員工慰問暫行規(guī)定1

1、公司員工慰問暫行規(guī)定為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會到企業(yè)是一個溫暖的大家庭，加強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)公司凝聚力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制定本暫行規(guī)定：一、生日慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：公司員工一般生日，慰問金不超過200 元/ 人；若遇員工滿十（即：20 歲、 30 歲、 40 歲、 50 歲、 60 歲），慰問金不超過 300 元/ 人。享受生日慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工、退休后又聘回公司上班的人員和公司聘請的勞動關(guān)系不在本公司的人員。2、組織部門及人員：一般員工生日由所在部門報(bào)綜合部組織，公司分管領(lǐng)導(dǎo)代表公司、部門負(fù)

2、責(zé)人以上管理人員代表部門參加慰問；中層以上管理人員生日，由綜合部組織，綜合部負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理參加慰問。二、員工生病慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：在職員工因病住院一周以上，慰問金不超過200 元/ 人；在職員工因病手術(shù)住院，慰問金不超過500 元/ 人；在職員工因病請假在家休養(yǎng)一周以上的，慰問禮品不超過 200 元標(biāo)準(zhǔn)；患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次；享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工、退休后又聘回公司上班的人員和公司聘請的勞動關(guān)系不在本公司的人員。12、組織部門及人員：一般員工住院由所在部門報(bào)綜合部組織，公司分管領(lǐng)導(dǎo)代表公司、部門負(fù)責(zé)人以上管理人員代表部門參加慰問

3、；中層以上管理人員住院，由綜合部組織，綜合部負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理參加慰問。三、員工工傷慰問慰問金標(biāo)準(zhǔn)、組織部門及人員參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。四、員工產(chǎn)假慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：在職員工未違反計(jì)劃生育政策請產(chǎn)假的，慰問禮品不超過 300 元標(biāo)準(zhǔn)。女員工孕期流產(chǎn)的，慰問禮品不超過200 元標(biāo)準(zhǔn)。享受產(chǎn)假慰問的在職員工原則上應(yīng)為與公司簽訂勞動合同的員工，特殊情況由綜合部拿出方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、組織部門及人員：慰問由所在部門報(bào)綜合部組織，公司分管領(lǐng)導(dǎo)代表公司、部門負(fù)責(zé)人以上管理人員代表部門參加慰問。五、員工喪假慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)：在職

4、員工配偶、父母等直系家屬逝世的，慰問金 200 元以內(nèi)，花圈 1 個；在職員工本人逝世的，慰問金 800 元以內(nèi)，花圈 1 個。喪假慰問的在職員工條件為公司全體在職員工，包括試用期員工、退休后又聘回公司上班的人員和公司聘請的勞動關(guān)系不在本公司的人員。2、組織部門及人員：一般員工直系親屬或本人逝世，由所在部門報(bào)綜合部組織，公司分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人以上人員代表公司和部門參加慰問；中層以上管理人員直系親屬或本人逝世，由綜合部組織，部門負(fù)責(zé)人、公司2分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理參加慰問。六、員工婚假賀金1、賀金標(biāo)準(zhǔn)及條件：公司在職員工結(jié)婚，符合晚婚政策的200 元/ 人、雙職工 500 元/ 對，不符合晚婚政策的

5、100 元人，雙職工200 元/ 對。享受婚假賀金在職員工條件原則上應(yīng)為與公司簽訂勞動合同的員工，特殊情況（如結(jié)婚雙方或單方離異后再婚的等等）由綜合部拿出方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。七、員工子女升學(xué)補(bǔ)助金1、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及條件：員工子女 （按升學(xué)子女人數(shù)計(jì)算） 當(dāng)年考取國家全日制大學(xué)一本1000元/ 人、二本 800 元/ 人、三本 600 元/ 人、大專 400 元/ 人，雙職工家庭子女按以上標(biāo)準(zhǔn)每檔增加 200 元。享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為與公司簽訂勞動合同的員工。未與公司簽訂勞動合同的員工在當(dāng)年9 月 30 日前簽訂勞動合同的，如子女當(dāng)年考取大學(xué)的（必須為全日制），簽訂勞動合同后可按補(bǔ)助檔次

6、申請子女升學(xué)補(bǔ)助金。每年子女升學(xué)補(bǔ)助金申請日期最遲為9月30日前，過期未申請的視為自動放棄，不延后到下一年。八、員工特殊困難家庭救助1、公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為： 公司廢品出售收入：由財(cái)務(wù)部組織、生產(chǎn)部配合收集出售，報(bào)總經(jīng)理審批后納入“困難員工基金”收入。 績效考核獎金收入：由公司根據(jù)各部門月度績效考核獎金實(shí)際情況3提取一定比例獎金，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部將該款項(xiàng)納入“困難員工基金”收入。 募捐收入：根據(jù)情況公司組織的對社會上或本公司內(nèi)的募捐收入。 公司提供。2、公司財(cái)務(wù)部為“困難員工基金”管理部門，由員工本人提出申請，公司綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)困難基金申請相關(guān)手續(xù)的辦理。3、申請

7、條件及程序：公司特殊困難家庭救助金申請對象應(yīng)為與公司簽訂勞動合同的員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、家庭成員生重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可由“員工本人提出申請報(bào)本部門負(fù)責(zé)人初審再報(bào)綜合部調(diào)查核實(shí)并填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批，由財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放。4、凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在地社、村、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）領(lǐng)導(dǎo)簽署（加蓋公章） 意見原件及本人戶口簿、 身份證復(fù)印件。5、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500 至 2000 元（不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng)）。少數(shù)因病情特別嚴(yán)重或情況特殊，造成生活很大困難的，將視情況適當(dāng)增加補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由綜合部拿出方案報(bào)總經(jīng)理

8、批準(zhǔn)，如“困難員工基金”不夠的， 不夠部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。6、重大節(jié)日（春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）由工會和綜合部提出方案，組織安排針對困難員工家庭的送溫暖慰問活動。九、慰問金的申領(lǐng)、審批及發(fā)放公司員工生日、生病、工傷、婚假、產(chǎn)假、喪假、員工子女升學(xué)慰問，由員工本人寫出書面申請并提供戶口簿、身份證、結(jié)婚證、計(jì)劃生育準(zhǔn)生證、4火化證、子女錄取通知書原件（證件原件審核、復(fù)印后即還） ，特殊困難家庭救助需附戶口所在地社、村、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）領(lǐng)導(dǎo)簽署（加蓋公章）意見原件，由員工填寫慰問金申領(lǐng)表（見附件 1），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合部審核， 綜合部將審核合格的表格連同相關(guān)證明材料復(fù)印件一起按表格程序報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。十、本規(guī)定自公布之日起生效，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相悖的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。簽發(fā)：王偉審核：擬稿：李大昌綦江大力神齒輪有限公司綜合部2013年1月1日5附件： 1公司員工慰問金申領(lǐng)表單位：元申領(lǐng)部門申領(lǐng)日期年月日申領(lǐng)員工出生年月職務(wù)（崗位 ）（員工姓名）申領(lǐng)項(xiàng)目：生日生病工傷婚假產(chǎn)假喪假子女升學(xué) 困難救助 （注：請?jiān)凇啊眱?nèi)“”選）申領(lǐng)金額：大寫萬仟佰拾元角分￥：申領(lǐng)理由 ：申領(lǐng)員工簽章：年月日部門負(fù)責(zé)人意見部門負(fù)責(zé)人簽章：年月日公