南開19春學期（1709、1803、1809、1903）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)1答案

1、19春學期（1709、1803、1809、1903）績效與薪酬管理在線作業(yè)-0003試卷總分:100 得分:0一、 單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.人才的激烈競爭必然引發(fā)薪酬的劇烈震蕩，從而導致（ ）價格的節(jié)節(jié)攀升。A.礦產資源B.生態(tài)資源C.人力資源D.物資資源正確答案:C2.目標管理有助于改進（ ）的職責分工。A.市場結構B.運營結構C.薪酬結構D.組織結構正確答案:D3.馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到()的激勵的。A.外部壓力B.內在需要C.外在環(huán)境D.內部條件。正確答案:B4.對德方面的考核，主要是考核員工的（ ）和責任心，以及社會主義覺悟和相應的法律道德意識。

2、A.敬業(yè)狀態(tài)B.敬業(yè)態(tài)度C.奉獻精神D.敬業(yè)精神正確答案:D5.績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標相一致的過程，以通過持續(xù)()實現企業(yè)及個體的效率。A.改善績效B.提高利潤C.改善服務D.降低成本。正確答案:A6.績效管理考評的結果能夠發(fā)現員工的不足及待開發(fā)的（ ），為員工的培訓開發(fā)指明了方向。A.潛力B.技能C.能力D.潛能正確答案:D7.現代（ ）思想和管理制理的發(fā)展趨勢指明了方向。A.企業(yè)管理B.薪酬管理C.管理水平D.創(chuàng)造管理正確答案:B8.員工隊伍的（ ）決定企業(yè)采用靈活的個性化薪酬制度。A.標準化B.單一化C.統一化D.多元化正確答案:D9.職務薪酬制是按照()規(guī)定薪酬

3、標準的一種薪酬等級制度。A.級別B.職務C.崗位D.稱謂。正確答案:B10.企業(yè)管理實踐的轉變是企業(yè)所處社會（ ）背景變化的必然結果。A.市場B.計劃C.生產D.經濟正確答案:D11.員工福利能有效地吸引和保留優(yōu)秀員工，培養(yǎng)員工的()。A.信心B.忠誠度C.敬業(yè)精神D.積極性。正確答案:B12.薪酬戰(zhàn)略是與組織總體發(fā)展戰(zhàn)略相()的薪酬決策。A.匹配B.適應C.聯系D.促進。正確答案:A13.在寬帶型的薪酬結構中，薪酬水平是以()的數據以及企業(yè)的薪酬定位為基礎的。A.勞動力市場B.市場調查C.政府指導D.企業(yè)預測正確答案:B14.組織文化不是一成不變的。（ ）必須試圖從多個維度來把握薪酬管理和組

4、織文化的匹配性。A.企業(yè)家B.領導者C.管理者D.經紀人正確答案:C15.企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是()。A.補償金B(yǎng).獎金C.酬金D.福利。正確答案:B16.()是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進行考核。A.技B.勤C.能D.績正確答案:B17.加強()控制是企業(yè)增強市場競爭力的重要途徑。A.采購B.就業(yè)C.銷售D.薪酬。正確答案:D18.績效（ ），管理者針對考核結果與員工溝通，聽取員工的申訴和看 法，并探討解決問題的方法。A.反饋階段B.溝通階段C.審核階段D.考核階段正確答案:A19.設計寬帶薪酬時要考慮到，工作的性質對（ ）的選擇具有重大影響。A.薪酬制度B.支付模式C

5、.薪酬模式D.分級模式正確答案:C20.員工法定福利是()通過立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會保險、法定假日及勞動保護措施等。A.企業(yè)B.法院C.人大D.政府。正確答案:D二、 多選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.人的行為是受到人的（ ）激勵的。（ ）是由一個從最基本的衣食往行需要到高等級的（ ）需要所構成的有序等級鏈。A.外界影響B(tài).家庭需要C.內在需要D.人的需要E.自我實現正確答案:CDE2.醫(yī)療保險的結構分為()、()、()三個層次。A.工傷醫(yī)療保險B.基本醫(yī)療保險C.人身意外保險D.企業(yè)補充醫(yī)療保險E.個人補充醫(yī)療保險。正確答案:BDE3.全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括(

6、)有效溝通和富于創(chuàng)新。A.戰(zhàn)略視角B.富有彈性C.有效激勵D.利于競爭E.提高效率。正確答案:ABC4.根據員工福利的內容可以劃分為()、()、()。A.職能性福利B.員工法定福利C.企業(yè)自主福利D.員工服務福利E.補償福利。正確答案:BCD5.調整（ ），主要包括員工（ ）在不同員工之間的分配，職務和崗位（ ）的確定，員工基本工資、輔助工資和浮動工資的調整等。A.薪酬結構B.工資成本C.勞動成本D.工資率E.工資級別正確答案:ABD6.與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：()、()、()和職能的。A.社會的B.員工的C.公司的D.企業(yè)的E.運營的。正確答案:ACE7.根據國家相關法律規(guī)定，在工資支付

7、過程中，企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。A.滯后支付B.提前支付C.貨幣支付D.對本人支付E.全額支付。正確答案:CDE8.一般說來，現代企業(yè)的工資具有()和效益職能。A.可控職能B.指導職能C.調節(jié)職能D.激勵職能E.補償職能。正確答案:CDE9.（ ）是指由（ ），通過強制性社會保險原則和方法籌集醫(yī)療獎金，保證人們平等地獲得適當的醫(yī)療服務的一種（ ）。A.企業(yè)制度B.員工保險C.醫(yī)療保險D.國家立法E.制度正確答案:CDE10.勞動法規(guī)定，不得安排未成年工從事()、()、()的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A.畜牧農業(yè)B.礦山井下C.有毒

8、有害D.國家規(guī)定E.公司規(guī)定。正確答案:BCD11.薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。A.工作薪酬B.職務薪酬C.能力薪酬D.結構薪酬E.寬帶薪酬。正確答案:ACD12.對員工而言，薪酬的作用主要體現在()、()、以及()三個方面。A.生活支撐功能B.經濟保障功能C.心理激勵功能D.標識功能E.社會安定功能。正確答案:BCD13.智力資本已成為獲?。?）、（ ）和經濟成就的關鍵因素，而（ ）是創(chuàng)造智力資本的途徑。A.生產力B.競爭力C.員工培訓D.勝任力E.績效考評正確答案:ABC14.集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有()、()、()、工傷保險和生育

9、保險計劃。A.養(yǎng)老保險B.財產保險C.失業(yè)保險D.平安保險E.醫(yī)療保險。正確答案:ACE15.員工福利具有如下一些基本特征：()、補償性和針對性。A.報酬性B.均等性C.集體性D.激勵性E.經濟性。正確答案:ABC16.績效管理系統由績效()和反饋機制四部分組成。A.目標確定B.企業(yè)目標設定C.績效輔導D.績效考核以及績效評價E.績效調查及計分。正確答案:ACD17.薪酬制度的具體含義包括()、()、()、股票期權制度和津貼制度等。A.考核制度B.工資制度C.處罰制度D.獎勵制度E.福利制度。正確答案:BDE18.對于那些業(yè)績突出、貢獻大、能力強的員工，應使他們優(yōu)先得到（ ）和（ ）的機會，充

10、分發(fā)揮工資制度的激勵作用。A.獎勵B.加薪C.培訓D.晉級E.表彰正確答案:BD19.（ ）的合理設計有助于引導員工主動接受（ ）、努力進行自我技能開發(fā)、不斷鞏固和提升自身的業(yè)務素質，從而增強員工適應工作的能力，幫助（ ）獲得更大的靈活性。A.員工B.薪酬C.公司D.培訓E.組織正確答案:BDE20.由于（ ）與員工的生話息息相關,物價變動會直接影響雇員的（ ）。A.薪酬結構B.生活質量C.薪酬系統D.消費能力E.薪酬水平正確答案:CE三、 判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)1.大企業(yè)一般是勞動密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A.錯誤B.正確正確答案:A2.按照薪酬表現形式，我們

11、可以將其分為經濟報酬和非經濟報酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為外在報酬與非變動報酬。A.錯誤B.正確正確答案:A3.由于工資制度是企業(yè)薪酬制度里面最基本的內容，所以它具有其他薪酬制度可能沒有的優(yōu)勢和職能。A.錯誤B.正確正確答案:B4.績效管理系統設計過程要考慮組織的高級管理人員和人事及人力資源管理部門的職能。A.錯誤B.正確正確答案:B5.薪酬戰(zhàn)略是在企業(yè)公司和經營兩個層面戰(zhàn)略的基礎上制定的，是為了支持前兩個戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。A.錯誤B.正確正確答案:B6.從某種程度來說，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。A.錯誤B.正確正確答案:A7.日本企業(yè)在注重使用外部激勵的同時，更多地使用內部的激勵，發(fā)揮內部報酬的作用。A.錯誤B.正確正確答案:B8.績效