勞動與就業(yè)復習

1、勞動與就業(yè)復習00165A一、單項選擇題（本大題共 20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 .下列活動中屬于勞動的是（）A.聽戲B.交際C.科學研究D.吃飯2 .下列行為屬于非勞動行為的是（）A.勞動分工B.勞動競爭C.勞資談判D.勞動協(xié)作3 .下列關系勞動關系的特點描述正確的一項是（）A.間接性B.特殊性C.抽象性D.本質性4 .根據勞動者的主觀愿望，勞動協(xié)作可分為（）A.有組織協(xié)作和非組織協(xié)作B.自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作C.直接協(xié)作和間接協(xié)作D.簡單協(xié)作和復雜協(xié)作5 .勞動力資源存在于人體之中

2、，與人的自然生理特征有一定的聯(lián)系，這說明勞動力資源具有（）A.社會性B.時效性C.重復性D.生物性6 .勞動力的 型模式對勞動力需求方影響不大，但是對勞動力供給方會帶來很大的壓力（）A.市場配置B.行政配置C.社會配置D.混合配置7 .邊際收益產量是企業(yè)每增加一個單位的某種投入要素，并售出由此增加的產品所帶來的收益增量。等于 的乘積（）A.邊際產量與邊際收益B.邊際產量與收益總量C.產量與邊際收益D.產量與收益8 .是收入分配的基本形式，是勞動報酬的貨幣和實物支付形式（）A.勞動關系B.勞動工資C.勞動方式D.生產要素9 .我國現(xiàn)階段勞動者個人收入分配制度為（）A.按生產要素分配為主，多種分配

3、方式并存的收入分配制度B.按資本分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度C.按勞分配為主體多種分配方式并存的收入分配制度D.按技術分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度10 .根據洛侖茲曲線推導出的判斷收入分配平均程度的指標是（）A.歐?，斚禂?shù)B.洛侖茲系數(shù)C.基尼系數(shù)D.貝克爾系數(shù)11 .凱恩斯的就業(yè)理論主要體現(xiàn)在1936年出版的就業(yè)、利息與貨幣通論一書中。是其就業(yè)理論中的一個基本概念（）A.自由市場B.社會保障C.教育投資D.充分就業(yè)12 .職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實證分析始于哪個國家?（）A.英國B.美國C.德國D.法國13 .基尼系數(shù)最小可為 0,最大可為1。一般認為，其合理界限在

4、 之間（）A. 0.20.4B. 0.3 0.5C. 0.2 0.5D. 0.3 0.614 .下列選項中又稱之為需求不足性失業(yè)的一項是（）A,摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結構性失業(yè)D.技術性失業(yè)15 .面試是由主試人通過多種方式綜合考察應試者多方面的才能（）A.群體B.單獨C.常規(guī)D.綜合16 .是根據勞動者在規(guī)定的時間內完成一定數(shù)量的合格產品或工作量，按預先確定的計件單價和合格產品的數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式（）A.有限計件工資B.月工資C.計件工資D.計時工資17 .在勞動力市場經典理論中，新古典學派的奠基人是（）A.亞當.斯密B.維伯倫C.舒爾茨D.馬歇兒18 .導致結構性失業(yè)的

5、原因之一是（）A.經濟發(fā)展處于低谷B.勞動力資源的質量不能跟上新崗位技術的要求C.勞動力的供求雙方信息交流不暢通D.勞動力的供給超過需求19 .職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究的實證分析始于哪個國家?（）A.英國B.德國C.美國D.法國20 .為了確保勞動者實際工資水平不致下降，國家常常以某種形式將工資與物價掛鉤，其中國家在宏觀工資控制和工資標準、工資水平調整上密切考慮物價上漲因素，做出相應的工資增長率安排的形式稱之為（）A.全掛B.半掛C.明掛D.暗掛二、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。選錯、多選、少選或

6、未選均無分。1 .勞動力市場的二元性主要表現(xiàn)為（）A.主要勞動力市場與次要勞動力市場B.中心勞動力市場與外圍勞動力市場C.內部勞動力市場與外部勞動力市場D.有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場E.公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場）B.需要D.動機B.經濟性D.變動性2 .勞動行為的動機系統(tǒng)所包含的因素有（A.結果C.目標E.行為3 .就業(yè)的基本特征有（）A.社會性C.流動性E.計劃性4 . 一個國家或地區(qū)勞動力人口質量，實際上是全體勞動力人口的平均質量。它主要包括三個方面。（）A.勞動者的身心素質B.勞動者專業(yè)技能水平C.勞動者智力結構狀況D.勞動者的經濟狀況E.勞動者人際關系狀況5 .面

7、試的特點有（）A.靈活性C.互動性E.可塑性6 .工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成 觀性的說明，包括的內容有（）A.職務名稱C.工作崗位所處的自然條件E.受聘條件7 .摩擦性失業(yè)的主要原因包含（）A.現(xiàn)實勞動力市場的動態(tài)屬性8 .工資剛性C.企業(yè)人力資本投資的不均衡D.對現(xiàn)實勞動力市場信息掌握的不完全E.現(xiàn)實勞動力市場供求達到平衡存在著時間差8.簡歷的制作格式大致有（）A.標題式C.文字式E.結語式三、填空題（本大題共 5小題，每空1分，共B.多樣性D.針對性“工作描述是側重于對某一工作崗位進行分類的客B.工作活動和工作程序D.社會環(huán)境B.表格式D.半表格式10分）請在每小題的空格中填

8、上正確的答案。錯填、不填均無分。1 .在我國，就業(yè)與用工制度、人事制度、 和 構成了我國勞動制度的核心。2 .勞動力市場歧視最主要的表現(xiàn)是 與。3 .工作績效評估的標準包括絕對標準、 和。4 .勞動力資源，是指一個國家或地區(qū)能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動 能力的人們的總和，它包括 和 兩個指標。5 .所謂職業(yè)，是指 從事的相對穩(wěn)定的有 的專門工作或角色。四、名詞解釋（本大題共 4小題，每小題4分，共16分）1 .簡單勞動和復雜勞動2 .勞動力供給3 .人才測評4 .國家公務員考試錄用制度五、簡答題（本大題共 3小題，每小題6分，共18分）1 .簡述勞動關系的含義及主要類

9、型2 .簡述撰寫求職信應該注意的問題簡述我國失業(yè)的特點六、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）1 .結合自己的理解與體會，試述職業(yè)生涯設計中要考慮的因素。2 .結合我國國情和自己的理解，試述目前我國解決就業(yè)難具體政策。B七、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1 .以商品的使用價值和價值作為分類標準，可將勞動分為（）A.技術勞動與非技術性勞動B.具體勞動與抽象勞動C.簡單勞動和復雜勞動D.腦力勞動和體力勞動2 .在下列選項中不屬于勞動力特征的描述是（）A.自然

10、性特征B.外顯性特征C.可教化性特征D.開發(fā)的雙重性特征3 . 就是勞動者運用勞動資料的方式，也是勞動過程中主體（勞動者）和客體（勞動對象）相互作用的方式。（）A.勞動方式B.勞動對象C.勞動過程D.勞動行為4 .用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分數(shù)曲線是（）A.基尼曲線B.歐?，斍€C.洛侖茲曲線D.貝克爾曲線5 .是勞動者在規(guī)定的時間內完成一定數(shù)量的合格產品或工作量，按預先確定的計件單價和合格產品的數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。（）A.有限計件工資B.月工資C.計時工資D.計件工資6 .下列關于有效的工作績效評價標準的描述正確的一項是（）A.績效評價標準要基于工作者而非基于工作

11、B.績效評價標準不能讓全體員工都知道，只能讓少數(shù)主管人員知道C.績效評價標準不能有時間限制D.績效評價標準是可以改變的7 .下列說法正確的是（）A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成8 .工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成C.工作描述與工作說明書必須編制在一起，稱為“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作說明書兩部分組成8 .勞動邊際產量是指當其他投入要素不變時，企業(yè)每增加一個單位勞動投入（或一個勞動力）所能增加的（）A.收益增量B.收益總量C.實物產出量D.邊際產量9 .職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實證分析始于哪個國家?（）A.日本B.美國C.德國D.法國10 .下列活動屬于就業(yè)的是（

12、）A. 一個家庭主婦在自己家進行家務勞動B. 一個大學生參加青年志愿者公益勞動C. 一個年齡不滿15周歲的男孩在一家私營企業(yè)上班，月工資600元D. 一個46周歲的男子在一家超市從事送貨工作，月工資800元11.凱恩斯就業(yè)理論的觀點主要體現(xiàn)在他的哪本著作中?（）A.國富論B.經濟學原理C. «就業(yè)、利息和貨幣通論D.就業(yè)原理12 .在面13t時，由用人單位的主管領導、處（科）長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次 由低到高的順序，依次對應試者進行面試。這種面試方式稱為（）A.依序面試B.程序化面試C.逐步面試D.壓力面試13 .下列現(xiàn)象屬于地區(qū)間流動的是（）A.城鄉(xiāng)流動B

13、.職業(yè)流動C.水平流動D.結構性流動14 .勞動力的 型摸式對勞動力需求方影響不大，但是對勞動力供給方會帶來很大的壓力（）A.行政配置B.市場配置C.社會配置D.混合配置15 .以下 不屬于勞動工資的基本組成部分（）A.工資B.獎金C.津貼D.職工福利16 .影響職業(yè)選擇的個體因素不包括（）A.興趣B.氣質C.能力D.態(tài)度17 .所謂，是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時間內通過勞動市場做過努力，仍然得不到工作崗位的現(xiàn)象（）A.待業(yè)B.下崗C.失業(yè)D.再就業(yè)18 .下列選項中，有關西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準正確的是（）A. 36%以內的失業(yè)率勞動力供給緊張型B. 5 6%以內的失

14、業(yè)率勞動力供給寬松型C. 78%以內的失業(yè)率勞動力供給寬松型D. 9 10%以上的失業(yè)問題嚴重型19 .，又稱需求不足性失業(yè)，是指在國民經濟衰退期由于總需求乏力、難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機會所引起的間歇性失業(yè)（）A.摩榛性失業(yè)B.下崗C.結構性失業(yè)D.周期性失業(yè)20 .基尼系數(shù)為0,表示收入分配；基尼系數(shù)為1,表示收入分配（）A.絕對平均，絕對不平均B.絕對不平均，絕對平均C.相對平均，相對不平均D.相對不平均，相對不平均八、多項選擇題（本大題共 8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。選錯、多選、少選或未選均無分。1 .下列選

15、項中描述屬于勞動者行為的是（）A.勞動分工B.勞動競爭C.勞動談判D.勞動者的罷工行為E.勞動協(xié)作2 .以下關于“勞動”的說法正確的是（）A.勞動是人的有目的的活動B.勞動是人的客觀物質活動C.人的勞動具有雙重效果D.勞動一開始并不是社會活動，隨著社會生產力的發(fā)展，勞動逐漸成為社會活動E.勞動不僅改變了勞動對象，同時在勞動中也改變了人本身及其人類的社會狀況3 .績效評價中心常見的誤差有（）A.暈輪效應誤差B.近因誤差C.感情效應誤差D.暗示效應誤差E.偏見誤差4 .信息分析主要是指信息的 分析（）A.載體B.形式C.信度D.效度E.內涵他們認為，造成職業(yè)地位不5 .美國社會學家戴維斯和穆爾從功

16、能主義的角度對職業(yè)地位進行了解釋。B.年齡不同D.功能重要性不同B.就業(yè)需求信息D.勞動法規(guī)信息），分別是（）A.性別不同C.愛好不同E.人才來源不同6 .就業(yè)信息的內容主要包括（）A.就業(yè)政策信息C.自我信息E.用人單位信息7 .勞動力資源投資的特點包含（A.投資超前，效益滯后8 .投資的產出特殊C.投資的表現(xiàn)形式特殊D.投資滯后，效益超前E.階段性和連續(xù)性8.作為失業(yè)者，一般必須滿足三個基本條件A.在統(tǒng)計調查時沒有工作B.在統(tǒng)計調查之前四周沒有工作C.屬于勞動力范疇，能參加工作D.在前四周專門做過尋找工作的努力但沒有找到E.想找工作但沒有找到九、填空題（本大題共 5小題，每空1分，共10分）請在每小題的空格中填上正確的答案。錯填、不填均無分。6 .勞動行為具有系統(tǒng)性,包含動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、 和，體現(xiàn)為多要素、多層 次的內在結構。7 .工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，是工人群眾的代表者。工會的 - 受法律保障。8 .面試是 在特定的情景下，通過當面交談來對 進行考核的一種方法和技巧。9 .貨幣工資是指勞動者提供勞動后所得的 ，它反映的勞動者 上所獲得的工資。10 .評價中心又叫 面試，是現(xiàn)代人員遴選錄用