèi)提成（ 1 ）門診西藥費(fèi)提成比例：1 1.5；（ 2 ）門診中藥費(fèi)提成比例：1.5 2；（ 3 ）門診外用藥費(fèi)（科室自行配制）提成比例：4-5；（二）理療費(fèi)提成比例：開(kāi)單醫(yī)生4-6操作理療護(hù)士2.5；（三）治療費(fèi)提成比例：皮試、肌注、輸液，護(hù)士提成總收入的12；男、女

5、科沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項(xiàng)目總收-指導(dǎo)參考范例入中，醫(yī)生提1-2；（四）計(jì)劃生育提成比例:接生費(fèi) : 助產(chǎn)人員 5人流、引產(chǎn)手術(shù)費(fèi)：開(kāi)單醫(yī)生2 ，操作醫(yī)生6操作護(hù)士 2；清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中( 材料費(fèi)除外) 醫(yī)生提成2；（五）檢查費(fèi)提成比例：彩超、 B 超、心電圖開(kāi)單醫(yī)生2 ，檢查醫(yī)生6；透視拍片造影等開(kāi)單醫(yī)生2 ，檢查醫(yī)生6；陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查開(kāi)單醫(yī)生4 ，檢查醫(yī)生4；（六）化驗(yàn)費(fèi)提成比例：普檢、 特檢等總收入，開(kāi)單醫(yī)生2 ，檢驗(yàn)人員6；病理總收入，開(kāi)單醫(yī)生6 ，檢驗(yàn)人員6；（七）手術(shù)費(fèi)提成比例：（不含麻醉、監(jiān)護(hù)、藥品、材料費(fèi)）；手術(shù)醫(yī)生10主刀：一助：二助按5：

6、3 ： 2 或主刀：助手按 7 ： 3 分配；（八）麻醉費(fèi)（含監(jiān)護(hù)費(fèi)）提成比例：麻醉醫(yī)生10（九）西藥房提取當(dāng)月藥房總收入的0.3 作為藥房員工的效益工資（十）中藥房提取當(dāng)月中藥房總收入的0.5 和煎藥總收入的的3 作為中藥-指導(dǎo)參考范例房員工的效益提成；（十一）、住院部護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月住院部總收入的 2 提成為效益提成；醫(yī)學(xué)整形和美容科護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1 提成為效益提成；手術(shù)室護(hù)士的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1提成為效益提成；供應(yīng)室護(hù)士的效益提成比例，按服務(wù)科室護(hù)理人員的平均效益工資，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給。（十二）門診醫(yī)生收治住

7、院病人效益提成規(guī)定：每收一個(gè)住院病人按以下規(guī)定提成：病人出院結(jié)算金額在1000 元以下，提成20 元；病人出院結(jié)算金額在1001-20_元以下，提成40元；病人出院結(jié)算金額在20_1 5000 元以下，提成80元；病人出院結(jié)算金額在5001-10000元以上，提成120 元。病人出院結(jié)算金額在10001 元以上，提成20_元；( 十三 ) 住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3 提成為效益提成；五、其他一、夜班費(fèi)大夜班18:00-次日8:00值班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班10 元，輪班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班6 元。-指導(dǎo)參考范例二、加班費(fèi)（一） 嚴(yán)格控制加班，凡屬在休

8、息時(shí)間內(nèi)會(huì)診、搶救或手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)院、科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)門診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實(shí)，則可按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。（二）白天（6 點(diǎn) 24 點(diǎn)）正常工作結(jié)束后加班的，按5 元 / 小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。屬夜間（零點(diǎn)6 點(diǎn)）加班的按10 元 / 小時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。(注 : 上述 從 20_4年 7 月 10 日起試行三個(gè)月)員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則( 試行二 )-指導(dǎo)參考范例一、行政管理干部（一）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資：由公司領(lǐng)導(dǎo)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼： 500 元 / 月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者, 方可享受衛(wèi)生津貼10元月；特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定發(fā)給效益提

9、成：依醫(yī)院總體效益評(píng)價(jià)，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定提成比例計(jì)發(fā)（二）部門領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資： 1800 元 / 月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資：同實(shí)施細(xì)則（一）職務(wù)津貼： 300 元 / 月衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元 / 月 ,特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)定，報(bào)經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)給；效益提成：按當(dāng)月全院總收入與效益評(píng)價(jià)，由總經(jīng)理和院長(zhǎng)審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員：基本工資 :800元 / 月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資 : 同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼 : 若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者, 方可享受衛(wèi)生津貼10 元 / 月；-指導(dǎo)參考范例效益提成 : 按當(dāng)月全

10、院總收入與效益評(píng)價(jià)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務(wù)人員（一）收費(fèi)、接線導(dǎo)醫(yī)人員基本工資 :600700元 / 月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資 : 同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼 : 若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者, 方可享受衛(wèi)生津貼10 元 / 月；效益提成 : 按所在服務(wù)區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的平均效益工資中，經(jīng)考核后，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（二）總務(wù)科工作人員基本工資：600元 / 月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資 : 同實(shí)施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼 : 若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者, 方可享受衛(wèi)生津貼10 元 / 月；效益提成 : 按當(dāng)月院科經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（三）保安, 保潔人員基本工資：400元 / 月效益工資：按服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇（一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長(zhǎng)確定，原則上不-指導(dǎo)參考范例超過(guò)三個(gè)月。（二）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)