人力資源部部長簡歷模板VIP

1、姓名XXX性別男出生年月1978-05-06目前城市XX市聯(lián)系電話住址http：換成自己的真實(shí)地址！電子郵箱resume 請換成自己的真實(shí)信箱！求職總向目標(biāo)行業(yè)：希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍目標(biāo)職位：人事總監(jiān)，人事經(jīng)理，招聘經(jīng)理/主管，培訓(xùn)經(jīng)理/主管，薪資福利經(jīng)理 /主管期望地區(qū)：希望工作的地區(qū)、城市范圍期望薪資：期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥到崗時間：新崗位能夠多長時間內(nèi)到任工作經(jīng)歷2004/04 現(xiàn)在 XXX公司所屬行業(yè)：批發(fā)/零售人力資源部歷任人力資源部長、HR經(jīng)理主要職責(zé)：人力資源模塊項(xiàng)目經(jīng)理工作業(yè)績：作為人力資源部長，負(fù)責(zé)店長項(xiàng)目部管理工作，實(shí)施公司核心人才-店長崗位的需求規(guī)劃、招

2、聘管理，績效管理及培養(yǎng)培訓(xùn)管理作為培訓(xùn)經(jīng)理，建立了公司分層分類和三級管理架構(gòu)的培訓(xùn)體系，建立了連鎖標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)推進(jìn)系統(tǒng).熟悉培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定及推進(jìn)實(shí)施、培訓(xùn)評估等各個環(huán)節(jié)。獨(dú)立開發(fā)課程并完成授課（開發(fā)并成功實(shí)施了 精英團(tuán)隊(duì)建設(shè) ,TTT培訓(xùn)，終端經(jīng)理管理能力提升 ,銷售領(lǐng)導(dǎo)力 、高效管理的6項(xiàng)工具 等經(jīng)典課程）.戰(zhàn)略項(xiàng)目組HR項(xiàng)目經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和管理手冊系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)；主題內(nèi)容涵蓋HR工作原則、人力規(guī)劃、人才招聘、梯隊(duì)項(xiàng)目管理及員工職業(yè)發(fā)展、績效管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)管理體系、人事基礎(chǔ)管理體系等100 多個項(xiàng)目子模塊；負(fù)責(zé)組建成立了五星電器集團(tuán)公司“店長學(xué)校

3、”，實(shí)施對賣場總經(jīng)理人才的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核管理并承擔(dān)管理類課程授課。工作業(yè)績：五星電器集團(tuán)公司“店長學(xué)校”創(chuàng)立人 ; 公司 2008 戰(zhàn)略項(xiàng)目組成員，人力資源子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人“黃埔軍?！痹跇I(yè)界成為系統(tǒng)性培養(yǎng)人才的典范對人力資源管理專業(yè)有較為系統(tǒng)和深入的研究和操作，尤其擅長與公司績效管理體系、培訓(xùn)管理體系設(shè)計，熟悉薪酬福利體系建設(shè)過程和內(nèi)容；參與公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和改革，具有較為全局性和戰(zhàn)略性人力資源管理思維和技能。匯報對象：總監(jiān)下屬人數(shù)：5工作業(yè)績：公司2008 戰(zhàn)略項(xiàng)目組成員，人力資源子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；五星電器集團(tuán)公司“店長學(xué)?！眲?chuàng)立人。建立的店長學(xué)校的完善的人選選拔、評價、考核管理體系和課程

4、培訓(xùn)體系和管理制度。2001/07 2004/03 ： *汽車有限公司所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工人力資源部人力資源主管；高級培訓(xùn)經(jīng)理（科級 ）主要職責(zé)：曾任職 HR 招聘主管，負(fù)責(zé)人才甄選與配置體系的建立.， 實(shí)施多個大型招聘項(xiàng)目；曾任績效管理經(jīng)理公司經(jīng)營管理委員會直接領(lǐng)導(dǎo)下的“績效管理委員會”成員，全面參與以目標(biāo)管理為主的績效管理體系建設(shè)和推進(jìn)；任公司高級培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司中層以上管理干部培訓(xùn)課程開發(fā)和項(xiàng)目推進(jìn)（如如何做一個出色的主管、高績效的中層管理、BOS 經(jīng)營操作體系等等）.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建立. 成功實(shí)施多項(xiàng)培訓(xùn)和授課；ISO9001 、 ISO/TS16949 質(zhì)量管理體系項(xiàng)目

5、人力資源項(xiàng)目主管，負(fù)責(zé)人力資源部分手冊的編寫和推進(jìn)（如員工鼓勵與授權(quán)、培訓(xùn)控制程序人員配置程序等;德國SAP-ehr人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目主管，成功推進(jìn)公司人力資源信息化建設(shè)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，編寫了企業(yè)文化手冊建立了奇瑞特色的企業(yè)文化體系；工作業(yè)績：參與建立公司級的培訓(xùn)管理體系，成功實(shí)施多項(xiàng)培訓(xùn)和授課；公司經(jīng)營管理委員會直接領(lǐng)導(dǎo)下的績效果管理委員會”成員，全面參與以目標(biāo)管理為主績效管理體系的建設(shè)和推進(jìn)；負(fù)責(zé)并實(shí)施ISO9001、ISO/TS16949質(zhì)量管理體系項(xiàng)目中人力資源項(xiàng)目部分手冊的編寫和推進(jìn)。教育培訓(xùn)1998/042001/10 :大學(xué)經(jīng)濟(jì)法本科輔修遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)法第二本科專業(yè)199

6、7/092001/07 :理工大學(xué)工商管理本科理工大學(xué)管理工程專業(yè)本科畢業(yè)，管理學(xué)學(xué)士學(xué)位；輔修遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)法第二本科專業(yè)，取得 14科單科和學(xué)位考試合格證書；培訓(xùn)經(jīng)歷2006/102006/10:百思買營運(yùn)培訓(xùn)2006/092009/09:卓有成效的管理者2006/082006/08:蘇州明基電通有限公司明基企業(yè)文化之旅2005/092005/09:理工大學(xué)陳春花回到戰(zhàn)略務(wù)本、了解策略2004/082004/08:全息咨詢管理公司（周琨老師課程）深圳全息咨詢周琨企業(yè)規(guī)范化管理（人力資源管理）2004/052004/05:咨詢顧問有限公司上海漢彬洲咨詢顧人力資源勝任力素質(zhì)模型2002/0720

7、02/07:管理公司美國奧曼克管理公司ISO9000/TS16949國際標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系認(rèn)證培訓(xùn)2001/122002/03:北洋咨詢北洋咨詢李德如何做一名出色的主管高級管理人員 BOS操作經(jīng)營管理體系培訓(xùn)；培訓(xùn)地點(diǎn)：奇瑞公司組織并參加了奇瑞公司舉辦的北洋咨詢公司講師李德主講的如何做一名出色的主管培訓(xùn)參加了在奇瑞公司進(jìn)行ISO/TS16949質(zhì)量管理體系審核員考核培訓(xùn)。參加ISO9001國家注冊審核員培訓(xùn)，取得國家注冊內(nèi)審員證書；參加過有關(guān)人力資源管理的基礎(chǔ)和提高性培訓(xùn)證書2006/10美國領(lǐng)導(dǎo)力中心頒發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力講師證書2002/07ISO9001 國家注冊內(nèi)審員證書1999/08沈理工管理學(xué)學(xué)士證書；英語四級;計算機(jī)國家二級（C語言）；遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)法第二本科學(xué)位課程合格證書；沈陽理工大學(xué)年度三好學(xué)生證書；沈陽理工大學(xué)優(yōu)秀班干證書語言能力英語：良好自我介紹3年汽車公司和 4年合資企業(yè) HR經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)歷 1.具有現(xiàn)代企業(yè) HR管理總體規(guī)劃、