員工待崗管理暫行辦法

1、精品文檔員工待崗管理暫行辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制， 加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工合理流動，充分調(diào)動在崗員工的積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。第一條待崗情形和條件根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：1. 因工程項(xiàng)目完工、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽滿、 工程任務(wù)不能銜接、 公司安排暫時(shí)息工待崗的；2. 各部門定崗定編、競聘上崗后的富余人員；3. 不勝任本職工作的；4. 年度員工績效考核被評定為不稱職的；5. 嚴(yán)重違反公

2、司規(guī)章制度的；6. 工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000 元以上的；7. 由于個(gè)人原因不能在公司安排的崗位上工作的。第二條待崗審批程序：1. 由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報(bào)請公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫××單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表.精品文檔（附表1) 及××單位待崗人員情況說明表（附表2）報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報(bào)公司工會備案。2. 公司人力資源部向待崗人員下達(dá)待崗?fù)ㄖ獣ǜ奖?3），并與待崗人員簽訂待崗協(xié)議書（附表 4）。第三條 待崗期限：1. 待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部在

3、公司信息通告欄發(fā)布通知或送達(dá)當(dāng)事人之日起計(jì)算。待崗期限最長為6 個(gè)月。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動關(guān)系。2. 女員工在待崗期間懷孕的（符合國家計(jì)劃生育政策） ，待崗期延長至“三期” （孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。3. 待崗人員在待崗期間患病或非因工負(fù)傷，待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條 待崗期間待遇：1. 對于待崗正式員工， 待崗第一個(gè)月按其正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)； 待崗第二個(gè)月按其崗位補(bǔ)貼 +技能補(bǔ)貼的所得金額發(fā)放生活費(fèi)（如此項(xiàng)金額低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。2.

4、 待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待.精品文檔崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。3. 待崗期間可以計(jì)算為公司連續(xù)工齡。4. 待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。5. 待崗人員非因公造成的傷亡，由個(gè)人負(fù)責(zé)，不享受工傷待遇。6. 待崗期間公司安排臨時(shí)性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第五條 待崗管理規(guī)定1. 待崗人員由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2. 待崗人員自接到待崗?fù)ㄖ獣?（附表 3）3 日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到注冊，逾期不辦理報(bào)到手續(xù)

5、的，按曠工處理。曠工時(shí)間超過 15 日仍不到公司人力資源部報(bào)到的，解除勞動關(guān)系。3. 待崗員工在待崗期間須照常出勤，由人力資源部安排臨時(shí)工作、組織培訓(xùn)或放假待崗。放假待崗人員必須每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次（每月1 日和 16 日為報(bào)到日，若遇休息日則順延） 。若不按時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。4. 待崗人員在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。5. 待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費(fèi)：.精品文檔（ 1）自謀職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營的；（ 2）在待崗期間不服從公司正常管理的；（ 3）待崗人員重新上崗的。6. 待崗人員重新上崗時(shí)，按新的工作崗位確定工資待遇。7. 待崗人員在勞動合同

6、約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的，其待崗期限自行終結(jié)。屆時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。8. 待崗人員有下列情形之一的，公司與其解除勞動合同關(guān)系：（ 1）待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的；（ 2）無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；（ 3）待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的；（ 4）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；（ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。9. 待崗人員在待崗期間可隨時(shí)提出解除勞動合同關(guān)系。第六條 待崗培訓(xùn)1. 待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無故不得缺席。2. 待崗培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：（ 1）通用性培

7、訓(xùn)：待崗人員管理辦法、“三體系”文件.精品文檔等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；（ 2）專業(yè)性培訓(xùn)：操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等；（ 3）現(xiàn)場觀摩或?qū)嵺`。3. 待崗培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)員工所掌握的崗位技能難易程度確定，分批次有針對性地加以實(shí)施。4. 待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。5. 培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論考試或?qū)嵺`考核，成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條待崗人員的分流與安置1. 公司努力尋找就業(yè)機(jī)會積極安排員工上崗就業(yè)，盡力減少待崗人員比例。2. 公司有空缺崗位時(shí)，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：（ 1）崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先；（ 2）同等條件下

8、公司工齡較長的優(yōu)先；（ 3）同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先；（ 4）同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽(yù)的優(yōu)先；（ 5）經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先；（ 6）生產(chǎn)單位（指揮部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司、分公司）新接工程項(xiàng)目缺員時(shí)，待崗人員優(yōu)先安排。3. 各單位有新的崗位需求時(shí)，應(yīng)將崗位需求上報(bào)，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員，待崗人員優(yōu)先考慮。.精品文檔4. 公司為待崗人員安排兩次工作機(jī)會，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動合同。第八條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表 1：××單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表附表 2：××單位待崗人員情況說明表附表

9、 3：待崗?fù)ㄖ獣奖?4：待崗協(xié)議書.附表 1××單位待崗人精品員文檔統(tǒng)計(jì)匯總表本崗位退場理由待崗類型序退場待崗性別專 業(yè)崗 位工作個(gè)人（不能勝任工作、符合員工待崗管理暫姓 名組織評價(jià)單位（工程完工、號年限時(shí)間表現(xiàn)不好、其他原因請超員，其他請注明 )行辦法第一條第×款注明）主管領(lǐng)導(dǎo)：單位負(fù)責(zé)人：制表：時(shí)間：年月日.附表 2姓名畢業(yè)學(xué)校所在單位崗位任職時(shí)間崗位主要工作職責(zé)主要工作業(yè)績組織評價(jià)退場理由待崗類型其他需要說明情況單位負(fù) 責(zé) 人意見（簽字、蓋章）精品文檔××單位待崗人員情況說明表性別出生年月學(xué)歷專業(yè)工作崗位退場待崗時(shí)間1.優(yōu)點(diǎn) :2.缺點(diǎn)

10、：3.工作能力：4.工作表現(xiàn)：5.其他單項(xiàng)目即將完工人員過多予以分流其他原因請注明位個(gè)因個(gè)人能力不能勝任工作工作表現(xiàn)較差本人主動提出其他原因請注明人符合公司員工待崗管理暫行辦法第一條第款 :主 管領(lǐng) 導(dǎo)意 見（簽字）年月日年月日.附表 3精品文檔待崗?fù)ㄖ獣娓舜郑ǎ┨柾荆焊鶕?jù)公司員工待崗管理暫行辦法第條第 款，請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年月日待崗?fù)ㄖ獣舜郑ǎ┨柾荆焊鶕?jù)公司員工待崗管理暫行辦法第條第 款，請于 年 月 日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部年月日.附表 4精品文檔待崗協(xié)議書單位（以下簡稱甲方） ：公司待崗人（以下簡

11、稱乙方） ：性別：出生年月：職務(wù)（崗位）：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵守。一、待崗條件及待崗期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)公司員工待崗管理暫行辦法第條第款之規(guī)定，乙方待崗。待崗期限自年月日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止，最長不超過6 個(gè)月。二、待崗生活費(fèi)及社會保險(xiǎn)福利有關(guān)待遇1. 乙方待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：待崗第一個(gè)月按元 / 月發(fā)放生活費(fèi)；待崗第二個(gè)月按元 / 月發(fā)放生活費(fèi)（如該生活費(fèi)低于西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（

12、元 / 月）為乙方發(fā)放生活費(fèi)。.精品文檔2. 待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在乙方待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。3. 乙方待崗生活費(fèi)由甲方人力資源部制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部按月發(fā)放。4. 在待崗期間， 若因乙方個(gè)人原因致使甲方停發(fā)各種費(fèi)用的，乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用全部由其個(gè)人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的視為主動放棄，屆時(shí)，本協(xié)議自行解除，因此而造成的后果和法律責(zé)任均由乙方個(gè)人承擔(dān)。5. 待崗期間連續(xù)計(jì)算工齡。6. 乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。7. 乙方待崗期間非因甲方事務(wù)

13、造成其人身傷亡， 由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)，且不享受工傷待遇。8待崗期間甲方安排臨時(shí)性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，甲方給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。三、協(xié)議的終止與解除（一）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1乙方重新上崗工作之日起，本協(xié)議自動終止；2乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休（職）、死亡的；3甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的；.精品文檔3訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。（二）有下列情形之一者，甲方隨時(shí)解除乙方勞動合同：1. 乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的；2. 乙方無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；3. 乙方待崗期間損害甲方利益， 造成嚴(yán)重后果或給甲方造成極壞影響的；4. 無理取鬧，嚴(yán)重影響甲方正常工作秩序的；5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。四、其他事宜1甲方積極安排員工上崗再就業(yè)，并為待崗員工提供上崗前培訓(xùn)。2甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗，并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工作的，解除勞動合同。3乙方在待崗期間， 要積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動和安排的其他事宜，遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，任何違法違紀(jì)帶來的后果責(zé)任自負(fù)。4乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任