員工入職合同模板

1、編號:姓名:員工入職合同書xxxxxxxXt限公司XXXX年 月 H合同書甲方名稱：XXXXXXXXX乙方姓名：性別：民族：出生年月： 身份證號： 住址：緊急聯(lián)系人：電話根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，真實(shí)表達(dá)意思，特訂立本勞動(dòng)合同。1 .任職崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作，期限為 年，即自年月 日起至一年月一日止。合同到期后，甲乙雙方未提出解約，本合同自然延續(xù)有效。2 .工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。3 .勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙

2、方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。4 .工作報(bào)酬。按照公司薪酬制度規(guī)定計(jì)算乙方每月的工資。獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)，按照 公司的管理規(guī)定執(zhí)行。5 .工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方須遵守甲方制定的公司各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。6 .勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。6.1 勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。6.2 甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。6.3 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：6.3.1 在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；6.3.2 曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，

3、經(jīng)批評教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的；6.3.3 嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。6.3.4 按公司相關(guān)規(guī)定要辭退的。6.4 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 乙方：6.4.1 乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，需向公司提供醫(yī)院證明；6.4.2 乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。6.4.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6.5 乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。6.6 乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以

4、書面形式通知甲方。6.7 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：6.7.1 在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；6.7.2 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。6.8 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。7 .違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對 方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。8 .雙方需要約定的其他事項(xiàng)：9 .本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本 合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。10 .本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。11 .本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12 .本合同至簽訂之日起