福利補(bǔ)貼制度

1、員工福利與補(bǔ)貼制度第一章總則第一條 為保障*（下簡稱“公司”）員工的福利待遇，力口強(qiáng)員工福利管理工作，特制訂本制度。第二條員工福利與補(bǔ)貼包括公司為員工發(fā)放的各種現(xiàn)金福利/補(bǔ)貼、提供的福利保障或?qū)嵨镆约捌渌?wù)等。第三條適用范圍：本辦法適用于公司本部、各事業(yè)部、各項(xiàng)目公司（部）在本地及外 派員工，異地項(xiàng)目非外派人員福利補(bǔ)貼制度由相關(guān)單位參照本辦法分別 制定，并報(bào)本部批準(zhǔn)后執(zhí)行。其他投資企業(yè)相關(guān)制度由各單位自行制定， 不列入本辦法范圍內(nèi)。第二章現(xiàn)金福利第一節(jié) 過節(jié)費(fèi)第四條 逢國家法定節(jié)假日，公司按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)（試 用期員工不享受本項(xiàng)福利）。第五條 逢“國際三八婦女節(jié)”，女員工可由公司工

2、會(huì)按照200元/ 人的標(biāo)準(zhǔn)給付慰問金或購置慰問品。第二節(jié)綜合補(bǔ)貼第六條 公司于每月初向員工發(fā)放綜合補(bǔ)貼 （含交通、通訊、午餐補(bǔ) 貼）。員工綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分本地、省內(nèi)和省外三類，分別適用于本地員工、 省內(nèi)外派員工和省外外派員工，其中，薪資等級(jí)為13級(jí)1檔及以上人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合公司車輛改革辦法執(zhí)行。外派人員調(diào)回本地后，按照 本地綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（以人力資源部調(diào)動(dòng)通知為準(zhǔn)）。第七條員工在試用期滿后方可享受綜合補(bǔ)貼。第三節(jié)降溫補(bǔ)貼第八條 員工在每年的6月-10月高溫期間，按照元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng) 取降溫補(bǔ)貼。第四節(jié)司齡補(bǔ)貼第九條 員工自入職滿一年后的次月起，根據(jù)其司齡按月享受司齡補(bǔ)貼。司齡補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為

3、司齡每滿一年，月司齡補(bǔ)貼增加50元，以500元/人/月為發(fā)放上限。第五節(jié)住房補(bǔ)貼第十條 根據(jù)*市相關(guān)規(guī)定，公司按照員工月基本工資的13%為員工 發(fā)放住房補(bǔ)貼，與基本工資一并計(jì)發(fā)。第三章服務(wù)性福利第一節(jié)年度體檢第十一條為保障員工身體健康，公司每年組織員工在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容如下:年齡段體檢內(nèi)容備注30周歲以下一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超全套女員工增加?jì)D 科常規(guī)檢查，如 有異常則另外 增加HPV檢杳 項(xiàng)。31-40周歲一般檢查、口腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、幽門螺桿菌40周歲以上一般檢查、口

4、腔、胸片、肝功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、 心電圖、B超、血糖、血三脂、血尿酸、血粘度、血清肌酐、 尿素氮、AFP、EB CEA頸椎片、骨密度檢查、彩色頸顱多 普勒、幽門螺桿菌第十二條 外派員工可選擇回本地參加體檢或在當(dāng)?shù)鼐徒w檢 第十三條 員工在試用期滿后方可享受本項(xiàng)福利。第二節(jié)計(jì)劃生育獎(jiǎng)第十四條公司根據(jù)國家計(jì)劃生育政策及深圳市相關(guān)規(guī)定，為符合 政策要求的員工發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)。第三節(jié) 員工住院探視及喪事慰問第十五條住院探視員工生育子女、女員工（人工、自然）流產(chǎn)、死產(chǎn)以及員工本人因 病、因傷或需要住院治療休養(yǎng)的，由公司工會(huì)按照不超過500元/人的標(biāo)準(zhǔn)購置慰問品并組織看望。第十六條喪事慰問金（一）

5、員工因疾病、意外等原因過世的，公司除按照已購買的保險(xiǎn) 類別的相關(guān)規(guī)定，積極配合保險(xiǎn)公司辦理理賠事務(wù)外，一次性給予其家 屬5000元撫恤金；屬于工傷事故過世的，按照相關(guān)規(guī)定另行處理。（二）員工主要直系親屬（特指員工父母、配偶父母、配偶及子女， 下同）過世時(shí)，按照過世者1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予慰問金。（三）上述第（二）項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)在給付原因發(fā)生起第2個(gè)自然月內(nèi)提出申領(lǐng)，逾期不申領(lǐng)或在此期間提出離職申請的，則視為放棄。第四節(jié)部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)第十七條 為鼓勵(lì)本部各部門自行組織開展各種形式的員工交流活 動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通融合，公司按人數(shù)向各部門劃撥 專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十八條活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用范圍如下：（

6、一）部門組織的登山、球類等文體活動(dòng)；（二）部門組織的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)；（三）部門組織的與公司內(nèi)部、外部單位之間的互動(dòng)交流活動(dòng)。第十九條經(jīng)費(fèi)審批和使用流程（一）每年年底，各部門根據(jù)下一年度部門編制情況預(yù)計(jì)人數(shù)并上 報(bào)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；（二）人力資源部根據(jù)下年度人力資源編制計(jì)劃對各部門人頭數(shù)進(jìn) 行審核，由公司總經(jīng)理審批；（三）財(cái)務(wù)部按照審批后的金額從公司福利費(fèi)中劃撥預(yù)算；（四）各部門憑正規(guī)發(fā)票前往財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)；（五）各部門指定專人做好部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的保管和賬務(wù)登記工作， 并定期向部門全員公布使用情況。第二十條當(dāng)年度部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算一經(jīng)確定后不得隨意超出；如 有特殊情況需要超支，必須由所在部門另行申請，

7、并經(jīng)人力資源部審核、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可交財(cái)務(wù)報(bào)銷。第二十一條 當(dāng)年度未使用完的額度不得延期到下一年度。第四章外派人員其他福利第二十二條 外派人員在上述條款之外，還可同時(shí)享受以下福利：（一）外派人員原則上每季度可享受三天探親假期（含路程），并報(bào)銷本人在探親假期內(nèi)的往返路程費(fèi)一次；每半年可為前往派駐地探親的主要直系親屬報(bào)銷一人次往返路程費(fèi)用當(dāng)季度內(nèi)已因公返深一次及以上的人員不再享受該項(xiàng)福利。（二）住房補(bǔ)助公司為外派人員在派駐地提供住房補(bǔ)助，具體方案由各異地單位根 據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行制定方案，確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)助辦法報(bào)公司審批后 執(zhí)行。第五章附則第二十三條公司致力于為員工不斷創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，改善福