公司薪酬福利管理制度

1、公司薪酬福利管理制度（草案）一總則 為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理 體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì) 公司的忠誠(chéng)度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二薪酬結(jié)構(gòu)1. 員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。2. 固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等 因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。3. 浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表現(xiàn)確定的不固定的 工作報(bào)酬。4. 員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。5. 員工薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的

2、勞動(dòng)報(bào)酬有異議的，須在收 到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可 公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。三薪酬系列1. 公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類薪酬系列。2. 管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級(jí)管理人員。3. 技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系 統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。4. 銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員。5. 員工薪酬系列適用范圍詳見下表。(1 )管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí):薪酬等級(jí)說明職位名稱5等決策人員公司總經(jīng)理4等高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3等中層管理人員部

3、門經(jīng)理、副經(jīng)理、2等基層管理人員部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長(zhǎng)、畐U總經(jīng)理助理1等一般管理人員市場(chǎng)信息員、市場(chǎng)助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助理、行政專員(2 )技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí):薪酬等級(jí)說明職位名稱5等高級(jí)技師主管工程師4等技師研發(fā)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師、安裝調(diào)試工程師3等高級(jí)工高級(jí)操作員、研發(fā)助理、售后工程師、售前技術(shù)支持、生產(chǎn)技術(shù) 支持、采購(gòu)員、外協(xié)采購(gòu)員、來料檢驗(yàn)員、成品檢驗(yàn)員、工藝員2等中級(jí)工中級(jí)操作員、倉(cāng)管員1等初級(jí)工初級(jí)操作員、部門文員、實(shí)習(xí)生(3)銷售系列分為三個(gè)等級(jí):薪酬等級(jí)說明職位名稱3等高級(jí)銷售員高級(jí)銷售工程師2等中級(jí)銷售員銷售工程師、外貿(mào)銷售工程師1等銷售員銷售

4、員五、員工福利員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶薪假等基本福利外,經(jīng)考核合格，還享受以下福利：1、工齡補(bǔ)貼從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工 齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。 員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ) 貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。 公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡補(bǔ)貼，不合格者 取消年度工齡補(bǔ)貼。事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個(gè)工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達(dá) 30個(gè)工作日以上的 從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。 每個(gè)工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì) 3例以上（含3例）的員工，及發(fā)

5、生質(zhì)量責(zé)任 事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1000元以上者、或受到國(guó)家 行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。2、考勤補(bǔ)貼根據(jù)員工考勤補(bǔ)貼等級(jí)表確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)， 計(jì)算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為：考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)x （1-刀考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法：考勤結(jié)果考勤系數(shù)曠工1天以上1曠工1天以內(nèi)0.5月累計(jì)遲到/早退滿3次，以后每次0.2，不足50元按50元計(jì)算月累計(jì)每遲到/早退1次0.05，不足10元按10元計(jì)算每次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)0.05，不足10元按10元計(jì)算3、年終效益獎(jiǎng)根

6、據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的文件為準(zhǔn)。在公司虧損情況下，無(wú)年終效益獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)在次年 1-2月核算，2-3月核發(fā)。對(duì)于 年終效益獎(jiǎng)核發(fā)時(shí)已經(jīng)離職或提交離職申請(qǐng)的員工、年度累計(jì)請(qǐng)假 30日的員工、以 及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎(jiǎng)。4、特殊人才津貼為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔， 一檔為 300-500 元/月，二檔為 500-800 元/月，三檔為 800-1000 元 /月。員工享受 特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批通過。六、試用期薪酬1、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng)可以延伸至六

7、個(gè)月。2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十；績(jī)效工 資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：?？疲ū究茻o(wú)學(xué)位） 1 級(jí)；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱、研 究生無(wú)學(xué)位） 2級(jí)；雙學(xué)士（正高級(jí)職稱） 3 級(jí)。3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核，不享受公司提供的其它福利。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū) 競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整 和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整

8、： 指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位薪酬進(jìn)行的 調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績(jī)效考核辦法。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪 酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。八、薪酬的支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期為每個(gè)自然月，按照國(guó)家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額 /21.75 天。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時(shí)間順延。2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:A、員工薪酬個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員

9、工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動(dòng) 者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。3、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下:實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。B、婚假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包

10、含考勤補(bǔ)貼。F、工傷假：根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理人員實(shí)行不定時(shí)工作 制，如因特殊情況確需請(qǐng)假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對(duì)待。60%H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病，在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。九、薪酬保密1、人力資源部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在 離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保

11、密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方 面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。本制度由人力資源3、員工需查核本人薪酬情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。十 、本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款部每年進(jìn)行修訂，并負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)下之日起執(zhí)行附件：管理系列管理系列職務(wù)等級(jí)表薪酬等級(jí)說明職位名稱5等決策人員公司總經(jīng)理4等高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3等中層管理人員部門經(jīng)理、副經(jīng)理2等基層管理人員部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長(zhǎng)、畐U總經(jīng)理助理1等一般管理人員市場(chǎng)信息員、市場(chǎng)助理、出納、成本會(huì)計(jì)、人事助理、行政專員管理系列基本工資、考勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表薪等職務(wù)基本薪酬考勤補(bǔ)貼5等決策管理人員11006004等高層管理人員10005003等中層管理人員9004002等基層管理人員8003001等一般管理人員750200管理系列績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表薪等職務(wù)A區(qū)B區(qū)C區(qū)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)1501601701801952102252402605等決策管理人員0000000002800300032001301401501601751902052202404等高層管理人員00000000026002800300011