企業(yè)對(duì)本科會(huì)計(jì)教育的期望問卷調(diào)查報(bào)告

1、一、調(diào)查背景：為了深入了解各企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求及對(duì)會(huì)計(jì)本科的教育期望 等問題，自1月起,本小組在多個(gè)城市及網(wǎng)上展開了一次企業(yè)問卷調(diào) 查工作.問卷涉及了會(huì)計(jì)所需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等內(nèi) 容,28個(gè)具體問題。二、調(diào)查范圍：為保證問卷調(diào)查的客觀性和代表性，本次調(diào)查的對(duì)象涵蓋了各種 企業(yè)的很多行業(yè)，同時(shí)還顧及了企業(yè)的規(guī)模大小。此次問卷調(diào)查共發(fā) 600份,包括100份紙質(zhì)問卷的和500份網(wǎng)上問卷，共收回478份，收 回率達(dá)79. 7%,其中有效問卷443份，有效率為73. 8%。為了方便數(shù) 據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們從中抽取了 400份有效問卷，包括80份紙質(zhì)加蓋單位 公章的以及320份網(wǎng)絡(luò)問卷。按企業(yè)類

2、型統(tǒng)計(jì)分別為：私企200份、 國(guó)企50份、集體所有制企業(yè)45份、聯(lián)營(yíng)企業(yè)45份、股份制企業(yè)60 份。分別所屬制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)與零售業(yè)等眾多行業(yè)。由于調(diào)查 僅涉及江蘇地區(qū)，因而具有一定的地域局限性，但是所調(diào)查企業(yè)涉及 的行業(yè)比較廣泛，所以還是具有一定的代表性的，另外，江蘇在我國(guó) 屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，所以具有一定的參考價(jià)值。三、調(diào)查方式：主要是以問卷方式調(diào)查，包括那紙質(zhì)問卷直接去企業(yè)調(diào)查和網(wǎng)上 問卷調(diào)查兩種形式。四、調(diào)查時(shí)間：2013年1月15發(fā)出問卷至2013年3月15日結(jié)束調(diào) 查五、問卷樣式：此次問卷共涉及28題，問卷內(nèi)容主要是對(duì)現(xiàn)今企業(yè)對(duì)大學(xué)生本科教育的期望調(diào)查。以下是本次企業(yè)調(diào)查的內(nèi)容：

3、企業(yè)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)本科教育的期望您好，我們是江蘇大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，為了了解企業(yè)對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)本科教育的期望的相 關(guān)情況，我們特邀您參加此次問卷調(diào)查。該調(diào)查不涉及相關(guān)評(píng)價(jià)，僅用于課程研究，本 問卷對(duì)貴單位或個(gè)人都沒有利害關(guān)系，請(qǐng)如實(shí)作答。請(qǐng)您選出您認(rèn)為最佳的答案并將其 字母序號(hào)填在題目后面的括號(hào)里。對(duì)于您提供的情況，我們將嚴(yán)格保密，謝謝您的支持!1.企業(yè)類型是？ 私營(yíng)企業(yè) 聯(lián)營(yíng)企業(yè)集體企業(yè)單選題必答題 國(guó)有企業(yè) 股份制企業(yè)2 .所屬行業(yè)？單選題必答題建筑業(yè)餐飲和住宿業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)農(nóng)業(yè)工業(yè)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)批發(fā)和零售貿(mào)易金融、保險(xiǎn)業(yè)房地產(chǎn)業(yè)中介服務(wù)業(yè)其他3.企業(yè)規(guī)模？單選題n必答題大型中型

4、小型4 .您在貴單位的職務(wù)？單選題必答題財(cái)務(wù)總監(jiān) 人事主管 部門經(jīng)理其他5 .您在此崗位上的工作年限填空題6 .企業(yè)引進(jìn)會(huì)計(jì)人才的主要方式？單選題必答題到高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人才市場(chǎng)中介引進(jìn)外地人才熟人介紹網(wǎng)絡(luò)招聘其他7 .企業(yè)在三年內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求狀況？單選題必答題有需求，5人以下 有需求，5-10人 有需求，10人以上 沒有需求8 .企業(yè)的現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員中本科及以上學(xué)歷人數(shù)占所有會(huì)計(jì)人員的比例單選題必答題30% 以下30%50%50%80%80% 以上9 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)本科教育的教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)是？單選題必答題 培養(yǎng)中高層管理人才培養(yǎng)基層管理人才培養(yǎng)研究型人才培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人才培養(yǎng)復(fù)合型人才1

5、0 .您覺得哪些經(jīng)濟(jì)類知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作有較大幫助？多選題必答題 金融 財(cái)政 國(guó)際貿(mào)易 保險(xiǎn) 統(tǒng)計(jì)證券11 .您比較看好的是哪一學(xué)歷層次的人做會(huì)計(jì)工作？多選題必答題 ?？茖W(xué)歷本科學(xué)歷研究生學(xué)歷凡是有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員其他12 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)本科生理論知識(shí)方面？單選題必答題扎實(shí)全而較扎實(shí)較全面薄弱，知識(shí)而窄13 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)本科生除了學(xué)號(hào)專業(yè)知識(shí)和了解相關(guān)信息外，還應(yīng)該廣泛涉獵專業(yè)以外的其 他知識(shí)么？單選題必答題應(yīng)該不應(yīng)該，應(yīng)該注重于專業(yè)知識(shí)無(wú)所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 審計(jì)14 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)本科專業(yè)學(xué)生必須具有的會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)有？多選題必答題財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)稅務(wù)會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì) 管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算化國(guó)際會(huì)計(jì) 經(jīng)

6、濟(jì)學(xué)企業(yè)內(nèi)部控制15 .站在企業(yè)角度，結(jié)合會(huì)計(jì)本科生的就業(yè)情況，您認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)最缺少那種人才?單選題必答題高級(jí)專業(yè)人才中級(jí)專業(yè)人才低級(jí)專業(yè)人才不清楚16企業(yè)最看重會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)是？多選題必答題 責(zé)任心 愛崗敬業(yè) 團(tuán)結(jié)協(xié)作溝通能力吃苦耐勞 學(xué)習(xí)能力行動(dòng)力強(qiáng)創(chuàng)新進(jìn)取主動(dòng)意識(shí)管理能力其他17 .貴單位在招聘會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生時(shí)，最注重的四種因素是？多選題必答題職業(yè)素質(zhì)學(xué)習(xí)成績(jī)專業(yè)技能水平職業(yè)資格證書社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷外語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平18 .大學(xué)生要具備哪些心理素質(zhì)？多選題必答題態(tài)度積極向上，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)與規(guī)合理有效的溝通能力合理對(duì)待挫折，善于總結(jié)，學(xué)會(huì)自我調(diào) 正確給出自我定位，合理評(píng)估自身價(jià)1

7、9 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)本科生創(chuàng)新能力方而？單選題必答題創(chuàng)新能力很強(qiáng)創(chuàng)新能力一般 創(chuàng)新能力較差 因人而異20 .費(fèi)單位認(rèn)為會(huì)計(jì)本科生應(yīng)具有的熟練技能？多選題必答題 會(huì)計(jì)憑證的編制網(wǎng)賬簿登記報(bào)表編制納稅申報(bào)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)電算化處理其他21 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)本科生應(yīng)表現(xiàn)出的專業(yè)能力？多選題必答題會(huì)做帳能力分析并能發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問題2分析弁發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中的問能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)幫助企業(yè)提高管理效率 題22 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)本科生在未來(lái)發(fā)展中更需要哪些其他知識(shí)？多選題必答題更深層次的會(huì)計(jì)知識(shí)外語(yǔ)類知識(shí)計(jì)算機(jī)知識(shí)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)知識(shí)人文類知識(shí)生產(chǎn)工藝類知識(shí)23 .您認(rèn)為會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生的能力與市場(chǎng)需求的能力有多大的差距？單選題必

8、答題 很大差距 有一定的差距幾乎沒有差距不清楚24 .費(fèi)單位認(rèn)為會(huì)計(jì)本科生從事哪些社會(huì)實(shí)踐對(duì)將來(lái)從事會(huì)計(jì)工作有幫助？單選題必 答題生產(chǎn)工序流程財(cái)務(wù)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)出納實(shí)習(xí)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用實(shí)習(xí)25 .您覺得哪些經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)對(duì)從事會(huì)計(jì)行業(yè)比較有用？多選題必答題 證券法稅法反壟斷法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 產(chǎn)品質(zhì)量法商業(yè)銀行法勞動(dòng)法26 .貴企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)本科生在外語(yǔ)方面的要求？單選題必答題 要有全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)4、6級(jí)證書無(wú)證書但能很通暢的交流要求較高，能掌握好幾種外語(yǔ)無(wú)要求27 .貴企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)本科生在計(jì)算機(jī)方而的要求單選題必答題 要有全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書能熟練操作office軟件即可能熟練操作會(huì)計(jì)電算化相關(guān)軟

9、件即可無(wú)要求28 .您對(duì)本科會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生有哪些建議？填空題Powered by 問卷星? 六、調(diào)查分析：首先，我們通過以企業(yè)性質(zhì)為變量，來(lái)分析不同的企業(yè)中目前所 有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中本科及以上學(xué)歷的人員所占的比例的不同。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在收回的50份國(guó)有企業(yè)的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于企業(yè) 現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員中本科及以上學(xué)歷會(huì)計(jì)人員所占比例有5家企業(yè)選擇 T 30%-50%,所占比例為10%；有37家企業(yè)選擇了 50%-80%,所占比 例為74%；有8家企業(yè)選擇了 80%以上，而沒有企業(yè)選擇30%以下， 由此可見國(guó)有企業(yè)中會(huì)計(jì)人員本科及以上學(xué)歷者所占比例還是很高 的。對(duì)于同樣的問題，在收回的200份私

10、營(yíng)企業(yè)的問卷中統(tǒng)計(jì)出來(lái)的 數(shù)據(jù)卻是完全不同的，數(shù)據(jù)顯示，有54家企業(yè)選擇了 30%以下，所 占比例為27%； 121家企業(yè)選擇了 30%-50%,所占比例為60. 5%；有 20家企業(yè)選擇了 50%-80%,所占比例為10%；而僅有5家企業(yè)選擇了 80%以上，對(duì)于其他的一些企業(yè)選擇主要集中在30%-50%以及 50%-80%,數(shù)據(jù)分布沒有特別明顯的差距，所以在此就不細(xì)說了，我 們主要比較國(guó)有企業(yè)和私企，因?yàn)閿?shù)據(jù)差距比較大，可比性強(qiáng)。通過 以上比較可以發(fā)現(xiàn)，國(guó)企較一般的私營(yíng)企業(yè)，本科及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì) 從業(yè)人員，在其所有會(huì)計(jì)人員中所占比例明顯高出許多。我想這個(gè)企 業(yè)的性質(zhì)是分不開的，國(guó)有企業(yè)存在比

11、較久，發(fā)展比較穩(wěn)定，所以想 要進(jìn)入該類企業(yè)的會(huì)計(jì)人員自然就多了，競(jìng)爭(zhēng)激烈了對(duì)于用人的門檻 也會(huì)相應(yīng)提高。通過對(duì)這些私營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步分析，我們也發(fā)現(xiàn)，那 些相對(duì)選擇本科及以上學(xué)歷會(huì)計(jì)人員比例較高的企業(yè)基本都屬于大 型企業(yè)，例如選擇80%以上的5家私營(yíng)企業(yè)都屬于大型企業(yè)，同時(shí)其 所屬地區(qū)也屬于大城市，選擇所占比例為5096-80%的20家企業(yè)中有 18家屬于大型公司，2家屬于中型公司，沒有小規(guī)模公司。同時(shí)我們 也發(fā)現(xiàn)選擇3096以下的54家公司中僅有1家是中型公司，其余全為小規(guī)模公司。不僅私企是這樣，其他企業(yè)也是如此，所有選擇所占比 例比較高的幾乎都是大中型企業(yè)，在此就不一一列舉了，僅取一個(gè)總 數(shù)

12、據(jù)。在選擇80%以上的27家企業(yè)中僅3家是中型規(guī)模企業(yè)，其余 全大型企業(yè)，而在79家選擇所占比例為30%以下的企業(yè)中，僅9家 為中型企業(yè)，其余均為小規(guī)模企業(yè)，無(wú)大型企業(yè)。另外，調(diào)查中我們 還發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)所屬行業(yè)類型中，金融投資業(yè)類型企業(yè)選擇所占比例 為80%以上的企業(yè)達(dá)到95%以上，即幾乎所有的金融企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人 員中本科及以上學(xué)歷的都占到80%以上，而相對(duì)而言其他行業(yè)則達(dá)不 到這樣的高度。在由此可見，企業(yè)的性質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中本科 及以上學(xué)歷人員所占比例的影響還是很大的。國(guó)企會(huì)計(jì)本科人員比例口 30%以下 5家 30%-50% 口 37家 50%-80% 8家80%以上口34家30%以下

13、 121 家 3*50%20家 50%-80%口5家80%以上其次，我們以企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)生教育的不同期望來(lái)分析不 同企業(yè)之間存在的差異。（一）、從培養(yǎng)目標(biāo)上來(lái)看，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，所抽取的400份問卷 中，有141家企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是培養(yǎng)中高層管 理人才，所占比例為35. 25%；有172家企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該是復(fù)合型人才, 所占比例為43%；有44家企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該是培養(yǎng)基層管理人才，所占 比例為11%；有41家企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該是培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)型人才，所占比 141例為10. 25%；僅有2家企業(yè)認(rèn)為應(yīng)該是研究型。通過對(duì)以上數(shù)據(jù) 的分析，從餅狀圖中不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)本科教育的期望

14、還是很高的，這也可以從側(cè)面反映出我國(guó)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求方 向，對(duì)中高層和復(fù)合型需求較多，對(duì)研究型幾乎沒需求，對(duì)于選擇研 究型的兩家企業(yè)，我們?cè)诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)都是屬于金融投資行 業(yè)，也由此可見，一般的企業(yè)對(duì)研究型人才幾乎沒需求。（二）、從會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)生所必須具備的理論知識(shí)方面來(lái)看，由于這題是多選題，所以數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總和不是100%,但是通過通過對(duì) 數(shù)據(jù)所占比例的分析，還是可以說明不少問題的。參考我們平時(shí)所學(xué) 課程，我們選擇以下11個(gè)課程知識(shí)作為調(diào)查選項(xiàng)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、電算化會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì) 計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、企業(yè)內(nèi)部控制。由于數(shù)據(jù)較多，在此就 不

15、一一敘述了，僅以統(tǒng)計(jì)好的數(shù)據(jù)直方圖來(lái)反映。企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)150. 00%0. 00%口系列1差三指專 趙 超三.一一儂 ,XH ss $3通過上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以很直觀的看出來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì) 計(jì)、電算化會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的選擇率都很高，對(duì)于這樣的結(jié)果不難解 釋，對(duì)于幾乎所有企業(yè)來(lái)說，這些都是會(huì)計(jì)人員必須掌握的知識(shí)，因 為每一個(gè)企業(yè)都需要繳稅，所以相關(guān)的稅務(wù)知識(shí)是必須有的；而對(duì)于 所有以營(yíng)利為目的的企業(yè)來(lái)說，收入、成本和利潤(rùn)是必不可少的，在 收入相同的條件下，想要利潤(rùn)多，成本的核算變得尤其重要，所以成 本會(huì)計(jì)知識(shí)也是必備的；隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)選 擇用電算化記賬代替手

16、工記賬，因而對(duì)本科生電算化相關(guān)知識(shí)的要求 也相應(yīng)提高了。相對(duì)而言，選擇會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)和企業(yè)內(nèi)部控制的企業(yè) 比較少，通過對(duì)其進(jìn)一步分析，我們發(fā)現(xiàn)，選擇這兩項(xiàng)都全都是大型 企業(yè)，其由此也可以從側(cè)面放映出我國(guó)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)以及內(nèi)部 控制方面還不夠重視，僅存在少部分大型企業(yè)。而沒有深入到其他規(guī) 模企業(yè)，也由此可見我國(guó)企業(yè)在這兩方面做得還不夠完善。另外，通過對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的深入分析，我們還發(fā)現(xiàn)，不同性質(zhì)的企業(yè)認(rèn)為的本科 生所必須具備的專業(yè)知識(shí)也有所不同，相對(duì)而言金融行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè) 學(xué)生所必須具備的理論知識(shí)要求會(huì)比較高一些，他們所選擇的選項(xiàng)也 會(huì)多一點(diǎn)，例如選擇中包括審計(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的就多為金融型企業(yè)； 選

17、擇中包括國(guó)際會(huì)計(jì)的企業(yè)中有79. 5%的企業(yè)都屬于外資企業(yè)及國(guó)有 大型企業(yè)；選擇中包括財(cái)務(wù)管理的企業(yè)中有81. 25%的企業(yè)屬于大型 企業(yè)。由此可見，我國(guó)企業(yè)中對(duì)會(huì)計(jì)人員所必須具備的專業(yè)知識(shí)的要 求是不盡相同的。但是對(duì)于有些專業(yè)知識(shí)的要求卻是都需要的，這也 提醒我們對(duì)于這些所必須的專業(yè)知識(shí)是我們需要好好學(xué)的。（三）、從會(huì)計(jì)人員所贏具備的一些素質(zhì)上來(lái)看，我們就職業(yè)素質(zhì)、 心理素質(zhì)向企業(yè)進(jìn)行了了解。我們考慮到，即使是同一家企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì) 人員的各項(xiàng)素質(zhì)要求也會(huì)是多方面的，所以這兩題我們都采用多選題 的形式，由于數(shù)據(jù)較多，在此我們也不一一敘述，也以圖表形式進(jìn)行 反映。企業(yè)看中會(huì)計(jì)哪些職業(yè)素質(zhì)口系列1叁言

18、隹 互閆案召 汨E怎七 次詹和行 SS =翦漢爾.從此柱狀圖可以看出，現(xiàn)在的企業(yè)不僅僅需要會(huì)計(jì)愛崗敬業(yè)，現(xiàn) 在的企業(yè)也同樣注重行動(dòng)能力，更需要?jiǎng)?chuàng)新進(jìn)取的人才，并且能用較 好的主動(dòng)意識(shí)。從圖中，我們也能看出，現(xiàn)代企業(yè)也需要會(huì)計(jì)具有一定的管理能力，只有這樣才有利于成為正在服務(wù)于企業(yè)的全面的會(huì)計(jì) 人才。大學(xué)生需要具備的心理素質(zhì)三一定遼百c本口聿氏Wan從此圖可以看出態(tài)度固然重要，學(xué)會(huì)自我評(píng)價(jià)，正確認(rèn)識(shí)自己也 成為企業(yè)較為看重的一項(xiàng)。最后，我們從企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)生所需要具備技能角度分 析，我們主要分析其專業(yè)技能和計(jì)算機(jī)操作技能。在專業(yè)技能方面，我們給出的選項(xiàng)包括：會(huì)做賬、能力分析并能 發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

19、活動(dòng)中存在的問題、能分析并能發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存 在的問題、能運(yùn)用專業(yè)知識(shí)幫助企業(yè)提高管理效率。由于本題也是多 選題，在收回的400份問卷中，我們發(fā)現(xiàn)，從每一個(gè)選項(xiàng)來(lái)看，所有 的企業(yè)都選擇了會(huì)做賬，由此可見會(huì)做賬是每一個(gè)從事或?qū)⒁獜氖聲?huì) 計(jì)工作的人員所必須具備的專業(yè)技能；對(duì)于能力分析并能發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)中存在的問題這一選項(xiàng)，有56. 5%的企業(yè)做出了選擇，并且我 們發(fā)現(xiàn)，在選擇這一項(xiàng)的企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)性企業(yè)占絕大多數(shù)，而很少有 制造型企業(yè)選擇，可見不同類型的企業(yè)對(duì)專業(yè)技能的要求也是不同 的；對(duì)于能分析并能發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在的問題這一選項(xiàng)選擇的 企業(yè)不是特別多，僅有15%左右，且選擇這一項(xiàng)的多

20、為大型企業(yè)，由 此可見，我國(guó)企業(yè)在這一塊還不夠重視，有待完善；對(duì)于能運(yùn)用專業(yè) 知識(shí)幫助企業(yè)提高管理效率，有56. 25%的企業(yè)給出了選擇，所占比 例超過一半，可見我國(guó)重視管理效率的企業(yè)還是挺多的。從總的來(lái)看, 有不少企業(yè)都給了2個(gè)選項(xiàng)，部分企業(yè)給出3個(gè)以上的選項(xiàng)，這些企 業(yè)多為集團(tuán)型企業(yè)及大型企業(yè)，我想這主要是這些企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù) 范圍比較廣泛，所以對(duì)人員專業(yè)技能的要求也就越多吧。在計(jì)算機(jī)操作技能方面，我們給出的四個(gè)選項(xiàng)包括：要全國(guó)計(jì)算 機(jī)二級(jí)證書、能熟練操作。ffice軟件即可、能熟練操作電算化軟件 即可、無(wú)要求。此題是單項(xiàng)選擇題，在統(tǒng)計(jì)的400份問卷中沒有一家 企業(yè)選擇無(wú)要求，可見現(xiàn)在企業(yè)

21、對(duì)會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)操作技能都有一 定的要求；有301家企業(yè)選擇了能熟練操作點(diǎn)算化軟件即可，所占比 率高達(dá)75.25%,這也可以從側(cè)面反映出電算化會(huì)計(jì)己被越來(lái)越多的 企業(yè)接受并使用；有95家企業(yè)選擇了計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，所占比例為 22. 75%,通過進(jìn)一步分析，我們發(fā)現(xiàn)這類企業(yè)多為國(guó)有大型企業(yè)以及 一些上述分析中發(fā)現(xiàn)的對(duì)專業(yè)和學(xué)歷要求比較高的企業(yè)；剩下4家企 業(yè)選擇能熟練操作。ffice軟件即可，僅占總數(shù)的1%,由此可見，僅 會(huì)office軟件的操作還不能夠滿足大多數(shù)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)技 術(shù)的要求，還需要會(huì)相關(guān)的電算化只是或更多的其他知識(shí)，可見隨著 計(jì)算機(jī)技術(shù)在生活和工作中越來(lái)越多的運(yùn)用，企業(yè)對(duì)

22、會(huì)計(jì)計(jì)算機(jī)操作 技術(shù)的要求也在變高。七、調(diào)查結(jié)論由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的需求標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)生了變化，我們應(yīng)從企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員各方面的需求入手，對(duì)現(xiàn)代社 會(huì)會(huì)計(jì)人員的需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深層次分析，并據(jù)此對(duì)在會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng) 符合社會(huì)需要的專業(yè)人才的問題進(jìn)行思考。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐的深入，會(huì)計(jì)內(nèi)容、手段、方式、方法的邊個(gè), 新興學(xué)科對(duì)會(huì)計(jì)的滲透與相互融合，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論己無(wú)法滿足現(xiàn)代 企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的需求，會(huì)計(jì)理論面臨創(chuàng)新與發(fā)展的問題。現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求發(fā)生了根本性變化，會(huì)計(jì)由過去單一 的“帳房先生”發(fā)展到現(xiàn)在的集會(huì)計(jì)、管理、預(yù)算、決算于一身，熟 練計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通曉國(guó)際化會(huì)計(jì)

23、理念的綜合型人才。會(huì)計(jì) 在企業(yè)中的地位和作用日益重要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展舉足輕重。擬以當(dāng)前 社會(huì)中各企業(yè)在調(diào)查中對(duì)會(huì)計(jì)人員時(shí)所提出的各方面要求為背景資 料，結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，就現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行研究，旨在探討會(huì)計(jì)專業(yè)數(shù)學(xué)與現(xiàn)代社會(huì)對(duì)專業(yè)人才要求相結(jié) 合的途徑，以達(dá)到培養(yǎng)符合社會(huì)需要的、合格的、熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的、全方位的應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè) 人才的目的。人才問題是困擾會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。正確預(yù)測(cè)人才需求 趨勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)具有重要的指導(dǎo)意義。當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬(wàn) 變，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在高職專教育中，市場(chǎng)對(duì)高職高專學(xué)生各 方面的要求是教育

24、工作者首先應(yīng)該了解的。會(huì)計(jì)人才需求現(xiàn)狀，不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求各不相同。通過對(duì)會(huì)計(jì)的調(diào)研，我們了解到不同規(guī)模企業(yè)對(duì)招聘會(huì)計(jì) 人員的要求各不相同，大型國(guó)有企業(yè)更傾向于學(xué)歷，而小型民營(yíng)企業(yè) 則對(duì)專業(yè)技能的要求多過對(duì)學(xué)歷的要求。那么,作為專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng) 和個(gè)人素質(zhì)要求較高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，越來(lái)越多的企業(yè)開始對(duì)從業(yè)人 員有了新的期望和要求。最受歡迎的會(huì)計(jì)需要具備什么樣的素質(zhì)呢？ 經(jīng)調(diào)查研究，我們認(rèn)為主要包括以下幾個(gè)方面：（一）、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)的要求1、進(jìn)行成本計(jì)算。作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備的基本專業(yè)素質(zhì)就是: 正確計(jì)算和報(bào)告各種產(chǎn)品成本，分析成本指標(biāo)，以求在經(jīng)營(yíng)管理過程 中提高企業(yè)利潤(rùn)水平。在我國(guó)有很多企業(yè)的管理都是從成本管理做 起，使得企業(yè)以此為基點(diǎn)，形成了一套全面經(jīng)營(yíng)管理思路。2、預(yù)測(cè)和計(jì)劃能力?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)多陷于日常核算，忙于案頭工作。 而一個(gè)好的會(huì)計(jì)人員應(yīng)以企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)為導(dǎo)向，制訂企業(yè)銷售計(jì)劃、 成本費(fèi)用計(jì)劃、價(jià)格策略、利潤(rùn)規(guī)劃；根據(jù)長(zhǎng)期市場(chǎng)和市場(chǎng)能力編制 長(zhǎng)期銷售預(yù)算和年度預(yù)算，并依成本和費(fèi)用水平確定企業(yè)現(xiàn)金預(yù)算