北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A及答案

1、北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷姓名：身份證號 成績總承包單位：北京易成市政工程有限責(zé)任公司勞務(wù)分包單位：保定市天地建筑工程有限公司一、 單項選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題 4分，共40分1、 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。A、B、2C、2、勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位。A、10B、20C、303、如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C、一年4、隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場A、可以B、嚴禁C、經(jīng)批準后方可5、勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當采取協(xié)商、調(diào)解、仲

2、裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（） 的合法途徑維護自身權(quán)益。A、信訪B、罷工C、游行6、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先于用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在 勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30B、60C、907、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接 到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴。A、 15B、 20C、 308、用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政 部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期

3、仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責(zé) 令用人單位按應(yīng)付金額（）以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、 40B、 50C、 609、高處作業(yè)人員，一般每年需要進行（）體格檢查。A、一次B、二次C、三次10、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付 （）倍 工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。A、一B、二C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填“，或X”每題 4分，共40分1、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）2、建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市

4、最低工資標準。（）3、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供 擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）4、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。（）5、務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員的現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。（）6、務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。（）7、艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴缸等公共設(shè)施傳播。（） 8、務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等 過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員 300元

5、生活費，其余工資年底一次付清。（）10、用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同（）三、簡答題，每題10分，共20分1、當務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？答：2、勞動合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？答：北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷（含答案）姓名：身份證號 成績總承包單位：勞務(wù)分包單位：二、 單項選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題 4分，共40分2、 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（B）倍工資。A、B、2C、2、勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（C）天以書面形式通知用工單位。A、10B、20C、303、如果超過一年不簽訂勞動合同，

6、則視為用人單位已訂立（B）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C、一年4、隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（B）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場A、可以B、嚴禁C、經(jīng)批準后方可5、勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（A） 的合法途徑維護自身權(quán)益。A、信訪B、罷工C、游行6、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先于用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在 勞動爭議發(fā)生之日起（B）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30B、60C、907、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自

7、接 到裁決書之日起（A）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴。A、 15B、 20C、 308、用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。 如果用人單位逾期仍然不支付， 勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ B ） %以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、 40B、 50C、 609、高處作業(yè)人員，一般每年需要進行（A ）體格檢查。A、一次B、二次C、三次10、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（B ）倍工資，并與務(wù)工人員補

8、訂書面合同。A、一B、二C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填“，或X”每題 4分，共40分1、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（ X ）2、建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。（V ）3、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（V）4、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。（ X ）5、務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員的現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。（ V ）6、務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。（ X ）7、艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴缸等公共設(shè)施傳播。（V ） 8、務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位， 否則一時沖動可能危害生命， 還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（V ）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（x ）10、用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同（ X ）三、簡答題