Z房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)考勤制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-348編號(hào)：_Z房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)考勤制度審核：_時(shí)間：_單位：_Z房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。Z房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)-考勤制度一、工時(shí)時(shí)間1、工作時(shí)間為每周一至周六，每周工作不超過六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周工作的天數(shù)和每天工作的起止時(shí)間，可由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要來確定和調(diào)整，國家法定節(jié)假

2、日除外。員工正常的工作時(shí)間如下：（一）六天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時(shí)間，屬于正常工作，不另計(jì)加班。（經(jīng)批準(zhǔn)的除外）（二）工作時(shí)間：上午8:30至中午12:00時(shí)下午14:30至下午 17:30時(shí)中午12:0014:30為午休時(shí)間。2、其他崗位：需輪班的人員工作 班次時(shí)間可由本部門根據(jù)工作需要安排，并上報(bào)公司人力資源部備案。二、考勤范圍員工每個(gè)工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前、中午下班打卡時(shí)間為12:00以后,下午上班打卡時(shí)間為14:30以前、下午下班打卡時(shí)間為17:30以后。8:309:00打卡視為遲到，17:0017:30打卡視為早退。本公司員

3、工除下列情形外，上、下班一律實(shí)行打卡登記制度。（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理，副總級(jí)別以上崗位員工；(人力資源部門確定,所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn))（二）因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；（三）經(jīng)核準(zhǔn)給假者；（四）總經(jīng)理批準(zhǔn)者；員工脫離工作崗位，事前未請(qǐng)假，事后未補(bǔ)假，視為曠工，其中：（一）上午9:0012:00打上午上班卡且下午正常上下班，視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且8:3012:00打上午下班卡，下午正常上下班視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下

4、班且14:3017:00打下午下班卡，視為曠工半天；二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，為曠工1天。（三）如果因工作延時(shí)打下班卡，須部門第一負(fù)責(zé)人在卡上簽名確認(rèn)，方為有效。有下列情形之一者需在月底匯總考勤時(shí)說明情況：部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理或以上崗位由所屬副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。（一）事實(shí)上出勤，但上、下班忘記打卡者；（二）臨時(shí)有事并電話告知直接上司、人力資源部經(jīng)理，事后說明理由，經(jīng)上司、人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)者；（三）特殊情況外出辦理業(yè)務(wù)并電話告知領(lǐng)導(dǎo)，而不能準(zhǔn)時(shí)打卡者；（四） 員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。直接外出辦理

5、業(yè)務(wù)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須簽字確認(rèn)，否則按遲到或曠工處理，同時(shí)，要在外出登記表上進(jìn)行往返登記。三、考勤辦法1、遲到和早退的處罰：（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規(guī)定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。（二）早上上班給予10分鐘的彈性時(shí)間，上班時(shí)間開始后10（不含）30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每月根據(jù)遲到和早退次數(shù)，每次扣罰日工資額的30%元；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過十次（包括十次）納入月度獎(jiǎng)金考核；（三）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在公司的前臺(tái)外出登記表登記往返時(shí)間并簽字，否則按事假處理。（四） 季度

6、累計(jì)遲到和早退達(dá)到6次，不超過8次（含），扣罰季度獎(jiǎng)的30%；超過8次，扣罰全額季度獎(jiǎng)；（五） 年累計(jì)遲到和早退達(dá)到10次，不超過15次（含），扣罰年終獎(jiǎng)的30%；超過15次，扣罰全額年終獎(jiǎng)。3、假期管理本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/計(jì)生育假、護(hù)理假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假等，休假的最小單位為半天。其中：年休假、喪假（含路程假）、護(hù)理假和哺乳假均為全額帶薪休假。第十四條 本公司享受如下公休假：周日為休息日國家規(guī)定的法定假期元旦一天（1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）三八婦女節(jié)（3月8日半天限女性）清明節(jié)放假一天（4月4日）國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）端午節(jié)

7、放假一天（農(nóng)歷5月5日）中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷8月15日）國慶節(jié)三天（10月1、2、3日）1）請(qǐng)事假權(quán)限：（一） 員工休假須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）1天（含1天）以內(nèi)的假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，13 天（含3天）須人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（不含3天）至七天（含七天）須副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級(jí)以上人員2天（含2天）須副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過兩天須總經(jīng)理批準(zhǔn)；總監(jiān)或副總經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)事假不得超過三十天（含30天），超過三十天的按曠工處理。第十六條 事假：員工如有私事須親自處理可請(qǐng)事假。（一）事假須先填寫請(qǐng)假單，由直接上

8、司按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后送公司人力資源部核實(shí)方能生效。特殊原因事后兩天內(nèi)，辦理補(bǔ)假手續(xù)。（二） 事假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 按事假天數(shù)停發(fā)日工資額；2. 季度事假天數(shù)累計(jì)超過5天的，停發(fā)季度獎(jiǎng)。2）病假：員工因病須治療或負(fù)傷、休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。（一）病假須填寫請(qǐng)假單由公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)后送人力資源部核實(shí)方能生效。因病不能到班，可打電話或托人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。 >（二）病假必須提供市級(jí)以上的醫(yī)院證明，否則按事假論處。（三）每年病假不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月者公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）病假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 當(dāng)月病假按工作日數(shù)發(fā)放日工資額的70%；2. 連續(xù)病假超過1個(gè)月，從第2個(gè)月起，

9、按工作日發(fā)放日工資額的60%；3. 連續(xù)病假超過3個(gè)月，從第4個(gè)月起，按工作日發(fā)放日工資額的50%；4. 連續(xù)病假超過1年，從第2年起，按工作日發(fā)放日工資額的30%；5. 季度獎(jiǎng)按除病假的實(shí)際工作日發(fā)放。（五）病假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3) 婚假員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可以申請(qǐng)婚假，并且須出示結(jié)婚證書。（二）婚假期限從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，員工可自由選擇婚假日期。（三）員工本人婚假5天，員工子女結(jié)婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚，婚假在原來基礎(chǔ)上增加3天，共計(jì)8天。（公司跟據(jù)員工實(shí)際情況，給一定路途假，路途假時(shí)間由人力資源部決定）

10、（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行補(bǔ)假。（五）婚假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假（一）員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可申請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。（二）女員工生育可享受不少于90天的產(chǎn)假（包括公休假），男員工配偶分娩者給假三天（包括公休假）。（三）已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假在原來基礎(chǔ)上增加10天，共計(jì)100天；難產(chǎn)者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天；（四）符合國家有關(guān)規(guī)定，具有準(zhǔn)生證，生育第2胎的女員工，享受90天產(chǎn)假待遇；（五）產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。不包括崗位補(bǔ)貼

11、、月考核獎(jiǎng)金。（六）產(chǎn)假期滿經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者，持醫(yī)院證明請(qǐng)病假（病假不得超過30天）；（七）產(chǎn)假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后方可上班。（八）計(jì)劃生育手術(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。（九）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（十）員工休產(chǎn)假期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 發(fā)放日工資額的60%；2. 停發(fā)休假天數(shù)較多的季度的全額季度獎(jiǎng)；3. 扣發(fā)休假天數(shù)較多年度年終獎(jiǎng)的50%；（十一）、計(jì)劃生育假參照廣東省z市人口與計(jì)劃生育條例和z市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法執(zhí)行。5）喪假（一）員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假7天；祖父母、

12、兄弟姐妹或直接供養(yǎng)的其它親屬死亡者給喪假3天。（二）喪假享受全薪，超期請(qǐng)假按事假處理，如工作時(shí)間去工作所在地以外的地點(diǎn)料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。（公司跟據(jù)員工實(shí)際情況，給一定路途假，路途假時(shí)間由人力資源部決定,最多不超過3個(gè)工作日。）（三）一般員工申請(qǐng)喪假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)以上員工申請(qǐng)喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6）年休假：員工的有薪年假按工齡計(jì)算，此假期不包含法定假日和公休假日在內(nèi)。員工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累計(jì)到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。（一）工齡的確定：員工的工齡核定，原則上以在本公司的服務(wù)年限為準(zhǔn)；特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期的確定：在

13、每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工齡長短可享受年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡年休假滿1年未滿5年休5天滿5年未滿10年休10天滿10年未滿20年休15天滿20年及以上休20天假期的確定：在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工齡長短可享受年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡年休假滿1年未滿5年休5天滿5年未滿10年休10天滿10年未滿20年休15天滿20年及以上休20天休年假必須提前十天請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假，如上級(jí)未同意而不回公司上班按事假處理。如同一部門多人在同一時(shí)期申請(qǐng)休年假時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)合理調(diào)

14、節(jié)和安排，以工齡長者優(yōu)先安排為原則。（四）員工休有薪年假時(shí)，必須在10月31日前休完，過期作廢。（五） 有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假：1. 年度病假和事假累計(jì)超過30天；2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月（含）以上；3. 當(dāng)年已休探親假；7) 探親假凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，配偶或父母在本市以外的地區(qū)居住，由本人提出申請(qǐng)并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后可享受探親假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已婚：探父母3年1次 15天探配偶1年1次 15天未婚：探父母1年1次 3天探親假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探親假；有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受探親假：1. 年度病假和事假累計(jì)超過30天；2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月（含）以上；

15、3. 當(dāng)年已休年休假。（四）探親假待遇如下：1. 探親的往返路費(fèi)由公司報(bào)銷；>2. 季度獎(jiǎng)按除探親假的實(shí)際工作日發(fā)放。8） 護(hù)理假男員工妻子生育，可享受3天護(hù)理假。9） 哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿1周歲的，每日可享受1小時(shí)的哺乳假。10）工傷假（一）因工受傷，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經(jīng)理代提交書面申請(qǐng)工傷假，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ，特大工傷事故的工傷假須總經(jīng)理簽批。（二）工傷費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）申請(qǐng)工傷假，須提交事故報(bào)告、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的住院治療或休養(yǎng)證明等。除病假、工傷外，所有給假員工都必須辦妥工作交接后才能享受假期。員工請(qǐng)假單一

16、式二份，一份交公司勞資管理專員，一份自存用來消假，到期未及時(shí)消假者以事假處理加班與調(diào)休管理范圍：節(jié)假日、星期日、平時(shí)加班（正常工作時(shí)間以外的延時(shí)工作）職責(zé)：（一）公司各部門負(fù)責(zé)人審批員工加班，及時(shí)安排員工調(diào)休。（二）人力資源部負(fù)責(zé)審查考勤時(shí)間。匯總出勤天數(shù)、加班時(shí)間及可調(diào)休的時(shí)間，并通知安排調(diào)休。加班申請(qǐng)：（一）加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，（二）任何加班都必須事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可加班，（三）加班單必須說明加班內(nèi)容，加班時(shí)間，并在加班前送人力資源部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。（四）加班時(shí)間應(yīng)由部門經(jīng)理核實(shí)。（五）加班時(shí)間不得超過4天?？记阡浫耄海ㄒ唬┬瞧谌?、平時(shí)加班的考勤必須填寫加班申請(qǐng)單，使用補(bǔ)考單無效。（二）不符合要求的加班申請(qǐng)單及時(shí)退回，或移交到人力資源部處理。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)一由人力資源部錄入有效，不允許直接報(bào)送到財(cái)務(wù)部。加班匯總：（一）人力資源部整理考勤和加班記錄.（二）人力資源部定期審查加班單，有情況及時(shí)向有關(guān)部門反饋和溝通。調(diào)休安排：（一）當(dāng)月加班時(shí)間，應(yīng)安排在當(dāng)月調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，安排在本季度內(nèi)調(diào)休。（二）人力資源部每月匯總各部