公司員工入職指引

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-681編號(hào)：_公司員工入職指引審核：_時(shí)間：_單位：_公司員工入職指引用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。公司員工入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間

2、公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中：周一至周六：上午：9：00-12：00下午:14：00-18：00為工作時(shí)間，12：00-14：00為午餐休息周日：實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間，經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以

3、辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門

4、負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上的員工由人力資源部審查，總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司

5、內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三節(jié)人事調(diào)動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提

6、前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。二、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，

7、辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。7、任何股東中途辭職(辭退/退出)除工資外無任何分紅提成。8、未經(jīng)公司允許，私自開展其它項(xiàng)目、邀請(qǐng)公司所屬的其它人員對(duì)該項(xiàng)目的考察報(bào)單等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予3000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。三、辭退管理1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)2.(2)及7.(3)第三節(jié)二、7、82、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職

8、通知書。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。篇2：音樂酒館入職指引音樂酒館入職指引一、招聘錄用1、公司依據(jù)發(fā)展需求,制定長期人力資源招聘規(guī)劃2、公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,3、試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人力資源部提交以下證件3.1畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印.3.2技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印.3.3身份證原件及復(fù)

9、印件3.4小一寸半身兔冠照片二.3.5健康證明;3.6外地員工需提供及居住.3.7其它必要的證件4、凡有下列情形者,不得錄用4.1犯案被通緝者4.2觸犯刑律被依法追究刑事責(zé)任.4.3涉嫌貪污、侵占公款或被行政拘留者;4.4有吸毒、賭博或其它不良嗜好.4.5精神或心理不健全者4.6重大身體缺陷足以影響工作者4.7患有傳染病、或其它嚴(yán)重疾病足以影響工作或不符合行業(yè)或公司規(guī)定者4.8參加幫會(huì)、結(jié)黨私營、聲譽(yù)狼籍.4.9未滿十六周歲之童工(依勞動(dòng)法.4.10提供偽造證件弄虛作假者欺騙公司者4.11與原單位未解除勞動(dòng)合同者4.12經(jīng)考核工作能力不符合要求者。二、報(bào)到新錄用員工報(bào)到后在員工入職辦妥手續(xù)井簽

10、定勞動(dòng)合同試用期間,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受入職培訓(xùn)和崗位培.三、試用期、轉(zhuǎn)正新聘員工實(shí)行試用期制度,試用期限按國家規(guī)定予以確定,新進(jìn)員工試用期根據(jù)崗位不同和合同期限不同一般定為1-3個(gè)月新聘人員試用期滿前,由各部門主管進(jìn)行考核,考核合格者正式錄.四、服務(wù)原則1、恪盡職守,勣奮工作,高質(zhì)量地完成工作任務(wù)2、從行動(dòng)上向客戶(公司外部及內(nèi)部)表明:客戶的需求就是我們的需求3、認(rèn)真聽從上級(jí)主管人員的工作指示和教導(dǎo),對(duì)于職務(wù)報(bào)告,應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則不宜越級(jí)呈報(bào),但在緊急或特殊情況下不在此項(xiàng),上下級(jí)之間應(yīng)誠意相待,彼此尊重4、正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法,遇到問題不推

11、卸責(zé)任,共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系5、專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,開發(fā)自身潛力,表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精.五、遵循商業(yè)道德1、公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā),取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望,每位員工謹(jǐn)記自己代表公司,在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。2、不論是銷售產(chǎn)品或提供級(jí)務(wù),或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或酸務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù),不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他特殊待.六、日常行為規(guī)范1、避免下屬員工請(qǐng)上級(jí)主管消費(fèi)、吃.2、避免下屬送禮,杜絕現(xiàn)金交易,杜絕接受供應(yīng)商或利益相關(guān)人員的禮品3、沒有經(jīng)過正常的招聘手續(xù),任何員工不可私自招聘親屬進(jìn)入公司工作

12、,員工與其親屬之間不能成為直接上下級(jí)關(guān)系,也不能因其親屬的職位而對(duì)其的受聘條件及現(xiàn)有工作起到影響4.公司有責(zé)任向員工提供一個(gè)高效的工作環(huán)境,同時(shí),公司的任何員工都有責(zé)任做好自己的時(shí)間管理工作,工作時(shí)間內(nèi)的無效作業(yè)均屬“盜用公司時(shí)間”行為,是屬于公司所不能接受的行為5、禁止成幫結(jié)派,不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派別;6、員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體、禮貌地對(duì)待客戶及來訪者;來訪辦理的事情無論是否對(duì)口,不能用不知道”或“不清楚”等用語,要認(rèn)真傾聽,熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人聯(lián)系電話和地址,或引導(dǎo)到要去的部門7、與客人交談態(tài)度和緩,注意使用禮貌用語,禁止工作時(shí)言語粗魯8、

13、對(duì)客人提出的詢問和要求要耐心的解答,解答不了的問題,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)9、與客人相遇,要主動(dòng)讓路;與客人同行,應(yīng)禮讓客人先行;10、員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場,制服必須保持清潔,熨燙平整11、員工的指甲必須修剪整齊,不得涂指甲油12、男員工不得留胡須,不得留長鬢.13、男員工不得佩帶耳環(huán),女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須致14、儀表不整的員工,不得進(jìn)入工作現(xiàn)場;15、工號(hào)牌被視為制服的一部分,上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方16、如員工號(hào)牌丟失,必須立即向人力資源部/門店主管報(bào)告17、員工不得佩帶他人的工號(hào)牌,否則立即受到違紀(jì)處分工號(hào)牌是公司的財(cái)產(chǎn),員工在結(jié)束雇傭時(shí),必須交還18、工號(hào)牌是公司的財(cái)產(chǎn)，員工在結(jié)

14、束雇傭時(shí)，必須交還篇3：萬科員工入職指引萬科員工入職指引個(gè)人資料1、加入萬科時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：(1)姓名;(2)家庭地址和電話號(hào)碼;(3)婚姻狀況;(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)聯(lián)系人;(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止或

15、解除勞動(dòng)合同。報(bào)到程序4、接到錄取通知后，要在指定日期到錄用單位人力資源部門報(bào)到，填寫職員報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：(1)辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等;(2)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正5、試用期一般不超過六個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。6、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)(包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn))，職員可填寫新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單、新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表、新職員熟悉部門情況練習(xí)和職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見(財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核)，主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)總部人力資源部審批。分公司正副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批。7、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。8、從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，職員的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人9、試用期間，公司會(huì)指